河南创达建设工程管理有限公司机关人员考勤及请假制度

河南创达建设工程管理有限公司机关人员考勤及请假制度 河南创达建设工程管理有限公司 机关人员考勤及请假制度 一、目的 只有严格的管理制度和劳动纪律才能促使公司不断发展～只有公司不断的发展～我们才能在公司的发展过程中实现自己的价值。考勤是公司管理的基础工作～是计发工资、奖金及福利待遇的重要依据～为 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 公司所有员工出勤情况～特制定本制度。 二、公司作息时间 1、公司正常上班时间为上午8:30，12:00～下午13:30，17:30～每天工作7个半小时。 2、中午就餐时间1个半小时。 3、公司采用五天半工作制～即周一，周六上午。 三、国家法定节假日 1、元旦,1月1日放假1天, 2、春节,农历正月初一、初二、初三～放假3天, 3、清明节,清明节当日放假1天, 4、国际劳动节,5月1日当日放假1天, 5、端午节,端午节当日放假1天, 6、中秋节,中秋节当日放假1天, 7、国庆节,10月1日、2日、3日～放假3天, 具体执行按照国家当期规定执行。 四、考勤范围 1、公司除董事长、总裁、副总不在考勤范围内～其他人员均需参加考勤。 2、特殊人员不需考勤～必须有董事长批准。 五、考勤办法 1、采用指纹打卡制度～员工每天上下班必须打卡。无故不打卡～按旷工论处。 2、业务部门经常出差的～由业务部门主管领导统计外出记录～每月2号前上报 1 办公室～办公室再结合打卡数据～统计考勤。 3、任何员工不得委托或代他人打卡～如发现代人打卡～本人及代替者当天旷工半天论处。 4、员工忘记打卡～须说明情况并在前台登记。 5、因公外出需填写《人员外出申请单》～经主管领导批准并到前台登记后方可外出。 六、考勤设置种类 1、迟到:比预定上班时间晚到。 2、早退:比预定下班时间早走。 3、旷工:无故缺勤。 4、请假:可分为病假、事假、婚假、丧假、产假等。 5、出差:因公外地公干。 6、外勤:全天在外办事。 7、调休:因公调整休息时间。 七、考勤办法 1、原则上员工要提前5至10分钟到达工作岗位。 2、迟到:迟到10分钟以内～向“快乐基金”捐献5元～放置“金猪”内。迟到11，30分钟以内罚款10元～从当月工资中扣除。迟到30分钟以上罚款20元～从当月工资中扣除。迟到2小时以上按旷工半天论处～月累计迟到5次按旷工一天论处～依此类推。 3、早退:早退10分钟以内～向“快乐基金”捐献5元～放置“金猪”内。早退10，30分钟以内罚款10元～从当月工资中扣除。早退30分钟以上罚款20元～从当月工资中扣除。早退2小时以上按旷工半天论处～月累计早退5次按旷工一天论处～依此类推。 4、旷工:旷工半天另罚款50元～一天另罚款100元～从当月工资中扣除。月累计旷工5天公司除名～年累计旷工8天公司除名。 5、员工出差或休假须向部门领导请假～同意后方可出差或休假～并将出差通知或请假条送交办公室做考勤统计～否则按旷工论处。 6、员工请假到期未再续假～并且没有按时到岗上班的按旷工论处。 2 7、员工请事假可以冲抵年休假～年休假冲抵完后再按事假扣工资。 8、员工年累计迟到、早退20次者～取消其当年公司评先资格,员工事假年累计15天～病假年累计30天～取消其当年公司评先资格。年累计旷工4天者取消其当年公司评先资格。 八、事假 1、员工因私事,必须亲自处理的,～在不影响工作的情况下～可请事假。 2、员工请假1天以内须向部门主管领导写出书面请假条～由部门主管领导批准后提交办公室确认,三天之内须由部门主管副总签批,三天以上须由总经理签批。中层管理人员请假须由总经理以上级别批准。 3、部门主管领导批准后～须将请假条送交办公室做考勤统计方可休假,不请假或未经批准脱岗者～按旷工论处。 4、员工没办理请假手续～事后请假者～一律不予承认,如遇有紧急情况～必须先打电话向所在部门领导请假～并及时通知办公室～事后办理补假手续,否则按旷工论处。 九、病假 1、员工请病假需在班前办理请假手续～否则休假时间按旷工论处,事后必须向办公室递交医院诊断证明,急诊和病情严重酌情处理,。 2、员工上班时间外出看病～须办理请假手续～事后向办公室递交医院诊断证明～外出看病时间作为病假论处～未经同意外出看病者～酌情按早退或旷工论处。 3、员工因病住院～出院后应向所在部门送交住院证明～经部门领导签字后～交办公室做考勤记录～否则按旷工论处,出院后需继续休息～请假手续按规定办理。 十、其他 1、婚假 A、在公司上班满一年者。 B、按法定年龄结婚～可带薪休假3天。 C、晚婚可带薪休假10天～超出时间的～经领导批准的按事假计算～未经领导批准的按旷工处理。 2、产假 A、在公司满一年者～符合国家 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育政策并持有准生证生育子女的～享受产 3 假和产假工资。 B、女员工生育期间～累计可休带薪产假14周～即98天。其中产前可以休假15天,难产的～增加产假15天,生育多胞胎的～每多生育1个婴儿～增加产假15天。女员工休完产假3个月到岗者～在孩子半岁前每天上午和下午各有1小时哺乳时间。 C、女员工怀孕未满4个月流产的～享受15天产假,怀孕满4个月流产的～享受42天产假。 D、男职工可带薪休产假一周,含周六、周日,。 3、年休假 A、原则上在公司业务淡季不影响本职工作时可休年假。 B、职工累计工作已满1年不满10年的～年休假5天,已满10年不满20年的～年休假10天,已满20年的～年休假15天。 C、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 D、下列情况不享受年休假 ,A,职工请事假累计20天及以上者。 ,B,累计工作满1年不满10年的职工～请病假累计60天的。 ,C,累计工作满10年不满20年的职工～请病假累计90天的。 ,D,累计工作满20年以上的职工～请病假累计120天及以上的。 4、丧假 正式员工的直系亲属,父母、配偶、子女,死亡时～经过总经理批准～根据情况给予5天的丧期。 5、调休 A、调休各部门领导可以灵活掌握。 B、国家法定节假日各部门抽调一人轮流值班。 6、培训 由公司统一安排岗位培训人员～按正常上班考勤～个人参加培训考试等非公司安排～按事假规定处理。 十一、休假期间待遇 1、员工出差时间全额发放工资。 4 2、员工事假期间工资为0,,包括基本工资、岗位工资,。 3、员工病假期间工资为50,,病假时间超出30天工资为0,。 4、员工婚假、丧假、护理假、年休假、调休期间工资按正常工资发放。 5、员工产假期间～已在公司缴纳生育险的员工～按照国家政策规定工资由医保中心统一拨付。未在我公司参保的员工～产假1-3个月发放基本工资的100%,4-6个月发放基本工资的50%,6个月后无工资～如一年后不到公司报到～按自动离职处理,女员工休完产假到公司上班后一并发放产假工资～不到公司者上班不再发放产假工资,。 /天进行补助。 6、由于工作原因不能休年假的员工～按100元 十二(全勤奖 1、当月满勤～无迟到、早退、旷工、事假、病假、产假的正式员工～均可享受全勤奖,以打卡机为准,。 2、全勤奖金额100元/月～连同当月工资一并发放。 3、不使用指纹考勤的不参与全勤奖考核,全勤奖仅适用于中层,含部门经理,以下人员。 此制度自2012年11月1日起实施～与此相冲突的制度自实施之日起废止。 河南创达建设工程管理有限公司 二〇一二年十月三十日 5