护理
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人力资源配置
方案
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上海交通大学附属瑞金医院护理人力资源配置方案
为适应上海交通大学医学院附属瑞金医院医、教、研各项工作的全面可持续性发展，瑞金医院护理人力资源配置在遵循卫生行政部门、上海市人事局的相关规定的基础上，结合医院的总体发展目标和发展
要求
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实施按需配置。具体如下:
一、护理人力资源配置方案
表
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1 瑞金医院护理人力资源配置
标准
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部门 配置标准 内科系统、外科系统(除灼伤外)、妇科按照核定床位数:护理人员1:0.4的比例配置 系统(除产房、产休外)病区
产休病区 按照核定床位数:护理人员1:0.5的比例配置 灼伤病区 按照核定床位数:护理人员1:0.5的比例配置 儿科病区 按照核定床位数:护理人员1:0.5的比例配置 监护病区(独立) 按照监护床数:护理人员1:2.5的比例配置 病区内重病房或监护区域(非独立) 按照病区实际工作量及病人危重程度，以重病床数:
护理人员1:1.0,1:2.5的比例配置 手术室 按照手术台数:护理人员2.5: 1比例配置 产房 配置护士12名
血液净化护士 按照血透机数:护理人员5:1比例配置 门诊系统、急诊系统 按实际需求配置
医技部门、护理管理岗位 按实际需求配置
二、护理人力资源临时调配方案
各级护理管理人员在深入临床一线的同时，及时掌握各病区的工作量、危重病人情况，及时进行护理人员合理调配，以确保护理工作高效、安全、有序的开展。 1(各护理单元护士长必须合理安排好本单元内的人力资源，并确定在特殊情况下的替代人
选，如节假日，各护理单元必须安排备班，备班者电话要保持畅通，做到随叫随到。 2(各护理单元护士长根据危重病人的比例、手术数、床位使用率实行弹性排班。 3(各护理单元遇到下述情况之一时，原则上先由科护士长在所管辖的各护理单元间进行调
配。
(1)护理单元加床数超过核定床位的10,，且床:护比低于配置要求，增援机动护士1人。 (2)各类重大抢救，需要安排临时特护的，增援机动护士1,3人。
(3)护理单元(非监护系统)危重病人(告病危)?3人，增援机动护士1人。 (4)护理单元有长期病假(病假?3个月)，且床:护比低于配置要求，增援机动护士1人。 4(若遇特殊情况，科护士长不能在所管辖护理单元间增援机动护士，可请求对口科室科护
士长增援。紧急状态时，由护理部启动紧急状态下护理人力资源调配方案(详见附件:
紧急状态下护理人力资源调配方案)。
浙公网安备 33021202002483