十年员工请假制度

十年员工请假制度 篇一:机关事业单位工作人员休假请假制度(暂行) 机关事业单位工作人员休假请假制度,暂行, 一、病假 ,一,请假手续 1、请假 请病假七天以上的～须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见～填写《机关事业单位工作人员请假审批表》～经单位批准、主要领导签字后方可休假。 2、续假 请病假两个月以上的～须本人每月到单位,本人确实不能回单位的～单位须派人面见本人核实病情,办理续假手续后方可继续休假。 病休期满恢复工作后～不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病～而是原串疾病本来就没好～恢复工作一年内又续假的～其恢复工作前后的病假时间连续计算。 3、医务鉴定 请病假六个月以上的～单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作～但本人拒不上班的～按旷工论处。经鉴定符合病退条件的～办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作～但又未完全丧失工作能力的～ 可准其继续休假,每满六个月再进行鉴定～符合条件的准予继续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的～根据国家规定予以辞退或解聘。 ,二,病假待遇 1、基本工资 ?工作人员病假不满两个月的～发给基本工资。 ?工作人员病假两个月以上的～从第三个月起按照下列 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 发给病假期间基本工资: 工作年限不满十年的～发给本人基本工资的90%,工作年限十年以上的～基本工资照发。 ?工作人员病假六个月以上的～从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资: 工作年限不满十年的～发给本人基本工资的70%,工作年限十年以上的～发给本人基本工资的80%。 试用期人员请病假的～以其试用期工资为基数计发病假工资,其试用期相应延长。 2、津贴补贴和绩效工资 ?执行统一津补贴的行政机关工作人员～在病假期间～保留其生活性补贴。对工作性补贴～病假不满三十天的～根据考核结果予以发放,三十天以上的～不再发放。 ?执行绩效工资的事业单位工作人员～在病假期间～保留其基础性绩效工资。对奖励性绩效工资～病假不满三十天 的～根据考核结果予以发放,三十天以上的～不再发放。 3、补助 一年内病假累计不满三十天的～根据单位规定执行,三 十天以上不满两个月的～享受全年区补助的50%,两个月以上的～不享受全年的区补助。 4、其他 一年内病假累计两个月以上不满六个月的～年度考核不得定为优秀等次,六个月以上的～不参加当年年度考核～不确定考核等次～不计算连续工龄～不晋级晋职。 二、事假 ,一,请假手续 1、工作人员按规定享受国家各类法定休假～原则上不再安排事假。若因特殊情况确需请事假的～各单位在从严控制的前提下可给予适当～并严格规范请假手续。 2、请事假须事由充分～本人填写《机关事业单位工作人员请假审批表》～经单位研究批准、主要领导签字后方可休假。 ,二,事假待遇 1、基本工资 一年内事假累计不满十天的～根据各单位规定执行,十天以上不满三十天的～每天扣发本人日基本工资50%,日基本工资=月基本工资/22天～下同,,三十天以上的～停发本 人基本工资。 事假期间如遇国家规定的法定休假日不予扣发。 2、津贴补贴和绩效工资 ?执行统一津补贴的行政机关工作人员～在事假期间～不享受工作性补贴。以生活性补贴～事假不满十天的～享受100%,十天以上不满二十天的～享受60%,二十天以上不满三十天的～享受40%,三十天以上的～不再享受。 ?执行绩效工资的事业单位工作人员～在事假期间～不享受奖励性绩效工资。对基础性绩效工资～事假不满十天的～享受100%,十天以上不满二十天的～享受60%,二十天以上不满三十天的～享受40%,三十天以上的～不再享受。 3、补助 一年内事假累计十五天以上不满三十天的～享受全年区补助的50%,三十天以上的～不享受全年的区补助。 4、其他 一年内事假累计十五天以上不满三十天的～年度考核不得定为优秀等次,三十天以上的～不参加当年年度考核～不确定考核等次～不晋级晋职。 三、其他休假 婚假、产假、丧假等根据有关规定～按照审批权限和审批程序～履行休假手续后休假。国家法定节日假、公休假按国家规定执行。 四、旷工 ,一,下列情况视为旷工:未办理请假手续或未经批准而擅自不上班的,在请假中伪造病历、提供假证明、假材料 等弄虚作假查证属实的,请假期满未办理续假手续而继续休假的逾期部分,未办理销假手续的逾期部分。 ,二,出现旷工行为的～停发工资、补贴补助和福利待遇～年度考核确定为不合格～不晋级晋职～依据有关规定给予相应的处分。事业单位人员旷工连续十天以上或一年内累计二十天以上的～根据《人事部关于在事业单位试行为员聘用制度的意见》予以解聘,机关行政人员旷工连续十五天以上或一年内累计三十天以上的～根据《公务员辞退规定,试行,予以辞退》 五、严格请销假制度 ,一,工作人员休假、请假～必须做好工作的衔接～不得贻误所承担的工作。 ,二,请假原则上由本人办理请假手续～经批准后方可休假。请假期满后需续假的～须及时办理续假手续。 ,三,请假三十天以上的～须经单位研究同意并加盖公章、主要领导签字后～到主管部门备案。 ,四,休假期满～须及时办理销假手续。 请病假者销假时～住院治疗的还须提供住院病历复印件,加盖医院公章,、治疗交费结算凭证的原件和复印件交单 位审验存档。 ,五,各单位要建立健全考勤登记备案制度～每月初将上月考勤统计好～经公示三天无异议后存档～将其作为评先 篇二:劳动法请假制度 篇一:新劳动法 法定假期、事假、病假、产假等规定 新劳 动法法定假日、病假事假规定 一、法定节假日 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法,2007年修订,》规定～我国全体公民放假的节日 共11天:(一)新年～放假1天(1月1日),(二)春节～放假3天(农历除夕、正月初一、初 二),(三)清明节～放假1天(农历清明当日),(四)劳动节～放假1天(5月1日),(五)端午 节～放假1天(农历端午当日),(六)中秋节～放假1天(农历中秋当日),(七)国庆节～放假 3天(10月1日、2日、3日)。 二、带薪年休假 《职工带薪年休假 条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的～年休假5天,已满10年不满20 年的～年休假10天,已满20年的～年休假15天。 三、病假 根据《企业职工患 病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定～患病或非因工负伤职工的 病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限～给予三个月到二十四个月的医疗 期: ,一,实际工作年 限十年以下的～在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。 ,二,实际工作年 限十年以上的～在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月,十 年以上十五年以下的为十二个月,十五年以上二十年以下的为十八个月,二十年以上的为二 十四个月。 四、探亲假 根据《国务院关于 职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定～在国家机关、人民团体和全民所有制企业、 事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期: ,一,职工探望配 偶的～每年给予一方探亲假一次～假期为三十天。 ,二,未婚职工探 望父母～原则上每年给假一次～假期为二十天。如果因为工作需要～本单位当年不能给予假 期～或者职工自愿两年探亲一次的～可以两年给假一次～假期为四十五天。 ,三,已婚职工探 望父母的～每四年给假一次～假期为二十天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间～另外～根据实际需要给予路程假。上述假期 均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工 的探亲假作出具体规定。 五、婚假和丧假 《劳动法》没有对 职工婚假、丧假作出具体规定。 原劳动部曾于 1959年6月1日发布,59,中劳薪字第67号“通知”规定:企业单位的职工请婚丧假在三 个工作日以内的～工资照发。 此后～国家劳动总 局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职 工请婚丧假和路程假问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 的通知》,[80]》 劳总薪字29号[80]财企字41号,规定:职工本人结婚或职工的直系亲属,父母、配偶和子 女,死亡时～可以根据具体情况～由本单位行政领导批准～酌情给予一至三天的婚丧假,职 工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事 的～都可以根据路程远近～另给予路程假,婚丧假和路程假期间～职工的工资照发,双方晚 婚的～婚假延长到15日。 但目前全国层面还 没有对非国有企业职工婚假作出具体规定,各地规定情况不一: 《北京市人口与计 划生育条例》第二十条规定:机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的～除享受国家规 定的婚假外～增加奖励假7天。 六、女职工产假 根据《劳动法》及 国务院发布的《女职工劳动保护规定》～任何用人单位的女职工均享有产假～假期为90天～ 其中产前休假15天。难产的～增加产假15天。多胞胎 生育的～每多生育一个婴儿～增加产 假15天。女职工怀孕流产的～所在单位应当根据医务部门的证明～给予一定时间的产假。女 职工怀孕不满4个月流产时～给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者～给予42 天产假。 (来自:www.zaidian.cOm 书 业网:十年员工请假制度) 七、事假 员工因个人或家庭 原因需要请假的可以请事假～事假为无薪假～事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的 扣薪标准是:月基本工资/20.92天,员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92 天/8小时。 除了国家统一规定 的产假外～各地一般都规定了奖励产假～各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划 生育条例》第二十条规定:晚育的女职工～除享受国家规定的产假外～增加奖励假30天～奖 励假也可以由男方享受～休假 期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同,不休奖励 假的～按照女方一个月基本工资的标 准给予奖励 篇二:新劳动法请假制度 新劳 动法请假制度 一、病假:1. 病假 证明必须由公司指定的正规医院开据; 2. 员工拿回公司 的病假凭证必须包括: 1) 二级以上指定 医院医生的病情诊断书; 2) 二级以上指定 医院医生的病假建议书。 3. 如果公司发现 病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资 及全勤奖;如有造假行为且情节严重 者公司将予以开除; 4. 员工病假每月 审核期间为本月18日至下月17日: 1)每月请病假不能 超过1天 2)每月累计病假 >1?2～扣除全勤奖100元 3)每月累计病假 >2～扣除全勤奖200元 其余工资严格按照 公司人事部《员工守则》《员工 手册 华为质量管理手册 下载焊接手册下载团建手册下载团建手册下载ld手册下载 》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规 定见公司《员工守则》《员工手册》)。 操作规则:员工必 须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记～如果超过一周(指从休假回 来当天开始计算) 仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。 二、事假(每月计算 时间段:本月18日至下月17日): 1. 任何请事假的 员工在本月将没有全勤奖金; 2. 经公司批准员 工可以休不带薪事假～但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出; 3. 如果员工事假 超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。 4. 薪金扣除 公式 小学单位换算公式大全免费下载公式下载行测公式大全下载excel公式下载逻辑回归公式下载 为(基本工资+补贴)?21.75×事假天数 三、年假: 公司将给予员工年 假以使他们在工作之余获得充分的休息时间～公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。 享受带薪年假条件 如下: 1、所有公司员工在 服务期满一年后均可享有12个工作日的年假～服务年限每增加一年～年假可在原有基础上增 加一个工作日～年假最多不超过20个工作日～试用期内员工无权享受年假。 2、在服务的第一年～ 员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算: 工作日数?365天 ×12天 3、员工雇用终止时～ 未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资: 月基本工资? 21.75×剩余年假天数 休年假必须提前申 请: 1、请假?1的申请～ 必须提前1个工作日提出; 2、请假少于连续五 天的申请～必须提前3个工作日提出; 3、请假连续五天的 申请～必须提前一周提出; 4、请 假超过连续十个工作日的申请～必须提前两周提出。 操作规则:任何员 工休年假～必须填写正规的年假申请单～并提交部门经理批准～再递交行 政人员登记～公司 不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理 交。) 四、迟到(每月计算 时间段:本月18日至下月17日) 1、 每月累计迟到?3次或累计迟到时间?20分钟～扣除全勤奖100元。 2、 上班、开会、 培训迟到、无故缺勤后～每次记口头警告一次 1) 迟到在10分钟 以内～累计2次不计入警告;超过2次后～每次记口头警告一次; 2) 每次迟到只要 超过10分钟～即口头警告一次; 五、加班(每月计算 时间段:本月18日至下月17日) 员工在规定的正常 工作时间以外的时间工作～须经部门经理事先同意～获准的加班时间是作为加班费支付或补 休安排～部门经理可根据工作性质和具体情况的不同决定补偿方式～且必须递交正式的加班 申请单。 调休申请 1、周末加班的员工 可按公司规定补休～补休时间必须在加班的当月休完～超过一个月的公司将不予计算; 3、需要补休的员工 必须提前递交正式的加班调休表(即休假申请表)～如果未收到加班调休表将等同休事假处理。 加班工资计算公式: 1、一般工作日:月 基本工资?21.75?8×加班小时数×1.5 2、周末:月基本工 资?21.75?8×加班小时数×2.0 3、公众假期:月基 本工资?21.75?8×加班小时数×3.0 申请程序:员工根 据工作需要～在加班前事先填写《加班申请表》～注明加班原因和预计时间～递交给部门经理 审批～加班完成后～员工必须在《加班申请表》中注明实际的加班起止时间～经部门主管签 字后递交给行政人员～行政人员再统一将部门的加班申请表递交人力资源部 六、考试假 试用期满的雇员一年内可申请不超过5天的考试假～仅在考试日与工作日冲突时才准许请考 试假～而且考试科目须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关。 雇员应在考试假之 前至少30天向直属主管说明其申请考试假的打算～并填写《休假申请表》～经主管签字同意 并附上准考证复印件后～递交至人力资源部。雇员还应向公司报告考试结果。 公司保留当雇员在 发布考试结果之后12个月内离开公司时～向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全 额的权利。 七、婚假 试用期之后～雇员 经出具证明～在其首次合法结婚时～可享有婚假。 在25岁之前结婚 的男雇员和在23岁之前结婚的女雇员可享受3天婚假;在上述年龄之后结婚者～可享受13 天婚假 婚假应在结婚前或 结婚之日后三个月内连续休完(不分工作日或周末)。婚假需提前至少一个月提出申请～员工 在婚假期间享受正常工资。 八、产假 女雇员享受计划生 育规定的产假: 1、怀孕三个月后～ 女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假; 2、怀孕六个月后～ 不应安排上夜班～必要时～工作岗位应做临时调整; 3、包括分娩前的 15天假在内～女雇员可享受共90天产假～并享受全薪工资; 4、其婴儿不超过一 岁的女雇员～每天可享受1小时带工资的哺乳假; 5、产假必需在规定 的时间内一次性连续休完。 怀孕女雇员应当与 其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划～以便提前做出适当安排。 九、计划生育假 妊娠不足4个月做人工流产的女雇员可享受15至30天流产假;妊娠超过4个月做人工流产的 女雇员可享受42天的流产假。女员工在流产假期间～可享受工资。 为计划生育目的而 采取有关医疗措施的雇员可享受1至14天计划生育假～有关员工在计划生育假期间可享受工 篇三:机关事业单位工作人员休假请假制度 青河县粮油收储公司职工休假请假 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 一、病假 ,一,请假手续 1、请假。 请病假三天以上的～须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见～填写《机关事业单位工作人员请假审批表》～经部门负责人、单位主要领导签字后方可休假。 2、续假。 请病假两个月以上的～须本人每月到单位,本人确实不能回单位的～单位须派人面见本人核实病情,办理续假手续后方可继续休假。病休期满恢复工作后～不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病～而是原串疾病本来就没好～恢复工作一年内又续假的～其恢复工作前后的病假时间连续计算。 3、医务鉴定。 请病假六个月以上的～单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作～但本人拒不上班的～按旷工论处。经鉴定符合病退条件的～办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作～但又未完全丧失工作能力的～可准其继续休假,每满六个月再进行鉴定～符合条件的准予继续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的～根据国家规定予以辞退或解聘。 ,二,病假待遇 1、基本工资 ?工作人员病假不满两个月的～发给基本工资。 ?工作人员病假两个月以上的～从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资: 工作年限不满十年的～发给本人基本工资的90%,工作年限十年以上的～基本工资照发。 ?工作人员病假六个月以上的～从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:工作年限不满十年的～发给本人基本工资的 70%,工作年限十年以上的～发给本人基本工资的80%。 试用期人员请病假的～以其试用期工资为基数计发病假工资,其试用期相应延长。 2、绩效工资 在病假期间～保留其基础性绩效工资。对奖励性绩效工资～病假不满三十天的～根据考核结果予以发放,三十天以上的～不再发放。 二、事假 ,一,请假手续 1、工作人员按规定享受国家各类法定休假～原则上不再安排事假。若因特殊情况确需请事假的～在从严控制的前提下可给予适当～并严格规范请假手续。 2、请事假须事由充分～本人填写《机关事业单位工作人员请假审批表》～经部门负责人研究批准、单位主要领导签字后方可休假。 ,二,事假待遇 1、基本工资 一年内事假累计不满二十天的～根据各单位规定执行,二十天以上不满三十天的～每天扣发本人日基本工资50%,日基本工资=月基本工资/22天～下同,,三十天以上的～停发本人基本工资。 事假期间如遇国家规定的法定休假日不予扣发。 2、绩效工资 在事假期间～不享受奖励性绩效工资。对基础性绩效工资～事假不满二十天的～享受100%,二十天以上不满三十天的～享受60%,三十天以上不满四十天的～享受40%,四十天以上的～不再享受。 三、其他休假 婚假、产假、丧假等根据有关规定～按照审批权限和审批程 序～履行休假手续后休假。国家法定节日假、公休假按国家规定执行。 四、旷工 ,一,下列情况视为旷工:未办理请假手续或未经批准而擅自不上班的,在请假中伪造病历、提供假证明、假材料等弄虚作假查证属实的,请假期满未办理续假手续而继续休假的逾期部分,未办理销假手续的逾期部分。 ,二,出现旷工行为的～停发工资和福利待遇～依据有关规定给予相应的处分。工作人员旷工连续十天以上或一年内累计二十天以上的～参照《人事部关于在事业单位试行为员聘用制度的意见》和企业相关管理制度予以解聘。 五、严格请销假制度 ,一,工作人员休假、请假～必须做好工作的衔接～不得贻误所承担的工作。 ,二,请假原则上由本人办理请假手续～经批准后方可休假。请假期满后需续假的～须及时办理续假手续。 ,三,请假二天以上的～须经单位研究同意、主要领导签字后～到办公室备案。 ,四,休假期满～须及时办理销假手续。请病假者销假时～住院治疗的还须提供住院病历复印件 ,加盖医院公章,、治疗交费结算凭证的原件和复印件交单位审验存档。 ,五,机关办公室要建立健全考勤登记备案制度～每月初将上月考勤统计好～经公示三天无异议后存档～将其作为评先树优、年度考核、绩效工资发放的重要依据。 六、附则此前与本制度不一致的～以本制度为准。