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公司奖惩制度公司 奖惩管理办法 1. 目的 为促进各位员工的工作积极性,提高工作效率,奖优罚劣,精神鼓励与物质鼓 励相结合,为使公司各项规章制度贯彻和实施,特制定本制度。 2. 范围 公司所有员工均属之 3. 励 嘉奖:嘉奖一次奖励现金30元; 小功:记小功一次奖励现金60元; 大功:记大功一次奖励现金90元; 加薪:依具体事实快定额度。 3.1有下列事绩之一者给予嘉奖: 3.1.1热心服务:有具体事迹者。 3.1.2维护公司荣誉:有具体事迹者。 3.1.3拾金不昧,堪为表率(非公司财物且不知物主者...

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公司 奖惩管理办法 1. 目的 为促进各位员工的工作积极性,提高工作效率,奖优罚劣,精神鼓励与物质鼓 励相结合,为使公司各项规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 贯彻和实施,特制定本制度。 2. 范围 公司所有员工均属之 3. 励 嘉奖:嘉奖一次奖励现金30元; 小功:记小功一次奖励现金60元; 大功:记大功一次奖励现金90元; 加薪:依具体事实快定额度。 3.1有下列事绩之一者给予嘉奖: 3.1.1热心服务:有具体事迹者。 3.1.2维护公司荣誉:有具体事迹者。 3.1.3拾金不昧,堪为表率(非公司财物且不知物主者) 3.1.4在艰苦条件下工作,经公司评定成为公司楷模。 3.1.5有其他功绩者。 3.2有下列事迹之一者,给予记小功。 3.2.1对生产技术或 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 建议改进,经采纳施行卓有成效者。 3.2.2节约原材、物料或对废料利用著有成效者。 3.2.3公司遇有灾难或其他不良情况,勇于负责,处理措施得宜者。 3.2.4检举或阻止违章及损害公司利益者。 3.2.5遇职责外的故障,予以速报或妥善处理,防止损失扩大者。 3.2.6领导有方使业务发展获显著成效者。 3.2.7著有其他较大功绩者。 3.3有下列事情之一者,给予以记大功。 3.3.1遇有意外事件或灾难,奋勇抢救人员安全及财物,使公司减少巨大损 失,有显著功绩者。 3.3.2对生产技术或管理制度有重大改善,成效具体显著者。 3.3.3维护公司的利益,并有突出贡献者。 3.4有下列事情之一者,给予加薪。 3.4.1对公司有特殊贡献,足为公司表率者。 3.4.2一年 警 告:警告一次罚款30元。 记小过:记小过一次罚款60元。 记大过:记大过一次罚款90元。 3.5有下列事情者,给予通告批评。 3.5.1在工作时间谈天、嬉戏或从事 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 以外之工作者。 3.5.2在工作场所吃零食者。 3.5.3因过失致工作错误,情节轻微损者。 3.5.4在生产车间内吸烟者。 3.5.5生产员工上班时穿拖鞋、裙子、赤脚或光膊有碍现场工作秩序或违 返安全、卫生管理制度者。 3.5.6瞒假、涂改或毁坏各类单据、票证、原始 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 或帐目者。 3.5.7违反其它规章制度者。 3.6有下列事项之一者,给予警告处分: 3.6.1初次不服从主管人员工作安排者。 3.6.2未经允许私自进入上司办公室翻阅文件者。 3.6.3未经许可,兼任其它职务或兼营与本公司同类业务者。 3.7有下列事情之一者,给予记小过处分。 3.7.1在工作时间内擅离工作岗位而情节轻微者。 3.7.2在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨碍他人工作,造成损失者。 3.7.3公司组织的集体活动无故不参加或不听从指挥故意破坏者。 3.7.4上班睡觉者。 3.8有下列事情之一者,给予记大过处分。 3.8.1在公司或厂区内危害公共安全者。 3.8.2造谣生事或散播谣言情节严重者。 3.8.3未经允许在公司或厂区内散发传单、文件、请愿书或张贴标语者。 3.8.4相互打架斗殴者。 3.8.5对公司财物、名誉有妨害者。 3.8.6遗失保管之重要文件、机件、物品或工具者。 3.8.7在公司或厂区内危害公共安全者。 3.8.8侵占公有财物者。 3.8.9本身或教唆他人利用职权图谋不法利益者。 3.8.10透露有关公司机密,致公司遭受严重损失者。 3.8.11工作时间在工作场所制造私人物品营利者。 3.8.12不遵守操作程序有违工作规范,擅自变更工作方法致命名大会公 司受损失者。 3.8.13连续旷工二日或一个月内累积旷工达三日以上者。 3.8.14对公司管理人员不服从有侮辱者。 3.815有偷窃行为者。 3.8.16故意损坏公司重要文件、公有财产和产品者。 3.8.17未向上级主管报备,接受往来客户之邀宴或馈赠者。 4. 管理规定 4.1公司内部机密文件、资料、技术、工艺、财务状况及销售情况、参数、及有关信息资料,除办公室备案外,未经总经理批准,任何人不得私自复印、传抄、外传。 4.2公司各部门的电脑均由部门专人负责,其他任何人员在未经上级主管许 可及批准下不得擅自使用。 4.3公司未公布的所有人事变动(升、降、撤、调职等),参加研究人员,文件打印员均不泄露,以防引起人事混乱,给公司造成不良影响。 5.实施程序 各部门员工有具体事例予以奖惩,由部门主管提交奖惩 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 给其上一级 主管,经各领导审批后,呈总经理核准,公告周知,奖金或罚金于当月薪资中 发放、扣发。 考核办法,部门主管评或员工自己推荐 6、附件 《员工考核表》 员工考核表 姓名:部门: 考核日期:
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分类:企业经营
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