护理人员绩效考核制度护理人员绩效考核制度
为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,更好地促进护理工作的可持续性发展，护理部特制定护士绩效考核办法，实行护理岗位奖惩及末位淘汰制，具体内容如下:
一、护士绩效考评标准
1.护理工作分析，界定各级护理人员岗位职责。
2.根据职责要求确定绩效考评要素。
3.将绩效考评要素量化成为可衡量的考评分值。
4.遵循考评内容确实反映实际工作岗位职责要求和考评简便易行
的原则。
二、护士绩效考核的基本指标
1.个人品质:奉献精神、个人仪表等。
2.护士的实际工作能...
护理人员绩效考核制度
为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,更好地促进护理工作的可持续性发展，护理部特制定护士绩效考核办法，实行护理岗位奖惩及末位淘汰制，具体内容如下:
一、护士绩效考评标准
1.护理工作分析，界定各级护理人员岗位职责。
2.根据职责要求确定绩效考评要素。
3.将绩效考评要素量化成为可衡量的考评分值。
4.遵循考评内容确实反映实际工作岗位职责要求和考评简便易行
的原则。
二、护士绩效考核的基本指标
1.个人品质:奉献精神、个人仪表等。
2.护士的实际工作能力:
?护理工作质和量，考核工作的正确性和工作效率;?护理工
作技术难度;?患者满意度;?工作知识和技能，考核胜任岗位
职责所要求的知识、方法、操作熟练掌握和应用的程度。?主动
性和责任心，考评护士在无人监督时的工作情况以及在无上级护
士指导下的工作能力。?合作性与创新，考评护士对工作、同事、
组织的态度，为人服务与人合作的意愿以及在工作中接受新观念、
尝试新方法的意愿。
3、护理部对护理人员绩效考核进行监督，保证考核的公平、公正、透明、合理。
三、考核测评要求
各科室要高度重视考核工作，护士长要做到注重实绩、客观公正、实事求是，给每一位护理人员进行公正的评价。 四、护士绩效考核成绩评价
满分为100分，其中100分~91分为优秀，90~80分为良好，79~60 分为合格，59分以下为不合格。
五、奖惩及末位淘汰办法
1、护理部根据每月考评情况，每年5月份进行总评，并作为评优及护士节奖励依据(依据全年平均分得分多少，给予适当物质及精神奖励)。
2、护理部每年根据考核成绩及日常工作表现等因素，进行综合评价，实行处罚及末位淘汰，分三种情况执行:(1)全院通报批评、警告、记过等行政处分(2)扣发半年奖金 (3)末位淘汰: ?调换工作岗位?待岗半年?解聘。
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