“关爱民警、情暖警心”课题调研材料汇报
支队坚持以人为本的原则,充分尊重和理解民警的合理要求和精神追求,落实关爱民警措施,既从政治上、思想上关心民警,又从工作上、生活上帮助民警,积极改善民警的工作、生活条件,保障民警合法权益,充分调动广大民警的积极性和主动性,激发创造力,增强凝聚力。通过逐步健全体制机制,进一步增强民警职业认同感和事业感;通过逐步解决实际困难,进一步提升民警工作安全感和生活幸福感;通过有效落实爱警措施,进一步改善民警职业保障;通过突出关爱基层一线,进一步激发队伍活力。主要措施拟包括:
(一)增强民警职业荣誉
1、建立功模休养制度。对从事公安工作后获得三等功(含)以上的民警,分批次安排修养。原则上同一年度参加过市局休养的民警,支队不再重复安排。
2、加大激励力度。对工作成绩突出的集体及个人,支队在年终优先考虑评先评优,并积极向上级公安机关申报相应荣誉。
3、关爱离退休老同志。每年春节、重阳节等重大传统节日以及老同志患大病住院或家庭出现重大变故时,应及时走访慰问,力所能及地帮助他们解决实际困难。
(二)改善民警工作氛围
4、严格落实民警年休假制度。要根据工作任务和民警意愿,
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通过串休、补休等方法,统筹安排民警休假,确保年内全警休假率不低于90%。
5、鼓励民警在职学习培训。民警在职学习,取得本科学历的,经组织同意参加研究生及以上学历、硕士及以上学位学习取得学历、学位的,在教育培训经费中报销50%以上的学费;参加国家司法考试、IT技术认证等资格考试并取得相应资格证书的,应给予适当奖励(具体奖励
标准
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详见《扬州市公安局民警参加学历教育、国家职业资格证书考试奖励办法》扬公局[2013]342号)。支队根据工作需要组织安排民警参加汽车驾驶技能培训,并全额承担培训费用。
6、加强警营文化建设。举办各类培训讲座,邀请专家、学者围绕时事政治、文化修养和业务工作等方面进行专题讲座,切实提升民警综合素养。组织民警开展羽毛球、篮球等文体活动,丰富民警的业余文化生活,让全警快乐工作、幸福生活。
7、积极维护民警正当执法权益。加大对侵害民警正当执法权益案件的查处力度,对暴力袭警、妨碍执行公务和诬告陷害、打击报复民警的,依法从严从快查处。民警受到不实投诉、诬告陷害,应及时给予精神和物质慰问。
(三)提高民警生活质量
8、坚持重大喜庆节日送祝福。在民警个人生日或有重大喜庆的日子,支队要以一定的形式向民警送上美好的祝福,营造欢乐的氛围。
9、坚持看望慰问生病民警职工及直系亲属。民警职工生病住院、生孩子,直系家属重大疾病或去世的,支队要上门看望慰问。
10、着力完善民警帮扶机制。认真做好民警家庭情况的调查摸底工作,对生活困难的民警家庭,尽力提供帮助,积极协调解决民警家属失业待业、子女入园入学等实际困难。
11、着力加强民警健康关爱。建立和完善阅览室、健身房,修缮淋浴房,改善食堂伙食、100%落实好民警公休假制度,切实增强民警的职业归属感、认同感和幸福感,形成上下齐心、团结奋进的良好氛围。
(四)关注民警作风动态
12、着力坚持政治关爱民警。在政治上关心民警,尊重民警人格,善纳民警
意见
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,重视民警首创,鼓励民警进步,使民警感受到组织温暖;在政治上爱护民警,坚持严管与厚爱相统一,寓严于爱、以爱促管,关心民警表现、关注民警动态,常谈心、多提醒、勤帮助,减少民警违法违纪,确保民警廉洁奉公。
13、建立健全全警学习、终身学习制度。立足实战需要,不断加强岗位培训,全面提升民警的素质和能力。完善考核、表彰、激励等
管理制度
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,系统科学地为民警成长、进步和发展创造条件、打造平台、拓展空间。
14、落实民警家庭助廉制度。积极争取民警家属支持,共筑廉政防线,坚决做到有令必行、有禁必止,从源头上堵塞易于出
现的风险漏洞,强化民警8小时外的监督管理,与家属、社会单位建立联系沟通机制,建立单位、家庭、社会三位一体的监控平台。
浙公网安备 33021202002483