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浅谈职工文化体育工作浅谈职工文化体育工作第一节职工文化工作一、职工文化工作的概况和特点职工文化工作是我国社会主义现代化伟大事业中的重要组成部分,也是社会主义精神文明建设中不可缺少的重要内容,它已构成现代企业文化的有机成份。广大职工离不开它,企业需要健康地发展也离不开它,更重要的是职工文化工作具有光荣传统,是我国工人阶级发展壮大的成熟标志。 1.当前,职工文化活动特点: (1)职工对文化活动的需求呈现为多元化和多层次的趋势。职工对文化活动更注重于自我个性的体现,如看电视、书画、健身、棋牌、跳舞等,而且不同层次收入的职工...

浅谈职工文化体育工作第一节职工文化工作一、职工文化工作的概况和特点职工文化工作是我国社会主义现代化伟大事业中的重要组成部分,也是社会主义精神文明建设中不可缺少的重要内容 ,它已构成现代企业文化的有机成份。广大职工离不开它,企业需要健康地发展也离不开它,更重要的是职工文化工作具有光荣传统,是我国工人阶级发展壮大的成熟标志。 1.当前,职工文化活动特点: (1)职工对文化活动的需求呈现为多元化和多层次的趋势。职工对文化活动更注重于自我个性的体现,如看电视、书画、健身、棋牌、跳舞等,而且不同层次收入的职工对文化需求支出也大不相同。 (2)职工文化活动向社区、居民延伸。本着健康有益、小型多样、自愿经常、方便节约的原则,广泛开展形式多样的文化活动。 (3)职工文化活动更加群众化。采取小型多样的形式,以协会和兴趣小组为依托,充分发挥职工参与文化活动的积极性和创造性,以业余、弹性和自愿为特点,既符合寓教于乐的原则,又稳定了职工队伍,增强了企业凝聚力。 (4)职工文化和企业生产经营的联系更加紧密。“文化搭台, 1 经济唱戏”已经是不少企业常用的手段,既促进职工文化的发展,又有利于企业形象。 2.职工文化活动存在的主要问题及原因。 (1)一些企业在两个文明建设中存在“一手硬一手软”,的现象,表现为企业领导认为经济效益是硬任务,文化建设是软任务,可有可无,可多可少,把职工文化理解为“玩玩乐乐”,搞企业职工文化需要投入人力、物力和财力,对企业生产经营没有多大好处,“划不来”。因而,这些企业对职工文化活动不予重视和支持。由于观念上的对立和滞后,造成企业职工文化难以开展的“瓶颈”。 (2)企业职工文化的阵地和设施不能充分发挥作用,造成活动方式单一、层次较低,不能满足职工对文化活动的需求。广大职工迫切需要的科学技术、环保健康和健身、体育游泳等方面的活动很少开展,不少体育设施由于管理不善,致使无法使用,造成很大的资源浪费。 (3)经费投入的不足和文化市场的冲击制约着职工文化活动的广泛开展。企业的职工文化活动由于受到经费紧缩而无法开展,使得职工文化在这些企业中呈现为萎缩状态。同时,企业职工文化方面的骨干和管理人员的严重流失也是阻碍企业职工文化发展的又一个原因。二、职工文化的性质和特点企业职工文化是社会主义精神文明建设中的重要组成部分, 又是企业文化中的一部分。 1.职工文化的性质职工文化是企业职工在工会的组织和管理下,自我教育和自我发展的社会主义新型群体文化。职工文化存在的社会条件是社会主义国家制度。这是把握职工文化全部内容的基本前提。 (1)先进性职工文化首先是工人阶级的文化。由于工人阶级是先进的领导阶级,它的文化首先是科学的世界观、人生观和价值观为指导,以社会主义国家和人民的根本要求为己任。 (2)综合性职工文化体现了企业发展的要求和社会文化前进方向的要求。职工文化隶属于企业,企业本身具有多样性。职工文化包括基础性知识,政治、经济、法律、艺术、文艺和技术各个方面的知识,也包括高级专业知识。另外,社会文化中的生活、健康、环保、体育、旅游、美术等社会知识也是职工文化中的重要内容。职工文化是社会文化的缩影,它具有明显的上层建筑意识形态的功能,这又是区别其它群体文化的又一个方面。由此可见,职工文化的性质是先进性和综合性的统一。 2.职工文化的特点 (1)群众性职工文化的主体是广大职工群众,没有广大职工的参加就没有职工文化,职工文化的存在基础是职工群众。目前在我国各种企业和服务行业中的职工群众有一亿多人,各类职工文化的设施近六万,每天都有几百万人在进行活动。这是最典型的群众活动。同时,这种群众活动是工会组织和管理的集体性活动。职工文化具有典型的群体活动特点。 (2)自主性职工文化的参与者是广大职工,它的活动是以职工自愿和自觉为前提,没有任何强迫和行政性命令的色彩,是广大职工自觉认识个人发展需求而加入的,自愿加入和自愿退出同时并存,职工文化具有强烈的民主性。职工文化活动的开展完全取决于职工自觉程度,职工文化活动的内容、形式、档次和规模也是由职工自主参与程度而定的,体现了职工群众的觉悟程度和爱好程度以及能力程度,它以自我教育和自我发展为核心动机。因而它具有极强的生命力,是“我要参加”和“要我参加”的统一。 (3)业余性由于职工文化依托于企业,因而它不可能占用工作时间来开展。企业的生产经营环境决定了职工文化是广大职工群众在工作之余进行的,它包括工作时间后的休息时间和法定休息日。职工文化更多的是职工在自主时间内合理安排和组织的。这是区别于专业文化团体的又一个特点。 (4)娱乐性职工文化除规范的学习教育外,还有大量的文化娱乐活动,如图书阅览、电影、电视、电子游戏、展览、音乐、舞会、美术、摄影等各种形式,通过寓教于乐的方法,把职工求新、求乐、求知和求美结合起来,通过娱乐消除疲劳,消除心理紧张,恢复精力,调节体力,促进广大职工身心健康发展;达到陶冶情操,提高品位和素质。正由于职工文化的这种色彩,才吸引了广大职工的参加和支持。 (5)多样性职工文化的内容和形式是丰富多彩的,体现多样性特点。有学习教育、培训、演讲、展览,有游戏、娱乐、体育、歌咏、跳舞等,还有许多地方特色的活动,职工文化的多样性还具多层次、多元化和多功能的色彩,如旅游、围棋、花鸟、烹调和时装等,文化娱乐水平不断提高,尤其是吸收了现代社会的发展要求,增加了电子游戏、电脑操作、卡拉OK、健美活动等,职工文化已呈现为百花齐放的新局面。 3.职工文化的构成。职工文化由职工文化活动、职工文化事业、职工文化的组织和管理工作、职工文化队伍和职工文化理论等组成。职工文化活动是指在8小时工作之外,职工参加具体的娱乐和沟通交往。如文学艺术创作,音乐和舞蹈的学习和交流,服装设计和研究、有关健康和环保的宣传、演讲,影视欣赏和评论等。职工文化活动是产生职工文化事业、开展职工文化工作、形成职工文化理论的基础,它随着社会环境和企业经营活动的发展而发展,具有客观性和必然性。继续阅读

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