撤销劳动仲裁申请书范文

撤销劳动仲裁申请书范文 撤销劳动仲裁申请书一:撤销劳动仲裁裁决书申请书 申请人:上海XX建筑安装有限公司 居处地:上海嘉定永新路XXXXX号X 法宝代表人:XXX 被申请人:陆XXX，汉族，1969年XX月XX日出生，住上海市嘉定区塔城路。 请求事项: 1、请求依法撤销 嘉劳人仲(2012)办字第1914号仲裁裁决书 2、判决本案诉讼费用由被申请人承担 事实与来由: 一、上海嘉定区劳动听事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决合用法令错误 被申请人(陆XX)在申请人(上海XX建筑安装有限公司)处工作，两边签订过一期劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 刻日自2011年4月1日到2012年3月31日。被申请人于2012年3月31日自行填写去职申请单，申请去职。在仲裁庭审时，申请人向嘉定区劳动听事争议仲裁委员会出示了被申请人的填写的去职申请单，被申请人对此也是予以明白确认的。从以上的事实和证据可以看出，被申请人是自行申请去职，不与申请人从头续签 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 ，不属于劳动法和劳动合同法中划定的用人单元需付出抵偿金的景象。 二、上海嘉定区劳动听事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决中被申请人居心隐瞒足以影响公道裁决的证据。 1、仲裁裁决认定被申请人2012年1、2月份未发放的1000元为克扣工资错误。按照申请人与被申请人签订劳动合同，劳动合同中明白商定500元为效益工资，该部门工资是按照申请人的经济效益以及被申请人的工作环境而赐与是否发放的。但令人遗憾的是被申请人在申请人处招商工作进行了快要一年之久，却一向毫无进展，为此，申请人对被申请人进行调岗，而且被申请人对此是接管的，是以，申请人不发放该部门的工资是有依据的，是合理、正当的。 2012年1月，被申请人陆立坚出勤天数为12.69天其应发工资为1668.03元，但当月陆立坚领取工资为2009.37元。 2、裁决书认定被申请人2012年3月份全勤工作错误。被申请人2012年3月份在申请人处工作天数为11.38天，此项有被申请人以及申请人两边确认的“刷卡汇总表”和被申请人供给的告假单等证据证实，所以申请人三月份得工资为1226.7元。而不是裁决书上的2566.43元。 3、裁决书漏掉被申请人未为申请人打点车牌，以及被申请人承诺去职工资在打点车牌后再来申请人处结算的事实。被申请人在工作时代，承诺为申请人打点好一张车牌，而且在去职时填写去职申请单时也明白写明去职工资在打点车牌后再来申请人处结算。此事宜有被申请人的承诺以及去职申请单证实，而且在仲庭审时，被申请人是予以确认的。而仲裁裁决对此事一字未提。 三、经核实2011年工资发放环境，被申请人陆XX明知本身没有全勤工作，却多领取工资却居心隐瞒，不予退回公司。此中2011年1、3、4、5、6、9、10、11、12月均未过到全勤工作，却以全勤领取工资，2011年共计多领取工资4514.35元。2012年1月份工作12.69天，多领工资841.34元。上述金钱，5355.69元，被申请人该当依法予以退回申请人。 综上，申请人认为， 嘉劳人仲(2012)办字第19XX号仲裁裁决书的作出合用法令错误，认定事实错误，依法应予撤销，恳请贵院依法审查，撤销。 此致 上海市第二中级人平易近法院 申请人:上海XXX建筑安装有限公司 二?一二年七月二十三日 撤销劳动仲裁申请书二:撤销劳动仲裁申请书(706字) 申请人:AAA有限公司 地点: 德律风: 法定代表人:职务: 被申请人: 居处: 德律风: 请求事项:撤销北京市XXXXX区劳动争议仲裁委员作出的京X劳仲字[XXX]第CCC号仲裁裁决书。 事实和来由: 一、仲裁裁决书认定事实错误 本案事实是:X年X月X日，申请人XX与被申请人签定了刻日为Y年的劳动合同，合同于XX年XX月XX日到期。合同期满前，申请人提出维持本来的待遇，按原合同履行，被申请人分歧意，并申请合同期满后告退。XXX年XX月XX日，两边结清工资，打点交代手续后终止了劳动关系。 以上事实有申请人在指定的刻日内供给并颠末质证的证据予以佐证，同时被申请人当庭也注解合同到期后无续约意向。但北京 市XXXXX区劳动争议仲裁委员，直接以申请人主张的事实“BBB不予承认，AAA公司未就其主张提交证据加以证实”为由对上述事实予以否认，导致认定事实严重错误。 二、仲裁裁决书合用法令错误 因为XXXXX劳动争议仲裁委员会在认定事实上的错误，导致合用法令上严重错误。在上述景象下解除劳动合同，合适《劳动合同法》第46条第(五)项划定的用人单元付出经济抵偿金的除外条目，“除用人单元维持或者提高劳动合同商定前提续订劳动合同，劳动者分歧意续订的景象外，遵照本法第四十四条第一项划定(劳动合同期满的)终止固按期限劳动合同的，用人单元该当向劳动者付出经济抵偿金”。按照该条划定，申请人无须向被申请人付出经济抵偿金。 综上所述，北京市XXXXX劳动争议仲裁委的仲裁裁决书，在认定事实及合用法令存在严重错误，导致错误裁决，为此特按照《中华人平易近共和国劳动争议调整仲裁法》第四十九条的划定，请求贵院依法裁定撤销该裁决书。 此致 北京市第一中级人平易近法院 申请人: 年代日 撤销劳动仲裁申请书三:撤销劳动仲裁申请书范文(986字) 申请人: 居处地: 法宝代表人: 被申请人:姓名，平易近族，年代日出生，住省市区楼室。 请求事项: 请求依法撤销人仲案字[2012]第号仲裁裁决书; 事实与来由: 区劳动听事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议时，违反法定法式，直接导致认定事实错误，基于此做出的的常钟劳人仲案字[2012]第2号仲裁裁决书显掉公道。为此该裁决合适遵照中华人平易近共和国劳动争议仲裁调整法第四十九条划定“违反法定法式”的申请撤销前提，故特现提出申请撤销。 一、中华人平易近共和国劳动争议仲裁调整法第38条划定，“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩说。辩说和质证终结时，首席仲裁人或者独任仲裁人该当征询当事人的最后定见。” 在本次仲裁中，仲裁人作出事实认定的关键证据为，裁决书中所称的“本委查询拜访收集的证据，公司提交区劳动监察大队年检 材料 关于××同志的政审材料调查表环保先进个人材料国家普通话测试材料农民专业合作社注销四查四问剖析材料 2011年12月正常工资薪金收入明细表” 对这份关键证据，仲裁人在取得后未由申请人进行质证。更未征询申请人的最后定见，即直接用此证据做为判决按照。显然违反了中华人平易近共和国劳动争议仲裁调整法第38条划定，褫夺了申请人的质证权力和辩说的权力。 恰是因为仲裁庭没有对该份证据进行证据，没有在取证后征询申请人的最后定见，申请人没有对该份证据质证和颁发定见，仲裁人又未对该证据攻略进行当真审查，导致仲裁裁决认定事实错误。 该份证据公司提交给区劳动监察大队年检材料2011年12月正常工资 薪金收入明细表，是申请人将申报小我所得税的表格直接抄送给劳动监察大队的。工资一项，该表格中并没有布局分项，只有总数。按照该表底子不克不及推算出是否发放了争议的加班费。该份明细表与申请人供给的工资发放表并无矛盾之处。按照这一表格仲裁庭不采信申请人供给的工资发放表没有任何事理。 该份证据为“2011年12月正常工资薪金收入明细表”，而申请人与被申请人之间的劳动争议区间为“2009年12月到2011年5月”。该证据与本案没有任何干联性。用距离两边争议活动举办时间七个月后的与本案没有联系关系性的证据作为裁决依据显然是错误的。 二、中华人平易近共和国劳动争议仲裁调整法第46条划定，裁决书由仲裁人签名，加盖劳动仲裁委员会印章。 该份裁决书并无仲裁人签名。 综上，申请人认为，[2012]第号仲裁裁决书的作出违反了法定法 式，裁决书自己贫乏法定签名要件，依法应予撤销，恳请中级人平易近法院依法审查，撤销。 此致 中级人平易近法院 申请人: 2012年代日 撤销劳动仲裁申请书四:撤销劳动仲裁申请书(959字) 申请人:**县邮政局 地点:**县永丰镇 法定代表人:杨**，该局局长 被申请人:谢****，男，1954年5月27日出生，汉族，**县人，住本县永丰镇天青街44号。 申请撤销事项: **县劳动争议仲裁委员会双劳仲案字(2008)12—7号仲裁裁决不合适《中华人平易近共和国劳动争议调整仲裁法》有关划定，请求依法撤销该仲裁裁决书。 事实与来由: 一、合用法令不妥 1、上述仲裁裁定成果为“由被申诉人(即申请人)**县邮政局付出申诉人(即被申请人)谢****终止劳动关系经济抵偿金4000元，补偿掉业保险损掉1504元，退还办事质保金10200元，以上合计金额15704元”。按照《中华人平易近共和国劳动争议调整仲裁法》第四十七条第一款划定，合用终局裁决的景象只有在各类费用不跨越本地最低工资尺度十二个月金额才合用。2007年**县最低工资尺度为470元，按12个月尺度总金额为5640元。也就是说，只有在伍仟陆佰肆拾元以内的尺度规模，才合用终局裁决。 而上述裁决成果远远高于伍仟陆佰肆拾元尺度，显属合用法令不妥。 2、按照最高人平易近法院《关于审理劳动争议案件合用法令若干问题的注释》(法释[2001]14号)第十六条划定:“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单元工作，原用人单元未暗示贰言的，视为两边赞成以原前提继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系，人平易近法院该当撑持。”由此可见，申请人与被申请人签定的终止劳动关系和谈正当有用且无须付出任何经济抵偿。而上述仲裁裁决书上引用的倒是原劳动和社会保障部劳社保发[2005]12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》的相关经济抵偿划定，这完满是牵强附会，该通知只针对那些用人单元与劳动者没有签定劳动合同，在解除或终止劳动关系时，用人单元应付出的相关费用。 由此可见，申请人与被申请人自2004年11月以来是有书面合同的，底子不属于劳社保发[2005]12号文件范围，因而上述裁决合用法令依据是不恰当的。 二、仲裁裁决书认定事实不清 本案在仲裁过程中，申请人**县邮政局向仲裁庭提交了被申请人谢****拖欠申请人报刊款的相关证实，但仲裁裁决书中既没有说起，也没有在仲裁裁决中将办事质保金与报刊欠款进行冲抵，严重违反事实本相。 综上，为维护申请人的正当权益，请求人平易近法院依法对上述裁决予以撤销。 此致 ****市中级人平易近法院