面试评价量
表
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面试评价量表
面试评价表是用来记录被试人面试结果的表格，主要包括以下几个方面:
1( 姓名、考号、性别、年龄;
2( 报考的类别与职位;
3( 面试考察的重点内容及考核要素;
4( 面试评价的
标准
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与等级;
5( 评语栏(包括录用建议或录用决策);
6( 评委鉴字栏
7( 面试时间等。
下面的三种面试评价表适用于三种不同的情况。
1( 一般情况下的面试评价表
面试成绩评定表
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注:每项面试内容的评定结果在应得分数上划“0”即可。
2(
问卷
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式评价量表。运用问卷形式，将所要评价的项目列举出来，由主试根据报考人在面试中的行为表现对其特征进行评定
问卷式面试评价量表
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3(等级标准评价表。确定面试评价的基本
要求
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，将每一要素划分为若干标准等级，主试根据报考人在面试过程中的行为表现及回答问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
的状况，选择一个符合应试人客观实际情况的等级，予以评分。其基本格式参见等级标准评价表实例。
等级标准评价表
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浙公网安备 33021202002483