公司
奖惩管理办法
1. 目的
为促进各位员工的工作积极性,提高工作效率,奖优罚劣,精神鼓励与物质鼓
励相结合,为使公司各项规章
制度
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贯彻和实施,特制定本制度。
2. 范围
公司所有员工均属之
3. 励
嘉奖:嘉奖一次奖励现金30元;
小功:记小功一次奖励现金60元;
大功:记大功一次奖励现金90元;
加薪:依具体事实快定额度。
3.1有下列事绩之一者给予嘉奖:
3.1.1热心服务:有具体事迹者。
3.1.2维护公司荣誉:有具体事迹者。
3.1.3拾金不昧,堪为表率(非公司财物且不知物主者)
3.1.4在艰苦条件下工作,经公司评定成为公司楷模。
3.1.5有其他功绩者。
3.2有下列事迹之一者,给予记小功。
3.2.1对生产技术或
管理制度
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建议改进,经采纳施行卓有成效者。
3.2.2节约原材、物料或对废料利用著有成效者。
3.2.3公司遇有灾难或其他不良情况,勇于负责,处理措施得宜者。
3.2.4检举或阻止违章及损害公司利益者。
3.2.5遇职责外的故障,予以速报或妥善处理,防止损失扩大者。
3.2.6领导有方使业务发展获显著成效者。
3.2.7著有其他较大功绩者。
3.3有下列事情之一者,给予以记大功。
3.3.1遇有意外事件或灾难,奋勇抢救人员安全及财物,使公司减少巨大损
失,有显著功绩者。
3.3.2对生产技术或管理制度有重大改善,成效具体显著者。
3.3.3维护公司的利益,并有突出贡献者。
3.4有下列事情之一者,给予加薪。
3.4.1对公司有特殊贡献,足为公司表率者。
3.4.2一年 警 告:警告一次罚款30元。
记小过:记小过一次罚款60元。
记大过:记大过一次罚款90元。
3.5有下列事情者,给予通告批评。
3.5.1在工作时间谈天、嬉戏或从事
规定
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以外之工作者。
3.5.2在工作场所吃零食者。
3.5.3因过失致工作错误,情节轻微损者。
3.5.4在生产车间内吸烟者。
3.5.5生产员工上班时穿拖鞋、裙子、赤脚或光膊有碍现场工作秩序或违
返安全、卫生管理制度者。
3.5.6瞒假、涂改或毁坏各类单据、票证、原始
记录
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或帐目者。
3.5.7违反其它规章制度者。
3.6有下列事项之一者,给予警告处分:
3.6.1初次不服从主管人员工作安排者。
3.6.2未经允许私自进入上司办公室翻阅文件者。
3.6.3未经许可,兼任其它职务或兼营与本公司同类业务者。
3.7有下列事情之一者,给予记小过处分。
3.7.1在工作时间内擅离工作岗位而情节轻微者。
3.7.2在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨碍他人工作,造成损失者。
3.7.3公司组织的集体活动无故不参加或不听从指挥故意破坏者。
3.7.4上班睡觉者。
3.8有下列事情之一者,给予记大过处分。
3.8.1在公司或厂区内危害公共安全者。
3.8.2造谣生事或散播谣言情节严重者。
3.8.3未经允许在公司或厂区内散发传单、文件、请愿书或张贴标语者。
3.8.4相互打架斗殴者。
3.8.5对公司财物、名誉有妨害者。
3.8.6遗失保管之重要文件、机件、物品或工具者。
3.8.7在公司或厂区内危害公共安全者。
3.8.8侵占公有财物者。
3.8.9本身或教唆他人利用职权图谋不法利益者。
3.8.10透露有关公司机密,致公司遭受严重损失者。
3.8.11工作时间在工作场所制造私人物品营利者。
3.8.12不遵守操作程序有违工作规范,擅自变更工作方法致命名大会公
司受损失者。
3.8.13连续旷工二日或一个月内累积旷工达三日以上者。
3.8.14对公司管理人员不服从有侮辱者。
3.815有偷窃行为者。
3.8.16故意损坏公司重要文件、公有财产和产品者。
3.8.17未向上级主管报备,接受往来客户之邀宴或馈赠者。
4. 管理规定
4.1公司内部机密文件、资料、技术、工艺、财务状况及销售情况、参数、及有关信息资料,除办公室备案外,未经总经理批准,任何人不得私自复印、传抄、外传。
4.2公司各部门的电脑均由部门专人负责,其他任何人员在未经上级主管许
可及批准下不得擅自使用。
4.3公司未公布的所有人事变动(升、降、撤、调职等),参加研究人员,文件打印员均不泄露,以防引起人事混乱,给公司造成不良影响。
5.实施程序
各部门员工有具体事例予以奖惩,由部门主管提交奖惩
报告
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给其上一级
主管,经各领导审批后,呈总经理核准,公告周知,奖金或罚金于当月薪资中
发放、扣发。
考核办法,部门主管评或员工自己推荐
6、附件
《员工考核表》
员工考核表
姓名:部门:
考核日期: