车间加班制度

企业已推行每周6天工作制，为了增强对加班纪律的监察管理，提升加班的工作效率，现对加班作出以下规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ：一、对夜晚加班的规定：1、每周一、三、五夜晚加班的规定不变。2、夜晚加班由部门主管在每天下午17：30下班前书面提报《加班申请》交部门经理审批后才可，《加班申请》需注明加班原由、加班人员名单、工作内容等。部门主管在每天下午17：30下班前通知当晚需要加班的人员或在部门通告。《加班申请》于次日上午09：30交行政部备查。3、凡没有经过书面申请并经部门经理同意，夜晚私自加班的，不计考勤。4、依据工作需要，凡要求加班而私自不加班的，按旷工处罚；如安排夜晚加班但因个人特别原由没法加班的，要预先写书面《告假条》交部门主管签批，不同意口头告假、过后告假，不然按旷工处罚。部门主管要对人员加班监察到位。注：按厂规，旷工1小时处罚2小时薪资。5、行政部每天要核查前一天夜晚加班出勤状况，对加班旷工人员有权责直接作出处罚。二、各部门如因工作需要，要在公休日白日加班的，需提早一天由部门主管书面提报《加班申请》交部门经理审批，《加班申请》需注明加班原由、加班人员名单、工作内容等。《加班申请》交行政部备查。凡没有经过书面申请并经部门经理同意而私自加班的，不计考勤。三、因机加、安装车间还有加班 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，本制度不再针对机加、安装车间。四、以上规定从2012年8月起执行！同意：年代日车间加班管理制度2017-12-1211:15|#2楼第一条为 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 车间加班管理，有效促使各项工作的高效达成，特拟订本制度。本制度仅合用于车间职工加班，不合用于办公室工作人员。办公室工作人员被安排到车间加班，视为执行义务。第二条企业鼓舞各职工在每天8小时工作制内达成本工作日的工作任务，不鼓舞加班，确因生产需要加班，须依照效率至上、提升劳动生产率和工时利用率、对加班加点从严控制的原则。第三条加班是指在每天8小时工作时间外，因自己工作需要或主管指定，一定持续工作。第四条各部门只有在具备以下条件之一时，才可组织职工加班。在正常歇息时间和节假日内确因工作不可以中断，须连续工作达成任务；2.为达成企业下达的紧迫任务；3.因自然灾祸、事故或其余原由，威迫生命财富安全或有可能造成较大负面影响，需重要急办理；正常工作下班后加班2小时以上。第五条职工加班须由部门主管填报《加班申请单》，并在白板上知会职工。工作日及双休日加班于当天17：30前交经理审批，国家法定节假日加班需在放假前一个工作日前交总经理审批。遇紧迫状况，由经理安排，可先实行加班，并在加班后下一个工作日内由加班人员所在部门主管补填《加班申请单》。第六条《加班申请单》由门卫监察，若实质加班时间与申请时间有进出，以门卫在《加班申请单》备注栏内署名确认的时间为准，并由门卫将此单于次日上班时交行政部存案。第七条职工加班时间每天2-3小时，不超出4小时，特别状况需要延伸加班，一定安排职工适合歇息，每个月累计加班不该超出104小时。第八条每个月行政部统计加班状况，在职工薪资中支付加班费。平常加班为平常薪资的1.5倍（加班薪资=×1.5倍×加班时间），双休日加班未安排调休的其酬劳为平常薪资的2倍（双加薪资=×2倍×加班时间），法定节日加班为平常薪资的3倍。（法定节日加班薪资=×2倍×加班时间）。每个加班工时，均按加班者工作技术与绩效赐予奖金。第九条正常工作日8小时内能够达成而未达成工作定额的部分加班的，不支付加班费。任何未按规定执行加班手续的，不视为加班，不计加班薪资。双休日加班能够进行平等工时调休，调休后，则不计加班薪资。第十条因工作需要而被指派加班时，无特别原由推委者，按旷工情节论处；加班迟到、早走者，按正常工作时间的迟到、早走情节倍处罚。第十一条加班时悲观怠工，能够达成而未达成交托的工作任务的，撤消加班工时。加班时间内，职工不得走动工作岗位，若因事需暂时走动工作岗位须向车间主管申请方能离岗。若主管因事不在车间，急需离岗时，请自觉在《加班离岗登记本》上写完记录后离岗，离岗时间不得超出5分钟。私自离岗者，一经门卫或主管级以上人员巡视车间发现，按撤消本次加班工时论处。第十二条职工加班严禁在车间吃食、抽烟、高声唱歌或吵闹；严禁聊天、玩耍打闹、吵嘴打斗；严禁全部私自脱岗、窜岗等行为(脱岗:指打卡后离开工作岗位或办私事；窜岗:指上班时间窜至别人岗位做与工作没关的事)，抽烟要到指定处或门外。违反本条者一律按企业管理制度办理。第十三条为获得加班工时奖金，采纳不正当手段（如正常工作时间成心降低工作效率、虚增工作任务等）加班者，一经发现并核实，撤消加班工时，并赐予记大过处罚一次,处罚100元。第十四条职工因虚报而申请加班的，依据200％的加班薪资处罚职工，此中20％由部门主管担当，并依据情节轻重对相关人员进行行政处罚；本属正常工作时间内能够达成而未达成却安排加班的，依据100%的加班薪资处罚，此中10％由部门主管担当。第十五条本制度由行政部拟订和公布，自张贴公布之日起执行，并归入职工手册。职工手册中与本制度相反抗的以本制度为准，相反抗内容自行废止。《本文为word可编写版，若不需要以下内容，请删除后使用，感谢您的理解原生生物的主要类群》习题一、选择题1、桃花的以下构造中，经过发育最后成为果实的是（）A、子房B、子房壁C、胚珠D、受精卵2、呼吸作用的实质是（）A、分解有机物，储存能量B、分解有机物，开释能量C、合成有机物，储存能量D、合成有机物，开释能量3、旱地里的农作物被水吞没后，要实时排涝，主假如为了促使（）A、叶的光合作用B、叶的蒸腾作用C、根的呼吸作用D、根的吸水4、农业生产中对农作物进行合理密植主假如为了（）A、提升作物对水分的汲取B、提升作物对土壤中无机盐的利用率C、提升作物的蒸腾作用D、提升作物的光合作用5、以下对于光合作用原料的 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 达中，不正确的选项是（）A、光合作用的原料是二氧化碳B、光合作用的独一原料是二氧化碳C、二氧化碳和水都用于制造淀粉D、二氧化碳和水都是光合作用的原料6、夜晚，将金鱼藻放在盛有水的试管中，将试管先后放在离白炽灯以下距离处，在同样时间内试管内产生气泡数目最多的是（）A、10厘米B、20厘米C、30厘米D、40厘米7、储藏蔬菜、水果要保持低温，这是由于（）A、温度低，减少细菌病害B、温度低，呼吸作用弱，有机物耗费少C、温度低，促使光合作用累积D、温度低，蒸腾作用弱二、实验研究题、下边是考证“绿叶在光下制造淀粉的实验”的详细步骤，请回答相关问题：①把盆栽的天竺葵放在黑暗处一日夜。②用黑纸把一片叶的一部分的正面和反面遮住，而后移到阳光下，照耀3小时～4小时。③剪下遮光的叶片，去掉黑纸。④将叶片放在盛有酒精的小烧杯中，再放入大烧杯内隔水加热，叶片颜色渐渐由变为。⑤拿出叶片，用清水漂洗洁净。而后放在培育皿里，向叶片滴加碘液。⑥稍停片晌，用清水冲刷掉碘液。这时能够看到，叶片遮光部分呈色，没有遮光的部分呈色。（1）步骤①的作用是：。（2）步骤④中酒精的作用是：。（3）这个实验说了然：。2、有一次小明上街买回来一袋黄豆芽放在阳光下，下午去翻开一看，发现很多黄豆芽变为了“绿豆芽”，小明感觉奇异，他把这一发现告诉了同学们，他们决定把问题搞清楚，请你和他们一同去研究。1）你的问题是：______________________能影响叶绿素的产生吗？2）针对你提出的问题，请作出假定：____________对叶绿素的产生有影响。3）设计实验 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ：、取必定数目的新鲜的黄豆芽分红两份，分别放在甲、乙两个容器中。、把甲放在___________下培育，把乙放在__________处培育。（4）该实验的预期成效是：甲中的黄豆芽_______绿，乙中的黄豆芽_______。