销售工资薪金制度0(范本)

销售工资薪金制度0(范本)销售工资薪金制度0(范本) 销售工资薪金制度0 销售工资薪金制度工资发放时间: 付薪日期为每月的16日,按实际工作天数支付薪金,支付的是上月16日至本月15日的薪金。若逢付薪日是周日或公众假日,则提前支付。 3.工资的调整:随国家政策、公司规定的调整而调整。二、福利: 员工试用期满、经公司考核转正后,在公司服务期间均可享受公司规定的有关福利待遇。 1.养老保险:按员工的基本工资核定,公司交纳23%,个人交纳4%。平安康泰险:十种重大疾病险,在公司服务期间由公司交纳,离开公司后的险费由个人承...

销售工资薪金制度 0( 范本 ) 销售工资薪金制度0 销售工资薪金制度工资发放时间: 付薪日期为每月的16日,按实际工作天数支付薪金,支付的是上月16日至本月15日的薪金。若逢付薪日是周日或公众假日,则提前支付。 3.工资的调整:随国家政策、公司规定的调整而调整。二、福利: 员工试用期满、经公司考核转正后,在公司服务期间均可享受公司规定的有关福利待遇。 1.养老保险:按员工的基本工资核定,公司交纳23%,个人交纳4%。平安康泰险:十种重大疾病险,在公司服务期间由公司交纳,离开公司后的险费由个人承担。 3.住院医疗保险逐年购买。 4.置装费:祥见公司的置装规定。 5.生日礼物:除享受公司的生日贺礼外,还将收到销售部价值100元的生日礼物。三、销售奖金 1、提成的计算 2、方法销售奖金额=销售额*提成比率---应交所得税 3、销售奖金的提成比率:按销售回款额计发经理:管辖楼盘的2 完成目标的0-40%:按1 完成目标的40-70%:按 1.5 完成目标的70-100%:按2 ; 完成目标的100%以上:超过部分按3%; 副经理:管辖楼盘的1 项目经理:管辖楼盘的 5 完成目标的0-40%:按 1.5 完成目标的40-70%:按2 完成目标的70-100%:按 5 ; 完成目标的100%以上:超过部分按4%; 售楼员:当事业务的3 完成目标的0-40%:按 1.5 完成目标的40-70%:按2 完成目标的70-100%:按3 ; 完成目标的100%以上:超过部分按4%; 4、发放比率:按公司拨付销售部同等比例发放。 5、提成的发放时间: 每月5日发放上月提成; 四、特别奖励 1、冠军售楼员:每年1月1日、4月1日、7月1日,9月1日,经统计上一季度完成销售额最多的售楼员,将发放其销售额的1 作为特别奖励;年度金牌售楼员,年度内,发放其销售总额的万分之一‎‎作为特别奖励。 2、冠军项目经理: 3、销售建议奖:提供有关销售管理、业务方面的书面建议,将发放200---3000元次的奖金。 4、特别奖励:为公司提出合理化建议,致使成本下降、售价上升、品牌提升,由部门向公司申报公司奖励。

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