为贯彻落实营口市卫生局[教材]

为贯彻落实营口市卫生局[教材]为贯彻落实营口市卫生局[教材] 为贯彻落实营口市卫生局、财政局、人力资源和社会保障局•转发†关于印发辽宁省基层医疗卫生机构绩效考核办法,试行,的通知‡?,营卫函字„2010?362号,的文件精神～提高基层医疗卫生机构服务质量和效率～充分调动我院工的工作积极性～结合我院实际～经院委会、职代会研究决定～制订路南镇卫生院绩效考核方案(试行)。一、成立绩效考核领导小组: 组长:***。副组长:***。成员:***、***。下设考核办公室:主任:******成员********,办公室、人事、财务、医务科、公共...

为贯彻落实营口市卫生局[ 教材 ] 为贯彻落实营口市卫生局、财政局、人力资源和社会保障局•转发†关于印发辽宁省基层医疗卫生机构绩效考核办法 ,试行,的通知‡?,营卫函字„2010?362号,的文件精神～提高基层医疗卫生机构服务质量和效率～充分调动我院工的工作积极性～结合我院实际～经院委会、职代会研究决定～制订路南镇卫生院绩效考核方案(试行)。一、成立绩效考核领导小组: 组长:***。副组长:***。成员:***、***。下设考核办公室:主任:******成员********,办公室、人事、财务、医务科、公共卫生等,。二、考核原则坚持公益性的办院原则～实行绩效考核与社会效益相挂钩～坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法～以基本医疗服务和基本公共卫生服务为考核重点～考核结果与工作人员收入、待遇相结合～实行优劳优酬～兼顾公平～向一线岗位倾斜～向重要岗位倾斜～适当拉开差距的原则。三、考核主体卫生院绩效考核领导小组办公室依据•路南镇卫生院绩效考核方案?～对各岗位人员进行考核～考核结果上报绩效考核领导小组。考虑到不同岗位风险、责任、兼职等因素～确定岗位系数为:医疗岗0.12～公共卫生岗0.115～管理岗0.12～护理岗0.115～药房岗0.11～收款岗0.11～事务、工勤岗0.11。四、考核方法和程序卫生院绩效考核领导小组办公室依据•路南镇卫生院绩效考核方案?～定期考察～不定期抽查,通过调阅资料、实地查看、现场问卷调查等方式进行考察～职工本人按照考核标准进行自评～在月末形成绩效考核分值。五、绩效工资的计算 1、绩效工资占工资总数的40%～主要考核工作人员任务完成百分比～计算方法:工资总数×40%×岗位系数×绩效分值。 2、当月绩效工资部分扣除一票否决情况～扣除责任情况即为当月预发的绩效工资。 3、卫生院职工月度绩效考核结果～作为本月收入分配的主要依据,年度考核结果作为晋级、分配、奖励、以及聘用、续聘和辞退的主要依据。量化考核折算值为:优秀0.3,合格0.2,不合格-0.1，-0.3。六、绩效考核内容 : 德、勤、绩、服务数量、服务质量、群众满意度、否决性指标。 ?德、勤、绩考核是指对职工的医德医风、行业作风、出勤率、院纪院规遵守情况和各项报表数据的准确率情况。 ?服务数量是指职工的基本医疗服务和公共卫生服务的数量～包括门诊诊疗及护理人次、住院诊疗及护理人次、处方划价人次、疫苗接种人次、孕儿管人次、接生人次、妇科门诊及住院人次、检验及心电人次、放射及B超人次、收支缴费人次、九项基本公共卫生服务人次等。 ?服务质量是指各岗位专业质量的合格率.包括:门诊及住院病历书写合格率、出入院诊断符合率、护理文书记录合格率、消毒登记合格率、处方划价率、收款登记与票据统一合格率、九项公共卫生服务项目的表格填写登记合格率、各种数据网上上报的准确率等～是否都能达到合格的要求。 ?群众满意度是指听取群众的意见～对每个职工实行满意度测评。 ?否决性指标是指发生医疗纠纷和差错事故以及医德医风败坏的实行一票否决～当月有否决票的～当月无内部绩效工资。七、考核标准一、针对每个职工的绩效工资采取百分制考核标准:德、勤指标占25%、服务数量指标占30%、服务质量指标占35%、群众满意度指标占10%。考核中每扣一分则扣其个人绩效工资额除以100分的数字金额。按实际结余额的大小及个人得分情况发放绩效工资。二、院长奖励性绩效考核工资～如不参与考核则取第一名职工奖励标准核算。八、绩效考核的管理与监督 1、本绩效考核方案和每个岗位的考核细则～经院委会讨论～职工会通过试行～并报镇政府、区卫生局备案～于2011年8月份开始实行～发现问题～及时完善。 2、每个职工绩效考核根据•路南镇卫生院绩效考核方案?工作任务完成百分比～绩效考核方案的德、勤、绩、服务数量、服务质量、群众满意度等工作任务分值～以及每月布置的工作任务完成的情况、奖惩的加减分情况～自行填写“绩效考核分值计算情况统计表”并由本人签字～报绩效考核领导小组～对本月份的各岗位绩效情况进行考核～填写绩效工资测算表及绩效考核分值计算情况统计表～并将考核结果内部公示3天。 3、每月内部绩效工资发放表～要附•路南镇卫生院绩效考核方案?～做为会计记帐的依据。 4、主要科室考核细则及绩效考核表见附页。路南卫生院

                    本文档为【为贯彻落实营口市卫生局[教材]】，请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑，
                    图片更改请在作品中右键图片并更换，文字修改请直接点击文字进行修改，也可以新增和删除文档中的内容。 
 该文档来自用户分享，如有侵权行为请发邮件ishare@vip.sina.com联系网站客服，我们会及时删除。

                    [版权声明] 本站所有资料为用户分享产生，若发现您的权利被侵害，请联系客服邮件isharekefu@iask.cn，我们尽快处理。

                    本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权，请谨慎使用。

                    网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传，仅限个人学习分享使用，禁止用于任何广告和商用目的。
                

下载需要：免费已有0 人下载

立即下载

为贯彻落实营口市卫生局[教材]

你可能还喜欢