上下班签到考勤制度
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上下班签到考勤制度
上下班签到制度(试行)上下班签到考勤制度|2016-01-3119:45
为进一步改进工作作风、加强工作纪律、规范工作程序、提高工作效率和质量，保证各项工作的正常进行，严格执行考勤签到制度，工资将按考勤记录发放，现将有关事宜通知如下:
上班时间:8:00-----12:0013:30-----17:30
加班时间:18:00-----22:00
上班签到:上班前30分钟开始签到。迟到时间小于5分钟，不计入迟到时间。迟到时间超过5分钟，将按规定扣除工时。
例如“早上上班时间为8:00，那么7:30之后开始签到，7:30之前来签到的作为无效。”
下班签到:下班时间后，在30分钟时间内完成签到，超出30分钟签到为无效。
如因工作需要外出办理公务时，出门前在保安室《员工外出办事登记簿》上填写详情，然后在去向牌上写明去向及出、归时间。
2015年3月12日
#3楼回目录xx公司上班考勤制度上下班签到考勤制度|2016-01-3116:27
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一、上班实行签到制度:按县政府规定的上班时间执行:即夏季上午8:00—11:30，下午14:00—17:00
二、公司人员采用指纹签到办法。签到时间为上班前
后15分钟，未在规定时间段内签到，分别以迟到、缺勤、旷工处理。在岗、早退情况进行不定期抽查。
三、节假日值班、加班规定。节假日前一天各部门把值班
表
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由部门领导签字后上报办公室(本条不另行通知，未在规定时间内上报视为无人值班，补报无效)。加班值班期间，办公室将进行抽查，发现未在岗的处罚部门负责人及当值人。
四、单位集体活动考勤。如:业务学习、干部职工大会、集体活动等，未经批准缺席的，一律按旷工处理。
五、请假审批权限和审批程序。干部职工按规定享受公休假、生育假、婚假、丧假等，需事先(丧假除外)履行书面手续。请假超过假期期限的，的确需要请假的，履行手续后方可请假，请假期间取消发放待遇。职工事假一天以内，由分管副总经理同意并报办公室登记;一天以上由分管领导签字确认，经办公室核实，报董事长批准后方可请假。部门领导或重点工作负责人因事请假，报请董事长审批，并告知办公室。
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六、奖惩办法
1、考勤情况按月统计，在每月的第一个工作日统计出上月的出勤情况，并公布，以此作为工资待遇发放依据。
2、工作人员当月迟到累计两次次以上的，每次罚款151
元;缺勤(无故离岗)一次罚款15元;旷工一次罚款50元。
3、当月累计迟到或早退5次，旷工或缺勤2次以上，扣罚月考勤费50%。事假一天扣除50元。
4、严禁替代签到，发现一次，写出书面检讨并予以通报。
5、上班期间，要做到出勤、出力、出效。凡发现工作人员到其他办公室私下聊天、上网聊天、玩游戏、炒股、看电影等做与工作无关的事，一次提出警告，两次以上的通报批评，并予以经济处罚。
6、为严格考勤纪律，任何部门领导不得代人说情、任何职工不得请人说情、不得弄虚作假、不得干扰管理规定执行。
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