北京市国有及国有控股企业负责人薪酬管理暂行
办法
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北京市国有及国有控股企业负责人薪酬管理暂行办法 本文章发布于：2008-10-07 来源：
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( 京国资考核字[2004]3号)
关于印发《北京市国有及国有控股企业负责人薪酬管理暂行办法》的通知
各企（事）业单位：
为了切实履行企业国有资产出资人职责，建立有效的激励和约束
机制
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，根据《企业国有
资产监督管理暂行条例》及《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》，结合北京的实际，
我委制定了《北京市国有及国有控股企业负责人薪酬管理暂行办法》，现印发给你们。今年
将在部分企业试行。
附件：北京市国有及国有控股企业负责人基薪确定办法
二??四年五月十日
北京市国有及国有控股企业负责人薪酬管理暂行办法
第一章 总则
第一条 为切实履行国有资产出资人职责，建立北京市国有及国有控股企业负责人激励
与约束机制，促进北京市国有及国有控股企业发展，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》
（中华人民共和国国务院令第378号）及国家、本市有关规定，结合本市实际情况，制定本
办法。
第二条 本办法适用对象是经市人民政府确定的，由市人民政府国有资产监督管理委员
会（以下简称“市国资委”）履行出资人职责的国有及国有控股企业（以下简称企业）的法
定代表人，党委（党组）书记和总经理同时纳入考核范围。
企业其他负责人的薪酬管理办法由企业的董事会（不设董事会的由企业）制定并组织
实施，报市国资委备案（法律、法规另有规定者除外）。
第三条 企业负责人薪酬管理应遵循以下原则：
（一）坚持报酬与风险、责任相一致，与经营业绩挂钩，促进国有资本保值增值；
（二）坚持短期激励与长期激励相结合，促进企业可持续发展；
（三）坚持激励与约束相统一，促进收入分配公正、透明，行为规范；
（四）坚持效率优先、兼顾公平；
（五）坚持薪酬
制度
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改革与相关改革配套进行，推进企业负责人收入分配的市场化、货
币化、规范化。
第二章 薪酬构成及确定
第四条 企业负责人薪酬由基薪和绩效年薪构成。中长期激励办法将另行制定。
第五条 基薪是企业负责人年度的基本收入。基薪主要根据企业所承担的责任、经营规
模和本市企业平均工资、所在行业平均工资、本企业平均工资等因素综合确定。基薪不与业
绩考核结果挂钩。基薪按《北京市国有及国有控股企业薪酬管理暂行办法附件》的有关规定，
采用经审计并通过市国资委审核确认的财务决算数据计算。基薪每年核定一次。
第六条 绩效年薪与经营业绩考核结果挂钩，以基薪为基数，根据企业负责人的年度经
营业绩考核分数及考核级别，在基薪的0-3倍之间确定。具体计算方法根据《北京市国有及
国有控股企业负责人经营业绩考核暂行办法》确定。
第七条 企业法定代表人、组织配置的总经理及专职党委书记，其分配系数为1；企业副职的分配系数应根据其责任和贡献，由企业在0.8-0.5之间加以确定。
第三章 薪酬兑现
第八条 企业负责人基薪列入企业成本，按月支付。
第九条 企业负责人绩效年薪列入企业成本，根据市国资委确认的企业负责人经营业绩
考核与奖惩意见，由企业一次性提取，分期兑现。其中，绩效年薪的60%在年度考核结束后当期兑现，其余40%实行延期兑现。企业须完成国有资产收益收缴任务，方可兑现绩效
年薪。对于未完成国有资产收益收缴任务的企业负责人，暂缓兑现或扣减其绩效年薪，具体
办法由市国资委另行制定。
第十条 延期兑现收入与企业负责人任期经营业绩考核结果挂钩。具体兑现方法根据《北
京市国有及国有控股企业负责人经营业绩考核暂行办法》确定。
第十一条 企业负责人的住房公积金和各项社会保险费，应由个人承担的部分，由企业
从其基薪中代扣代缴；应由企业承担部分，由企业支付。
第十二条 企业负责人的年薪为税前收入，应依法交纳个人所得税。
第四章 管理与监督
第十三条 企业应根据本办法制定本企业负责人年度薪酬
方案
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报市国资委。其中：企业
负责人基薪的计算采用经市国资委核定的合并会计报表数据；企业负责人绩效年薪的计算采
用市国资委确认的年度业绩考核结果。
第十四条 市国资委按规定程序对企业负责人年度薪酬方案进行审核，并对企业法定代
表人的年度薪酬方案予以批复。企业其他负责人的年度薪酬方案，由企业按照本办法的有关
规定自主确定并报国资委备案。
第十五条 企业主要负责人在子企业兼职，原则上不得享受子企业的收入。特殊情况需
经市国资委批准。
第十六条 对企业负责人的职位消费，市国资委将另行制定相关政策规定，采取必要措
施，逐步规范企业负责人职位消费行为。
第十七条 因工作需要，由组织决定企业负责人岗位发生变更的，按在职时段计算其当
年薪酬。
第十八条 未经市国资委同意（除国家另有规定），企业负责人不得在企业领取除年度薪
酬方案（已经市国资委审核）所列收入以外的其他货币性收入。
第十九条 企业负责人的收入实行台账管理，其年度薪酬及符合国家规定或经市国资委
审核同意的其他收入，由企业按照其负责人的具体收入与支出设置明细账目，单独核算。
企业负责人薪酬在企业工资统计中单列。
企业负责人延期兑现收入由企业为其设立个人帐户，并代为管理。
第二十条 对执行本办法过程中存在下列情况的企业，市国资委将依据有关法律、法规
和政策，视情节轻重予以处理：
（一）对超过核定
标准
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发放企业负责人收入的，责令企业收回超标准发放部分，并对企
业、企业主要负责人和责任人给予通报批评。
（二）对于违反国家有关法律法规、弄虚作假的，按照相关规定处理，并酌情扣减企业
负责人和相关负责人的绩效年薪或延期兑现收入。
（三）对于发生重大决策失误或重大违纪事件、重大安全与质量事故、严重环境污染事
故等，给企业造成不良影响或造成国有资产流失的，按照有关规定酌情扣减企业负责人的绩
效年薪和延期兑现收入。
（四）对借实行企业负责人薪酬制度改革之机，违反有关规定超提、超发工资总额的，
要追究企业负责人的责任，除给予通报批评外，还要视情况扣减绩效年薪。
第二十一条 执行本办法的企业应加快内部收入分配制度改革。应根据劳动力市场价位
和企业自身的情况，严格控制人工成本占总成本的比例，同时，提高投入产出效果。
第五章 附则
第二十二条 由社会公开选聘产生的总经理等企业负责人的薪酬水平，可在执行本办法
规定的薪酬确定原则的基础上，通过协商方式确定。
第二十三条 对社会、行业和企业发展做出特别贡献的企业负责人，市国资委将给予特
别奖励。具体办法另行制定。
第二十四条 实行企业化管理的事业单位经批准可参照以上办法执行。
第二十五条 本办法自2004年1月1日起执行
浙公网安备 33021202002483