浙江省科协设立“科协工作突出贡献奖”
浙江省科协设立“科协工作突出贡献奖”
浙江省科协设立”科协工作突出贡献奖”
最近,浙江省科协常委会一
致通过,同意设立科协工作突出
重献奖.旨在对省级学会,各级
科协认真积板完成上级科协交办的
重大工作和任务并取得重犬成绩的
单位进行表彰和奖励
在浙江省科协七届五次全委
会议上,首次对在2004年度科协
工作突出贡献奖”单位进行了表
彰并发给每个单位2万元的奖
金他们分别是成功举办第二届
中国浙江科普节的嘉兴市科
协;积极参加”云娜”台风首次进
行走规模危机m理干预并取得重走
管理,科技成果流通,专利版权等知其产权保护利用,剖业
投资的税收优惠等方面的法律实践.建设较为健全的促进科
技发展的法律体系,为科技人员开展创新,进行刨业建设良
好的法律和政策平台
7)加快新的人才
培训
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政策出台,将科技人员的培训和
继续教育,作为广大科技人员知识资本积累和知识更新的重
要权利.通过政策予以体现.并加以维护加大对科技人员
在岗培训的政策扶持力度.推行科技人员的带薪培训制度
通过政策指导和示范推 8)在分配和撇励机制方面,
广,鼓励引导非公单位运用期权,股份等多种现代分配撇威
方法.同时尊重工资形成的市场机制,促进分配激励制度的
多元化
3,在企业文化层面上.1]强化对企业文化建设的研
究,指导和扶持;通过指导非公单位的企业文化建设.帮助
企业建立先进的经营理念,形成人性化的员工共同愿景.开
展职业伦理实践,树立企业文化形象,使科技人员价值取向
与企业的文化理岔取得有机统一,造就人才有效聚集,能力
充分发挥的良好企业文化环境
2)弓I导社会形成崇尚科学,尊重人才的良好风气通
过宣传典型,表彰先进,示范引导,气氛营造等方式膨成鼓
励创新,宽容失9l5【,勇于实践,提倡竞争,崇尚合作的创新
人文氛围,也使崇尚科学,尊重人才成为社会各阶层的广泛
共识.造就天津爱护人才,尊重人才使用人才的文化大环
境
4,在企业组织层I上.1)推进现代企业制度建设;加
强非公科技人员所在单位现代企业制度的建设,在企止组织
架掏,管理运营,法人治理结构,薪酬制度,创新机制,知
识管理,人力资源管理等方诃使其更加适应现代市场经济的
要求和环境.更加其有科学和现代性推动薪酬项目的结构
成果和产生广泛社会影响的浙江省
理卫生协会:招标获得省重点课
题项目并产生重走社会影响的”加
快浙江科技强省建设对策研究”课
题组.
省委副书记乔传秀同志出席
会议并给获奖单位颁奖
多元化,以长远的福利计划.薪酬计划,分红计划,培例计
划.解决同层谈的科技人员的需求健全民主制衡,协同
运作的法人治理结构,克骓家族式管理模式中因一股独大而
存在的独断专行,任人唯亲,指挥链混乱无序的弊病.2)发
挥好各种孵化器的作用确立孵化器以需求为导向的般务模
式,变孵化器由政府领导,主导型为政府引导型,变工作方
式由行政他机构为非盈利事业制.由施舍式转变为咨询服务
式.根据需求量身定做服务工作提供从后勤,培训,管理
咨询,技术服务到资本运怍的个性他服务引入风险投瓷,
创业基金,成果专利质押贷款,人才服务保险,核心技术保
险等创新服务方式.切实发挥为企业技术创新,为科技人才
剖新和创业服务的作用,营造科技人员创业发展的良好外部
组织环境
第四,加强群众性科技组织I科协)的建设,发挥好民
间科技团体的作用.1)发挥在企业能力建设中的作用.当前
企业科协开展的”讲,比”活动具有双重目标和效用.一个
目标是提高科技人员乃至垒体企业员工的学习和创新能力;
其效用是提高企业组织的学习能力和创新能力.另一个耳标
是提高以人为主体的企业文化建设;其效用为推动可持续发
展能力等企业能力建设.应积极发挥科协作用,开展好这一
活动2)扩展科怖组织的功能
通过多种形式的科技交流,丰宦多样的科技活动,满足
科技人员激话思想,获得信息,更新姻识,维护权益,解决
技术问题,参与社会事务等方面的需求.调动科技人员的积
极性和刨造性.
第五,开发政府服务功能,架设新型服务平台.发挥政
府服务的主导作用,参照国外模式,建设非公经济单位生产
力发展促进中心,以新的组织形式为科技工作者提供全方位
的服务
2005荤3朝(总第2l1期,斟m论丘—曩l_l_I_