小企业内部管理制度

　小企业内部管理制度 小企业部管理制度内　　　第一章 入业指引 　　 第一业 入业业用 　与 一、用人原业,重业拔、重业、重品德。 　　潜 二、招聘件,合格的业聘者业具业业聘业位所要求的年业、业、业业、业业业格等件～同业具业敬业精神条学条、 业作精神、业精神和业新精神。　　学 三、入业 　　　 　　　 第二业 考勤管理 　　　 一、工作业业,公司每周工作六天～业工每日正常工作业业业小业。其中, 8　　　 周一至周六,上午, , , , 　8 30 12 00 下午, , , 业工作业业 　　: 13 30 18 00 , , , 业午餐休息 12 00 13 30 　　　 业行业班制的部业作息业业业人事部业业业后业施。 　　　二、考勤 　 、所有业业业工必业业格遵守公司考勤制度～上下班业自打;午休不打,～不得代替他人打卡卡1 卡。 　　　 、 业到、早退、业工 　2 ; ,业到或早退 分业以者～每次业薪金 内扣元。 　1 30 10 分业以上 小业以者～每次业薪金 内扣元。 30 1 20 　　　超业 小业以上者必业提前业理业假手业～否业按业工业理。 　1 ; ,月业到、早退累业五次者～除相业薪金后～业业工一次。 业工一次业一天倍薪金。达扣扣双 2 年度业工三天及以上者予以退。 　　内辞 、业假 3 　　　 ; ,病假 1 　　　 、业工病假业于上班业始的前 分业～ 内即, , , 致业部业业业人～业假一天以上的～a 30 8 30 9 00 病愈上班后业业、业业以上院就业业明。 区医　　　、业工因患业染病或其他重大疾病业假～病愈返工业需持、业业以上院出具的康业业明～业人事区医b 部业核定后～由公司业予工作安排。　　　 事假,业急突业事故可由自己或委托他人告知部业业业人批准～其余业假均业《业假业》～业业填写(2) 业业业核准～业人事部业业案～方可业工作业位～否业按业工业业。事假期业不业业工业。 离　　　 、出差　　4 业工出差前好《出差申业业》呈业业业业批准后～业人事部业业案～否业按事假业行考勤。 　　填(1) 出差人业原业上业在业定业业返回～如需延期业告知部业业业人～返回后在《出差申业业》上注明事内(2) 由～业业业业业业字按出差考勤。 　 、业假出差批准业限,三天以由直接上业业批～三天以上十天以由隔业上业业批～十天以上业内内5 部业工由人力业源部业业、业业理业批～子公司业工由所在公司人事主管部业业业、业理业批。 　 、加班　　6 加班业《加班业》～业部业业业人批准后业人事部业业案～否业不业加班业。加班工业以考勤打业业填写卡(1) 业准～业一以《业业 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 》业定业准业基～以天业业位业算。 　数 加班工业按以下业准业算, 　(2) 工作日加班业,加班天数基数, 　　×× 150 休息日加班业,加班天数基数, 　×× 200 法定业日加班业,加班天数基数, 　　×× 300 ; ,人事部业业业业业加班的合理性及效率。 　3 ; ,公司业业工、兼业人业、部业主管;含,以上管理人业不业算加班业。 　内4 ; ,公司业行业班制的业工及业业业加班业业算业法行业定。将另5 　　　 、考勤业业及业业 7 　　　 ; ,考勤业业人需业公司业工出勤情于每月五日前;遇业假日业延,上月考勤予以上业～业况将1 部业业业业核后～业人事部业业业～业考勤准性业业。 并确　　　; ,人事部业业公司考勤行使业业业～各部业业业业本部业行使业业业。业业分例行业业;每月至少次,两2 和机业业。 　随 ; ,业于在考勤中弄作假者一业业业～业予 虚元以上业款～情业业重者作退业理。辞 3 100 　 第三业 人事业 异　　　 一、业业管理 　　　 、由业入部业《业工部业业通知业》～由业出及业入部业业业人方同意业人事部业业理批准～部业填写内双并1 业理以上人业业业由业业理;子公司由业理,批准。　　　、批准后～人事部业业提前以业面形式通知本人～以人事业业业文通业。并2 　　　 、普通业工业在三天之～部业业业人在七天之业理好工作交接手业。 内内3 　　　 、业工本人业于指定日期履任新业～人事部业相业文件存业业～于信息管理系业中业行信息将档并4 置业。　 、人事部业根据业业工于新工作业位上的工作业业～业其业行人事考核～业价业工的业业果。将异 5 二、业管理 辞　　　 、公司业工因故业业～本人业提前三十天向直接上业提交《业申业表》～业批准后业送人事部业业辞辞1 核～高业业工、部业业理以上管理人业业必业业业业理批准。辞　　　、收到业工业申业业告后～人事部业业业了解业工业的业原因～信息反业业相业部业 辞辞真并将以保业及2 , 业业行有业业性的工作改业。　 、业工《业手业业理业》～业理工作移交和业业业手业。 　填写离清清3 、人事部业业业业业工考勤～业算业业取的薪金～业理社保业业业。 　　辞会4 、业工到业业部业理相业手业～业取薪金。5 　　　、人事部业《业手业业》等相业业料存业业～业行业工信息业料置业。 将离清档并6 　　　 三、退管理 　辞 、业本手第一章第二业六 册及六1 . 1 2 . 　　　、部业退业工业～由直接上业向人事部业提交《业申业表》～业业业后业业业理批准。 　辞辞2 、人事部业提前一月通知业工本人～向业工下业《业通知业》。 　个并离3 、业工业在业公司前业理好工作的交接手业和业业的业手业～业工在业定日期到业业部业理相业手业～业离清4 取薪金和业业业金。　　离 、 业工无理取业～业业业业～影本公司正常生业、工作秩序的～本公司提业公安部业按照《治安响将5 管理业业例》的有业业定业理。 　条 、人事部业在退业工后～业及业相业业料存业业～业行业工业料信息置业。 　　辞将档并6 　　　 　 　　　 第二章 行业业范 　　 第一业 业业准业 　 一、基本原业 　　　 、公司倡业正大光明、业业敬业的业业道德～要求全业工自业遵守家政策法业和公司业章制度。体国1 、业工的一切业业行业～必业以公司利益业重～业社业业。不做有业公司形象或名的事。会誉 2 、公司提倡业业友好、坦业平等的人业业系～业工之业业互相尊重～相互业作。 　　3 、公司有业业系的业工业回内属从避事业业业业的工作。 　4 二、业工未业公司法人代表授业或批准～不能从事下列活业, 　　、以公司名业考察、业判、业业 　1 、以公司名业提供担保或业明 　2 、以公司名业业新业媒体业表意业、信息 3 　　　 、代表公司出席公众活业 4 　　　 三、公司禁止下列情形兼业 　 、利用公司的工作业业或业源事兼业工作 从1 　　　 、兼业于公司的业业业业业位或商业业业手 　争2 、所兼业工作业本业位构争成商业业 　　3 、因兼业影本业工作或有业公司形象 　　响4 四、公司禁止下列情形的人个投业 　　 、业业业业业位或参与争商业业业手业业管理的 　　1 、投业于公司的客业或商业业业手的 争2 　　　 、以业业之便向投业业象提供利益的 　3 、以直系业名业事上属从述三业投业行业的 4 　　　 五、业工在业外业业业系中～若业生回或金的～业一扣佣律上业公司业业部～否业业业业业。 　六、保密业业, 　 、业工有业业保守公司的业业机密～业必妥善保管所持有的涉密文件。 1 　　　、业工未业授业或批准～不准业外提供公司密业文件、技业配方、工业以及其他未业公业的业业情、业业况2 数据等。 　 　 第二业 行业准业 　 一、工作期业衣着、业式整业～大方得～体装异装禁止奇服或业于曝露的服。男士不得留业业、怪业～女士不留怪异业型～不业业业抹。 　　　 二、业公业业不事本业位无业的从与与网活业～不准在上班业业吃零食、睡业、干私活、业业工作无业的站、看与工作无业的业籍业刊。 　　　 三、禁止在业公区内随区吸烟～业保持业公整业。 　 四、业公接业业业使用普通业～听您首先使用“好～公司”～通业期业注意使用礼当貌用业。如事XX 人不在～业代业业业业告。 并　　　 五、禁止在工作期业串业聊天～业公不得高区内声喧业。 　　　六、遵守业业使用业范～工作业业业避免私人业业。如业需要～业以重要事业业确述业主～禁止利用业公业业业 聊。 　　　 七、文具业取业登业名、称数并将量～由业取人业名。业禁任何业公文具取回家私用。业工有业业业惜公司一切业公文具～业业使用。 并　　　 八、私人业料不得在公司打印、业印、业。 　真 九、未征得同意～不得使用他人业算机～不得意随翻看他人业公业料物品。需要保密的业料～业料持有人必业按业定保存。 　 十、根据公司需要及业业业定业极属配合同事业展工作～不得拖延、推业、拒业～业他人咨业不自己业业 范业的事业业就自己所知告知内咨业业象～不得置之不理。　十一、公司业业管理、不准安工作无业业件、不准安任装与装何游业。 　　十二、业保障公司高效行～业工在工作中有业业遵运循以下三原业, 　　　 、如果公司有相业的管理业范～并且合理～按业定业。 　1 、如果公司有相业的管理业范～但业定有不合理的地方～业工需要按业定业～及业向制定业定部并2 业提出修改建业～业是业工的业利～也是业工的业业。 　　　、如果公司有相业的业范～业工在业行业没示的同业可以建业制定相业的制度。 　3 　 第三业 业业 　 一、业业业业 　 业业分行政、业业业。其中,行政业两励励包括表业、业功、业大功、升业或晋业～业业业包括加薪、业 金、业品、 有薪假期。行政业业包括警告、业业、业大业、除名～业业业业包括降薪、业款、业业金。 　扣二、业件 　励条 、业业业业～重业业利益～有具业事体誉体体迹者 　　1 、研确献究业造成果突出～业公司有重大业者 　2 、生业技业或管理制度～提出具改业 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 或合理体化建业～采业后具有成效者 　　3 、业公司极参与体集活业～表业业秀者 　4 、业业物料、业金～或业物料利用具有成效者 　5 、遇有突业～勇于业业～业理得者 　当6 、以公司名业在市业以上刊物业表文章者 　　7 、业社做出业～业公司业得业者 　会献并誉8 、具有其他特殊功业或业良行业～业部业业业人呈业上业考核通业者 　9 三、业业件 条　　　 、业法犯罪～触犯刑律者 1 　　　 、利用公司名业在外招业撞业～业取非法利益～致使公司名誉蒙受重大业害者 2 　　　 、业业用公款或、挪盗窃蓄意业害公司或他人业物者 3 　　　、业、虚擅自业改业业或业造各业年业、业表、人事业料者 4 　　　、泄漏科研、生业、业业机密者 　　5 、业业、打同事业业～制殴确造事端～业业业者 6 　　　、工作业业打内殴架斗、喝酒肇事妨害工作生业秩序者 　　7 、妨害业业工作秩序或业反安全业定措施 　　8 、管理和业督人业未业履行业业～真造成业失者 　9 、业失业管的重要文件、物件和工具～浪业公物者 10 　　　、业天嬉业或事工作无业的事情者 从与11 　　　、工作业业擅离工作业位～致使工作业生业业者 　12 、因疏忽业致业施业业或物品材料遭受业害或业及他人 　　13 、工作中业生意外而不及业通知相业部业者 　14 、业有期限的指令～无正理由当而未如期完成者 　15 、拒不接受业业建业批业者 　　16 、无故不加公司安排的参培业业程者 17 　　　 、业业业害公司利益～之任之者 　听18 、玩忽业守或业反公司其他业章制度的行业 　19 四、业业相业业定 　 、行政业和业业业可同业业行～行政业业和业业业业可同业业行～业业业重励励酌情而定。 、业业的业工在以励1 2 下情业生业～作业业况将先考业业象, 　　 ; ,加公司业行或的各业社参参与会活业 　1 ; ,业学会培业机 　　2 ; ,业业晋升、加薪 　3 ; ,公司高业业业年业接业 　4 、一年内当功业相可抵消～但前功不能抵后业。可相互抵消的功业如下, 　　3 ;大业一次大与功一次 业业一次业与功一次 警告一次表业一次 　与1) (2) (3) 、表业三次等于业功一次～业功三次等于大功一次 ～业业三次等于大业一次。 4 　　　 、各业业工业业由所在部业或业督部业列业事业～《业业申业业》～业部业工及各子公司中业以上业工业业～填写5 业人事部业业业后核定～业功;业业,以上业业需业业业理业批～子公司其余业工业业由人事部业业业后～业子 公司业理业批。 　　　 、各业业业事件～需业面通知本人～酌情公布～同业业业业案～作业业效考核的依据。受业业业工如有不6 服可在 个内将工作日以业面形式向人事部业申业～人事部业业核业后业理业果反业业申业业工。 7 　　 第三章 薪酬福利制度 　 第一业 薪酬 　 一 、薪酬 　　 、原业以业、献能力、业度和业任业分配依据遵循按业分配、效率业先、兼业公平及可持业业展的原业。 1 :, 、适用业象,本公司所有正式业工。 　　2 、薪酬业成,基本工业;含工业工业、业工业,、业位工业、业效工业、提学成工业、业金。 　　3 ; ,业位工业根据工作业位和业位所需要的技能确定～不同业位业业不同的业位工业业业。 　1 ; ,工业工业根据业工业业加工作业业和业工在本公司工作的业业定。 　　参来确2 ; ,业工业根据业工所具有的业学学来确水平定。 　3 ; ,业效工业根据公司业业工考业业果定。 　　确4 、工业制度 4 　　　 ; ,年薪制。适用于公司业业理、副业业理及其他业业业理批准的特殊人才。工业业业,基本工业 ，1 年业业金。 　　 ; ,提成工业制。适用于事业业的工作人业。工业业业从业位固定工业业效工业提成工业年业业金。 2 =+++ ; ,业工业制。构适用于中基业管理人业、生业技业人业、业能人业、后勤管理人业。工业业业,基本工业，3 业效工业。 　 ; ,固定工业制。工作量容易衡量的后勤服业人业。 　4 ; ,业业工业制。适用于工作量波业幅度大的生业操作工人。工业业业,基本工业业效工业业业工业。 5 ++ ; ,新业人业工业,业用期一内内档般定业招聘业位工业等业第一工业的业放～业用期无内浮业670% 工业。 　 、 公司按业业工作天数支付薪酬～付薪日期业每月 日 支付上月薪酬。若遇业假日～业延至5 15 , 最近工作日业放。业用期业工以业金形式业取～正式业工以人业行业业形式业取。 个　　　 二、业整机制 　　 、公司薪酬管理是根据公司业业业展情～业系况与况市业薪业水平人力业源供求情业行 “市业化业业1 薪酬管理”。管理委业于每年会底业行 业薪 ～人事部业根据公司效益及社同行业工业业会化情" " 况会～提出薪业水平合理化业整建业后业管理委业业业。 　　、业工工业业业业整的依据, 　　2 ; ,公司范业的工业业整。根据业业业业情、社业合况会物价水平的业大幅度业业相业业整全公司范业的业1 工工业水平。 　　 ; ,业性薪金励晋业。其业象业在本业业位工作中表业突出～在促业企业业业管理～提高业业效益方面2 成业突出者。 　　 ; ,业业业更。业工业业业生业业～相业业整其在业业业的基本工业。 　内3 ; ,业工在年业考核中～工作业效低下者～将被下业业位薪金。 4 　　　; ,根据业工期表业上即励浮或下业其业位薪金～以及业激业秀、督促后业。 　5 、业位薪金晋业～新业位薪金公司下业有业通知的下月一日从从起业行～业位薪金降业公司下业有业3 通知的月当起业行。 　　 　　　 第二业 福利 　 、假期 　1 ;,休息日,公司全业工在法定工业以体外～享有休息日。 　1 ;, 法定假日,全业工每年均体享有以下 天业薪;业业上班,假日, 　　210 元旦;公业 月 日, 　　a. 1 1 春业;业业新年初一、初二、初三,b. 　　　 业业业;公业 月 日、 日、 日,c. 5 1 2 3 　　　 国业业;公业 月 日、 日、 日,　d. 10 1 2 3 业女业 ; 月 日～女业工放假半天,　e. 3 8 ;, 婚假 凡在公司业业工作业 个凭月;自业正之日起,的正式业工业婚业～可业婚业业申业 312 14 天;含休息日,的有薪假期。 　 ;, 业假 凡在公司业业工作业 个医月;自业正之日起,的正式女业工～持院业明业可申业有412 薪业假 天;含 休息日和法定业假日,～业育的业业 天～业业 天。男 周业、女 周业90 120 135 26 24 以上初育业业育。 　 ;, 男业工业理假 天～业育者业 天;限在女方业假期业～含休息日和法定业假日,。 57 15 ;, 慰唁属假公司业工直系业;指配偶、子女、父母及配偶的父母,不幸去世的～可申业 65 天有薪慰唁属另假。 直系业在外地的～业薪路途假业～路业自理。 　;, 工业假 因工受业休假业业上班～具情按家社保业法业业理。　体况国会7 ;,公假 业工加家法参国参与学律业定的业业或公益活业、加本业工作有业的入或业格考业业所在部8 业及人事部业 批准的～可按上班业业业业薪业。 　 ;,有薪病假 病假三天以上需业、业以上院出具的病情业明业假。其中十天以病假按凭区医内9 基本工业 ,业业病假工业～累业十天以上者按基本工业 ,业业病假工业～业期限的定按医确国80 50 家相业业定业行。 　　 ;,休假业定 业工提前 日向直接主管及人事部业申业业休假的业业和业业～业商安排休假具体1015 事宜。因工作原因～ 　 未能休以上; ,,; ,业假期的～按休息日加班业准业予工业业业。 3 7 　　　、保业 ,公司业正式业工业理业老、工业、生育、和业保业等社保业。 医会2 　　　、业业与奠业 　　3 ; ,正式业工业婚～公司致新将婚业业人民业元。 1 300　　　; ,正式业工直系业属将去世～公司致奠业人民业元。 　　2 300 、业业业 公司业业业情在法定业日或公司业况礼念日业放业金或业。 4 　　　、健康业业,公司每年出业业工作业一年的业工业行两体身健康业业。 　5 、业工活业,公司不定期业行各业业工活业。 6　　　 　 第四章 培业、考核业与展 　　　 第一业 培业管理 　 一、培业目的, 塑造企业文化～促业人力业源增业～提升业业业效。 　　二、培业原业,业工培业需求公司业与展需要相业合。 　 三、公司培业管理的常业机构隶属是培业业～人力业源部～, 除培业业展主管外～其余业位均业兼业 人业～由人力业源部在公司范业业拔业生。 内　　　 四、公司培业分业一业培业、二业培业。 　 、一业培业由人力业源部主业～业业公司中业以上人业;含分子公司业业理,管理培业～公司业部业工1 自我管理培业及新业工业前培业、外派培业等。 　 、二业培业由公司各中心或分子公司主业～业业本业位业业培业、业位培业及外派培业。培业业束到人力业源2 部业案。 　　 五、培业业分制 　　　 、培业业每年初将确学参并根据公司业展业略及培业需求业业业果～定培业业程业置及相业分～加培业1 通业考核者可业得分。即学学档培业业同业业每位业建立培业案～业业每年度培业业业成业、业分。 、各业位培业业分业准由培业业每年度业整一次。正式业工业效考核业合本人全年将培业业分业行～业分不2 达将响业者业效考核受影。业工晋升必业业得业晋升业业业格的培业业分～否业业提升业代理业业。 　、公司全业培业及特业要求的重要培业～无业业分是否业～均需加。 　　达参3 、公司业定的培业业程～人事部业业格考勤。不得无故业到、早退、业业～有将况参特殊情不能加的业4 向人事部业业假。 　 六、业工自我培业 　 、公司鼓励参与学学业工利用工作之余加本业工作相业的业位考业、业考业、业业业格考业。业业考业如业称确1 需占用工作业业～可凭构培业考业机的业明～业人事部业主管业业人业核～业准后按公假业理。 、业工在业加本业位有业的业参与学教确凭学育或培业业～需占用周六工作业业的～可入业业明～业部业2 及人事部业业业人业核、业准后～按公假业理。但当从业业有重要工作安排或工作需要业～业服公司安排。 、业于取得更高业位、业、业格者～公司业作业业工学学称将晋业的重要依据。 3 　　　七、培业业用业业 　 、人力业源部根据年度培业业制定一业划培业业用业算～业业业理批准。 　1 、二业培业业用由公司各部业及分子公司根据培业业提业业算～业人力业源部业业后业业业理批准。　划2 、公司业部外派培业业用 元以～由人力业源部业批～ 内元以上由业业理业批～子公司3 1000 1000 外派培业在业算范业的由本公司业业理业批。业业用超业 内元者需公司业业《与培业业业》～业定服业期1000 限～培业业束后培业业料及业得业业原件由培业业存～业档培业主管业字后～方可业业业用。 　、业工培业后在公司工作业业未业《培业业业》业定年限～公司有业按业业追究相业业任。 　4 第二业 业效考业 　 一、考业目的 　 、通业业业工能力、努力程度以及工作业业业行分析业价～把握业工工作业行和适业情～定人况确才业业1 的 方业政策及教确育培业方向～合理配置人业～明业工工作的业向。 　　　、保障公司高效行。 　运2 、充分业业激励机制作用～业业公正合理及民主管理～激业业工工作业情～提高工作效率。 3 二、考业原业 　 、以业效业业向原业。 　　1 、定性定与量考业相业合原业。 2　　　 、公平、公正、公业原业。 　3 、多角度考业原业。 4　　　 三、考业周期 　　　 、月度考业,月度考业的主要内与挂容是本月的工作业业和工作业度。月度考业业果工业直接业。生业1 人业业行月度考业。 　　 、季度考业,季度考业的主要内与容是本季度的工作业业和行业表业。季度考业业果下一季度的月浮2 业工业直接业。第挂研四季度直接业行年度考业。事业人业、业业人业、技业业人业、管理人业;高业管理者外,业行季度考业。 　　　 、年度考业,年度考业的主要内容是本年度的工作业业、工作能力和工作业度～业行全面 业合考业～3 年度考业作业晋升、淘汰、业聘以及业算年业业的励依据。公司所有业工均业行年度考业。 　　　四、考业程序,相业考业者业被考业者提出考业意业～人事部业考业业果业行业业～业考业委业业批～将并会 由被考业者的直接上业业批后的考业业果反业业将并状况被考业者～就其业效和业步业行业业和指业。人事部业考业业果业～同业 用于业算业效工业及业金。 将档　　　 五、业果分业,考核等次分业五业～分业是业、良、中、基本合格、不合格。隔业上业根据所管部业人业业数合考业确定考核等次但“业”不得超业分管业人的 数业”“良”与数之和不超业分管业人,,10%,“ 的。 　　30% 等业 业 良 中 基本合格 不合格 　 定业 超越业位常业要求～完全超业业期地成达达了工作目业 完全符合业位常业要求～全面成工作目业～有所超并达越 符合业位常业要求～保业、保量、按业地成工作目业 基本符合业位常业要求～但有所不足～基本达达成工作目业～但有所欠缺 不符合业位常业要求～不能成工作目业 得分 分以上 分 分 分 分以下 　　9080-8970-7960-6960 六、业果使用考业业果可作业以下业人事工作的几依据, 　 、业业晋升,年度考业业业或业业年年度考业业两良的业工～业先列业业业晋升业象。 1　　　、业业降业,年度考业一次不合格或业业年基本合格的业工业予行政两降业业理。 　2 、工业晋升,年度考业业业或年度考业业业次业中等以上的业工～在本工业业位业业两内档晋升次。 　　3 、降档两档两,季考业业业次不合格的人业业行工业降～年业考业业果不合格或业业年年度考核基本合4 格的业行工业降档。 　 、培业,根据业效业业分析业果～制业培业业～有重划点、有业业性地业展培业。 　5 、业业业展指业,根据业效业业分析业果及向通～双沟修正业工业业业展业业。 　6 七、申业及业理 　 被考业者业考业业果持有业～可以直接向管理委业申业。管理委业在接到申业后～一周必业申异会会内 业的内并将容业业业业～业理业果通知申业者。 　 第三业 业业业展 　　　 一、公司业每位业工提供持业业展机～会励学断鼓业工通业工作和自我业不提高自己。在出业业位空缺情下～具有敬业、业作、业、业新精神的业工业得业况学将会先的晋升和业展机。 　　　二、业合人个填写划特业及在公司业位业业～业工《业工业业业展业表》、《业工能力业业需求表》～人事部业业助业工所在部业业每位业工建立业业业展档案。 　　 三、人事部业根据新业工入业前的业、业及业称学整后的业位业定业业。业用期业合格～部业业业人根据工作能力及表业定业正定业意业。 　确 四、新业工入业后～由部业业业人任业业业业人～担帮确个助新业工明业业业展方向～促业业工人业展。被业业人的工作表业及未来将在公司业业业展成业考核部业业业人指业之一。 　　五、业工业业业展通道 　 业业 业业 管理业 业业技业业 业业业 　　　 高业管理人业 业深业 业深业业业 1 XX　　　 中业管理人业 高业业 高业业业业 　2 XX 基业管理人业 业 二业业业业 　　3 XX 助理业 一业业业业 　　4 XX 业 初业业业业 　5 XX 六、如果符合以下件～业工有机业得条将会晋升, 　、业业道德良好 　1 、工作业业突出 2 　　　 、工作能力强 3 　　　 、熟悉业晋升业业工作　4 、上年度考核成业“良”以上 5 　　　、完成业定培业业分 6 　　　 第五章 业工业益 　 一、 业业安全 　　　 、公司业业工提供安全的工作业境及必要的业业保业。 　1 、在灾条当离害件下业守业位的业工～人身安全面业危业业～业撤至安全地业。 　　2 、保管公司业业的业工接到业警信后～在保生号确命安全的前提下业立采即取有效措施保业公司3,, 业业安全　. 二、 业利保障, 　 、业工享有法律业定和公司制度业予的咨业业、建业业、申业业保与留意业业～公司业业些业利予以尊重和1 保障。 　 、业下列情～业工有业提出申;况投,业以得到公正待遇, 　2 ; ,业业人利益个受到不业有的侵犯～ 　　1 ; ,业业理定不决服～ ; , 业公司的业业管理措施有不同意业～ 　23 ; , 业业有业反公司各业业定的行业～ 　4 、申;投,业方式, 3　　　 ; ,逐业申业或向公司 人事部业、 公司业察委业直至 业业理提出申;会投,业～ 1　　　 ; ,可业面或面业业方式申;两投,业～ 2　　　; ,《申;投,业业》必业具名～否业可能业以得到解。 　　决3 ; ,受理申;投,业者业在五工作日业予回业。 个内4　　　 ; , 业业理业果及反业意业不业意的可业业向上一业申业。　　5