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规章制度的格式规章制度的格式 篇一:制度标准格式 附件一:制度编写格式规定 1、管理制度名称的确定。 管理制度一般由“单位名称(全称)+管理的对象、过程、活动名称+制度文体名称”构成,如“——————有限公司制度建设管理办法”。 2、制度编写的内容要求。 (1)制度的第一章为总则。总则的内容应包括:制度的目的、适用范围、有关术语的定义、职责分工等内容。 (2)制度的最后一章是附则,附则的内容应包括:该制度实施的有关要求;与该制度相关的其它专业管理制度、流程、表单名称;该制度的附件,与相关制度的关系等内容。 (3)...

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规章制度的格式 篇一:制度 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 格式 附件一:制度编写格式规定 1、管理制度名称的确定。 管理制度一般由“单位名称(全称)+管理的对象、过程、活动名称+制度文体名称”构成,如“——————有限公司制度建设管理办法”。 2、制度编写的内容要求。 (1)制度的第一章为总则。总则的内容应包括:制度的目的、适用范围、有关术语的定义、职责分工等内容。 (2)制度的最后一章是附则,附则的内容应包括:该制度实施的有关要求;与该制度相关的其它专业管理制度、流程、表单名称;该制度的附件,与相关制度的关系等内容。 (3)制度的中间章节,用来规定制度的步骤、方法以及管理要求等主体内容。 3、制度编写的格式要求。 (1)制度正文按照章、节、条、款、目的格式编写。正文的章、节、条用“第×章”、“第×节”、“第×条”分别表示,其中正文的“条”不分章、节,采用连续顺序号表示;正文的“条”下设 “款”,款下设“目”,“款”、“目”分别用阿拉伯数字“1、2、3„„”和“(1)、(2)、(3)„„”表示;“目”下用阿拉伯数字“?、?、?„„”表示;再往后可以用英文字母“a、b、c„„”等表示。 (2)页面设置。所有制度均用A4纸纵向编制,不分栏,不设页码;上、下页边距分别为3.4厘米、2.4厘米,左、右页边距分别为3厘米、2.6厘米;正文行间距一般为1.5倍行间距。 (3)字体及字号。 ?页眉文字为标准仿宋5号字。 ?制度首页表头的“公司名称”、“制度名称”、“编制部门”用4号黑体字,表头的其它部分用小4号标准仿宋字体。 ?正文“章、节、条”的顺序号用4号黑体字加粗,正文的其他部分一律用4号标准仿宋字体;“附件×”用4号宋体加粗。 ?制度中的附件(主要包括流程和表单)可根据实际需要选择合适的字号,标 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 用宋体,其它文字用标准仿宋字体。 (4)制度正文的每个段落,首行缩进两个字符;“第×章”、“第×条”后面空一个字符;“总则”和“附则”的两字之间均空一个字符;“附件×”在页面左端顶部顶格写,不空字符;“章、节”的标题以及表单、流程均居于页面中间,其它文字两端对齐。 4、制度、流程、表单的编号方法。专业管理制度、组织管理制度及其流程、表单的编号,采用汉语拼音字母、阿拉伯数字、英文字母统一进行编制,具体编号方法分别规定如下: (1)制度的编号方法 × 修改码:用阿拉伯数字0、1、2、3??表示 版本号:用大写英文字母A、B、C??表示 制度顺序号:按编制顺序用三位阿拉伯数字表示 公司代码:101 专业(组织)管理代码:用两位规定的汉语拼音缩写表示 例:公司《制度建设管理办法实施细则》的编号:QG101001A0 (2)制度的流程编号方法 例:公司制度建设管理办法的制度管理流程编号:QG101001L0A0 (3)制度的表单编号方法 5、制度编号的调整。制度每一次修订均要调整编号。原制度一次修订在10处以上或者制度某一条款累计修订5次以上时,原制度需换版,并更改版号;其他修改,只需调整修改码。 6、公司、专业管理、组织管理代码 (1)专业管理制度及组织管理制度流程图,采用图形符号和“二维”坐标的方式进行绘制。 (2)图形符号,应使用WORD、EXCEL、PPT中“自选图形中流程 图和连接线”符号,或使用visio规定的符号。 (3)“二维”坐标,应按制度中规定的管理活动(工作)的步骤和责任者(部门或岗位)建立。 (4)流程图绘制的要求。 ?严格依据制度中规定的职责、管理活动(工作)步骤和逻辑关系,用最简明的图形描述。 ?对有时限要求的工作,应在相关图形连线上,用d(表示工作日)、h(表示工作小时)注明。 ?对于“判断”事项,必须要表达明确的意思,并在 “判断”连线上,用“Y”(“同意”或“是”)和“N”(“不是”或“不同意”)表示。 (5)流程图常用符号规定 8、制度汇编的要求 (1)汇编的封面:内容依次分别是“×××公司×××年度”(宋体2号横向居中)、“制度汇编”(宋体初号加粗,每个字占一行,纵向居中)、“编制时间”和“编制部门”(两者为宋体小三,横向居中,并排排列,中间空两字),行间距可依美观程度自行确定。 (2)汇编的目录:内容包括“目录”和“制度名称”,“制度名称”按“序号(阿拉伯数字)--------页码”的格式编制,页码右端对齐。 (3)具体制度的汇编:按本附件“3、制度编写的格式要求”编制。 篇二:规章制度编写格式模板(试行) 制度名称(宋体小二、加粗,单倍行距,段前0.5行,段后0行) (空一行,行距:固定值10磅) 1. 一般规定(章:黑体小四、加粗,序号与标题间空二字节间距) 1.1 本规定制定的依据。(节:1.1、1.2、1.3.。。。) 页面设置为A4纵向,上边距2.4cm,下边距2.3cm,左边距 2.8cm,右边距2.5cm。 正文、段落。正文、段落中的中文字体使用小四号宋体,数字及西文为小四号Times New Roman字体,英文词组第一个字母需大写。每段落两端对齐,固定行距22磅,段前、段后0行,缩进左、右0字符。 1.2 本规定适用范围。(所有标题采用黑体小四、加粗) 1.3 本规定解释和修改部门。注: 1.(“注:”与“1.”间空一字符,中文宋体和阿拉伯数字 Times New Roman 三号加粗字体) 注: 1. 对附注内容进行说明时,应在进行标识的段落结束后或图表下方进行说明描述。(中文小五 号仿宋 GB2312和西文采用小五号数字Times New Roman字体) 1.4 本规定所涉及的关键术语解释。 1.5 必要的原则和概括性描述。 2. 具体事项 2.1 制度管理内容涉及相关部门和单位的职责分工。 2.2 管理相对人的权利、义务。 2.3 管理的具体要求。 2.4 管理流程(应按实际操作业务流程的逻辑顺序进行描述,可以完全流程化的 配套建立流程,不能完全流程化的要表述清楚)。 2.5 奖惩考核。 2.5.1 条:使用阿拉伯数字对条编序。如:2.5.1、2.5.2.。。。。 2.5.2 同一条文中有两个以上(含两个)的条文时,才可细分序号。 2.5.3 条一般不列标题,序号后为正文内容,但有无标题要求全文应进行统 一。 a) 列项 b) 列项可以在章、节、条、款内独立使用 c) 图表: (图)表1 标题(序号与标题间空一字符,四号宋体及Times New Roman 字体,加粗居中) 当图表需要转页接排时, 设置格式为“允许跨页断行”“在各页顶端以标题行形式重复出现” (图)表2 标题 a) 图表如带有编号,则编号位于图表与标题之间,五号仿宋 GB2312 及 3. 附则 作为每项管理制度正文的最后一章,以段的形式表述,不设立序号。 在制度条文结束后加一条粗实线,作为终结线,置于正文结束后、附件前,与正文间空一行。居中,粗细1.5磅,长度4cm。 附件(XX.XX.XX)(编号方法:如此附件为规章制度名录中一、规章计划下1.统计管理制度文中第一个附件,则编号为:01.01.01,以此类推) 附件标题(居中,小四号仿宋 GB2312字体西文使用小四号Times New Roman字体) 附件内容中文均使用小四号仿宋 GB2312字体,西文使用小四 号Times New Roman字体,固定行距22磅,标题行可加粗。 附录 附录部分使用中文小四号仿宋 GB2312字体及西文小四号Times New Roman字体,其它内容采用与制度正文一致的页面、版式 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 。 篇三:公司规章制度范本(详细版) 沈阳怡诚科训科技 有限公司 规 章 制 度 2011 年 8 月 17 领用人签名:日颁布 沈阳怡诚科训科技有限公司 规章制度 第一章 总则 本公司为建立制度、健全组织与管理,制定此规章制度。本公司员工的管理,除法令及劳动契约另有规定外,悉以本规则办理。 第二章 员工日常行为规范 第一条 员工必须遵纪守法,自觉维护社会公共秩序,如有违反国家法规者,一 律解职。 第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度,服从上级指挥,违反者,按有关 规定处罚。 第三条 员工对内应善尽本份,认真工作,爱惜公物,减少浪费,提升品质;对 外应严守职务机密,维护公司形象。 第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。 第五条 员工应树立良好的工作态度,积极上进,培养荣誉感。 第六条 公司员工应和众共济,通力合作,友爱相处。不得滋生事端,扰乱秩序, 不得有组织派系,搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。 第七条 员工应时刻维护公司利益,勇于制止任何损害公司利益的事情。 第八条 员工对职务或公事建议或请示,应循级而上,非有紧急或特殊事件不得 跃级呈报。 第九条 部门经理应秉承公司理念,尊重员工人格,亲切诱导,以身作则,切实 执行业务,提升工作效率。 第十条 公司因业务需要而调派职务时,若为能力所能胜任者,员工不得拒绝。 第十一条 认真接听、转接公司电话,做好电话 留言; 第十二条 热情接待公司来访人员; 第十三条 对上级领导安排的工作任务,及时汇报工作进程,遇困难及时汇报, 做到有始有终; 第十四条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。 第十五条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所,因而发 生事故者依法论处。 第十六条 在下班之后,值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑,打 印机、饮水机等设备的电源关闭。 第十七条 员工按照有关规定申领办公用品,所有从公司申领的用品均为公司财 物,要妥善保管、正确使用,不能占为己有,离职时须交还。 第十八条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第十九条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣,亦不得借机为自己或他人图利。 第二十条 员工应奉公守法,不得假籍职权贪污舞弊,亦不得假籍公司名义在外 招摇撞骗。 第二十一条 公司员工在职务上,应注意下列事情: 1(确实掌握及了解本身职务与工作内容范围; 2(处理事物应明确、负责、重时效,凡事应今天事今天毕; 3(交办事情完成后,应主动报告经理或交办部门知晓; 4(服从组织体制及规定,团结谐和,排除本位主义,以公司为重; 5(工作如有疑难,应即请示上级,不得借故拖延,积压或擅做主张。 第二十二条 各级领导应注意下列事情: 1(深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务; 2(交办部署事项,应合情合理,酌量酌时; 3(对于部署言行举止、品德、技能,应随时予以注意,纠正并重视教育训练及考核; 4(如因监督不周,以至发生渎职情事时,直接领导应负连带责任。 第三章 聘任管理制度 第一条 本公司各部门如因业务需要,必须增加人员时,应先依人员征募流程的 规定提出申请,经总经理核准后,由人事部门办理征募事宜,经部门经理应试合格。 第二条 新进人员经考试或审查合格后,经总经理核准后任用,若有特殊人才或 特定人员可由部门经理书面(人员聘用申请书)呈报总经理核准后方可任用。 第三条 部门经理应将核准后的新进人员资料(应征资料)及人员任用申请书一 并送交人事部门依新进人员手续办理。 第四条 新进人员于报道七天内,应缴交下列文件,否则不予任用。 1、身份证影本(需缴验正本); 2、个人人事资料及三个月内半身照片四张; 3、其它必备的证件。 第五条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后,人事部门方可办理加入社会保 险手续。 第六条 经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期,考察期间薪资是以当 地工资水平给予;考察期满合格后进入试用期,职员试用期为1至2个月,但成绩优良者,可缩短其试用时间。期满考核合格者,方得正式雇用并签订劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 。 考察期间或试用期间经考核: 1、不适用者,公司得随时无条件予以解雇,其薪资按照实际工作天数核算;但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。 2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,予以解雇。 3、表现特优者,得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限(试用期最短为十五个工作天)。 第七条 试用人员的考核依据: 1(工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度; 2(对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略; 3(敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成; 4(出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录; 5(荣誉感——是否具有团对精神及意识; 6(亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。 第八条 试用期满人员,由直属部门经理予以考核,以书面(试用期满薪资调整 表),呈报总经理考核的,方为正式任用(薪资调整实施天从正式任用天算起)。 第九条 有下列情事的一者,非经总经理特别核准者一概不得录用: 1(负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者; 2(原在其它公司和机关服务时,未办离职手续、名声很差或被解职免职者。 第十条 服务年资自到职天算起,停薪留职或服役期间不予计算;辞职或退休后 复经任用者其原有年资不予连续计算(除特殊情况经总经理核准外)。 第四章 作息与考勤制度 第一条 作息时间: 1、星期一至六:9:00——17:30; 2、中午休息时间:12:00——13:00 ; 3、本公司为双休制。 第二条 周日及国家法定假天均休息,但考虑到本公司业务的特殊性,将安排人 员进行轮流值班。 第三条 员工上下班一律亲自打卡(签到),经总经理核准免打卡(签到)者除外。 第四条 迟到(早退): 1(朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。 2(上班迟到15分钟之内者为迟到。 3(上班迟到15分钟至1小时者,以旷工半天计; 4(无故迟到1小时以上者,以旷职1天计; 5(提早下班15分钟之内者为早退。 6(提前下班15分钟至1小时者,以旷工半天计; 7(提前下班1小时以上者,以旷职1天计; 8(于一个月内迟到及早退合计超过三次(含三次)者不予发放全勤奖金; 9(于一个月内迟到及早退合计超过三次(含三次)者,每三次视为旷工一天。 10(以上情况均会根据情况给予罚款,因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有,匀平均补贴给所有员工。 第五条 因业务,须于晚间或假天加班者,应事先呈报部门经理以便列入考核。 第六条 外出洽公者,若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字, 方可免除上、下班打卡(签到);在外恰公无法于上、下班前赶回公司者,应以电话报备部门免除上、下班打卡(签到),但次日须请部门经 理在出勤卡上补签确认。 第七条 财务部负责每月员工出勤的统计,作为当月工资发放的依据。 第五章 请假制度 第一条 员工确因事或因病需要请假时须填写请假单,按规定程序办理请假手续。 第二条 事假: 1(每月请假不得超过两天,超过者原则上不给予批准,具体视特殊情况而定; 2(全年请假不得超过十五天,每次不得超过连续五天; 3(一次请假超过十天(含)者,须办理停薪留职手续; 4(事假为无薪给假,(以天数为计算单位)。 第三条 病假: 1、凡请病假经领导签字,全年累积不得超过三十天; 2、病假连续两天以上(含)请附医师诊断证明; 第四条 产假: 1(女性员工分娩前后给假五十六天(产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假); 2(妊娩三个月以上流产者,给假十天; 3(未满三个月流产者,以病假处理; 4(服务满一年以上者,请假期间基本工资照发;未满者减半发给。 第五条 婚假:请假期间基本工资照发。 第六条 公假: 1(公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者; 2(请假期间薪资照发。 第七条 工伤假: 1(员工因执行职务而受伤或致病者,须申请工伤假; 2(工伤假在一年(含)的内者,基本工资照发; 第八条 请假时依下列规定呈报核准: 一般员工请假两天以内(含)由副总经理核准;三天以上由总经理核准。 第九条 凡请事假先申请,如因患病或特殊状况者或不可抗力因素,不能事先申 请时,应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报 备,但应于假后两天内补办请假手续;逾期则视为旷工。 第十条 凡国家法定节假日的前后,不得请假。 第十一条 事假、病假的规定天数,年度中途到职者按比例计算。 第十二条 员工请假期间无论假别或天数,应觅妥职务代理人,来负责一切事物 事宜,否则视同旷职。 第十三条 员工有下列事情的一者,视为旷职论,旷职一律扣薪三天以示惩戒,凡一个月内旷职累计达三天者,予以解职处分: 1(未经准假而擅离职守或缺席者; 2(无故迟到或早退1小时以上者; 3(凡未事先请假,而逾期未补办请假手续者; 4(凡事先请假未觅妥职务代理人者; 篇四:企业管理规章制度范本(全) 企业管理制度 目录 第一章管理总 则 .................................................................................................... .......... 3 第二章 员工守 则 .................................................................................................... ............ 3 第三章 财务管理制 度 ........................................................................................................ 4 第一节 总 则 ................................................................................................................ 4 第二节 财务机构与会计人 员 .................................................................................... 4 第四章 人事行政管理制 度 ................................................................................................ 5 第一节 总 则 ................................................................................................................ 5 第二节工资、奖金及待 遇 ...................................................................................... 5 第三节 辞职、辞退、开 除 ........................................................................................ 6 第四节 文件收发规 定 ................................................................................................ 6 第五节 文件打印、复印管理规 定 ............................................................................ 6 第六节 办公用品领用规定 ..............(原文来自: wWW.bDFqy.com 千叶 帆文摘:规章制度的格 式).......................................................................... 7 第五章 研发部管理制 度 .................................................................................................... 7 第六章 销售部门管理制 度 ................................................................................................ 7 第七章 保卫科管理制 度 .................................................................................................... 8 第六章 安全生产制 度 ........................................................................................................ 8 第七章 仓库管理制 度 ........................................................................................................ 10 第一章管理总则 第一条 为了加强管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮 大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司 章程 公司章程范本下载项目章程下载公司章程下载公司章程下载公司章程下载 的规定, 特制订本管理细则。 第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程,遵守公司的规章 制度和各项决定。 第三条 禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财 产。 第四条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。 第五条 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 第七条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识,公司为员工提供学习的条件和机会,努力提高员工的素质和水平,造就一支思想和技术过硬的员工队伍。 第八条 公司鼓励员工发挥才能,多作贡献。对有突出贡献者,公司予以奖励、表彰。 第九条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上。 第十条 公司倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神。 第十一条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议,对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 第十二条 公司尊重员工的辛勤劳动,为其创造良好的工作条件,提供应有的待遇,充分发挥其知识为公司多作贡献。 第十三条 公司为员工提供福利保证,并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 第十四条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 第十五条 公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十六条 公司提倡厉行节约,反对铺张浪费;降低消耗,增加收入,提高效益。 第十七条 维护公司纪律,对任何人违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究。 第二章 员工守则 第十八条 遵纪守法,忠于职守,克己奉公。 第十九条 维护公司声誉,保护公司利益。 第二十条 服从领导,关心下属,团结互助。 第二十一条 爱护公物,节约开支,杜绝浪费。 第二十二条 努力学习,提高水平,精通业务。 第二十三条 积极进取,勇于开拓,创新贡献。 第三章 财务管理制度 第一节 总则 第二十四条 为加强财务管理,根据国家有关法律、法规及财务制度,结合公司具体情况,制定本制度。 第二十五条 财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上,严格执行财经纪律,以提高经济效益,壮大企业经济实力为宗旨。 第二十六条 财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针,勤俭节约,精打细算,在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支,降低消耗,增加积累。 第二十七条 公司的财务工作,必须执行本制度。 第二节 财务机构与会计人员 第二十八条 公司设财务部,财务部协助总经理管理好财务会计工作。 第二十九条 出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务账目的登记工作。 第三十条 财会人员都要认真执行岗位责任制,各司其职,互相配合,如实反映和严格监督各项经济活动。记账、算账、报账必须做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚、日清月结、近期报账。 第三十一条 财务人员在办理会计事务中,必须坚持原则,照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项,必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行,并及时向总经理报告。 第三十二条 财会人员力求稳定,不随便调动。财务人员调动工作或因故离职,必须与接替人员办理交接手续,没有办清交接手续的,不得离职,亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、账目、款项、公章、实物及未了事项等。 第三节资金、现金、费用管理 第三十三条 财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的 管理,防止损失,杜绝浪费,良好运用,提高效益。 第三十四条 银行账户必须遵守银行的规定开设和使用。银行账户只供本单位经营业务收支结算使用,严禁借账户供外单位或个人使用,严禁为外单位或个人代收代支、转账套现。 第三十五条 银行账户的账号必须保密,非因业务需要不准外泄。 第三十六条 银行账户印鉴的使用实行分管并用制,即财务章由出纳保管,法人代表和会计私章由会计保管,不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。 第三十七条 银行账户往来应逐笔登记入账,不准多笔汇总高收,也不准以收抵支记账。按月与银行对账单核对,未达收支,应作出调节逐笔调节平衡。 第三十八条 根据已获批准签订的合同付款,不得改变支付方式和用途;非经收款单位书面正式委托并经总经理批准,不准改变收款单位(人)。 第三十九条 库存现金不得超过限额,不得以白条抵作现金。现金收支做到日清月结,确保库存现金的账面余款与实际库存额相符,银行存款余款与银行对账单相符,现金、银行日记账数额分别与现金、银行存款总账数额相符。 第四十条因公出差、经总经理批准借支公款,应在回单位后七天内交清,不得拖欠。非因公事并经总经理批准,任何人不得借支公款。 第四十一条 严格现金收支管理,除一般零星日常支出外,其余投资、工程支出都必须通过银行办理转账结算,不得直接兑付现金。 第四十二条 领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内,严禁空白支票在使用前先盖上印章。 第四十三条 正常的办公费用开支,必须有正式发票,印章齐全,经手人、部门负责人签名,经总经理批准后方可报销付款。 第四十四条 严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项,都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。 第四章 人事行政管理制度 第一节 总则 第四十五条 为进一步完善人事行政管理制度,提高人事行政管理水平和工作效率,使公司各项人事行政工作有章可循,照章办事,制定本制度。 第二节工资、奖金及待遇 第四十六条 公司全权决定所属员工的工资、待遇。 第四十七条 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则,根据员工的岗位、职责、能力、 篇五:公司管理规章制度范本 管 理 规 章 制 度 员 工 守 则 第一条 遵法纪 学习理解并模范遵守国家的政策法规和某公司的规章制度,争当一名好公民、好职员。 第二条 爱集体 和某公司荣辱与共,关心某公司的经营管理和效益,勤奋学习业务知识,提高工作能力,多提合理化建议,牢固树立“团队、竟创、协作、责任”的企业精神。 第三条 听指挥 服从领导、听指挥,全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务。 第四条 守纪律 不迟到、不早退、出满勤、干满点。工作时间不串岗,不办私事,不私拿或损坏公物,不做有损团结的事。 第五条 重仪表 保持衣冠、头发整洁。统一着装上岗。男职工不留长发,女职工要淡妆上岗,装扮适度。 第六条 讲卫生 常剪指甲,注意卫生,无汗味、异味。 第七条 讲礼貌 1、使用“您好”、“欢迎您”、“不客气”等礼貌用语,与客户相遇,要主动相让。 2、电话铃响尽快接听,铃响不得超过三声。 3、接转电话时,要先说“您好! 中国某公司”,然后细心聆听,声调要温和,勿忘使用岗位礼貌语言。 第八条 敬客户 1、接待客户时面带微笑,与客户谈话时应站立端正,讲究礼貌,用心聆听,不抢话、插话,不争辩,讲话声音适度有分寸,语气温和文雅,不大声喧哗。听到意见、批评时不辩解,冷静对待,及时上报。 2、遇到客户询问,做到有问必答,不能说“不”、 “不知道”、“不会”、“不管”、“不明白”、“不行”、“不懂”等,不得以生硬、冷淡的态度对待客户。 第九条 守机密 不向客户或外部人员谈论某公司的秘密事务。一切内部文件、资料、报表、总结等,都应做到先收锁再离人。 第十条 勤节约 克服“浪费难免论”,消灭长明灯、长流水。节约使用文具,爱护各种设备和物品。要发扬勤俭兴业的好传统,为某公司的增收节支做贡献。 聘 用 制 度 第一条:某公司各部门如因工作需要,必须增加人员时,应由各部门提出招聘计划或申请,经秘书处批准后,由行政部统一组织招聘。 第二条:新进人员报到时,应向办公室缴验下列证件资料: 1、个人履历表; 2、居民身份证复印件; 3、最高学历证书复印件; 4、资历、资格证书(或上岗证); 5、一寸彩色证件照片4张; 由行政部告知有关某公司的规章制度、福利待遇及有关规定。办妥以上入职手续后,进入一个月的试用期,某公司会对新员工作出评估,必要时可根据实际情况延长或缩短试用期或者辞退。 第三条:试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷职者,应随时停止试用,予以解聘。 第四条:正式任用 1、员工入职提供之证明文件必须真实,如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理,甚至开除。 2、员工如有以下变更事项应在一周内上报单位: 1) 联系地址、电话号码及婚姻状况。 2) 遇紧急事故联系人。 3) 现时参加的学习课程(学历证明)、现时参加的团体。 工 作 规 则 第一条:工作时间 某公司每天的工作时间为:星期一至星期六 上午8:30—12:30 下午13:30—17:30 第二条:考勤制度 1、某公司员工除规定假日外,每日应按照规定时间到某公司上班或值班,作为出勤的依据。 2、行政部考勤员职责: 1)按规定认真、及时、准确地记载考勤; 2)如实反映某公司考勤中的问题; 3)妥善保管各种休假凭证; 4)及时汇总单位考勤结果上报到财务,核算工资及奖金。 3、上午出勤必须签到。员工上、下班不得迟到,早退或旷工。如有违反者按照下列规定处理: 1)迟到或早退10分钟以上(含10分钟),罚款20元; 2)迟到早退超过30分钟以上(含30分钟),加扣半天工资; 3)迟到早退超过1小时(含1小时),加扣全天工资; 4)迟到或早退在一周内满二次者,加扣1日工资; 4、员工请事假最迟应于前一天办妥手续,若有紧急事情应先电话通知各分部负责人,否则按旷工论处。 1)有事不来必须提前1天请假,私假无薪,病假必须有证明; 2)事假病假扣当日工资,请假1天由部门领导批准,超过1天由秘书处批准, 3)请假必须有假条,未经批准擅自休假或事后补假,一律按旷工对待,月累计事假超过4天均以旷工处罚; 4)旷工扣3天工资,月累计3次旷工,视自动离职,扣全月奖 金并酌情处罚。 5、考勤记载符号为:出勤? 事假×病假? 旷工? 婚假? 丧假? 产假? 第三条:各部门员工应严格遵守某公司的各项规章制度和岗位责任制。某公司根据工作的需要,有调动各部门员工的工作岗位的权利。 第四条:工作期间,必须忠于职守,不干与工作无关的事,不串岗,不与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗,打瞌睡等,尽职尽责做好本职工作。如有违反,一次罚款20元。 第五条:关心某公司,注意维护某公司形象,为某公司的利益积极出谋献策。处理好内部人际关系,严禁散播不利团结的言语。发现有损于某公司形象及利益的不良行为,要敢于批评纠正。 第六条:保持某公司环境卫生清洁,不得随地吐痰,乱丢烟头、纸屑,乱倒剩饭剩菜等。爱护公物,不得盗窃或故意毁坏某公司的财物,损坏公物需照价赔偿。提倡增收节支,开源节流,人离关电关水,严禁公物私用。 薪 酬 制 度 第一条:薪资构成 薪资体系主要包括:责任底薪+业绩提成+补助+奖金+其它等几部分。 第二条:员工薪酬 1、新进员工,有工作经验的试用期为15天,试用期待遇为无 责任底薪800元/月,未通过试用期无工资,试用期满如果留用,待遇为1000元责任底薪+业绩提成+补助+奖金+其它;考察期为2个月,考察期内不合格将予以劝退; 2、新进员工,无工作经验的试用期为1个月,试用期待遇为无责任底薪800元/月,未通过试用期无工资,试用期满如果留用,待遇为1000元责任底薪+业绩提成+补助+奖金+其它;考察期为3个月,考察期内不合格将予以劝退; 3、未毕业学生试用期为1个月,试用期无工资,酌情发放生活补助,试用期满如果留用,待遇为800元责任底薪+业绩提成+补助+奖金+其它,考察期至毕业,考察期内不合格将予以劝退; 4、通过试用期留用的新员工,在考察期后即可签订正式劳动合同,按照相关规定办理保险。中高层领导的薪资待遇另行制定,属保密资料,不予公开。 第三条:业绩提成 普通员工为试用期15%、聘用期15%-20%;实习生为10%;提成比例视业绩可提高。 第四条:奖金补助 奖金根据员工的工作能力和日常表现而定。补助包括:午餐200元人民币、住房100元人民币、交通50元人民币、通讯50元人民币,视员工工作表现酌情发放。 第五条:薪酬发放 1、基本工资:员工工资计算以月工资制为基准。 2、工资计算期间为每月的1日至该月底,与下月的8-15日支付;如遇支付工资日为节假日时,则延长于下一个工作日发放。 3、工资计算期间,中途任用、离职或辞退时的工资,按当月的实际工作日与月标准工作日所占比例计算,每月标准工作日数为30天。 第七条:员工福利 1、所有员工每年均享有国家规定的法定假日,薪资照发。如节假日上班,可由行政部安排倒休时间。 2、带薪年假 1)员工在某公司连续工作满二年者,皆可享有七天有薪年假,而后工作期每增加一年则增加一天年假,最多增至十天。 2)年假可以分多次使用,但每次不得少于一天,并应于休假日前一周提出申请。 3)员工每年年假应在当年使用,如该年未使用者将视为自动放弃。如因工作需要而无法于当年休假时,须先经核准后得以在次年补假。 3、其他假期 1)婚假:符合国家法定年龄结婚者,凭结婚证和有关证明给予婚假三天。 2)产假:孕产期的女员工可申请产假,给予产假一个月。 3)慰唁假:视情况而定,最长不超过一个月。 4)病假:员工因病不能上班,凭区级或以上医院开出的病假证 明申请病假。 5)事假:凡因私人原因无法上班者,得依规定申请事假,在事假期间不发给薪资。 业 绩 考 核 第一条:某公司会不定期对员工进行考核,并作为该年度工作业绩之依据。 第二条:某公司就年度业绩考核结果,作为员工调动、培训需要和每年薪金调整的依据。 第三条:某公司为员工制定、实施及完善培训计划,并密切跟踪培训结果,以配合某公司的扩展。 奖 罚 制 度 第一条:奖励制度 1、工作积极、有上进心、业绩突出者,月奖励50-100元。 2、具有团队精神、不怕吃苦、拥有奉献精神者,月奖励50-100元。 3、对新员工态度好、主动帮助新员工者,月奖励50-100元。 4、综合能力达标者,月奖励100元。 5、连续三个月业绩突出,且综合能力达标者,季度奖励300元。 6、全年综合能力达标者,年终奖励500-1000元。 第二条:特殊奖励(详见工资制度文件) 1、部门员工和部门领导根据综合考评予以适当提升职务和薪资待遇; 2、个人超额完成基本任务或目标任务,超额业绩部门20%差额提成作为奖金发放,60%给个人,40%给部门; 3、部门超额完成目标任务,超额业绩,另行拿出10%作为奖金发放给部门,10%作为奖金发放给部门领导和主管领导。 4、高层领导和业绩特别突出者,可获得某公司内部股权的分配,股权持有人可将所持有股权分配给下属或内部转赠; 5、根据具体情况额外适当增加物质、旅游、培训、假期或其他(住房、车辆)等奖励; 6、个人和部门业绩全年累计超额完成任务,某公司将额外重奖,具体标准另行补充。 第三条:惩罚制度 1、工作不积极、没有上进心、业绩较差,月扣50-100元。 2、没有团队精神、给团队带来负面影响者,月扣50-100元。 3、综合能力连续三个月不达标者,季扣300元,并给予劝退处理。 4、离职时不及时妥善交接工作、造成工作拖延者,罚款200元;拒绝交接工作、造成一定损失者,罚款500元。 5、离职时隐瞒客户资源、造成客户流失者,罚款200元;拒绝交接客户资源、造成客户严重流失者,罚款500元。 6、泄漏某公司机密、给某公司带来一定损失者,罚款500-1000元,情节严重者予以开除,甚至追究相关法律责任。 7、在某公司寻衅滋事、打架斗殴者,罚款500-1000元,赔偿相 关经济损失,直接开除,情节严重者追究相关法律责任。 8、离职后对某公司进行任何干扰或破坏性行为者,追究相关法律责任并赔偿经济损失。 保 密 制 度
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