人事招聘流程图[1]

人事招聘流程图[1]人事招聘流程图[1] 适用部门:人力资源行政部名词解释:无人事招聘流程图责任部门操作规定相关表单程序步骤/流程用人部门编制内缺员或在岗人员《招聘申需要调整的情况下可提请表》提出招聘申请出招聘申请 N 初步审核人力资源符合一下条件的可以考 O 行政部虑招聘人员: 1. 现有员工适当加班仍不能解决问题。 2. 无法调配其他部门 Y或项目的员工进行支援。 O 驳回申请 3. 岗位设计合理，但人员不足。 4. 无法将该职位外包。 N 5. 在岗人员需要调整时...

人事招聘流程图[1] 适用部门:人力资源行政部名词解释:无人事招聘流程图责任部门操作规定相关表单程序步骤/流程用人部门编制内缺员或在岗人员《招聘申需要调整的情况下可提请表》提出招聘申请出招聘申请 N 初步审核人力资源符合一下条件的可以考 O 行政部虑招聘人员: 1. 现有员工适当加班仍不能解决问题。 2. 无法调配其他部门 Y或项目的员工进行支援。 O 驳回申请 3. 岗位设计合理，但人员不足。 4. 无法将该职位外包。 N 5. 在岗人员需要调整时。分管部门公司分管领导审核或人力资 O 源行政部 Y 人力资源指定岗位招聘书和具体 O 行政部的招聘方案确定招聘熟人介绍公告招聘广告人力资源《公告表》人事分析告行政部《人事记内外招聘会析技能清单招招录表》析校园招聘单单工作招标单单专业人才机构招聘第 1 页共 9 页人事招聘流程图责任部门操作规定相关表单程序步骤/流程人力资源初步筛选时需要考虑: 行政部 1. 应聘人员教育背收集简历景。 2. 工作经验或从业资格与职位所要求的是否一致。 3. 核实应聘者的资料与相关证件的真实不予考虑性。 4. 分析应聘者工作变动的频率与原因。是否符合N 5. 了解应聘者对工资标准薪酬的预期。 Y O O 人力资源告知对方公司的具体地《面试人通知面试行政部址和主营业务，通过询员时间安问对方的求职意向与家排》庭住址来判定对方的求职心态是否积极。《应聘人 1.告知应聘者填写方填写登记表前台法，提醒其在表格最后员登记表》签字确认。 2.将简历与个人信息对照，确定是否一致。《面试评1. 确定面试主考官。面试分表》 2. 明确面试考察的要素。 3. 设计面试问题。 4. 确定面试的时间、场所。 5. 面试中，面试人员注意防止和克服沟通误区。第 2 页共 9 页人事招聘流程图程序步骤/流程责任部门操作规定相关表单人力资源 1. 审查求职资料行政部 2. 结合笔试，心理测人员选拔试，情景模拟，补充调查的方式综合考察应聘人员。原则: 人员录用决策《录用审 1. 择优录取批表》 2. 尽快做录用决定 3. 使应聘者的职责略大于个人的能力。 4. 要留有被选人名单。人力资源通知单通知报道行政部将员工的身份证复印《报到手人力资源件、学历证书与学位证续表》入职手续办理行政部书复印件、职称证书、岗位资格证书、操作证 (项目员工)及其他证书复印件留档保存。协保、失业人员提交《劳动手册》或《农村富裕项劳动力求职登记卡》。下办目岗、退养、待岗等其他公员人员须提交相关证明室工 (原件)，退休人员需提管理交退休证复印件。人项目员工还需出示: 员 1. 二级以上医院出具的体检报告。 2. 两张1寸近照。 3. 自带工资卡的员工需提交《情》及银《情况说行纸质文书。(内明》含:身认证号码、姓名、卡号) 4. (保安)必备派出所开具的无犯罪记第 3 页共 9 页录的政审材料，将所有材料交至行政人事部门。注1. 接受人事部签订协议上岗前项目员工需签订培训后入职 (注1) 《劳务协议》，并在《劳》中写明联系电话、地址及紧急联系人、电话。做好培训时的记录《培训记上岗培训录》项目专职人员发放考勤卡、制服、工《项目物号牌、办公用品等相关料台帐本》资料或物品，所有物品项目领班/ 主管都要建立物料台帐领取物品第 4 页共 9 页 ------------下面黄颜色是赠送的简历模板不需要的可以下载后编辑删除简历——智联招聘男 | 已婚 | 1988 年月生 | 户口:湖南 | 现居住于广东深圳-宝安区 3年工作经验 | 团员 | 广东省深圳市宝安区福永镇陈屋村2巷518101 E-mail: 求职意向 ?工作性质: 全职 ?期望职业: 销售业务、销售管理、市场 ?期望行业: 专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、教育/培训/院校、通信/电信运营、增值服务 ?工作地区: 深圳 ?期望月薪: 4001-6000元/月 ?目前状况: 我目前处于离职状态，可立即上岗职业目标喜欢营销管理类工作，喜欢有挑战的工作，大学四年一直在挑战自己，挑战自己的极限，一直在做营销的兼职，坚信“也精于勤而荒于嬉”一直严于律己，在各方面都要从严要求自己。相信自己总有一天会成功的～只有自己不敢做的，没有做不成的，做销售10分靠天，九分靠人做，市场是人做出来的。第 5 页共 9 页工作经历 2013/01 -- 2014/04 超越电脑专卖店 | 市场主管行业类别:计算机硬件 | 企业性质:民营 | 规模:20人以下 | 职位月薪:4001-6000元/月工作描述: 在各工业区和住宅小区做广告宣传为店铺销售做铺垫，并且为各用户提供售后维护工作。 2011/06 -- 2012/11 衡阳市教育培训学校 | 销售主管行业类别:教育/培训/院校 | 企业性质:民营 | 规模:20-99人 | 职位月薪:2001-4000元/月工作描述: 为学校制定招生计划，带领招生专员在各社区以及学校周围做广告(包括粘贴墙体广告，入户拜访宣传)开展招生工作，定期到中小学校门口驻点宣传，联系各学校任课老师开展招生工作。教育经历 2007/09 --2011/06 在校学习情况曾获院校级三等奖在校实践经验 2008/03 -- 2010/10 大学生英语周刊衡阳市推销员到衡阳市区域经理 *2008年推销员，在学校新生开学期间向学生和家长推销《学生英语报》 *2009-2010年《学生英语报》衡阳地区区域经理，负责在衡阳各高校组建团队销售《学生英语报》，团队培训，团队维护，最后指导团队销售。 *2009-2010年。衡阳行动者文化传播有限公司招生代理负责公司在衡阳地区的自考、成人高考、家教培训的招生工作，制订季度招生计划，实行电话营销，接待客户的来访、洽谈工作。到各医院和各事业单位接触式发放传单并且交谈留下有意向人的电话以后回访。并且做出了良好的业绩。语言能力英语:读写能力良好 | 听说能力良好第 6 页共 9 页第 7 页共 9 页第 8 页共 9 页第 9 页共 9 页

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