医院新员工岗前
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制度
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医院新员工岗前培训制度
第一条为使新员工深入了解医院历史、文化和各项规章制度,提高新员工的工作能力和工作信心,培养新员工的团队协作精神,尽快适应工作环境,胜任未来工作,特制订本制度。
第二条所有新进员工均须在规定时间内完成医院和部门的岗前培训。
第二章培训内容
第三条对于新进人员的岗前培训分为二个部分,院级岗前培训和部门岗前培训。
第四条院级岗前培训由人事科组织,事先制定岗前培训
计划
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,经院领导批准后实施。
第五条院级岗前培训的内容包括院以下几个方面,以
1、医院总体介绍院;
2、医院文化教育、规章制度和主文要工作流程介绍要;
3、医医院工作人员职业道德及礼礼仪教育和以顾客为中心的的服务理念教育;
4、安全保卫、消防知识教育安; ;
5、感染控制、医疗质量要求教育质;
6、员工福利简介工;
7、病人权利介绍。权
第六条部门岗前培训由部门负责人组岗织,确保本部门新织
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员工完成岗前培训的全部要求,成岗岗前培训完成后,新员工所所在部门负责人对新员工工工作能力进行评价。
第七条部门岗前培训的内容七,由各部门自行组织安排,,,但必须具备下列三项,
1、对新员工的要求及工作人员
岗位职责
总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责
介绍工;
2、基础知识和专业技能的的教育培训;
3、实际操作技术的培训操
第三章培训要求培
第八条新员工应认真参加岗前培训,并应填写新员工岗前填
培训表,个个人院级及部门培训记录存存放在员工个人档案中。
第九条新员工培训完毕,将将其培训成绩记录在案。院级院岗前培训的资料应保存在人事科,并负责请相存应部门进行定应期修改。部门门岗前培训资料各部门负责人统一管理,定期修责
改。。
第十条各部门应配合人事科对新员工的培训工人作。凡涉作及介绍本部门职责责、功能的,均应认真准备备、准时到岗。
第十一条培训形式,讲座和
报告
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条、、座谈交流、小组讨论、现现场见习等。
第十二条培培训考评
1、理论考试和培训效果考核的方法相和结结合进行考评。
2、每名名参加培训人员均应写一篇学习心得,心得在分篇
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组座谈会上交流。座
3、培训训考评结果作为正式聘用的依据之一,对在培训的
中表现极差的,医院可以予表以辞退。以
第十三条临时工、进修生和实习生岗前工培训工作由各部培
门负责安排排,内容包括医院总体介绍、规章制度、和主要工绍作作程序介绍、工作职责、感染控制和安全保卫教育感。。
第十四条当年调入、借用新上岗的职工,参照借本制度执本行。
第四章附则则
第十五条本制度由人事科解释、补充。事
医院新新员工岗前培训制度相关内内容:新员工入职培训制度度 新员工入职培训管理制度一、培训目的训,为使新员工,
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