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人力资源部工作目标责任书

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人力资源部工作目标责任书人力资源部工作目标责任书 职责一:制定人力资源管理规章制度 1(组织编制企业人力资源管理的相关制度,上报人力资源总监、总经理批准 2(贯彻执行人力资源管理的各项制度,并组织落实,定期修正 考核重点:人力资源管理制度的有效执行情况 职责二:人力资源规划与开发 1(组织编制并落实人力资源发展规划,为重大人事决策提供建议和信息支持 2(组织人力资源的挖掘、储备工作 3(配合企业管理部进行企业文化建设活动 考核重点:人力资源规划中年度指标的实现程度 职责三:招聘管理 1(依据企业各部门的需求和岗位任职...

人力资源部工作目标责任书
人力资源部工作目标责任书 职责一:制定人力资源管理规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 1(组织编制企业人力资源管理的相关制度,上报人力资源总监、总经理批准 2(贯彻执行人力资源管理的各项制度,并组织落实,定期修正 考核重点:人力资源 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 的有效执行情况 职责二:人力资源规划与开发 1(组织编制并落实人力资源发展规划,为重大人事决策提供建议和信息支持 2(组织人力资源的挖掘、储备工作 3(配合企业管理部进行企业文化建设活动 考核重点:人力资源规划中年度指标的实现程度 职责三:招聘管理 1(依据企业各部门的需求和岗位任职条件,制订员工招聘计划 2(通过推荐、公开招聘等形式招聘新员工 3(组织面试、复试,择优录用新员工 考核重点:招聘计划的实现程度 职责四:培训管理 1(组织制订企业的各类岗位人员的培训计划并具体实施 2(根据企业发展的要求,针对各类岗位员工设计培训 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 并具体实施 3(及时对培训效果进行评估,达到提高员工素质、增强企业发展动力的目的 考核重点:培训内容与效果、培训计划安排的合理性 职责五 职责表述:绩效考核管理 1(安排人员定期组织各部门和各分、子公司实施员工业绩考核 2(根据企业任命程序,组织实施干部晋升前考核 考核重点:考核覆盖程度,公正客观程度 职责六:薪酬管理 1(引进具有竞争力的薪酬管理体系,组织制定企业的薪酬政策 2(薪酬政策上报总经理审批后贯彻实施 3(负责组织员工的薪酬福利管理 4(根据政府劳动部门的规定,组织制定企业统一的劳动社会保障体系 5(安排人员按规定为员工办理各种社会保险 考核重点:员工对薪酬的满意程度,核心员工的保有率 职责七:劳动关系管理 1(根据政府劳动部门的规定,组织制定企业统一的劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 文本 2(安排人员办理劳动合同签订及续签手续 3(对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理 4(协同法律顾问处理有关劳动争议 考核重点:劳动纠纷处理及时率,劳动合同管理情况 职责八:人事管理 1(组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理 2(与员工沟通,了解其思想动态,并为员工提供职业规划的专业咨询 3(组织编制全企业的职位说明书,并定期进行修改、审核、建档 考核重点:核心员工保有率,职位说明书的适用性 职责九:部门内部管理 1(制订部门的 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 、工作制度,进行部门员工的分工和组织工作 2(控制、审核部门的预算和费用情况 3(对部门员工进行考核和业务指导 考核重点:本部门各项工作计划的及时完成率。 责任人(签名): 公司主管(签名):
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分类:企业经营
上传时间:2017-10-07
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