广东昱桥律师事务所 陈敏律师
Tel.: 15818484910 (湖南科技大学法学学士、湖南大学法学硕士)
合法解除劳动关系无须支付经济补偿金仲裁答辩状
答辩人：A加工厂，法定代
表
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人：A先生（代理人）。
被答辩人：B先生，男，汉族.
被答辩人B先生诉答辩人A加工厂劳动争议纠纷一案，答辩人依据事实和法律作出以下答辩意见：
1、答辩人愿意返还B先生10元工本费。
被答辩人B先生于2011年5月16日辞职后，还未完全办理好离职手续，当日离厂而去。因此未结算工本费是被答辩人自身原因造成的，并非答辩人不支付其10元工本费，被答辩人可去答辩人处取回10元工本费。
2、答辩人已经按时足额支付B先生2011年4月20日至2011年5月16日之间的工资，不存在拖欠情况，答辩人无须支付B先生工资差额。
被答辩人入职后，一共上班24天，每天固定加班1小时。
被答辩人4月份上班10天，其正常工作时间为64小时，平时加班21小时，休息日加班20小时，因此其4月份应发工资为64小时×6.32元/小时＋21小时×9.48元/小时＋20小时×12.64元/小时=856.36元。被答辩人4月份扣除答辩人保险费6元、水电费7元、厂服费40元、伙食费120元后，其实际应发放工资为683元。
被答辩人5月份上班14天，其正常工作时间为88小时，平时加班27小时，休息日加班31小时，因此其5月份应发工资为88小时×6.32元/小时＋27小时×9.48元/小时＋31小时×12.64元/小时=1203.96元。被答辩人5月份扣除答辩人保险费6元、水电费9元、发错料的赔偿款50元、伙食费168元后，其实际应发放工资为971元。
因此，按照东莞同期最低小时工资
标准
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6.32元/小时计算，被答辩人4、5月份的应发工资为856.36+1203.96=2060.32，已经高于答辩人实际支付给其的工资1657元，答辩人无须支付被答辩人工资差额。
被答辩人入职后，双方约定保险费、水电费、伙食费、厂服费由答辩人在其工资中扣除，根据《广东省工资支付条例》第14条第四项的规定，这些费用属于双方约定应当扣除的费用。此外，答辩人曾在工作中存在过错，发错皮料数量达到1500套，造成工厂巨大的材料损失。根据《广东省工资支付条例》第15条的规定，因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费。答辩人只是象征性的收取被答辩人50元，希望其下次不再重犯类似的过错。因此，上述费用，答辩人在B先生工资中扣除并无不当。
综上所述，答辩人已经及时、足额支付被答辩人工资，无须再支付其工资差额801.07元，因此B先生请求工资差额801.07元的诉求没有事实依据。
3、被答辩人因不胜任工作，主动提出辞职，答辩人系合法与其解除劳动关系，符合法律的规定，无须支付被答辩人经济补偿金。
被答辩人2011年4月20日入职后，担任仓管员，双方约定试用期为1个月。被答辩人在试用期内因自己过错，发错皮料数量达到1500套，造成工厂巨大的材料损失，因此，被答辩人自我感觉不胜任工作，于2011年5月16日主动向答辩人申请辞职，因此答辩人才同意解除与被答辩人的劳动关系。据此，答辩人系合法与被答辩人解除劳动关系，并且根据《劳动合同法》相关规定，被答辩人主动辞职的，用人单位无须支付经济补偿金。因此，被答辩人请求支付经济补偿金1450元的诉求没有事实和法律依据。
综上，被答辩人B先生的仲裁请求没有事实和法律的依据，请求仲裁庭依法驳回被答辩人的仲裁请求。
此致
东莞市劳动人事争议仲裁院xx仲裁庭
答辩人：A加工厂
201x年x月1x日
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