嵩阳二小2015年度事业单位工作人员考核
工作总结
关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结
按照教育局相关文件的通知要求,结合我校的实际情况,对我校全体教师进行了年度工作考核,现将我校2015年度考核工作总结如下:
一、认真学习,加强领导。
我校将中共嵩明县委组织部、嵩明县人力资源和社会保障局《关于认真做好2015年机关事业单位人员年度绩效考核工作的通知》相关文件张贴到学校公示栏,利用集体会议学习绩效考核相关文件精神,充分征求广大教师的意见和建议,让每一位教师都能领会文件精神并指导自己的工作。
学校还成立了以一把手先莉虹校长为组长,江玲副校长为副组长,其他校级班子张云芬金霜燕、刘晓丽、林祖琼、姜丽丽、先丽蕾、张美玲、杨黎莎、孙光国、冯春蕾为成员的学校绩效考核领导机构,同时还成立绩效考核工作小组,负责考核分配的具体工作。工作小组全体人员认真学习县局关于绩效考核相关文件,以及相关会议精神,充分领会文件精神,认真思考与学校工作结合和操作的实施办法。研究解决和处理出现的各种问题,确保了考核工作的顺利进行。
二、周密部署,积极做好准备工作。
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从实施绩效考核以来,开展多次调研,召开各层次的研讨会议,制订了《嵩阳二小教职工绩效考核实施
方案
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》。在学期开学前都根据学校实际情况对绩效考核方案进行完善,根据考核方案,学校还推行了教师教育教学工作量化细则和班级管理量化细则,将这两个细则作为绩效考核的主要依据,推行取得了扭转作风和促进工作的目的,更好地我校为教育教学工作服务。
按照考核要求,我校组织召开了教职工考核动员会议,就年度工作考核做了全面部署,并对文件精神进行了传达学习,使大家领会掌握考核的依据、
内容
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、方法和要求。考核领导小组要求全体教干教师,充分认识到考核的重要意义,并结合各自的岗位
职责
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认真撰写个人工作总结,精心准备。按照要求,我校及时做好填写上报《嵩明县事业单位工作人员年度考核登记表》、《嵩明县事业单位工作人员年度考核情况统计表》,制定年度考核评议表等各项准备工作,为保证年度考核工作的顺利进行打好基础。
三、
规范
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程序,严格组织实施。
我校教师绩效考核的内容主要包括德、能、勤、绩四大方面,其中德30分,由学生评价和教师评价来打分;能35分,根据教师备课、班级管理、专业发展、安全、卫生公物来打分;勤10分,根据教师工作量、考勤来打分;绩35分,根据教师的教学效果、育人效果和科研成效来打分,我校严格按照绩效考核方案进行实施,重点体现在“能”与“绩”上。根据考核实施方案的要求,由各科室对教师一学
期来的各项工作进行量化积分,各项量化分数再汇总到办公室,公示无异议后进行汇总上报。学校再将考核积分进行汇总,形成最后的考核积分,公示无误后上报县局。
我校严格按照文件精神的要求组织进行了全体教职工2015年度工作考核,结合各自的工作职责,就思想状况、履行岗位职责、完成目标任务的情况、取得的成绩和今后的努力方向等方面进行了总结。在考核为优秀的人员选择中,我校采取民主评议的方法,以无记名投票方式对每一名教职工在德、能、勤、绩、廉五个方面,进行了民主投票。考核领导小组根据民主评议得票情况,确定出优秀等次人员并按照要求,对考核结果进行了公示。
通过此次考核,进一步充分激发了我校教职工的工作积极性,提高了工作效率。为增强我校教职工队伍的生机与活力,建设高素质的教职工队伍提供了有力的组织保障,促进了我校各项工作的顺利开展。
2015年12月19日
浙公网安备 33021202002483