员工离职管理规定

员工离职管理规定 河南华顺阳光新能源有限公司 员工离职管理规定 第一章 总 则 为保证公司人员相对稳定～规范离职员工的交接工作～以利于工作的延续性～特制定本办法。 第二章 适用范围:原则上适用于总监级,含,以下人员。 第三章 离职类别与定义: 辞职:是指在任职期间内～由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。 辞退:是指在任职期间内～员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求～或因劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 无法继续履行等～公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。符合下列情况之一者～公司可以辞退员工: A、试用期内～被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。 B、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤～医疗期满后～经医疗部门证实身体不适～不能胜任本职工作的。 C、工作能力明显不适应本职工作要求～又无法转任其它岗位者。 D、参加岗位适应性培训后考核仍不合格且又无法转任其它岗位者。 E、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化～致使原劳动合同无法履行～经当事人协商不能达成变更劳动合同 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 的。 F、公司因生产经营状况确需裁减人员的。 G、试用期满后工作态度差～工作缺乏责任心和主动性的～无法满足工作需求者。 H、公司制度或法律法规规定的其它情形。 开除:是指在任职期间内～员工违反公司有关规定或做出有损于公司利益的行为～给公司造成较大损失～公司根据有关规定随时与其解除劳动合同～予以开除。有下列情况之一者～公司有权开除员工: A、 严重违反劳动纪律或公司规章制度的。 B、 严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为～对公司利益或声誉造成损害的。 C、 对公司有严重欺骗行为的。 D、 因触犯法律而被羁押拘留、劳教、逮捕、判刑或被追究刑事责任的。 E、 泄漏公司商业或技术秘密～使公司蒙受损失的。 F、 年度内被处以大过处罚达3次的。 G、 其它违反公司制度中有关开除类规定者。 H、 国家或地方政府法律法规规定的其它情形。 第四章 离职流程: 1.1员工主动提出离职的～试用期员工需在离职前七日填写《员工离职申请表》,附表1,～向其直接上级主管提出离职申请,正式员工需在离职前至少1个月填写《员工离职申请表》～向其直接上级主管提出离职申请。 1.2未按离职规定提前通知公司的离职员工～须向公司支付相应天数 的工资作为补偿金后方能提前办理离职手续。 1.3未办理离职手续擅自脱岗的员工～公司将根据相关制度～视该员工严重违纪,旷工三天按自动离职处理,～由其直接上级按照辞退为其办理离职手续。公司将依据上款之规定～向其追偿相应的补偿金。 2、离职面谈:部门负责人接到离职人员离职申请表时～根据其离职原因进行面谈。 对于主动离职的人员～该部门负责人必须与离职人进行积极沟通～对绩效良好的员工努力挽留～探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。如有必要～可请其他人员协助。谈话可涵盖以下内容完成下列内容: A、离职的主要原因。 B、对公司的工作氛围、流程、制度、政策及管理方式最不满意的是哪些～如何改进。 C、对公司的绩效考核系统及激励模式的看法～如何改进。 D、公司在留人方面～有什么好的建议。 E、未来发展 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 及其他公司的吸引你的地方在哪, 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 离职谈话内容～,附表2:离职面谈记录表,经员工和谈话人员共同签字～并分存公司和员工档案～由人力资源部负责保管。 3、对主动离职绩效记号的员工经面谈后仍不愿留下的员工～如经批准后方可办理离职交接手续,附表3:离职手续交接单,。离职手续办理具体流程如下: 3.1离职员工需办理事项: 填写《离职手续交接单》、办理工作交接。 3.2员工离职部门需办理事项: A、确定员工离职日期及薪资结算日期; B、协助离职员工处理工作交接事宜, C、监督离职员工交还所有有关公司资料,规章制度、业务等有关资料等,、文件、办公用品等。 D、安排相关人员接替其工作和职责 备注:业务人员,含工程业务人员,的离职～所负责的大部长首先要在第一时间内和离职人员所服务的客户,经销商和工程客户,进行沟通～核实有无遗留问题。 4、综合办公室需要办理的事项: A、公司的文件资料、电脑磁片, B、公司的项目资料, C、公司的办公用品, D、公司工作证、名片、钥匙, E、公司分配使用的车辆、住房, F、其他属于公司的财物。 5、人力资源部需办理事项: A、检查离职手续是否办理齐全,包括《员工离职申请表》、《离职手续交接单》。 B、审查员工的福利状况。 C 、如有需要～公司可出具离职人员在公司的工作履历和绩效证明～, D、在ERP软件上记录离职信息 6、财务部门清算有关款项。 7、自正式离职15日内无转调离职人员的人事关系、档案、党团关系、保险关系等。 第五章 工资福利结算 离职员工领取工资～享受福利待遇的截止日为正式离职日期。 辞职员工结算款项: A、结算工资。 B、应付未付的奖金。 C、补偿金。 须扣除以下项目: A、员工拖欠未付的公司借款、罚金, B、员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金, C、原承诺培训服务期未满的补偿费用。 如应扣除费用大于支付给员工的费用～则应在收回全部费用后才予办理手续。 备注:公司辞退或开除的员工亦按照以上流程予以执行。 第六章 离职人员分析 人力资源部将所有离职人员信息认真输入离职人员统计表中～在每月、每季度对所有离职人员归类、存档～通过各种渠道摸底排查～做出有关详细分析～以便为公司人力资源战略发展提供切实可行的改进 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ～并报主管副总经理、总经理审阅。 第七章 附 则 辞职手续办理完毕后～辞职者即与公司脱离劳动关系～公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。 在公司签署《竞业限制协议》的离职人员～在协议未结束之日若到竞争对手公司就职～一经被公司查实～将严格按照国家有关规定处理。 本办法由公司人力资源部解释、补充～经公司总经理批准颁行。 河南华顺阳光新能源有限公司 离职申请书 拟离职员工姓名 部门及岗位 拟离职日期 离职类别: 辞职 ? 辞退 ? 离 职 原 因 部门负责人意见: 人力资源部意见: 主管副总意见: 总经理意见: 河南华顺阳光新能源有限公司 离职面谈记录表 沟通地点 年 月 日 时 分至 沟通时间 和人物 时 分止 请在相应处打,: 家庭因素? 健康因素? 学习深造? 更好的发展机会?酬福利待 遇不满? 无培训机会? 缺乏成就感?不认同公司企业文化 ?工 作压力?与上级工作关系不融洽? 离职原因 其他: 对公司意见 和建议 其他 河南华顺阳光新能源有限公司 离职手续交接单 年 月 日 姓名 部门及岗位 各主管部门填写 相关手续办理 经办部门 1.当月考勤情况出勤 病假 事假 1.薪资结算截止日期: 年 月 日 部门直接主管负2.工作交接情况,客户信息,: 责人 3(是否交还所有有关公司资料,规章制度、 业务等有关资料等, 4(和其所负责的有关客户沟通后～是否存 在遗留问题～是否需要协助解决 1、办理退宿、车辆手续, 2、公司的文件资料、项目资料、电脑磁片, 3、公司工作证、名片、钥匙, 综合办公室 4、公司的办公用品, 5、其他属于公司的财物 公司借款清结 财务部 工资、福利、补偿金、赔偿金等的结算 人力资源部 副总经理意见: 总经理意见: