工资分配制度

工资分配 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 工资分配制度 篇一: 工资分配制度[]什么是工资分配制度工资分配制度即用人单位内部工资分配规则的总称，其主要内容是对的构成、形式、等级和等所作的具体规定。[]工资分配制度的原则 1.。社会主义物质利益原则，是指在组织社会主义经济活动中,要利用物质利益这个动因，调动国家、和员工个人三个方面积极性，即在兼顾三者利益的前提下，使企业的经济利益同其经营业绩、使的劳动报酬同其创造的劳动成果挂起钩来，促使企业及员工个人从物质利益上关心自己的劳动成果，关心社会经济的发展，从而促进社会的进步。 2.按劳分配原则。按劳分配原则是指根据劳动者向社会提供的劳动数量和质量分配个人消费品，等量劳动领取等量报酬(社会做了各种必要的扣除之后)，多劳多得，少劳少得，不劳不得。 3.按生产要素分配原则。在中单纯强调劳动因素，其结果容易忽视各种生产要素在社会财富创造过程中的积极作用。随着的发展和社会进步，其他生产要素诸如科技、管理在和社会财富创造中的作用越来越大。随着我国社会主义市场经济体制目标模式的确立，也就成为建立和发展市场经济的客观要求。是市场机制作用的结果。按生产要素分配有利于实现社会资源的优化配置以及稀缺资源的有效利用。坚持按劳分配和按生产要素分配相结合，是我国收入分配理论上的重大突破，也是在分配市场化改革上迈进了一大步。一要强调“坚持按劳分配为主体”;二要强调“把按劳分配和按生产要素分配结合起来”。[]工资分配制度的确定方式确定工资分配制度的方式，归纳言之，有下述几种: (1)立法确定，即工资分配制度的内容，由以强行性规范具体规定。 (2)自主协商确定，又称谈判确定，即工资分配制度的内容，由或团体与通过谈判签订集体合同来具体规定。 (3)单方自主确定，即工资分配制度的内容，由用人单位依法制定内部规章来具体规定。在后两种方式中，立法关于的规定属于任意性规范，仅具有示范和参考意义。在西方国家，国家机关的工资分配制度由立法确定，其他雇主的工资分配制度普遍由谈判确定。实践表明，以谈判方式确定工资分配制度，既与相适应，又有助于实现宏观经济目标和社会政策目标。我国自实行市场取向的经济体制改革以来，逐步改变了以往那种普遍由立法确定工资分配制度的局面，初步形成了工资分配制度确立方式多样化和混合化的格局。具体言之，国家机关的工资分配制度由立法确立;的工资分配制度，则部分由立法确定、部分由单方自主确定。企业的工资分配制度现在统一应由确定，立法对此作出了相应的规定。[]工资分配制度协商内容工资分配制度协商内容主要有: 等级工资制、、、、、、等。[]企业建立工资分配制度要求考虑到怎样运用好工资、奖金分配的自主权，建立科学、合理的，调动员工积极性，增强，企业在建立工资分配制度时应注意以下几点要求: 1(坚持按劳分配的原则，克服分配中的，实行员工收入能高能低。 2(体现不同形态的劳动，建立起以工资为主体的，包括、、、等在内的，科学完备的工资制度。 3(把工资制度作为一种，充分发挥它的各种作用。 4(劳动报酬货币化、工资化。[]相关条目[]参考文献? 王全兴主编.劳动法学.人民法院出版社,201X年03月第1版.? 全国高等教育自学考试指导委员会.企业管理概论.武汉大学出版社,201X. 9. 谈育明著.集体协商机制: 集体协商与集体合同.华东师范大学出版社,201X.1 1. 篇二: 工资分配制度201X工资分配制度当前位置:>>>>201X工资分配制度时间: 201X-03-12 11:05 阅读: 2386次/zhize/3189 9.html新发布的职责最新发布的范文今日阅读榜随笔吧提供，，，，等精美文章在线阅读。 版权所有Cpyright ?? 201X-201X 篇三: 工资分配制度工资收入分配制度即劳动者依法获得劳动报酬的权利，是按劳分配国家最基本的分配制度之一。结构工资制又称分解工资制或组合工资制，它是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。这一制度依据工资的各种职能，将工资分解为几个组成部分，分别确定工资额;它的各个组成部分，均有其质的规定性和量的规定性，各有其职能特点和作用方式;同时，各个组成部分又具有内在的联系，互相依存，互相制约，形成一个有机的统一体。 一、结构工资制的特点结构工资制是基于这样一种思路建立的，即: 企业职工的劳动差别主要是由劳动条件的差别、劳动者素质(能力、经验、业务技术水平)的差别、实际劳动消耗量的差别和劳动成果的差别诸要素构成的。这几个要素可以单独或是一起变动。为此，工资也应与上述劳动差别的诸要素相配套，随其变动而变动。只有这样，才能有效地将工资分配与职工的劳动紧密联系起来，更好地贯彻按劳分配原则。结构工资制具有如下特点: 1.工资结构应反映劳动差别的诸要素，即与劳动结构相对应，并紧密联系在一起。劳动结构分为几个部分，工资结构就应有相对应的几个部分，并随前者变动而变动; 2.结构工资制的各个组成部分各有各的职能，分别计酬，从劳动的不同侧面和角度反映劳动者的贡献大小，发挥工资的各种职能作用，因此，它具有比较灵活的调节功能。一方面，职工个人可以发挥自己的长处，通过某一方面的努力而灵活地增加工资;另一方面，企业在安排职工增加工资时可以避免一刀切的做法，对不同的职工分别安排不同的增资项目和增资水平; 3.结构工资制主要适用于技术密集型企业，其它类型的企业也可以根据实际需要和可能采用结构工资制。 二、结构工资制的构成企业结构工资制的内容和构成，不宜简单照搬国家机关、事业单位的现行办法，各企业可以根据不同情况作出不同的具体规定。其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少，各个组成部分的比例，可以依据生产和分配的需要或大或小，没有固定的格式。但是为了体现结构工资制的特点和社会主义工资的职能，一般应包含以下基本内容: (一)基础工资基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。绝对额办法，主要是考虑职工基本生活费用及占总工资水平中的比重，统一规定同一数额的基础工资;系数办法，主要是考虑职工现行工资关系和占总工资水平中的比重，按大体统一的参考工资标准规定的职工本人标准工资的一定百分比确定基础工资。 (二)岗位(职务)工资或技能工资岗位工资或技能工资是根据岗位(职务)的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。它是结构工资制的主要组成部分，发挥着激励职工努力提高技术、业务水平，尽力尽责完成本人所在岗位(职务)工作的作用。岗位(职务)工资有两种具体形式，一种是采取岗位(职务)等级工资的形式，岗(职)内分级，一岗(职)几薪，各岗位(职务)工资上下交叉;另一种是采取一岗(一职)一薪的形式。岗位(职务)工资标准一般按行政管理人员、专业技术人员、技术工人、非技术工人分别列表。 (三)效益工资效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。效益工资发挥着激励职工努力实干，多做贡献的作用。效益工资没有固定的工资标准，它一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对职工个人上不封顶、下不保底。 (四)年功工资年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。它有助于鼓励职工长期在本企业工作并多做贡献，同时，又可以适当调节新老职工的工资关系。年功工资采取绝对额或按系数 两类形式发放的办法。绝对额又可分为按同一绝对额或分年限按不同绝对额的办法发放。按系数又可分为按同一系数或不同系数增长的办法发放。一般来说，增加年功工资，主要决定于职工工龄的增长，同时还应决定于职工的实际劳动贡献大小和企业经济效益好差。只有这样，才能更好地发挥这一工资单元的作用。 三、结构工资制的制定具备条件试行结构工资制的企业，在制定结构工资制时，要做好以下六方面工作: (一)做好制定结构工资制的基础工作 1.将全体职工人数、工资、工作年限、学历职称、技术等级、生产(工作)岗位、职务等登记造表，进行综合分析，剔除不合理因素，找出工资关系上的突出问题。 2.根据本单位生产、工作和人员结构的特点，对职工劳动进行分析归类，确定有代表性的劳动结构，譬如: 劳动岗位(职务)、劳动能力、现时劳动、积累劳动等部分。 3.根据计量劳动量的客观需要，补充必要的工种形式，确定各工资形式的相互关系。 (二)设计结构工资制的基本模式设计基本模式就是根据上述基础工作提供的资料和情况，确定工资结构，如设置基础工资、岗位(职务)工资、年功工资、效益工资等四个单元。再确定结构工资中各单元的比例，即将结构工资总额视为100%，分别确定各工资单元所占百分比。一般来说，生产、工作的重点环节，其相对应的工资单元比例应当安排高一些，反之，则可以安排低一些，然后，按各工资单元比例求出各单元工资额。单元工资额=结构工资总额 该工资单元所占百分比例: 某企业确定结构工资制中的岗位(职务)工资所占百分比为40%，结构工资总额为每月10万元，那么岗位(职务)工资单元的工资额即为4万元。 (三)确定各工资单元的内部结构即按照岗位功能测评办法(详见 岗位工资制 )，确定岗位工资单元中各类岗位的岗位顺序，如实行一岗一薪的，需确定各岗位之间的岗差系数，如实行岗位等级工资的， 还需确定每类岗位内部各等级的工资系数，并测算平均工龄，确定效益工资的具体工资形式和发放办法，等等。与此同时，根据各工资单元内部结构的安排，规定相应的技术、业务标准、职责条例、劳动定额等项要求，并拟定具体考核办法。 (四)确定各工资单元的最低工资额以结构工资中的岗位工资单元为例说明如下: 假设某企业已确定岗位工资占结构工资总额的比例为40%，即4万元，设计岗位工资为一岗一薪制。岗位类别按岗位功能测评法划分为五类岗，每类岗的工资系数，即每类岗的工资标准与最低岗的工资标准的比例关系已按岗位之间的劳动差别分别确定。按五类岗位的顺序，每类岗的工资系数和各岗的人数如表所示: 一类岗 工资系数(X1-X5)1 人数(f1-f5)150 工资系数乘人数150二类岗 工资系数(X1-X5) 1.2 人数(f1-f5)200 工资系数乘人数240三类岗 工资系数(X1-X5) 1.4 人数(f1-f5)300 工资系数乘人数420四类岗 工资系数(X1-X5) 1.6 人数(f1-f5)250 工资系数乘人数400五类岗 工资系数(X1-X5) 1.8 人数(f1-f5)100 工资系数乘人数180人数合计1000 工资系数乘人数合计1390各类岗的工资系数与人数加权以后的工资总量的系数为1390，即: 工资总量系数=x1?1+ x2?2+ x3?3+ x4?4+ x5?5=1390最低岗工资额=岗位工资总额/工资总量系数=40000/1390=2 8.77(元)二至五岗工资标准按各岗工资系数乘最低岗工资额求出，再对求出的一至五岗工资标准的尾数作适当调整，得出各岗工资标准分别为29元、3 4.5元、40元、46元、52元。(五)测算、检验并调整结构工资制 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 即根据初步确定的结构工资制各单元工资标准，将全厂职工(或抽样)纳入方案测算， 一是看全部职工个人的结构工资相加后是否基本符合安排的结构 工资总额; 二是看职工个人结构工资水平与其本人以前的工资水平是否基本相当，多数人略有增加，其中原拟安排增加工资的生产、业务骨干是否较多增加了工资; 三是根据职工各方面情况的变化(如工龄增长、技术业务水平提高、岗位职务变动等)预测各类职工个人工资增长以及结构工资总额增长的趋势。如果存在工资总额超过或剩余过多，或是多数人工资水平下降，以及今后结构工资增长速度过快或过慢等问题，都需要适当调整结构工资制方案。(六)拟定职工纳入结构工资制的具体办法一般是按照职工原标准工资的一定百分比就近靠入岗位(职务)工资，如工资结构中设置了基础工资单元的，则先确定基础工资，再按上述办法靠入岗位(职务)工资，提升岗位、职务者按新岗位、职务计发工资，然后，再分别确定职工的年功工资等，并确定计提效益工资的办法。 四、结构工资制的实施和应注意的问题企业试行结构工资制，较之于实行其它工资制度工作量更大，各方面要求也要高，需要认真细致地做好工作。在方案经过分析、论证、测算基本可行后，企业领导和工资主管科室应通过深入细致的宣传解释工作，使企业职工了解并接受结构工资制方案。方案经职工代表大会讨论通过以后，企业工资主管科室要制定结构工资制的 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 和实施细则，包括: 基础工资管理;技术、业务、职责等方面考核办法;各工资单元的计发工资办法;升级降级制度;职工调动和岗位、职务变动工资处理;关于减发工资的特殊规定等等。在此基础上，还应按结构工资的要求设计工资单元，注明各工资单元的数额，并据此对职工计发工资。企业试行结构工资制是内部工资制度改革的新探索。从目前的实践看，需要注意处理好以下几个问题: 1.要端正试行结构工资制的目的，明确试行结构工资制是为了更好地贯彻按劳分配原则，调动职工积极性。关键要看是不是具备了实行结构工资制的条件。 2.由于企业职工的劳动特点不同于国家机关工作人员的劳动，因此，具备条件的企业试行的结构工资制，应区别于国家机关的以职务工资 为主的结构工资制，尽可能充分适应企业生产经营的特点。 3.由于企业职工的是物质生产者，因此，企业试行的结构工资制，其工资结构中活的部分应保证占有较大比例，以利于将职工的工资同其本人的实际劳动成果紧密联系起来，及时、有效地激励职工为社会创造更多的物质财富。 4.由于结构工资制要对劳动诸要素进行比较细致的划分和归类，并要求工资各单元与之相对应及随其浮动，因此，实行这种工资制度，要求企业有较高的管理水平、较健全的规章制度，同时要求企业经济效益能持续稳定增长，有较强的资金负担能力。目前这种工资制度只在少数企业中试行。篇四: 工资分配制度XX公司工资支付制度 第一条 为规范公司工资支付行为，维护劳动者依法取得劳动报酬的权利， 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合《山东省企业工资支付 规定》，特制定本制度。第二条 公司工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;公司工资支 付应当遵循诚实信用原则，以货币形式按时足额支付。第三条 工会组织依法对公司的工资支付行为实施监督，有权对公司的违法 行为提出改正意见或者向劳动保障行政部门提出处理建议，支持和帮助劳动者维 护其合法权益。第四条 公司根据国家有关规定，结合本地区经济社会发展水平和劳动力供 求状况，制定本公司工资指导线。第五条 公司应当按照国家规定建立工资集体协商制度，与公司工会或者职 工代表就公司工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上，经公司职工代表大会或者职工大会审议通过后，签订工资 集体协议。第六条 公司应当根据工资集体协议或者本企业的经济效益和政府发布的企 业工资宏观调控政策，通过与劳动者平等协商，签订劳动合同，确定工资支付标 劳动合同中约定的工资标准可以根据劳动者所在岗位的变化进行调整和变更，但不得低于工资集体协议中确定的工资标准。第七条 公司应当建立正常的工资增长机制，根据本单位的经济效益增长情 况，参照当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位和本地区、行业 的职工平均工资水平等因素，逐步增加劳动者工资。第八条 公司应当按照国家有关规定建立工资分配制 度。工资分配制度具体 见公司薪资管理规定。第九条公司因生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力，需 要降低工资标准或者按照当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当事先征求公 司工会或者职工代表的意见，向全体职工说明理由。需要按照当地最低工资标准 支付劳动者工资的，应当报劳动保障行政部门备案。公司生产经营恢复正常后，应当及时提高工资标准。第十条 公司薪资管理规定应当按照国家和省有关规定，制定工资支付制度。工资支付制度内容见公司薪资管理规定: 第十一条 公司薪资管理规定制定工资分配和工资支付制度，应当征求公司 薪资管理规定工会和职工代表大会的意见，并向全体劳动者公布。公司薪资管理 规定工资分配制度和工资支付制度可以按照法定程序进行调整变更。第十二条 公司薪资管理规定应当按照劳动合同或者工资集体协议约定的日 期足额支付劳动者工资，不得克扣或者拖欠工资。工资支付日期遇到法定节假日 或者休息日，公司应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。公司每月至少支付给劳动者一次工资，公司每月九日发放工资，如遇节假日 或休息日工，工资可变动发放日。对于从事临时性工作的劳动者，工作期间少于 个月的，公司应当在临时工作任务完成时立即支付劳动者工资;工作期间超过 个月的，公司应当按月支付劳动者工资。第十三条 公司以货币形式支付劳动者工资。第十四条 公司将工资支付给劳动者本人。劳动者委托他人代领的，受委托 人应当在代领时提供有委托人签名盖章的委托书。公司委托银行代发工资的，按照劳动合同或者工资集体协议约定的工资支付 日期，及时将工资存入劳动者帐户。第十五条 公司编制工资支付表，记载工资支付对象姓名、支付时间、支付 项目、加班工资、应发金额、扣除项目、实发金额和劳动者签名等事项。工资支付表按照国家会计 档案管理 财务及档案管理制度档案管理制度培训安全生产档案管理制度人事档案管理制度人事档案管理制度范本 的规定至少保存 15 年的时间备查。公司在支付工资时向劳动者提供工资支付单，工资支付单载明工资支付表中的事项。劳动者有权查询本人的工资支付记录，公司及时为查询人提供相关资料。第十六条 公司安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，按照下列规定 支付加班工资: (一)在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的 150%支付加班工资; (二)在休息日安排工作的，安排同等时间的补休;不能安排补休的，按照不低 于日或者小时工资基数的 200%支付加班工资; (三)在法定节假日安排工作的，按照不低于日或者小时工资基数的 300%支付 加班工资。公司将加班工资在下一个工资发放日支付给劳动者。第十七条 劳动者在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、 哺乳假等假期期间，其工资支付按照国家和省有关规定执行。劳动者请事假的，公司不支付其事假期间的工资。第十八条 劳动者因工负伤或者患职业病的，公司按照《工伤保险条例》的 规定，支付劳动者停工留薪期间的工资。劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，公司按照国家和省 有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地 最低工资标准的 80%。《中华人民共和国传染病防治法》列为甲类的传染病，以及虽未列为甲类传 染病，但按照甲类传染病进行防治的传染病的疑似病人及密切接触者，经隔离观 察或者留验排除是病人的，公司按照劳动者提供正常劳动时的标准支付其被隔离 观察或者留验期间的工资。第十九条 劳动者在法定工作时间内参加下列社会活动的，公司按照劳动者 提供正常劳动支付其工资: (一)依法行使选举权和被选举权; (二)出席乡(镇)、县(区)以上政府、党派、工会、共青团、妇联等组织召开的会议; (三)依法出庭作证; (四)出席劳动模范、先进工作者大会; (五)《中华人民共和国工会法》规定的非专职工会主席、副主席、委员参加工 会活动; (六)依法参加的其他社会活动。第二十条 劳动者被判处管制、拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑，或者被 假释、监外执行、取保候审期间，公司未与其解除劳动合同，劳动者提供了正常 劳动的，公司按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付其工资。第二十一条 公司依法从劳动者工资中代扣、代缴下列税费: (一)劳动者应当缴纳的个人所得税; (二)劳动者应当缴纳的社会保险费; (三)劳动者应当缴纳的住房公积金; (四)法院判决、裁定中要求公司代扣的抚养费、赡养费等费用; (五)法律、法规、规章规定的其他税费。第二十二条 因劳动者原因造成公司经济损失需要赔偿的，公司可以从劳动 者工资中扣除，但扣除后的剩余部分不得低于当地月最低工资标准。第二十三条 非因劳动者原因造成公司停工、停产、歇业，公司未与劳动者 解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，公司视同劳动者提 供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的，公司安排 劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准; 公司没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，按照不低于当地最低 工资标准的 70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。第二十四条 公司因生产经营困难、经济效益下降，无法按时支付工资的， 向劳动者说明情况，经与公司工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资， 但延期时间最长不得超过 30 第二十五条公司与劳动者依法解除、终止劳动合同的，公司在解除或者终 止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。第二十六条 公司破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当优先用 于清偿所欠劳动者工资和社会保险费，法律、法规另有规定的除外。第二十七条 公司合并或者分立前拖欠劳动者工资的，在合并或者分立的同 时，一次性支付劳动者应得的工资。第二十八条 劳动者从事非全日制工作的，工资标准由其与用人方协商约定， 但不得低于当地最低小时工资标准。第二十九条 劳动者发现公司有下列情形之一的，有权向劳动保障行政部门 举报: (一)克扣或者拖欠工资的; (二)不支付或者违反规定支付加班工资的; (三)低于当地最低工资标准支付工资的; (四)拖欠工资并且转移、隐匿企业资产的; (五)其他侵犯劳动者 权益的情形。第三十条 公司与劳动者因工资支付发生纠纷或者争议的，公司业负举证责 第三十一条公司不得克扣、拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付 劳动者工资的。第三十二条 本制度未尽事宜依照有关法律、法规的规定执行。第三十三条 本制度自 201X 下面的是201X年经典励志语录，需要的朋友可以欣赏， 不需要的朋友下载后可以编辑删除～～谢谢～～ 1、有来路，没退路;留退路，是绝路。 2、为目标，晚卧夜半，梦别星辰，脚踏实地，凌云舍我其谁! 3、做一题会一题，一题决定命运。 4、静下来，铸我实力;拼上去，亮我风采。 5、拼一载春秋，搏一生无悔。 6、狠抓基础是成功的基础，持之以恒是胜利的保证。 7、把汗水变成珍珠，把梦想变成现实! 8、拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。 9、每天都是一个起点，每天都有一点进步，每天都有一点收获! 10、2 2.对命运承诺，对承诺负责 1 1、我自信，故我成功，我行，我一定能行。 1 2、不敢高声语，恐惊读书人。 1 3、高三高考高目标，苦学善学上好学。 1 4、争分夺秒巧复习，勤学苦练创佳绩、攀蟾折桂，舍我其谁。 1 5、眼泪不是我们的答案，拼搏才是我们的选择。 1 6、站在新起点，迎接新挑战，创造新成绩。 1 7、遇难心不慌，遇易心更细。 1 8、乐学实学，挑战高考;勤勉向上，成就自我。 1 9、努力造就实力，态度决定高度 20、忘时，忘物，忘我。诚实，朴实，踏实。2 1、精神成人，知识成才，态度成全。2 2、作业考试化，考试高考化，将平时考试当高考，高考考试当平时。2 3、我高考我自信我成功! 2 4、2 3.再苦再累不掉队，再难再险不放弃 2 5、拼搏高考，今生无悔;越过高三，追求卓越! 2 6、挑战人生是我无悔的选择，决胜高考是我不懈的追求。2 7、山高不厌攀，水深不厌潜，学精不厌苦: 追求! 2 8、学练并举，成竹在胸，敢问逐鹿群雄今何在?师生同志，协力攻关，笑看燕赵魁 首谁人得。2 9、快马加鞭君为先，自古英雄出少年。30、太阳每天都是新的，你是否每天都在努力。3 1、把握现在、就是创造未来。3 2、2 5.我因X 班而自豪，X 班因我而骄傲 3 3、我心飞翔，路在脚下。3 4、人活着要呼吸。呼者，出一口气;吸者，争一口气 3 5、辛苦三年，幸福一生。3 6、精神成就事业，态度决定一切。201X 年经典励志语录二 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人 的人生。竹子用了4 年时间，仅仅长了3cm，从第五年开始，以每天30cm 的速度疯狂的生长， 仅仅用了六周时间就长到了15 米。其实在前面的四年，竹子将根在土壤里延伸了数 百平米。做人做事亦是如此，不要担心你此时的付出得不到回报，因为这些付 出都是 为了扎根。人生需要储备!多少人，没熬过那三厘米! 能够比跌倒的次数多一次站起来的次数，你就是强者! 开始，去做，这是最难的一步。往往，突破了最难的一步以后，或者说，破除了想像 中的困难以外，其他的事，可能反而容易。尤其有些事情，上瘾以后，形成习惯，不 继续反而不舒服。再好的方法，对于彻底的、不想上进的懒人是无效的，但既然，生 命是属于自己的，愿意行动与否，也还是自己的事。成功与不成功之间，有时距离是很短的，你只要后退一步或再向前几步。想得再多不如行动一次;说得再好不如立刻就做!人与人的距离是说与做的差别;人与 人的差别是信与愿的有无!凡事实行则无瑕忧虑，空想则寸步难行。无论要做什么立 刻行动!马上行动!开始行动! 做一件事情，只有最初五分钟热情的，叫失败者;最后五分钟仍有热情的，叫成功者。当你周围都是米的时候，你很安逸;当有一天米缸见底，才发现想跳出去已无能为力。有一种陷阱，名叫安逸!别在最能吃苦的年纪选择安逸!没有危机!是最大的危机!自己 不上进，危机无处不在吞噬你的理想和灵魂，混下去很容易，混上去太难了! 为什么成功的不是你。年轻的你，迷茫又着急。你想要房子想要汽车，想要旅行想要高品质生活。你不断催促自己成长，却沉不下心来认真读一篇文章;你急切地期待成 功，却每次在遇到挫折时提前退缩。既然没有过那些汗水和拼搏，又何必在旁观别人 的荣耀与成功时愤愤不平呢?所以，努力吧，别抱怨。如果你要做一件事，请只管安安静静的去做。因为那是你自己的事，别人不知道你的 情况，也不可能帮你实现梦想。千万不要因为虚荣心而炫耀，也不要因为别人一句评 价放弃自己的梦想。其实最好的状态，是坚持自己的梦想，听听前辈的建议，少错几 步。值不值，时间是最好的证明。你可以没有梦想，但不能不知道现在要做什么，你可以长相平凡丢到人群里就被淹没， 但不能随波逐流成为没有个性的复制品，你可以被压力逼迫得痛哭一百次，但哭完记 得笑一千次给它看，你可以习惯为别人付出，但至少别忘了为自己而活，你可以学会 假装，但最后不要变成你当初讨厌的那种人。你比你想象中更勇敢，比你看起来更强大，也比你以为的更聪明。201X 年经典励志语录三 1、如果真的想活得悠闲，那么，为何不学着让自己释放心灵的重 负，学着忘却，忘 记那些无碍于个人原则的得失;无关大局的磕磕碰碰;无伤大雅的前嫌旧隙呢?学会让 自己时时都轻装上阵，潇洒前行! 2、人格的完善是本，财富的确立是末。 3、古人云“隐忍不怒的人，胜于勇者”、“修己冶心的人胜于攻城掠地的将领”。生活中，宽容可以减少人与人之间的隔阂，可以让大家更好地沟通，彼此多一些体贴 和关怀。 4、“一个人不能骑两匹马，骑上这匹，就要丢掉那匹，聪明人会把凡是分散精力的 要求置之度外。”人的生命和精力是有限的，我们要学会将聚光镜一样，排除一切琐 事的干扰，将所有的资料、精力、热情聚焦并锁定你的目标上。10 5、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前 途担心。一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。不要等待机会，而要创造机 6、喜欢的最高境界是你可能为她去死，可爱的最高境界是你得为你爱的人好好活着。 7、如果人生需要一个完美的符号，没有比微笑更合适的了。微笑，它是甜美的歌声， 能唱出生活的快乐;它是温暖的阳光，能驱散心头的阴影;它是无边的春风，能蓬勃事 业的生机。 8、微笑可以减轻紧张的情绪和压力，不管面对多么愤怒或者冲动得人，只要微笑示 之，都能坦然以对，微笑一把神奇的钥匙，可以打开别人心灵的窗户，传递心灵的善 意，退一步，海阔天空;退一步，瞒天过海;冲动是魔鬼，只要心平气和静下心来，相 对而笑，一切都能化干戈为玉帛。 9、很多人找女朋友或者男朋友，把学历当作指标之一，既希望对方能够给他/她伴侣 的温暖与浪漫，又希望他/她知识丰富、学历相当或更高，在事业上能蒸蒸日上;我想 说，你找的是伴侣，不是合作伙伴，更不是同事，生活就是生活，这个人适合你，即 使你是博士他/她斗大字不识一个，那也无所谓，适合就会和谐融洽，人比文凭更重 10、听着一首歌，反反复复，琢磨不透，自己在想什么?难道真的爱她么?可为什么说不出口呢，爱情就是买卖，看透就好。痴情的人 不会有真爱、让这一切随风，吹到天 涯海角。不要再让我见到，对你，既然说不出，那就模模糊糊。或许，这样最好，谁 都不会太累。 1 1、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前 途担心。 1 2、人要想树立自己的威信，就要不断进行自我完善和修养、严于律己。你要求别人 怎么样，首先必须自己先做到那样，身教的效果总比言传更为快捷。严于律己能使自 己成为一个最可信赖的人。 1 3、成功的道路上，肯定会有失败;对于失败，我们要正确地看待和对待，不怕失败 者，则必成功;怕失败者，则一无是处，会更失败。11 1 4、选几个自认为能靠得住的人组成良好、稳固、有力的人际关系的核心。这首选的 几个人可以包括自己的朋友、家庭成员和那些在你职业生涯中彼此联系紧密的人。他 们构成你的影响力内圈，因为他们能让你发挥所长，而且彼此都希望对方成功。 1 5、我们现在做的工作，也许过于平淡，也许鸡毛蒜皮。但这就是工作，是生活，是 成就人事的不可缺少的基础。对于敬业者来说，凡事无小事，简单不等于容易。 1 6、亲情是一种深度，友情是一种广度，而爱情是一种纯度。亲情是没有条件、不求 回报的阳光沐浴，友情是浩荡巨大、可以随时安然栖息的堤岸;而爱情则是神秘无边、 可以使歌至到忘情泪至潇洒的心灵照射。人生一世，亲情、友情、爱情;三者缺一， 已为遗憾，三者缺二，实为可怜;三者皆缺，活而如亡。 1 7、如果你心中有阳光，就不会恐惧前方的坎坷;如果你心中有勇气，就不会畏缩不 前;无论前方风多大，雨多大，闯过去就是一片海阔天 空!孩子别忧伤，生命的美丽就 是坚强的走过坎坷! 1 8、好心没有错，但也要分清是非，不分原则的善良，是“愚善”，就像东郭先生一 样。因此，在没有搞清一件事是否值得做之前，要敢于说“不”，不要被他人利用， 更不要一不小心成为他人的替罪羊。 1 9、其实路并没有错，错的是选择，爱并没有错，错的是缘分，所以无论何地，一路 的风景总是有限的，终究会有美好的。生命不是一场赛跑，而是一次旅行。 20、什么是嫁得好?嫁得好并不是嫁富豪，而是嫁给一个能给你安全感的男人。住在 别墅里天天流泪的，你进的不是天堂而是地狱。真正嫁得好的女人，是住在单元房里 却被老公哄的像只傻鸟，爱你一时，宠你一世，骗你一辈子!其实日子过得好，真的 不是有多少钱，而是无忧无虑无烦恼。2 1、想取得成功，不仅要吃“苦中苦”，也要相关条件的配合支持，那些光知道吃苦 的人，那些吃了不值得吃的苦的人，那些把吃苦当成解决一切问题法宝的人，恐怕只 能继续在“苦中苦”的怪圈里徘徊。2 2、人往往是失去之后才懂得珍惜，可是为时已晚，即使是哭干眼泪也换不回曾经的 拥有。多少人都是这样的感叹: 拥有时不知道珍惜，失去时已无可挽回。12 2 3、从不犯错的孩子长大后要么成为庸才，要么早晚要犯大错。因此，我们要适度降 低对孩子的期望与要求，鼓励他们真实地面对自己的缺点和错误，鼓励他们在尝试中 不怕犯错误，注重过程的体验和收获，摘掉“好孩子”的面具。2 4、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。2 5、人生的最大遗憾莫过于错误地坚持了不该坚持的东西，轻易地放弃了不该放弃的 东西，每一个人都有自己的理想，都有那个期望达到的目标，或许有这么一天我恩男 狗狗成为一名教师，或许有那么一天我能实现自己的理想，达到自己的目标!生活还 在继续!不要 忘记微笑的对待每一天，不要忘记珍惜余下的每一天! 2 6、要始终保持敬畏之心。对时光，对美，对痛楚。仿佛我们的活，也只是一棵春天 中洁白花树的简单生涯。不管是竭力盛放，还是静默颓败，都如此甘愿和珍重。2 7、我们缺少的不是机遇，而是对机遇的把握;我们缺欠的不是财富，而是创造财富 的本领;我们缺乏的不是知识，而是学而不厌的态度;我们缺少的不是理想，而是身体 力行的实践。2 8、只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长 2 9、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。莫找借口失败，只找理由成功。30、能够刚正批评、指责我们缺点和错误的人是我们难得的诤友，善意的批评就像是 一壶美酒，当我们开怀陶醉在这种朋友同事间畅饮的世界里，批评的因子仿佛蕴藏在 每个直观的感觉细胞中。3 1、没有人愿意和总是虚伪、圆滑的人打交道，但是一味的诚实，却也容易伤害人。所以，生意人讲究的是大诚实，即在适当的时候，对适当人，说适当的话。如果坦率 无忌是一种伤害，那么，请选择机智的“谎言”。3 2、只要你有能力去做的事就一定要去做，不要给自己留下任何遗憾，人生最重要的 不是所站的位置，而是所朝的方向。路就在你脚下，只要走，就能到达远方。3 3、做对的事情比把事情做对重要。13 3 4、生命的奖赏远在旅途终点，而非起点附近。我不知道要走多少步才能达到目标， 踏上第一千步的时候，仍然可能遭到失败。但我不会因此放弃，我会坚持不懈，直至 成功! 3 5、以前喜欢一个人，可以任由招之即来，挥之即去。现在喜欢一个人，仍可以招之 即来，但不再接受挥之即去。因为我现在知道，我很好，所以你爱我，也只有一次机 3 6、水的心是平静的，水的心是轻灵的，你看，水，一平如镜，云月其中，怡然自乐。水，怀着平静而轻灵的心，缓和的一淌而去，遇一些阻隔且轻轻的绕过，何必那么多 计较，心平而轻流自畅;如一路 顺直，那更好了，我也可以尽情的奔流，一望千里， 波涛澎湃，我也会挥洒我的潇洒，我的纵情。3 7、日子不动声色奴役我们疲于奔命，而我们还要为之稽首敛眉。3 8、不要等待机会，而要创造机会。3 9、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。40、夫事未有不生于微而成于着，圣人之虑远，故能谨其微而治之，众人之识近，故 必待其着而后救之;治其微则用力寡而功多，就其着则竭力而不能及也。人见识短浅， 所以必等弊端闹大才来设法挽救。4 1、人性最可怜的就是: 我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天 就开在我们窗口的玫瑰。4 2、古人说: “少成若天性，习惯如自然。”坏习惯是我们打不开的心锁;坏习惯是 我们转不过的弯;坏习惯是我们看不见的障碍????好习惯要保持，坏习惯要改正，永 远别让坏习惯左右我们的未来。篇五: 工资分配制度[篇一:规范企业工资分配制度]物价 天天向上 ，工资却增长缓慢、差距较大，部分企业高管收入是一线员工的25倍。政协委员高长林经过广泛调研，向市政协十三届二次会议提交了。调查:职工收入分配差距较大据市总工会调查，目前我市职工收入主要呈现以下几个特点: 一是低收入职工群体所占比例较大，职工收入偏低。 二是低收入职工群体相对集中，主要集中在一线职工中。工资分配制度。在被调查职工中，一线职工月工资平均收入约为1690元，仅为我市社会平均工资的5 2、05%。 三是职工收入分配差距较大。建议:要针对问题，政协委员提出深化企业收入分配制度改革的5项建议: 一是尽快建立企业工龄工资制度。由劳动主管部门结合全市职工工资水平规定一个工龄工资下限，每个企业再根据企业经营状况开展工资协商，通过职代会确定具体额度，随着企业效益的增长而增长。 二是健全企业收入分配宏观调控体系。进一步完善、细化工资指导 线，充分发挥行业协会的作用，尽快制定和发布行业工资指导线，/by/5883 7.html使地区性工资指导线和行业工资指导线相结合，引导企业合理确定职工的工资水平和增长幅度。进一步完善人工成本信息指导制度，提高其实效性，引导企业合理调控人工成本增长。工资分配制度。三要规范企业工资分配制度。国有资产管理部门切实加强国有企业工资分配管理，健全完善国有企业高管人员薪酬管理制度，规范国有企业工资分配制度，在建立企业经营管理者的激励和约束机制的同时，建立和完善职工参与的企业工资决定机制。以全面建立工资集体协商制度为重点，推动建立企业工资正常增长机制。四要为实现公平合理收入分配创造良好的社会环境。加强对垄断企业职工收入分配监管，包括对高管薪酬的监管，以及对垄断行业职工住房公积金、企业年金、福利待遇等收入的监管，着力解决垄断带来的超高收入及超大分配差距。五要充分发挥工会在维护职工经济权益中的作用。[篇二:完善工资分配制度的思考]一个企业的生存和发展离不开各项规章制度，制定合理的工资分配规章制度是企业发展中至关重要的一环。如果一个企业的工资分配制度公平合理，就能充分调动员工的积极性，就能吸引和留住优秀的人才，这样企业就具有了对外竞争力，产生较好的经济效益，从而在市场上不断发展壮大。工资分配制度在实施过程中需要对其进行不断的修改完善，这样才能适应企业不断的展的需要，本文就如何对大准铁路现有的工资分配制度进行修改和完善，提出了一点看法和建议。 一、大准铁路公司的工资分配制度现状大准铁路公司实行的是岗位技能工资制。这种工资分配制度将大准铁路公司的各个岗位分为管理岗位、技术岗位、生产岗位和服务岗位，归为技术管理和生产服务岗位两大系列。在进行岗位定级时通过对各工种的劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件进行分析测评，最后划分出各岗位的岗位等级。职工工资单元主要有技能工资、津补贴、效益工资(包括岗位工资、综合奖金、和浮动工资等)、年功工资、加班工资、其它工资;再有就是按季或年发放的新增效益工资。在以上的各项工资中效益工资属于活工资，它与员工的个人工作情况挂钩，我们也称为 挂钩工资 ， 它占员工月工资总额的60%多。从工资的构成和分配结构看，还是比较合理的，这种分配制度使工资分配打破了 大锅饭 的局面，克服了不论工种和职务高低平均分配的思想。从实行岗位技能工资制以来，大准铁路公司一直在不断更新和补充。现在是在每年的年初按各段现有各个岗位的员工数和生产情况将工资总额一次性发给各段，年内人员调出、调入时不再增减工资。对于新增效益工资再按生产经营状况按季度或年核发各段。通过多年的修整和完善，工资分配制度已日臻完善，趋向合理，但随着每年生产情况，内、外界环境的变化，还是需要从以下几个方面进行逐渐完善: 1、进一步增强外部竞争力; 2、提高内部分配的公平性和透明度; 3、增加反映职工技能的技能津贴，补充技能工资未能体现员工技能的不足; 4、加强 活工资 与员工业绩挂钩的执行力度; 5、对不合理岗位等级设置进行适当的修改; 6、充分发挥新增效益工资的激励作用。 二、完善工资分配制度的思考 1、工资水平要具有一定的对外竞争力大准铁路公司所处的外部环境: 一是神华集团的同行业的三条铁路; 二是本地区的外部环境，主要是准能公司和黑岱沟露天矿、电厂、选煤厂。大准铁路公司职工经常与外界对比的主要就是以上六个企业。他们会根据自己所在岗位的劳动技能等情况与对应的外部相近岗位相比较，当他们认为自己的付出与报酬所得同外界相比不平衡时，就会产生抵触情绪，从而不努力工作。所以大准铁路在制定工资分配办法时一定要根据自身的生产经营情况、企业的支付能力等诸多因素，系统地考虑工资的外部竞争力。在同行业的竞争力方面:神华的其它三条铁路由于铁路成立的时间不同，造成用工形式的区别，在人员构成和人员管理上有着很大的不同。由于所处地理位置的不同，使员工工作的环境，工作条件、生活居住环境各不相同，所以与另外三条铁路工资的比较会比较复杂一些，不能只简单的进行工资对比。大准铁 路公司在进行工资分配时，只要让我们的骨干工种，比如电力机车司机能够与他们相差不要太多即可。然后再把其他岗位与电力机车司机岗位比较确定其它主要岗位的工资总额标准，但制定以前一定要做好各方面的平衡工作。在本地区的外部竞争力方面:由于铁路的经营效益相对比较好，所以一定要让铁路各段的主要工种具有一定的对外竞争力。比如，机务段的电力司机的工资一定要能与露天矿的大车司机同水平，然后其它各段的主要工种与火车司机进行工作量、工作技能比较后确定工资水平。这样确定了工资等级层次，员工就会感觉到企业的对外竞争力。从而积极工作，否则会引起优秀员工流失或消极怠工现象。企业的主要工种具有了一定竞争力，不仅给员工带来了经济利益，也会使员工对自己身处的企业产生自豪感，对企业的前景充满信心，对自己的本职工作更加热爱，全身心的投入其中，从而为企业带来经济效益。 2、工资分配更要体现内部公平大准铁路公司的内部公平， 一是各段之间的工资水平等级层次合理; 二是各工种之间要按岗位的不同体现出公平的分配制度。大准铁路公司在对下属各段进行工资总额分配时，不仅要对各段总额进行控制，还应对工资分配办法进行控制。对各段的主要工种要适当的实施宏观均衡，将各段主要工种的活工资部分设置适当的差异范围。将各段主要工种的 活工资 差别制定的合理，是大准铁路公司工资分配制度决策的重点和难点。这个差别不仅涉及到工种的差异性，还要考虑工作地点的差异性和人员配置等情况，所以应该先由公司统筹制定数额范围，再由各段进行二次分配，只有这样制定出的分配方案才能更加符合实际。目前大准铁路公司在进行工资总额分配时，工资总额没有与各段的用工总量挂钩。各段的生产人员无定员控制，使工资对用工的约束机制没有发挥应有的作用。虽然规定了在年初核定好一年的工资总额后，对零散的调出调入人员实行 增人不增资，减人不减资 的政策，但由于没有定员控制，只是根据公司的工资支付能力和现有人员数量核定工资，造成各段不控制定员，人工成本增加，影响企业经济效益。各段在针对各工种、岗位进行工资分配时，也只是在岗位和工作地点上有所差别。在制定工资分配办法时，要消除各段之间由于职 位名称相同但实际工作要求和工作内容相近所导致的工资差别过大现象。同时更要使各段不同工种之间根据劳动条件、贡献大小的不同，使工资拉开差距。大多数员工对内部与外部公平都很关心，但他们可能更关心企业内部的分配公平性，所以企业在制定工资分配办法时一定要即公平又公开，根据员工的合理要求调整分配办法。 3、增加与员工工作技能挂钩的技能津贴技能工资本应体现出员工的技能水平与技能挂钩。但是一直以来，大准铁路公司的技能工资同员工的技能基本没有联系，技能工资的晋升与员工的表现没有直接关系，它只与职工的工龄长短，与职工来大准铁路公司的工作时间长短有关，如果有技能工资变动，只是在员工原技能工资基础上大家一同晋升两级或三级。所以我想应该增加一项技能津贴，以补充员工在技能上的区别。如果直接改变技能工资发放形式执行起来会有一定的难度，可在原技能工资不变情况下增加一项技能津贴，让技能津贴体现出员工的技能水平。对于生产服务人员可以采取与技能等级挂钩，取得高级师、技师、高级工、中级工、初级工等级证的人员要在技能津贴上有所区别。一定要实行聘任制，对于同一岗位上确实需要的高级技师等岗位确定定员人数。然后制定聘任标准，定期评价和重评价。聘用后给予一定的聘用津贴。这种分配办法，能鼓励员工立足本岗位，学习专业知识和专业技能，从而为企业和个人创造更好的经济效益。对于管理人员和技术人员根据工作需要确定高级管理岗位、中级管理岗位和一般管理岗位，在确定岗位的等级时一定要根据工作需要设岗，绝对不能因人设岗。每年要定期对管理人员进行测评，制定合理公平的测评方法。在人员使用上要将能够胜任岗位等级的人员聘用到相应的等级上，然后根据不同的岗位等级分配不同的等级工资津贴，鼓励员工不断提高自身的业务水平和工作能力。 4、使 活工资 进一步与员工工作绩效挂钩大准铁路公司职工活工资即 挂钩工资 部分占职工月平均工资大约60%以上，这部分工资比较好地调动了职工工作的积极性。因为这部分工资包括岗位工资、综合奖金、浮动工资并根据这些工资的数额进行分配，所以 挂钩工资 较好地拉开了不同工种(或岗位)之间的工资差距。各段在制定分配办法时，又进一步拉开了同工种不同工作地点之间的工资差距，还需要 进一步完善的是，要加大执行的力度，要拉开同工种相同工作地点之间的工资差别。这一工资差别的合理制定具有较强的积极的作用，可以激励员工立足本岗位，脚踏实地地学技术，提高自己完成本职工作的技能，尤其是生产操作人员，像接触网工、线路工、变配电工、检车员等工种。这种同工种同地点员工的 挂钩工资 的拉开，就必须实行绩效考核。考核应该每月进行一次，当月工资中兑现。通过设计一套简单易行，可操作性强的考核办法，使 挂钩工资 拉开距离后，会使员工的工资更能体现对外的竞争力和对内的公平性。对管理人员和专业技术人员，由于工作性质的关系，考虑其工作的连续性和工作业绩不能短期见效的特点，要设计与生产人员不同的考核办法，除每月按大准铁路公司质量标准化管理办法考核兑现工资外，应该在每半年或一年进行一次德、勤、绩、能的考核，然后将考核结果兑现在职工工资中。 5、岗位等级也应该适当的进行修改完善大准铁路公司的各个岗位的岗位等级是1997年制定的，201X年进行了很小的调整。到现在已经有6年未做任何改动。由于现在的生产经营情况发生了较大的变化，不同工种的劳动条件、劳动技能、劳动责任、劳动强度都发生了很大变化，而且在分配职工工资总额，发生职工新增效益奖时，都会与岗位等级有关系，因为岗位等级要体现该岗位重要性，所以现有岗位等级应该做一定的修改和完善。这样才能与现在的生产经营情况相匹配。 6、新增效益工资的完善大准铁路公司在201X年以前，新增效益工资部分人均大约3000元。当时制定的新增效益工资发放办法是将公司所属各单位分为三类， 一是生产运输类单位系数为 1、1; 二是生产辅助单位系数为 1、0; 三是服务人员系数为0、 9、各段还要将这部分工资按不同岗位重新分配，因为以前这部分工资很少，一般每季度末或年末发放，所以人们对分配办法还是比较满意的。从201X年以来，新增效益工资人均增加了5000元，职工对 这部分工资也开始关注。因为这几年公司的福利发放每年递增，技能工资基本是按工龄长短分配的。通过福利发放和工龄工资发放，已经体现了老职工的积极贡献，所以在发放新增效益工资上，要使每年新增加的工资部分能体现出差异性和公平性。我想这部分新增效益工资尤其是近两年来增加的这5000多元，不能简单的由公司统一按岗位等级和工龄发放，最好也按单位类别、岗位类别发放。然后由各段制定各自分配办法，经大准铁路公司批准后发放。这样这部分工资就起到一定的激励作用。使其能与职工的工作业绩挂钩。工资分配制度涉及到职工的切身利益，涉及到职工的工作积极性，从而也就影响到企业的经济效益，因而企业应该根据内外环境的变化每年完善修改。在制定和实施工资分配办法过程中，及时的沟通必要的宣传或培训是保证让员工对工资分配办法满意的因素之一。现在职工在进行内部工资对比时，主要是从三个方面比较: 一是活工资的差别; 二是工资总额的差别; 三是新增效益工资的差别。在外部工资比较时，主要是比较同行业或本地区的主干工种。只有全面考虑了内部公平、外部竞争与员工的激励作用，才能使工资分配切实地维护职工的切身利益，从而调动职工的工作积极性，继而提高企业的经济效益。并根据员工传递的信息对工资制度进行定期调整是保证工资制度达到最大适用性的必要途径。实际上，不存在绝对公平的工资分配办法，只存在员工是否满意的工资分配。所以企业应经常介绍本单位的工资制度制定的依据、优点，赢得广大员工的理解和支持，对于企业的经营管理者及时地根据自身的特点，在现有的工资制度基础上不断注入新的理念，持续进行改进和完善，就可以保持旺盛的生命力，为本企业的发展和经营目标的实现提供有力的人力保障。[篇三:201X工资收入分配制度改革方案最新消息]201X年2月3日，国务院批转发展改革委等部门关于深化收入分配制度改革若干意见的通知。共分七个部分: 一、充分认识深化收入分配制度改革的重要性和艰巨性; 二、准确把握深化收入分配制度改革的总体要求和主要目标; 三、继续完善初次分配机制; 四、加快健全再分配调节机制; 五、建立健全促进农民收入较快增长的长效机制; 六、推动形成公开透明、公正合理的收入分配秩序;七、加强深化收入分配制度改革的组织领导。完善深化收入分配制度改革若干意见201X年政府工作报告中指出，收入分配制度是经济社会发展中一项根本性、基础性的制度，是社会主义市场经济体制的重要基石。我们已经制定了深化收入分配制度改革若干意见，要抓紧研究制定具体政策，确保制度建设到位、政策落实到位，有效解决收入分配领域存在的问题，缩小收入分配差距，使发展成果更多更公平地惠及全体人民。深化收入分配制度改革，要坚持共同发展、共享成果。倡导勤劳致富、支持创业创新、保护合法经营，在不断创造社会财富、增强综合国力的同时，普遍提高人民富裕程度。坚持注重效率、维护公平。初次分配和再分配都要兼顾效率和公平，初次分配要注重效率，创造机会公平的竞争环境，维护劳动收入的主体地位;再分配要更加注重公平，提高公共资源配置效率，缩小收入差距。坚持市场调节、政府调控。充分发挥市场机制在要素配置和价格形成中的基础性作用，更好地发挥政府对收入分配的调控作用，规范收入分配秩序，增加低收入者收入，调节过高收入。坚持积极而为、量力而行。妥善处理好改革发展稳定的关系，着力解决人民群众反映突出的矛盾和问题，突出增量改革，带动存量调整。关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革若干问题的处理意见根据(国发[201X]22号)、(国人部发[201X]58号)、(国人部发[201X]56号)、(国人部发[201X]59号)和(国人部发[201X]88号)的规定，对这次公务员工资制度改革、事业单位工作人员收入分配制度改革的若干具体问题，提出以下处理意见。 一、套改年限的计算这次机关、事业单位工作人员套改工资的套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间(简称学习年限，下同)合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外不计考核等次或不称职的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指国家承认学历的大专及以上毕业生在大专及以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次分配制度改革，不涉及工龄计算问题)。工作年限与学 习年限不得重复计算。在这次工改期间，任何地区、部门、单位一律不得更改参加套改人员的工作年限。 (一)工作年限。从本人参加工作当年起计算(只适用这次工资制度改革)。例如，1996年参加工作的人员，如实际工作时间没有间断，截至201X年的工作年限为11年。 1、折算的工龄不计算为套改工资的工作年限。 2、如工作年限有间断，按规定合并计算的，其当年只计算一次，不重复计算。例如，某工作人员，于1968年7月参加工作，该同志工作后，因其他原因，按规定应扣除不计算工作年限的间断时间3年零8个月，从1968年7月向后推算，其计算工作年限的起算时间为1972年3月，按当年起算，工作年限为35年。 (二)学习年限。工作人员的学历和在校学习年限，均以档案记载为准。其中: 1、按国家规定因组织原因延长在校学习时间的大学专科及以上毕业生，其延长的学习时间，计算为学习年限;由组织抽调提前参加工作或在校学习期间应征入伍，按规定取得了毕业证书的大学专科及以上毕业生，应将抽调或入伍前在校学习的时间，计算为学习年限;因冤假错案离校的大学专科及以上毕业生，应将离校前在校学习时间，计算为学习年限。 2、因休学、留级、留校察看等原因延长在校学习时间的大学专科及以上毕业生，其延长学习的时间，不计算为学习年限;经过预科班学习后直接转入大学专科及以上学历层次学习的毕业生，其在预科班的学习时间，不计算为学习年限。 3、大学专科及以上结业生不计算学习年限，其中，已取得大学专科及以上毕业证书后，再进入高一学历层次学习未毕业的结业生，按原已取得的大学专科及以上毕业证书的学历及规定的学制计算学习年限。 4、出国(境)留学并在国(境)外取得国家教育行政主管部门认可的大专及以上学历的人员，其未计算工龄的国(境)外学习时间，计算为学习年限。其中，实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家规定的相同学历层次学制时间 的，按国家规定的学制计算。 5、电大、夜大、函大、职大和自学考试的毕业生，其学习年限，大学专科毕业生按两年计算，大学本科毕业生按四年计算，如实际学习时间短于上述年限的，按实际学习时间计算。参加工作前已在电大、夜大、函大、职大学习和进行自学考试的人员，参加工作后经继续学习考试而取得大学专科、本科毕业证书的，其学习年限分别按专科两年、本科四年减去参加工作后至取得毕业证书时已计算的工作年限计算。例如，某工作人员参加工作的当年取得大学专科毕业证书，其学习年限计算为一年。又如，某工作人员1998年参加工作，1999年取得大学专科毕业证书，不计算学习年限。 二、套改工资的职务及任职年限套改工资的现任职务(岗位)，以201X年6月30日本人所任(聘)的职务(岗位)为准。任职年限，公务员和事业单位的管理人员按管理权限由任免机关正式任命(聘用)通知的时间或任命(聘用)通知、文件明确的任职(聘用)时间开始计算;专业技术人员按专业技术职务的聘任时间开始计算;技术工人按任现技术等级起薪时间开始计算。 (一)工作人员现任职务(岗位)低于原任职务(岗位)的，其原任较高职务(岗位)的年限合并计算为现任职务(岗位)的任职年限。 (二)公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。 (三)在任职(聘任岗位)期间，工作年限有间断的，其间断的时间不计算为任职年限。 (四)任职年限有间断，按规定合并计算的，其当年只能计算一次，不重复计算。例如:某副处级干部，曾在1990年12月至1993年10月任过副处级职务2年零11个月，因降职等原因不再担任副处级职务，后又于1998年12月任副处长至今，从1998年12月向前推算，任副处级职务的起算时间为1996年1月，按当年起算，任职年限为11年。(五)曾被聘任了专业技术职务的公务员和事业单位管理人员，现任职务为科员的，将原聘任为助教(助理级)及以上专业技术职务与任科员职务的时间合并计算任职年限(此规定只限于这次套改工资时使用，下同);现任职务为副科级的，将原聘任为讲师(中级)及以上 专业技术职务的时间与任副科级职务的时间合并计算任职年限;现任职务为正科、副县(处)级的，将原聘任为副教授(副高级)及以上专业技术职务的时间，与任正科、副县(处)级职务的时间，合并计算任职年限;现任职务为正县(处)级的，将原聘任为教授级专业技术职务的时间，与任正县(处)级职务的时间，合并计算任职年限。(六)在这次工改时，公务员和参照管理的机关(单位)工作人员，担任机关 三定 方案或县级及以上党委组织部门按干部管理权限批准设置的领导职务的，执行领导职务工资标准，担任非领导职务的执行非领导职务工资标准。其中: 1、担任人大常委、政协常委或政协委员职务的，按机关原任职务确定职务工资。 2、按管理权限明确享受上一职级待遇的，按享受待遇的职级对应的同一职务层次非领导职务确定职务工资。 3、担任非领导职务又兼任下一级领导职务的，按现任非领导职务确定职务工资。 4、因任期届满、机构改革、班子调整、任职年限或年龄限制的原因，由领导职务转任同级非领导职务或未明确职务的，以及转任下一级职务，任免机关明确保留原职级待遇的，按干部管理权限，由任免机关确定其应执行的职务工资标准。(七)经批准在机关外兼职的公务员，按机关所任职务套改工资。(八)机关中经组织批准在机构改革时离岗待退目前尚未办理退休手续的人员，按本人离岗待退时的职务套改工资，其离岗待退期间计算为任职年限。(九)按国家和省有关规定内调的干部，如现任职务低于内调时职务的(不含内调后受处分低任职务的)，按其内调时原单位所任职务套改工资，任职年限按内调时职务的任命(聘任)时间起算。其中，公务员执行内调时职务对应的同一职务层次非领导职务的职务工资标准。(十)201X年6月30日仍在下派、挂职锻炼期间的人员，按在派出单位担任的职务套改工资并计算任职年限。(十一)按照四川省人民政府办公厅(川办发[201X]40号)规定，连续工龄满一年及以上的人员受聘到事业单位，201X年7月1日仍在试用期的，按单位拟聘的岗位套改薪级工资和岗位工资。(十二)事业单位中兼任专业技术和管理岗位的人员，须按人事管理权限 审批，由批准的部门或单位明确其主要任职岗位，并按主要任职岗位确定工资。(十三)按照川办发[201X]40号文规定，事业单位首次实行人员聘用制度后，按人事管理权限由工勤岗位聘用到管理岗位的人员，按所聘岗位套改工资，从聘用的时间起计算任职年限。(十四)事业单位首次实行人员聘用制度时，由较高等级(岗位)受聘到较低等级(岗位)的人员，任原职务(岗位)满5年、距法定退休年龄不足5年且符合定立聘用至退休合同条件的，按原职务(岗位)套改工资。(十五)事业单位首次实行人员聘用制度时，由专业技术岗位或管理岗位受聘到工勤岗位的人员，任原职务(岗位)满5年、符合订立聘用至退休合同条件的，按原职务(岗位)套改工资。(十六)从企业单位调入和复员退伍安置到事业单位的技术工人，现执行初级工工资待遇的，其初级工的任职年限，按事业单位同学历、同岗位、同期参加工作的工人转正定级的时间起计算。(十七)按照川办发[201X]40号文规定，事业单位首次实行人员聘用制度时离岗待退的人员，其离岗待退期间计算为任职年限。(十八)曾受开除处分、判处有期徒刑处罚或自动离职后，重新参加工作的人员，其任职年限均从任命(聘任)现职务(岗位)的时间开始计算。 三、工资套改的其他问题 (一)机关、事业单位新参加工作的工人，仍实行学徒期、熟练期制度。学徒期为六个月，熟练期为六个月，学徒期、熟练期的执行期限不得缩短或抵扣。 (二)直接从各类学校录用(聘用)到艰苦边远地区、国家扶贫开发工作重点县以及乡镇(不含县城所在地的镇)的机关事业单位工作的大中专及以上毕业生，仍实行一年试用、见习期(工人为学徒期、熟练期)制度，从到工作单位报到起薪之月起执行转正定级工资。 (三)在艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县机关事业单位工作，201X年7月1日前试用、见习期(工人为熟练期)已满的大中专及以上毕业生，在工资套改的基础上适当高定工资。其中:在 一、二类艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的，机关工作人员高定一个级别(岗位)工资档次，事业单位工作人员高定一级薪级工资;在三类区以上艰苦边远地区工作的，机关工作人员高定两个 级别(岗位)工资档次，事业单位工作人员高定二级薪级工资。既属艰苦边远地区，又属国家扶贫开发工作重点县的，按艰苦边远地区执行高定工资后，不得再按国家扶贫开发工作重点县重复高定。 (四)在我省艰苦边远地区机关事业单位工作满15年，201X年7月1日前已调到省内其他地区机关事业单位工作，由调入单位按川人工[1996]37号和川人工函[1997]1号文件规定确认高定了一至二档职务工资的人员，在套改工资基础上相应高定工资。其中，机关工作人员相应高定一至二个级别(岗位)工资档次，事业单位工作人员相应高定一至二级薪级工资。(五)201X年7月1日仍在试用期的新录用公务员，直接从各类学校毕业生中录用的，改按新工资制度规定的试用期工资标准执行;其他新录用的公务员，按录用后的拟任职务套改工资，级别工资在套改的基础上低一档执行。(六)军队转业干部按规定以技术等级对应的军队行政职务确定工资待遇的，如现任职务低于其现执行工资待遇对应的职务层次(不含转业后受处分降低职务的)，按现执行工资待遇对应的职务套改工资，其中，公务员执行对应职务层次的非领导职务工资标准。任职年限从军队正式任命技术等级通知的时间开始计算。(七)公务员所任职务低于原任职务对应的职务层次，但按原任职务对应的职务层次确定级别、级别工资的(如低职安排的内调干部、军队转业干部等)，晋升职务到原任职务对应的职务层次及以下时，级别、级别工资不变。(八)在国家事业单位新的分类办法和事业单位绩效工资管理办法出台前，事业单位绩效工资暂不核定。事业单位原工资构成中津贴比例高出30%的部分(不含按规定暂予保留的特殊岗位工资构成比例提高部分)和原按川府发[1994]34号文第二条六款规定，事业单位工作人员保留的超四个月奖金额度，由政府人事部门核定总量，事业单位按照规定和要求，自主分配。事业单位年终一次性奖金继续按四川省人事厅、财政厅(川人发[201X]86号)规定执行，以工改后事业单位工作人员岗位工资和薪级工资之和为基数计发。待新的分类办法和事业单位绩效工资管理办法出台后，一并纳入事业单位绩效工资总量。(九) 小学 小学生如何制作手抄报课件柳垭小学关于三违自查自纠报告小学英语获奖优质说课课件小学足球课教案全集小学语文新课程标准测试题 校、幼儿园的小学三级教师，按国人部发[201X]59号文规定的十三级专业技术岗位套改工资。(十)这次工改时，机关事业单位工作人员在病假期间的工资待遇，在国家 未作出规定前，暂按(川人工[1994]38号)规定执行。其中，事业单位工作人员以本人工改后的岗位工资和薪级工资为基数计发。按照四川省人事厅(川人办发[201X]230号)第七条规定，事业单位中经指定的医疗单位确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病而缓签聘用合同的人员，201X年7月1日仍在缓签聘用合同期的，在套改工资的基础上，按病假待遇重新计发工资。(十一)机关、事业单位工作人员受开除留用察看处分，201X年7月1日仍在处分期的，暂缓套改工资。(十二)已经开展了机关事业单位养老保险改革试点的单位中的劳动合同制工人，不再实行合同制工人10%的工资性补贴。(十三)机关、事业单位工作人员，工改后按规定比例计算的工资、津贴、补贴(如中小学教师、护士工资标准提高10%、合同制工人10%工资性补贴等)，以本人基本工资为基数计发，按 四舍五入 以元为单位。 四、离退休人员待遇 (一)1993年9月30日及以前退休的既无行政职务，又无专业技术职务的干部，按照退休前的工作年限增加退休费。工作年限不满20年的，增加180元;满20年不满30年的，增加210元;满30年的，增加275元。 (二)201X年6月30日及以前办理退休手续的干部增加退休费金额低于同工作年限无职务退休干部增加金额的，按同工作年限无职务退休干部增加金额执行。 (三)1993年9月30日前依据国务院(国发[1978]104号)办理退职手续的人员，退职前既无行政职务，又无专业技术职务的干部按照工作年限增加退职生活费。其中，工作年限不满20年的增加125元，满20年不满30年的增加145元，满30年的增加195元。201X年6月30日及以前退职的干部增加退职生活费金额低于同工作年限无职务退职干部增加金额的，按同工作年限无职务退职干部增加金额执行。 (四)事业单位中1985年工资制度改革前离退休的国家技术6级及以上的副教授级专业技术人员，按教授级职务的标准增加离退休费;国家技术9级及以上的中级专业技术人员，按副教授级职务的标准增加离退休费。以上规定只限此次工改增加离退休费，不涉及专业技术职务的变动。(五)事业单位中201X年7月1日及以后离退休(职)的 人员，纳入绩效工资管理的原工资构成中津贴比例高出30%的部分，暂不计入离退休(职)费，待国家政策明确后再作规定。(六)已实行民办教师与公办教师同工同酬的地方和有条件的地方，经县及以上教育行政部门批准退养的农村民办中小学教师，按照同职务层次公办中小学退休教师增加退休费的标准，从201X年7月1日起增加退养生活费。个别经济条件较差的地方，对经县及以上教育行政部门批准退养的农村民办中小学教师，按照不低于同职务层次公办中小学退休教师增加退休费标准2/3的原则，增加退养生活费。(七)按(川府发[1989]25号)规定由原精单位按月发给原工资标准100%生活费的精简退职人员，从201X年7月1日起每月增加100元生活费。八)按照四川省人事厅(川人退函[1997]3号)规定，工作人员离退休(职)后被判处有期徒刑(拘役)宣告缓刑未被剥夺政治权利，并按规定继续享受原退休待遇，201X年7月1日仍在缓刑期间的，此次暂不予调整离退休(职)费。缓刑期满不再收监执行刑事处罚的，从缓刑期满次月起恢复享受此次工改增加的离退休(职)费，但缓刑期间的差额不予补发。(九)计发退休(职)费比例的工作年限包括从事井下、高空、有毒有害身体健康等工作多折算的工作年限。过去与此规定不一致的，从201X年7月1日起改按本规定执行，不涉及补发问题。[篇四:工资分配制度改革方案]根据党的十六大和十六届三中全会关于推进事业单位收入分配制度改革的精神，适应深化事业单位改革的要求，经党中央国务院批准，改革事业单位现行工资制度，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分类管理的收入分配制度，完善工资正常调整机制，健全宏观调控机制，逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。 一、改革的原则 (一)贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制。 (二)适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求，以岗定薪，岗变薪变，加大向优秀人才和关键岗位的倾斜力度。 (三)建立体现事业单位特点的工资正常调整机制，使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应。 (四)坚持搞活事业单位内部分配，进一步增强事业单位活力。(五) 实行分级分类管理，加强宏观调控，规范分配秩序，理顺分配关系。 二、改革的基本内容 (一)建立岗位绩效工作制度事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 1、岗位工资岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、营理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准(附表一至三)。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。 2、薪级工资薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准(附表一至三)。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。 3、绩效工资绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。 4、津贴补贴。事业单位津贴补贴，分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。艰苦边远地区的事业单位工作人员，执行国家统一规定的艰苦边远地区津贴制度。执行艰苦边远地区津贴所需经费，属于财政支付的，由中央财政负担。特殊岗位津贴补贴主要体现对事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作人员的政策倾斜。国家对特殊岗位津贴补贴实行统一管理。 (二)实行工资分类管理。对从事公益服务的事业单位，根据其功能、职责和资源配置等不间情况，实行工资分类管理。基本工资执行国家 统一的政策和标准，绩效工资根据单位类型实行不同的管理办法。 (三)完善工资正常调整机制。 1、正常增加薪级工资。在年度考核的基础上，对考核合格及以上等次的工作人员每年正常增加一级薪级工资。 2、岗位变动调整工资。工作人员岗位变动后，按新聘岗位执行相应的工资标准。 3、调整基本工资标准。国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整工作人员基本工资标准。 4、调整津贴补贴标准。国家根据经济发展、财政状况及调控收入分配关系的需要，适时调整艰苦边远地区津贴标准和特殊岗位津贴补贴标准。 (四)完善高层次人才和单位主要领导的分配激励约束机制。 1、完善高层次人才分配激励机制。加大对高层次人才的激励力度，继续实行政府特殊津贴制度，建立重要人才国家投保制度，采取一次性重奖以及协议工资等灵活多样的分配形式和办法，逐步完善高层次人才分配激励机制。 2、建立事业单位主要领导的分配激励约束机制。逐步建立事业单位主要领导的分配激励约束机制，探索多种分配形式，规范分配程序，合理确定收入水平，加强对事业单位主要领导收入分配的监督管理。(五)健全收入分配宏现调控机制。实行工资分级管理，明确中央、地方和部门的管理权限，完善收入分配调控政策，规范工资收入支付方式，加强工资收入支付管理，建立统分结合、权责清晰、运转协调、监督有力的宏观调控机制，将事业单位工作人员的工资收入纳入调控范围。加强监督检查，健全纪律惩戒措施，维护国家收入分配政策的严肃性。 三、相关政策 (一)新聘用人员工资待遇。新参加工作的大学本科(含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生)及以下毕业生，实行一年见习期，并执行见习期工资;长学制专业大学本科毕业生，见习期工资待遇可适当提高。见习期工资执行期满后，岗位工资按所聘职位确定，薪级工资按转正定级的标准执行。获得硕士学位的毕业生和获得 博士学位的毕业生，不实行见习期。在明确岗位前，执行初期工资;明确岗位后，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资按转正定级的标准执行。到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的大中专及以上毕业生，可提前转正定级，定级时薪级工资适当高定。其他新聘用人员工资待遇，由聘用单位比照同等条件人员确定。 (二)部分行业事业单位工作人员工资待遇。地质、测绘、交通、海洋、水产、民航等行业事业单位中野外、水上作业工作人员以及飞行人员的工资标准另行制定。体育运动员仍实行体育津贴奖金侧度，具体办法另行制定。 (三)离退休人员待遇。截至2xx-x年6月30日已办理离退休手续的人员，不实行新的收入分配制度，适当增加离退休费。这次收入分配制度改革后离退休的人员，在事业单位养老保险制度建立前，相应调整离退休费计发办法。 四、经费来源事业单位收入分配制度改革所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。由财政负担的经费，按现行财政体制和单位隶属关系，分别由中央财政和地方财政负担。对中西部地区，中央财政给予适当补助，具体办法由财政部另行制定。 五、改革实施时间这次事业单位收入分配制度改革，从2xx-x年7月l日起实施。 六、组织领导事业单位工作人员收入分配制度改革，政策性强，涉及面广，直接关系到广大工作人员的切身利益。各地区、各部门要高度重视，统一认识，加强领导，切实负起责任，精心组织实施，严格执行政策，严肃工作纪律。按照党中央、国务院要求，各级纪检、组织、监察、财政、人事、审计等部门共同做好管理和监督工作，凡违反政策的，要按照有关规定，进行严肃处理并追究领导者责任。同时，要切实做好工作人员的思想政治工作，确保改革平稳实施。[篇五:工资分配制度] 一、目的为完善本公司的分配机制，建立适应社会主义市场经济的高效、公平、合法的薪酬体系，鼓励职工积极工作，促进公司和个人共同发展，制订本制度。 二、适用范围本制度适用于与公司签订劳动合同的职工。 三、工资结构 1、基本工资基本工资由总经理室确定。 2、岗位职级工资 2、1本公司所有岗位分为三个系列，分别是:工人系列、销售业务管理系列、管理和技术系列。 2、2各系列都根据工作职责性质或技能、能力不同设置若干岗位职级，并规定相应的工资系数范围。各岗位的级别通过岗位评价确定。岗位职级工资,岗位职级工资基数 岗位职级工资系数 3、奖金 3、1各部门的奖金根据相应的奖金考核方案计算。 3、2其他一次性奖金，如年度奖、质量奖、安全奖、节约奖、销售奖、项目奖等，由总经理室根据相关制度、考核方案或经济工作实际情况确定。 4、补贴、津贴保留物价补贴、独生子女补贴和少数民族补贴。另外，由人力资源部门根据实际情况提出其他补贴(如郊区补贴)、津贴的发放方案，报经总经理室批准执行。点评:工资结构是最没有固定模式的部分，要根据本企业的战略和实际需要来设计。大的方面来讲，有以岗位为主和以技能、能力为主，也有以绩效为主的。该公司固定部分工资强调的是岗位价值，结合考虑能力，采用了类似宽带工资的结构。浮动部分以奖金为主。工资分配制度承上启下、连接内外，需要有不少接口，请制订者务必注意。这份制度的 2、2规定了工资与岗位评价的关系，第 3、4则为奖金和补贴等方案(第三层次制度)的制订提供了依据，这些奖金、补贴方面的制度、方案都比较灵活，特别是奖金考核需要不断调整，所以另行制订是比较好的。一般，常常会把岗位工资每一级别的具体数字一起规定出来，这也是可行的。 四、工资的确定和调整 1、新招聘应届大中专毕业生见习期一年，见习期间按见习岗位起始工资系数减0、2计算岗位职级工资，其他工资、津贴按规定执行。见习期满，符合条件的予以转正，并按其岗位确定岗位职级工资。 2、其他招聘进入公司职工，试用期内按同岗位职级起始系数减0、 2计算岗位职级工资，其他工资、津贴按规定执行。试用期满符合条件正式聘用的，按其岗位确定岗位职级工资。 3、职工调动到高级别岗位工作，隔月起三个月内比照试用期计算岗位职级工资(不低于原工资)，三个月后经考核基本达到岗位工作标准的再确定其岗位职级工资;到低岗位工作的，隔月起按新岗位所确定的岗位职级工资发放。 4、部门根据事先制订并经总经理室批准的考评办法对本部门职工进行绩效考评，报经总经理室审批同意，可以根据考评结果提高或降低工资系数。 5、特殊情况，经总经理室决定可以破格提高岗位职级工资。 6、新设岗位或因机构重组、岗位重新设置等引起岗位工作职责发生变化，人力资源部门应会同有关部门进行岗位评价，核定岗位职级和工资系数，报总经理室批准。对于管理、专技(业务)中高级岗位的设置、聘任，人力资源部门应把评价、核定结果报总经理室，由总经理室批准。 7、总经理室可根据公司方针目标、公司效益、社会生活水平、社会工资水平、工资额度等因素确定岗位职级工资基数和基本工资，并报集团批准执行。点评:有了工资结构，所有岗位都可以按照该结构来确定工资，但有一些特殊情况需要作出规定。范本中提到了7种情况，其中第4条规定了绩效考评与增加工资的关系，第6条规定了岗位变化时的工作程序，这两点都与其他管理制度相关，实际上是提供了两个对外的接口。此外，第7条与中的工资制度评价相联系。 五、工资支付 1、公司实行月薪制，按月支付当月工资和上月的奖金。公司确因生产经营困难，暂时无法按时支付工资，须与工会协商一致、提前告知职工并按有关规定执行。 2、新进公司或因终止、解除劳动合同离开公司的职工，当月劳动关系在本公司的时间不满15天并满勤的，发给一半固定工资;超过15天并满勤的发给全额固定工资，奖金和缺勤的工资按奖金考核办法以及有关规定计算。 3、职工根据国家规定或经公司同意参加社会活动、职工子女参军、 相关少数民族职工在工作日内逢开斋节、女职工在工作日内逢妇女节，可按规定休假，工资奖金照发。 4、职工婚假、丧假、节育假、女职工产前检查、自然流产产假、第一次人工流产假视作出勤，工资奖金照发。 5、职工年休假、探亲假期间以固定工资为工资基数计发工资。 6、女职工哺乳假、产前假期间以固定工资为工资基数计发工资。 7、职工病假期间固定补贴照发，以其他固定工资的xx%为工资基数，并按有关规定计发工资或疾病救济费。 8、女职工产后长假期间固定补贴照发，以全公司最低岗位职级工资加上其他固定工资的xx%为工资基数计发工资，但不低于上海市最低工资的xx%。 9、长病假、产后长假的职工回公司复工，按xx%的比例计发岗位职级工资，其他工资奖金按规定发放。三个月后确定岗位职级工资。 10、职工事假期间仅发固定补贴。 1 1、加班加点以除固定补贴以外的其他固定工资的xx%为工资基数，按相关劳动法规计算加班工资，日工资为月工资基数除以 20、92天，小时工资为日工资除以8小时。 1 2、因公司原因停工、停产，在一个月内，发固定工资。超过一个月的，基本工资、固定补贴照发，另加其他固定工资的xx%。停工期间因需要安排职工工作的，按日补发扣除的固定工资，奖金根据公司有关规定以及考核、核定结果按日计发，全月工资合计不低于上海市最低工资标准。 1 3、职工因不胜任岗位工作而暂时离岗的，或因岗位重组等原因暂时没有岗位的，在离岗期间不发奖金，隔月起，按全公司最低岗位计发岗位工资，其他工资按相关规定执行。 1 4、职工旷工按规定、按日扣除全部固定工资、补贴和奖金，并按公司有关规定处罚。 1 5、在计算工资时，凡涉及日工资、小时工资的，除另有规定外，均按每月 20、92天，每天工作8小时计算。点评:本部分是日常计发工资的依据，很重要。这里提到的大多数情况都与劳动法规和政策有关，必须根据当地的规定来设计。关于离岗(第13条)的问题比较特殊，加入这条，还有个目的就是要提醒设计者，要结合本单位实际，尽可能多的考虑到各种特殊情况。 六、附则 1、本制度中所称工资，除特别指出外，是指以货币形式支付给职工的报酬，即列入工资总额统计的货币收入。 2、固定工资包括基本工资、岗位工资、物价补贴、独生子女补贴、少数民族补贴。固定补贴包括物价补贴、独生子女补贴、少数民族补贴。 3、本制度经总经理室批准、职代会审议通过之日起生效。本制度修改应经职代会审议通过。 4、本制度由总经理室、职代会授权人力资源部门解释。 5、本制度与国家、政府的法律、法规、政策相悖时，按国家、政府的法律、法规、政策执行。