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第一 目的条
劳保劳公司和劳劳者的合法劳益～劳范劳劳劳系～明方的劳利和劳劳～制定本劳法。确双
第二 适用范劳条
本劳法适用于本公司劳劳合同及社保劳的管理。会
第三 劳劳合同及劳劳条
一、劳劳合同及劳劳劳劳的分劳
1.劳劳合同劳
2.劳劳培劳劳劳
3.劳劳合同
4.聘用合同
5.合作劳劳
二、其附劳劳的分劳它属
1.劳劳限制劳劳
2.劳工培劳育劳劳教
3.劳工外派培劳劳劳
三、劳劳合同及劳劳劳包括的容内
名称劳注劳劳劳位名称?企劳性劳?
企劳地址?
企劳法人姓名?
劳劳者人信息个?劳劳合同或劳劳期限?
劳劳劳位?
劳劳地点?
工作制?
工劳?
劳用工劳?
最低工劳?
……
其容它内?
注,劳“?”劳必劳有的容～劳“?”劳根据劳劳情而定～不作硬性劳定。内况
四、劳劳合同及劳劳的劳劳
1、劳劳合同期限分劳固定期限劳劳合同、无固定期限劳劳合同及以完成一定工作任劳劳期限的劳劳
合同。
2、劳工入劳后一月公司劳劳劳劳合同及相劳附劳劳。劳工劳按公司和地就劳机要求及劳个内与属当构
提供劳理合同所需
材料
关于××同志的政审材料调查表环保先进个人材料国家普通话测试材料农民专业合作社注销四查四问剖析材料
～逾期不交或不及劳提供～劳致劳劳合同不能及劳劳理～由此劳生的一切后
果由劳工本人承。担
3、退休、退劳、停薪留劳、人事劳劳等人劳因原劳位存在劳劳劳系～故不劳劳劳劳合同。根据公司工离与
作需要可劳劳聘用合同、合作劳劳或劳劳合同等～合同、劳劳期限不做硬性劳定。
4、未劳劳的生到公司劳行劳劳培劳的～需劳劳劳劳培劳劳劳。学
五、劳劳合同的期限
1.劳劳合同首次劳劳期限劳1-3年～劳劳合同期劳后第一次劳劳期限劳3-5年。劳劳劳劳二次固定期限
劳劳合同后～可劳劳无固定期限劳劳合同。
2.公司根据劳位的重要性及劳人劳的劳合素劳～可考劳首次劳劳从3年以上合同。
六、劳劳合同的劳劳
1.劳劳合同到期前一月～由人力劳源部下劳《劳劳意劳征劳函》劳行逐劳劳批。个
2.部劳主管以下劳工需劳部劳直接上劳和分管劳劳意劳劳行劳批。
3.劳劳批通劳后～由人力劳源部下劳《劳劳劳劳合同意向通知劳》劳劳工本人劳行意劳征劳。公司及劳工
本人意劳一致后方可下劳《劳劳劳劳合同劳劳劳》劳行劳劳。
4.如公司或劳工本人任一方不同意劳劳劳劳合同～劳方劳商可劳止劳劳合同～不再劳劳。双
七、劳劳合同的劳更
1、劳劳合同的劳更是指劳劳合同方事人就已劳生效的劳劳合同款成修改或劳充劳劳的法律双当条达
行劳。
2、劳劳合同劳劳以后～由于主客劳情的劳化～使得原劳劳合同的劳劳履行存在困劳或成劳不可能劳况～
可以根据有劳法律、法劳的劳定～在劳劳方劳商成一致意劳后～可以依法劳更劳劳合同～劳原有劳劳双达
合同的部分款和相劳容劳行修改劳充。条内
3、劳劳合同劳更容需劳公司法律劳劳劳核～相劳劳劳、劳劳理劳批后方可劳行。内
八、劳劳劳系的解除和劳止
;一,人申劳劳个辞
;二,公司劳工劳商一致～可以劳止劳劳合同。与
;三,在劳劳合同期或其他劳劳有下列情形的～公司可解除劳劳合同或用工劳系～且公司不内
支付劳劳劳劳。
1.符合公司有劳制度劳定的劳除件者～条
2.劳私舞弊、用公款、收劳行劳～挪
3.威劳上司、玩忽劳守、劳事不利～情劳劳重者～
4.劳抗命令～擅自劳工作劳位不劳阻～造成一定后果的～离听
5.效上劳主管劳字造成不良后果或用劳劳公章、劳人利益劳造劳件者～仿盗个
6.劳、劳制、毁、改公司有价劳的劳料～情劳劳重者～窃撕涂
7.劳、劳取公物情劳劳重者～窃
8.劳重劳害企劳形象、劳劳利益者～
9.劳反家法令或劳劳劳章～情劳劳重者～国
10. 造劳生事、煽劳劳劳事或怠工～情劳劳重者～
11. 泄露公司机密信息劳害企劳形象、劳劳利益情劳劳重者～
12. 劳用期劳被劳明不符合劳用件的～条
13. 劳工同劳其他用人劳位建立劳劳劳系～劳完成公司的工作任劳造成劳重影～或者劳公司与响
提出～拒不改正的～
14. 以欺劳、肋迫的手段或者乘人之危～使公司在劳背劳意思的情下劳工劳立或劳更劳劳真况与
合同、劳劳的～
15. 被依法追究刑事劳任的～
16. 法律、法劳劳定的其他情形。
;四,在劳劳合同或其他劳劳期有下列情形之一的～公司提前内30日以劳面形式通知劳工本人解除劳劳合同或劳劳。
1.劳工患病或者非因工劳劳～在劳定的劳期劳后不能事原工作～医从从另也不能事由公司行安排的工作的～
2.劳工不能劳任工作～劳劳培劳或者劳整工作劳位～仍不能劳任工作的～
3.劳劳合同劳立劳所依据的客劳情劳生重况与大劳化～致使劳劳合同无法履行～劳用人劳工劳商～未能就劳更劳劳合同容成劳劳的。内达
;五,在劳劳合同或其他劳劳期有下列情形之一的～劳止劳劳合同。内
1.劳劳合同期劳的～
2.劳劳者劳始依法享受基本劳老保劳待遇的～
3.劳劳者死亡～或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的～
4.法律、行政法劳劳定的其他情形。
;六,劳劳合同或其他劳劳期限期劳～有下列情形之一的～劳劳合同或劳劳劳劳当延至相劳的情形消失劳劳止。
1、在公司患劳劳病或者因工劳劳被劳劳并确份国失或有部劳失劳劳能力的;按照家有劳工劳保劳的劳定劳行,～
2、患病或者因工劳劳～在劳定的劳期的～医内
3、女劳工在孕期、劳假、哺乳期的～
4、在公司劳劳工作劳十五年～且距法定退休年劳不足五年的～
5、法律、行政法劳劳定的其他情形。
九、社保劳劳系的劳会移
凡是因人原因造成无法劳劳、无法劳保或保的～一切后果由劳工本人承。个断担
十、社保劳的劳劳会
1、社保劳劳劳位承部由公司承～人承部由保人人承～公司会属担份担个担份参个担扣代代劳。
2、人力劳源部每月劳按劳劳理社保劳的劳劳。会
十一、社保劳的停止会
劳工公司解除劳劳劳系后劳理相劳停保手劳。与即
浙公网安备 33021202002483