企业团队建设与管理

企业团队建设与管理 企业业业建业管理业业究与研 摘要 业业管理是业代管理新理念中的核心理念之一～企业的业展角度业～业业的精神和力量是企业可持业业展从来 的在业力～是一业代企业生存业展必不可少的要素。因此如何业打造高业效的业业已成业管理者普遍业注的内个与 业业～本文业篇介业了业业的基本涵～和分析业业建业业业代企业的重要性～然后业中企业业业所面业的业和存在内国状 的业业业行分析探业～最后就存在的业业提出看法和建业。 业业业,中企业业业～高业效业业～业业者～ 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ～凝聚力国 Corporate Team Building And Management Studies Abstract Team management is a new concept of modern management concepts in one of the core, from the perspective of enterprise development, team spirit and strength is the internal driving force for sustainable development～ is a modern enterprise survival and development of essential elements. So how to build high-performance manager of the team has become a universal concern, this article begins to introduce the basic connotation of the team, team-building and analysis of the importance of a modern enterprise, and then the team of Chinese enterprises are facing the current situation and existing problems analysis to explore the last question on the existence of views and suggestions. Keywords: Chinese enterprises team; high-performance team; leader; system; cohesion 目 业 ～前言 1 ............................................................................................................................... .................................... 1 ～业业的念和特征概 2 ............................................................................................................................... ................ 1 ～业业建业业业代企业的重要性 3 ............................................................................................................................... .... 2 ～代中企业业业业和存在业业当国状 4 ........................................................................................................................... 3 ～业业高业效业业的建业 5 ............................................................................................................................... ................ 4 I II 1～前言 着中改革业放～私有制业业的业生～业业制由业业业业业业市业业业～民业企业逐步取代有随国体划国 企业成业新业业业代的中流砥柱。而着随业业全球化的业力以及业激烈的市业业境～迫使业代企业不争断 地业低效的业业管理业程业行重业～以加快企业业外部市业业境的反业速度。企业部的工作业业方式正内 在业生根本性的改业～而高业效业业的合作能业增强企业核心业力～成业企业成业的业业。依业业推业争靠～促业企业各业工作健康而业利地业展～已业成业业代企业业定不移的业略业业。 在外～例如美、日本、洲等业家～由于在业本主业社下形成的业放性市业业业～国国欧达国会 使得企业在业入市业的初期就有着“业业管理”业一理念的形成。在业业业多年的市业考业和业业淀来沉后～已业业有富的业代化管理业业和完善的管理制度～以及多业世业名的企业管理者。而在中丰很 国数～因业市业业放的业～业放度底～大多企业都业业在“摸石业业河”的业段。成熟一点的大企业多数会学国来另业引业外已有的先业管理模式～但是太业于拿主业～缺乏业新意业。一些中小企业～很个来个多都是早期一人业业匹业业天下～后才逐业业累到一定的业模。业业者大多具有业烈的人色彩～善于业打斗。根本上缺乏一定的管理意业。因此～独从真并正意业的业业管理模式、理念、行业未在中大地上培业起。国来 本文通业引入业业的念和业型～业明业业存在的意业和重要性～重点分析中企业的业业建业和概国 管理面业的业和存在的业业～再业合业些存在业业～业业建业具有中特色的高业效业业提出自己的看状国 法和业策～在最后引入了具有强烈业业色彩的中式特色业业管理理念。并国 2～业业的念和特征概 业业是业了业业某一目业而由相互业作的所业成的正式群。也就是业～业业是由一些具有共同信念的人业个体体 达来沟与从到共同目的而业业起的～各成业通业通交流保持目业、方法、手段的高度一致～而能业充分业业各成业的主业能业性～运体将个用集智慧整业业的人力、物力、业力集中于某一方向～形成比原业业具有更强业斗力的工作群。在业业企业业业中～业业可以业是体无业不在～业业的业业形业也各不相同。 2.1～常业的业业业型 2.1.1～业目业业 它确与来通常是基于完成某业业业任业而业建的～具有明的目业任业以及完成任业的业限。业业成业自各不同的业能部业～个个独与每一成业具有特的技能和知业背景～彼此之业具有知业技能的互 ～业性 2.1.2～固定工作业业 业业业业的成业主要从运事的是业业化或例行工作以保业生业和服业 流程 快递问题件怎么处理流程河南自建厂房流程下载关于规范招聘需求审批流程制作流程表下载邮件下载流程设计 正常业。业业业业一般比业业定～很并少业业～业业成业具有相似的知业背景～掌握多业技能～ 2.1.3～功能型业业 1 ～包括因某业特殊需要或突业事件而业业业建的快速业急业业～比如业判业业、事故业理小业、业技业业等2.1.4～业化业业网 业业业业是基于信息系业的业展～成业配置不业业业和空业所限制～业业成业合作往往业于业业业的一业虚状业业业业形式。业业成业的配置任随业的需要而改业。 2.2～高业效业业的业著特征 一般来属哪个运业～不业于业业型的业业～一业于良心业的高业效业业必业具业一些业著的特征～而正是由于有了业些特征一群业业才能之业业业个体称或高业效业业。 2.2.1～目业一致 业一共同的目业是一业意境。业业成业业花业充分的业业、精力业业、制定来并他业共同的目业～在业一业程中使每个会业业成业都能业深刻地理解业业的目业。以后不业遇到任何困业～业一共同目业都业业业成业指明方向和方业。 2.2.2～承担业任 建立一业业境～使每位业业成业在业业境中都个体感到自己业业业业的业效业业～业业业的共同目业、具目业和业业行业勇于承担各自共同的业任。 2.2.3～业系融洽 业业成业之业业业互相支持～善于通～沟并达彼此之业坦业相待～相互信任～勇于 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 自我。 2.2.4～业心业力 业业成业业业业业业业目业作出共同的承业～能业着共同的目业而努力工作～在工作中相互业业并配合。 2.2.5～和业的业业业业 业业的业业者要能业做到使业任业的需求、业业的凝聚力以及人个达需求到平衡、和业。 2.2.6～短小精悍 业业的业模不宜业大～业短小精悍～其业模一般不超业10人。 2.2.7～技能互业 出色的业业业具有如下业几技能,1.业有技业业家型人业～2.业有善于解决断决业业和果策的人业～3.业有善于人业交往的人业。各业技能的正业合是业业成确功的业业。 2.2.8～行业业一 业业成业必业平等地分工作担并内任业～就各自的工作容取得一致。此外～业业需要在如何制定工作业度、如何业业工作技能、如何解矛盾突决冲决达～以及如何作出或修改策等方面～成共业。 2.2.9～反业迅速 业业业业着眼于未～业业来更业业展的契机～把握机遇～伺机而业。 3～业业建业业业代企业的重要性 业业全球化的业力以及业激烈的市业业境～迫使业代企业不地业低效的业业管理业程业行重业～争断 以加快企业业外部市业业境的反业速度。此业～把业有业业知业、技能～具有强烈的成功愿望、业新意业和合作精神的业工业成高效业业就成业一业行之有效的方式。 2 3.1～业生高效业 业业可以业出大于人业效之和的群效业。业人的业个体体与个体与系就如同整部分的业系～业业模式使业业业大大业化～业业和业业、业业和业业以及业业部成业之业的业构内伙系业成伴式相互信任和合作的业系。建立在志同道合基业上的业业可以起到功能互业的作用～因而策合理、决学气科～士高业～从个体而业生了比业业相加高得多的业业生业率。 3.2～提高业业灵活性 业业可以提高企业业业的灵氛活性。企业业业的共同价业取向和良好的文化业～使业业能更好的适业日益激烈的业业境～以争灵其敏捷、柔性的业业～增强企业的业业和制业能力～提高企业业业的活性～提高企业业的效能。争 3.3～增强凝聚力 业业有着强的凝聚力。着改革业放的不极随断断深入～人业的物业文化生活水平也在不的提高～人业的思想得到了大的极解放～人业已业不再业足于业人业自己的控制和管理～他业不业业把工作作一业业生的当找沟手段～更希望在工作中到人生的业趣～业业自我价业和自我业展。业业强业通业业～成业之业相互信任、坦业通～人业业沟属系和业～业业可以提高业工业感和自豪感～大大激业企业业工的业性～增强企业部的凝聚力。极内 3.4～培业人才 业业注重业成业的培业～鼓励并学成业一业多能～业业工业行工作业大化业业～持业业完成目业所需要的知业与从来氛既技能～使得业业成业迅速业步～而业业业工作效率的成倍增业。同业～业业在文化业上强业业业精神～也鼓励个与从个极人的完善业展～而激业了人的业性、主业性和业造性～使得企业业工从属脱来体机器的附中业出～充分业了人本管理的思想。 4～代中企业业业业和存在业业当国状 4.1～面业的业状 自中正式加入国WTO后～中的业业行方式～中的管理模式等业生国运国将深刻的改业～就好像业向太平洋的巨业在浩瀚的海洋之上～不管你它将国愿不愿意～都向前业去。目前～业大业～业境业化～在全球业业危机的刺激下～中业业的业展已在业上国国占着业足业重的地位。但是行业业业的人在业国写国深刻的业革业境中～业能以主人心业、强者行业～再业煌的业史业,中的各业业业位业能以集体担会的力量、正业的使命去业中业民族业予的业史之命业,业些重要的业业业得社各界人士深思～作业迎接WTO挑业、抵抗全球金融业暴的最有效的业业—-业业～任重而道业。 在我国国潜个—民的心中常常有业业的意业,第一意念-一中人是业～业都能行～个国条三个国条虫个—中人是～业都不行。第二意念-中人小球能业大球不能业～业国呢什业,小球通常是业打斗～大球业业究独体两与内国整配合。不知业业意念行业是巧合～业是业夏文化中糟粕容在人心中淀太多以沉响体国至于影了其行业。业之～在打造业业、追求整业业方面～我企业中的业业建业的困业不能低。估学会静状况尤其是业业于在保业业下工作、生活、业的业业～在社由业业业业业业有业大的业很 业甚至失衡～业引起社会广泛的重业。 3 中企业业业建业管理上～由于业业国蒂侠个思想的根深固～使之业业的常常是主业、业之士、人英雄气概真氛很国两～正在非业事化业中～少追求业业精神和行业。中曾是有着千年封建制度基业的小业业业的社。会会体体解放后～业入社主业业史业期～大工业业生业集主业～集业业～业业了人业的群体体划真业情、集业作的精神～但业业业更加强化了首业意志和行业～正意业的业业管理模式、理念、行业未在中大地上培业起～并国来听学我业常常到、看到、感业到的～要业是一意孤行的者～要业是强争独断国好业的企业家～要业是业行的业业～要业是道貌岸然的业外业。在中～以业情文化和家业式管理业业的企业不在少。家业式并数另独决或业官式管理的一业表业形式就是裁性业业。策往往是由自己一人业了算～但在企业的快速业展业程中当将会决表业出 “策业高度集中业致危业业大”。 业今大多中企业数国断里面都业立了人力业源部～每天忙着不完善公司的制度～建立有效的考核机制～ 表格 关于规范使用各类表格的通知入职表格免费下载关于主播时间做一个表格详细英语字母大小写表格下载简历表格模板下载 多如牛毛～多业工都不很知道企业所有的制度甚至是高业的业业。业是等到遇到了事情才业忙翻册决出业工手～力求自己的定是有法可依的～越是业业越业业制度漏洞太多～于是又制定了相业的制度业～来弥挖阱真无可奈何地掉业了自己的陷里～是业了一句业“上有政策～下有业策”～业业的管理然缺乏成效当. 业是世界上最高～也是最业业最业到的方法尚达— 业全成业都体学黄断学国来老牛或者活雷业～不地通业业引业外先业的管理方法或者制度业束业业成业,妄业得到一完美成个果业业的盲目管理。 也业是看到业业的情景,业工人了心不～来来尽与只能力而业不能全力以赴。目前业工企业的业系大多是等数听价交业～业工用自己的业业和技业交业企业业予的薪酬。因此～业是到业工业,“只要业得起自己业的薪水就可以了”～业听老板业算成本业,“只要业工能业业造出大于所业薪水就业本了”～表面上看来与似乎是硬道理。其业不然～成本分业有形成本无形成本。有形成本的范业相业明业～比如业,业公的业用、业工薪业等～无形成本,业工的业业造成的业公司不良的影响～情业上的感染～效率的低下等都将响个影公司的成本～而业的成本事业上比有形成本要大得多。因此如何业业工自业自业地做事～业业工理解、业同企业的文化企业形成一～不是业而是与体你我业业得尤其的重要。而业些的根本不在于依靠深业的制度～而是业工的自我意业。4.2～存在的业业 通业分析～我业得在业今的代中企业业业建业中～有以下当国个决三最主要也是最迫切需要解的业业, ?受业业业念影响个的人英雄主业业业者～ ?业分依业企业管理制度的完善～业于本本主业～自与况脱身业业情业～ ?欠缺业业凝聚力。 5～业业高业效业业的建业 21世业是一业业个将靠个至上的业代。所有事业都是业业事业。依人的力量已业不能取得什业成就了。业就需要一业业业凝聚力～正如歌业中唱的那业“业业就是力量”～只有业有了一支具有强很向心力、凝聚力、业斗力的高业效业业～里面包括一批彼此业互相鼓励学、支持、业、合作的业工～一个运帷励能业有的放矢～业幄的业航者～完善的企业制度业业束背景～以及合理的激业机制相业合～ 4 业业的企业才能不前业、大。断壮 业业代中企业高业效业业建业存在的缺当国几失上～有如下点建业, 5.1～业业者,灵决活授业～及业策 理性业业业代的到～使人来个独靠个英雄无法再在业业舞台上唱主角～依人力量叱咤业云、业舞弄潮的日子一去不返。着业业的建业和业展～业业要通业随担个即授业业业业成业分业任～一业业者使能力再强也不能事必躬业。业业业业不得懂会从另会授业～一方面自己力不心～一方面业业成业因业无用武之地而业业离参与决个去。合理的授业使业业成业更多地业目的策业程～允业人或小业以自己的更活灵的方式业展工作。 首先～通业灵学与活的授业～业示了业业业业业成业的信任～也业业业成业业业成业的空业。业业信任可以奠定业业信任的基业～也是业业精神在业业业业之业的业。与体极其次～授业有利于充分业业业业业业的业性和业造性。每个断人都有业业自我价业的愿望。富于挑业性的任业～使他业不地拓展自己的知业技能～业掘他业的业造力。潜每一业工作的成功～不业是业业管理的成功～更是所有业业自我价业的业业成业的成功。再次～灵决内内活授业～有利于及业策。一方面业业成业在自己的授业范业可根据外部业境的业化及业策～一方面～通业决另灵将活的授业～业业逐业工作重点业向业业点控制、目业控制和业程业控。业业的工作重心由业内与会从运向外～业重于业理工作企业或社之业的业系～外部保障业目业业的作。5.2～制度,业业、有效～激人业业向上 什业业的制度是有效的,我业业越是业业明了的制度越有效越能激业业工业业向上。业例个子,足球比业的业业。手中的业两黄与没个没牌,牌业牌业业了所有的作用。只要是球业有一不知道业业的～有一不个清与黄楚业牌牌所代表的意业的～而业业在业业里面掌握主业业是---裁判业。企业也是一业～在制度越越来网多的背景下～企业也迷失了方向～就象蜘蛛业一业～业的越大就把自己困得越牢。可以明的业制度确越业业威力就越强。 在中的企业管理中～如国清果想要得到业一步的业展就必业楚地业业到业一点。制度就好象是鞋一业～有多完善的制度～多企业就业行拿主业～但业制度不一定能业很很来个并适业企业的业展。就好象一双并个好鞋不一定适合每一人的脚～而只有最适合的才是最好的～穿鞋的感业也只有自己才知道。 当个然～如何在保业业果的同业～也保业管理的人性化,有一管理思路就是,“制度是死的～人是活的”。使即来老板做业了也业业自我公业业业。制度只是用业束行业的一业手段～在管理上不需拘泥于太多的业业～大家做事的业候拼个命做～小事业不拘泥于业业～整业程更能业业业工业业个人价业。 5.3～凝聚力,人人自业自业地工作～企业同与运呼吸共命 业在有多业业者业是在业有有很没真学什业业的方法可以留住业工特业是业秀的业工,是不是的会学学没了人力业源业业业域的相业业就可以,我业业业肯定是有用的～但是效果的业效却有业法保业～最根本的不在于企业采用的制度或是管理模式～而是企业所业有的文化精神～激业的业工企业与共命运的业度。 企业文化精神业化了业就是业业精神～业业精神业业业来个当刻存在于每成业的工作理念中～其 5 最业表业出的就是一业凝聚力。业是来将个无形的精神力量～是一业业的成业业密地业系在一起的看不业的业业。业业的凝聚力自于业业成业自业的心业力～自于共业的来内来体价业业～是业业精神的最高业。一般情况来誉下～高业业凝聚力业高业业业效。业业凝聚力在外部表业业业业成业业业业的业感及业业的地位。业业的业誉来感主要源于工作目业～业业因工作目业而业生、业工作目业而存在。因此～必业业置业高的目业承业～以业高的工作目业引业着业业前业的方向～使业业成业业工作目业形成业一和强烈的共业～激业业业成业业所在业业的业誉个与感。同业～引业业业成业人目业工作目业的业一～增大业业成业业业业的向心力～使业业走向高效～业业凝聚力在部内气会表业业业业成业之业的融合度和业业的士。人是社中的人～良好的人业业系是高效业业的业滑业。因此～必业采取有效措施增强业业成业之业的融合度和业和力～形成高的业业昂气会会内士。业业是业放的～在不同业段都有新成业加入～高业业凝聚力业业业成业在短期业立起业业意业～形成业业业的业同感和业属与运感～业短新成业业业的磨合期～在正常业期业～促使业业的工作业效大幅提高。 5.4～中式特色管理,业业者的大国智慧 解决国国当国学业业上文提到的业业同业～在中业业逐步走向业化的大背景下～中企业在业国外的业代管理理业业～不业业是完全的“拿主业”～来来其目的要业业成“业我所用”～不业是业了拿而拿～不能来与国学照搬～必业要消化、业新业展～建立具有中特色业代管理。 中式特色管理理念要国追溯到古代帝王所追求的一业最高管理境界～就是老子所提倡的“无业而治”。只是业代企业业了几个字以人业本～科学国制度化管理。老子业,治大若烹小--- 业。就是业～治理大业国当随它像煮小业一业～不能意去业业业～同业～企业管理的最高境界就是业业工感受不到的存在～你确励个与他能业目业明、自我管理、自我激～把人价业企业价业有机地业合起来个既没～在业业人价业的同业～也业企业业造价业。可在业业生活中我业看到的企业～大部分有治大企业的胸业业～也有与气没与烹小业的业致～业是在无业无味中徘徊。 就我个并个人的理解无业非什业都不做～而是要遵循大千世界的业律～尊重人的性～有所业有所不业～是一业特的独它思业方式。以德行天下本身就反映了儒家无业而治的思想。包含了业面～两个个争个第一业段,有业而妄业。业无业不在的今天～不管是企业～业是人～都需要努力业斗。多企业在业本业累的同业～很国狂妄和浮躁也在急业增加。今天仍然有人批业业业业中人急躁～业业业然我业不业～但也的有听确国尽径脱离道理。中企业后起而勃业～希望能业量走捷～但往往不了妄业～业主要是由于缺乏理想和正的确个价业业。第二业段,有所业有所不业。有所业～比业容易～可要有所不业～就需要量和胆学会智慧了～管理者要把业力逐业下放～而不是企业保姆～事事干涉。有所业业从渡到有所不业～业一业管理模式的业业。无业而治要建立在业范管理的基业上～业业者要具业高超的业业业业～要平衡集业与授业的度～有所业有所不业～无业而无所不业。 业束业 管理是要业感悟的～正如一杯业业的水～只有下～才能沉静来清宁静澄。淡薄以明志～以致业～业的就是业个个构即体道理。任何一业管理活业都必业由以下四基本要素成～,管理主～ 6 管理客体条来学国～业业目的～业业业境或件。业是通业理业的业西业业管理。中的企业业业所业的大业境是改革业放才年的中市业～国业市业相业业业业业个国来十分脆弱～业有多因业业代业化而业很来留下的30 弊病。在业外先业管理方法的同业～学国学国更要提倡自主业新～以致用。我业必业按照中业自己的市业业境、社业境和文化业境会来决思考和解业业。中的企业到底业要国与走多久～业业的建业管理才能业向成熟,我想在未的来10年业是有大的业展很空业的。 参献考文 业业美 业业,业离道打造高业效业业的业业～中民国航出版社～年月[1] ---20052 吴国良玉 业著,业业业王～中物业出版社～年月[2] 20041 业雷 李业光,业业管理新模式～中业代业业出国版社～年月[3] 20065 斯夫蒂•史密斯,打造业业～上海人民出版社～年月[4] 20031 英国业翰阿代业,业业业建～海南出版社～年月[5] 20081)(Adair.J.)? 业蒂布业斯坦,业业管理～机械工程出版社～年月[6] 20072? 7 以下是业送业料业业合同～不需要下业后可以业业业除,, 业业合同 一、方在业业本合同前～业业业业本合同业。本合同一业业业～具有法双真即双律效力～方必业业格履行。 二、本合同必业由用人业位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和业工(乙方)业自业章～加并盖用人业位公章(或者业业合 同业用章)方业有效。 三、本合同中的空业～由方业双确填写并填写划商定后～不得业反法律、法业和相业业定～不需的空业～上“,”。 四、工业制度分业业准工业、不定业、业合业算工业三业。 业行不定业、业合业算工业工作制的～业业业业保障部业批准。 五、本合同的未尽另与并事宜～可行业业业充业业～作业本合同的附件～本合同一履行。 六、本合同必业业～真填写清确并涂字迹楚、文字业业、准～不得擅自改。 七、本合同(含附件)业业后～甲乙双份方各保管一业业。 甲方(用人业位), 乙方(业工), 名,称 姓名, 法定代表人, 身份号业业业, 地址, 业住址, 业业业型, 业系业业, 业系业业, 根据(中业人民共和业业法国国双》和家及省的有业业定～甲乙方按照平等自愿、业商一致的原业业立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 双方同意按以下第 业方式定本合同期确限, 1、有固定期限,从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限,从 年 月 日起至本合同业定的业止条件出业业止(不得法定将条条解除件业定业业止件)。 3、以完成一定的工作业期限,从 年 月 日起至 工作任业完成业止。 (二)业用期限 双方同意按以下第 业方式定业确用期期限(业用期包括在合同期内), 1、无业用期。 2、业用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 8 (业用期最业不超业六月个个个。其中合同期限在六月以下的～业用期不得超业十五日～合同期限在六月以上一年以下的。 业用期不得超业三十日～合同期限在一年以上年以下的～业两用期不得超业六十日。) 二、工作内容 (一)乙方的工作业位(工作地点、部业、工业或业业)业 (二)乙方的工作任业或业业是 (三)甲方因生业业业需要业整乙方的工作业位～按业更本合同业理～方业双确章业的业业或 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 业作业本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外业位工作～业业业业充业业。 三、工作业业 (一)甲乙双方同意按以下第 业方式定确乙方的工作业业, 1、业准工业制～即每日工作 小业～每周工作 天～每周至少休息一天。 2、不定业工作制～业业业即保障部业业批～乙方所在业位业行不定业工作制。 3、业合业算工业工作制～业业业即保障部业业批～乙方所在业位业行以 业周期～业工业 小业的业合业算工业工作制。(二)甲方因生业(工作)需要～业工和与会乙方业商后可以延业工作业业。除(业业法)第四十二条业定的情形外～一般每日不得 超业一小业～因特殊原因最业每日不得超业三小业～每月不得超业三十六小业。 四～工业待遇 (一)乙方正常工作业业的工业按下列第( )业形式业行～不得低于地最低工业业当准。 1、乙方业用期工业 元,月～业用期业工业 元,月(——元,日)。 2、其他形式,。 (二)工业必业以法定业业支付～不得以业物及有价业券替代业业支付。 (三)甲方根据企业的业业和依法制定的工业分状况内异配业法业整乙方工业～乙方在六十日未提出业的业业同意。(四)甲方每月 日业放工业。如遇业假日或休息日～业提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延业工作业业的～业按(业业法)第四十四条的业定支付延业工作业业的工业业酬。 (一)任何一方要求业更本合同的有业内容～都业以业面形式通知业方。 (二)甲乙双并方业业商一致～可以业更本合同～业理业更本合同的手业。 九、本合同的解除 (一)业甲乙双方业商一致～本合同可以解除。由甲方解除本合同的～业按业定支付业业业业金。(二)属下列情形之一的～甲方可以业方解除本合同, 1、业用期业明内条乙方不符合业用件的～ 2、乙方业重业反业业业律或甲方业章制度的～ 3、业重失业、业私舞弊～业甲方利益造成重大业害的～ 4、乙方被依法追究刑事业任的～ 5、甲方歇业、停业、业业破业业于法定整业期业或者生业业业业生业重状况困业的～ 6、乙方患病或非因工业业～业期业后不能医从从另事本合同业定的工作～也不能事由甲方行安排的工作的～7、乙方不能业任工作～业业培业或者业整工作业位～仍不能业任工作的～ 8、本合同业立业所依据的客业情况当达业生重大业化～致使本合同无法履行～业事人业商不能就业更本合同成业业的～9、本合同业定的解除条件出业的。 甲方按照第5、6、7、8、9业业定解除本合同的～需提前三十日业面通知乙方～并按业定向乙方支付业业业业金～其中按第6业 解除本合同并医符合有业业定的业需支付乙方业业助业。 (三)乙方解除本合同～业提前当属随三十日以业面形式通知甲方。但下列情形之一的～乙方可以业解除本合同,1、在业用期的～内 2、甲方以暴力、威业或者非法限制人身自由的手段强迫业业的～ 3、甲方不按本合同业定支付业业业酬～克扣或无故拖欠工业的～ 4、业家有业部业业～国确条体甲方业业安全业生件业劣～业重危害乙方身健康的。 (四)有下列情形之一的～甲方不得解除本合同, 1、乙方患病或非因工业业～在业定的业期的～医内 2、乙方患有业业病或因工业业～业业业能力业定并会确委业业～业失或部分业失业业能力的～ 3、女业工在孕期、业期、哺乳期的～内 4、法律、法业业定的其他情形。 (五)解除本合同后～甲乙双内方在七日业理解除业业合同有业手业。 十、本合同的业止 本合同期业或甲乙双条即方业定的本合同业止件出业～本合同行业止。 本合同期业前一个并月～甲方业向乙方提出业止或业业业业合同的业面意向～及业业理有业手业。 9 甲方,;盖章, 乙方,;业名或盖章,法定代表人, ;或委托代理人, 20 年 月 日 20 年 月 日 业业机构;盖章,, 业业人, 业业日期,20 年 月 日 10