努力做一个专注的人日前,公司党委工作部的同道给我送来了王大龙先生编著的《专注的气力》和华阳先生编著的《工作重在尽职》两本书,而且要求每一个班子成员必须认真学习这两本书,要带头写学习
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。王大龙先生在《专注的气力》前言中写到:“一个专注的人,常常能够把自己的时间、精力和聪明凝聚到所要干的事情上,从而最大限度地发挥积极性、主动性和创造性,努力实现自己的目标”。“专注,是一种态度,是一种行为,是一种习惯,是一种能力,是一种精神,更是一种境地……”。是啊,在我们国家的经济体制发生深入变革、社会变革发生深入变动、利益格式发生深入调剂、思想观念发生深入变化的时候,需要“专注”这类态度,这类精神,这类境地;在我们企业经营情势处于严重情况下,需要“专注”这类态度,这类精神,这类境地;在我们个人利益服从于全局利益的时候,更需要“专注”这类态度,这类精神,这类境地……。试想,假如我们在条件舒适的机关,坐不住、静不下、看不进、写不出、讲不好,串门儿、串科室、串领导,一杯茶、一支烟、一张报纸看半天,没有专注的精神那是尽对不行的。下基层检查工作,走马观花、蜻蜓点水、浮在水面、图情势、走过场、想好处,发现不了题目、提出不了题目、解决不了题目、回答不了题目、拿不出可行的意见、指导不了工作;想的都是于己无关、与工作无关、与企业发展大计无关的个人小九九;有了荣誉伸手要,有了责任双手推;应付上面,忽悠下面;他人在前面干,他在后面看,看着他人流大汗,自己不会干、不愿干、压根就不知道该如何进步个人业务工作能力往认真干,还要到处往捣他人的蛋等,尽干一些风不正、气不顺、影响坏的下三滥。你想事他扰事、你干事他败事、你没事他挑事、你成事他败事,好事揽自家、坏事赖人家、难事推上家、做事找下家,这类没有素质、没有境地、没有修养、没有文化、不讲操守的做法更是离“专注”十万八千里。“一个人的精力和才干是极为有限的,工作中那些专心不专、瞻前顾后的人,难以获得良好的工作绩效。由于任何一个人都没法用有限的精力往做无穷的事情。只有学会专注,并延续保持专注,才能在任何事情上都能事半功倍,提升工作效力,创造辉煌业绩。”更多中国梦
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书努力做一个专注的人2012年,我们公司通过深进研判铁路建设施工情势,提出了企业发展由单一“一体化”向全面“一体化”转变;市场结构由“同质化”向“差异化”转变;工作重心由干好任务、锻炼队伍向打造品牌企业转变;经营方式由合作双赢向独立经营转变;发展目标由寻求发展范围型向质量效益型转变的“五个转变”基本战略。如何在实施“五个转变”中,宏扬好“奋发有为的创业精神、发奋图强的发展精神、乐于奉献的敬业精神、不断超出的创新精神、勇争第一的进取精神”的“打拼”文化?我个人以为,必须得学会专注。由于专注,可以集中精力,聚精会神,专心致志。
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