学校教职工考勤
制度
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XX学校教职工考勤制度
,修订稿,
为加强学校管理~严明工作纪律~保证稳定的工作秩序~提高工作效率~学校对教职工考勤制度进行修订。
一、工作时间
按学校作息时间规定严格执行。
二、考勤
办法
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1、考勤时间
按作息时间表的规定~教职工准时到签名处签到。
2、考勤形式
(1)实行坐班制。
(2)实行教职工考勤签名制。全体教职工在规定的时间、地点准时签到,值班领导负责考勤~要坚持原则~公正无私~认真履行考勤职责,每次签名后~统计未到人员姓名~并注明原因,迟到、请假、旷工或公务,。迟到人员向考勤负责人说明情况~记迟到一次,未准时签到不说明情况者~按旷工半天计。教职工每学期迟到10次以内不作处理~超过10次的每次按请事假半天计。
(3)全校教职工除学校安排另有工作的人员外~必须准时参加每周升旗仪式、学校会议、各处室、教研组工作会议等~由专人负责考勤~请假按半天计~无故不参加或早退视为旷工半天。监考、阅卷等重大活动考勤按加减工作量计。
三、请假规定
1、婚假规定
(1)教职工符合《婚姻法》规定登记结婚~国家规定婚假3天,男女双方同时达到晚婚,男年满25周岁~女年满23周岁以上初婚,年龄结婚~婚假为7天,若只有一方达到晚婚年龄~双方都不享受增加的婚假。
(2)教职工子女结婚准假3天。
(3)教职工兄弟、姐妹结婚~准假1天。
(4)以上请假超假按事假处理。
2、产假规定
(1)符合《婚姻法》结婚生育的女职工产假90天,剖腹产的增加15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天,实行晚婚晚育的增加产假60天。不实行晚婚但实行晚育的女职工也享受增加的产假待遇。
(2)凡生育二胎,须有准生证,的女职工~产假为90天。
(3)无准生证而生育的女职工~不批产假。
(4)男职工在其家属计划内生育分娩期给于一周弹性考勤待遇。
(5)女职工有不满1周岁的婴儿~上午、下午可提前一节课离校。
(6)以上请假超假按事假处理。
3、丧假规定
(1)教职工直系亲属亡故~准假3天。
(2)以上请假超假按事假处理。
4、事假规定
(1)教职工临时有事外出~向值班领导说明事由~领取出门证~将出门证交门卫保管~方可离校,返校后及时将出门证送还值班领导并销假~否则视为请事假半天。教职工每周一次并且一小时内外出不作处理~超过一次或一小时以上记为请事假半天。
(2)一天以内,含1天,请假:教职工向值班领导请假,批准后~请假人向相关部门负责人办理好调课或工作交接后~方可离校。逾期不及时销假视为旷工。
(3)1-2天请假~必须由分管校长批准。请假人填写请假条~交分管校长签字后~请假人把假条交校长办公室备案~办理好调课或工作交接后~方可离校。逾期不及时销假视为旷工。
(4)2天以上请假~必须由校长批准。请假人填写请假条~由校长签字后~请假人把假条交校长办公室备案。逾期不及时销假视为旷工。
(5)教职工子女中考、高考期间~可弹性考勤一周~不作
记录
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。
(6)教职工确有急事无法事先履行请假手续的~可捎假或电话向有关领导请假~事后应及时办理补假手续~无补假手续的~
按旷工处理,请假到期不能上班者~必须续写请假条~经批准后方能续假,未经请假或请假未准而私自离岗者~按旷工处理。
(7)事假处理规定
?每学期事假累计3日内~不作处理。
?每学期事假累计3-10日~期间每日扣学期考核“工作出勤”项0.5分。
-30天~期间每日扣学期考核“工作出?每学期事假累计10
勤”项1分,本项分扣完为止,、每日扣工资30元。
?每学期事假累计1-3个月~期间每日扣工资40元~不享受本学年内各种福利、荣誉~年度考核不能评为“优秀”等次。
?每学期事假累计3-6个月~期间每日扣工资50元~不享受本学年内各种福利、荣誉~年度考核定为“基本合格”等次。
?一学年事假累计超过6个月~期间扣除工资全额~不参加年度考核和教师职称评聘。并根据主管部门有关规定处理。
5、病假规定
(1)病假的请假程序同事假。
(2)病假教职工返校后须持有关证明经批假领导核实~并做记录。
(3)教职工手术出院后~根据手术大小给予3-10天的休息时间~期间不计为请假~如再请假则按病假处理。
(4)病假处理规定
?每学期病假累计7日内~只核实记录~不作处理。
?每学期病假累计7-30日~期间每日扣学期考核“工作出勤”项0.5分,本项分扣完为止,。
?每学期病假累计1-3个月~期间每日扣学期考核“工作出勤”项0.5分,本项分扣完为止,~年度考核不能评为“优秀”等次。
?每学期病假累计3-6个月~不享受本学年各种福利、荣誉~年度考核定为“基本合格”等次。
?每学期病假累计超过6个月~不享受本学年各种福利、荣誉~不进行年度考核和教师职称评聘~学校并根据有关规定进行处理。
(5)对于确诊为重大疾病、传染病或因公受伤的教职工~根据上级有关文件精神~由校长办公会研究处理。
6、公假规定
因参加国家举办的资格考试、
培训
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、听课、外出教研、因公出差等~可凭正式文件或通知据实请假~不计入考勤。无正当理由逾期不归视为旷工。
7、无故旷工
?教师每学期累计旷工2天~每天扣学期考核“工作出勤”项5分。
?教师每学期累计旷工2-10天~取消当年评优选先资格~年终考核定为“基本合格”~不参加教师职称评聘。
?教师每学期累计旷工10-15天~不享受本学年各种福利、荣誉~扣除一个月全额工资~不进行年度考核和教师职称评聘。
?教师每学期累计旷工15日以上~学校根据相关法规向有关部门报批~解除其聘用
合同
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四、几点补充说明
(1)各周值班领导每天汇总当日考勤情况并及时公示~每周五汇总当周考勤情况~送校长办公室~公示无异议后~计入个人学期考勤。
(2)学期结束前~校长办公室汇总一学期考勤情况统一公示~公示无异议后~计入教职工学期考核并存入个人档案~以备晋升职称等情况使用。
(3)特殊岗位工作人员考勤~由学校另行规定。
(4)所有连续请假计算时均含双休日及节假日。
(5)特殊情况~由校长办公会研究处理。
(6)本制度自2011年2月12日始执行。