对大学生就业歧视问题的看法

对大学生就业歧视问题的看法 就业指导 学号: 结业论文 对大学生就业歧视问题的看法 学院名称: 数学与信息科学学院 专业名称: 数学与应用数学专业 年级班别: 数学与应用数学2班 姓 名 联系电话: 日 期: 2012年12月18日 对大学生就业歧视问题的看法 【摘要】 临近毕业，又到了一年一度大学生找工作的高潮期。近几年来，在深化改革的进程中，高等教育的规模不断扩大，社会就业竞争也愈演愈烈，在国内外劳动力市场上都多少会出现歧视现象，而我国作为一个人口大国、劳动力大国，自然在劳动力歧视方面存在比较大的问题，以至于大学生在就业过程中存在许多的歧视现象，特别是对“弱势大学生群体”的歧视越来越严重。本文针对大学生就业歧视问题进行深刻的剖析。 【关键词】 大学生弱势群体，就业歧视，劳动力市场歧视 序言 大学生弱势群体是一个相对概念，是指在高校中由于性别、经济贫困、生理残疾、心理障碍、竞争失败等原因而处于不利境地、并且出现了学习、生活、就业困难等问题的大学生群体。如女大学生、贫困生、残疾生、有心理问题的学生、容貌不佳的“丑生”等等均属于“弱势大学生群体”。在“毕业即失业”已经不再是危言耸听、大学生就业形势日趋严峻的情况下，社会上存在的许许多多、或明或暗的漠视态度和歧视行为，使大学生弱视群体无法获得平等的就业权，被无情地剥夺了公平竞争的资格，引发了种种社会冲突和矛盾。大学生弱势群体就业难现状不利于社会的和谐稳定，更与构建社会主义和谐社会的目标背道而驰，这种现象不能不令人深思。 一、大学生就业歧视的表现形式 我国大学生就业歧视的表现形式多种多样，目前遭受的就业歧视主要有:性别歧视、年龄歧视、户籍歧视、学历歧视、相貌歧视、年龄歧视、经验歧视、健康歧视等。以外，还出现了很多新的表现形式，如属相歧视、血型歧视、姓别歧视等，形形色色，层出不穷，令人啼笑皆非。其中，性别歧视、户籍歧视、学历歧视是各种大学生就业歧视问题中最突出的几种。 (一)性别歧视 性别歧视是各种歧视中历史最长、最突出的问题。在市场经济条件下，用人单位追求其效益的最大化，因为男生人力资本的优势，用人单位自然倾向于招聘男生，而供大于求的劳动力市场更加剧了这种性别歧视。许多用人单位在招聘广告中都公开注明要求应聘者“须为男性”或“男性优先”。在条件相当甚至更优 秀的情况下，女性经常仅仅因为性别问题被用人单位拒之门外。 (二)户籍歧视 地域与大学生的工作能力显然没有必然联系，但是地域歧视却大量存在。目前的经济形势又加剧了地域歧视，地方政府现在面临越来越大的就业工作压力，其解决就业问题的方式之一就是排斥外来人口的竞争。很多用人单位只招聘本地户口大学生，很多地方的公务员考试只允许本地大学生报考。以公务员招考为例，很多地方人事部制定的本地《公务员录用办法》一般对户籍做了严格限制，明确规定具有本地户籍是报考的必要条件，如北京市朝阳区2006年招录的123名公务员中，57个岗位都注明要求北京市常住户口，其比例高达46%。 (三)学历歧视 用人单位人才高消费现象十分突出，许多用人单位不顾客观需求片面追求高学历，其实学历要求一般情况下不构成就业歧视，“以知识、能力、经验等可以通过个人努力达到的自获条件为 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 的区别对待，是通过个体之间的竞争达到资源合理配置的需要，因而是正当的”。 但若学历要求远远超出用人单位工作职位的需要，工作职位与学历要求违反人职匹配的原则，在较低学历的大学生完全可以胜任职位的情况下，而一味追求高学历，即违背了用人的比例原则，将剥夺低学历者的很多就业机会，造成低学历毕业生就业困难。这种不理性的人才高消费，无疑构成就业歧视。 二、大学生就业歧视现象形成的原因 原因比较复杂，我认为主要有以下几个原因。 (一)从劳动者的情况分析 我国劳动者总体特征是数量巨大，素质不高，技能缺乏，由于劳动者处于弱势地位，不能与用人单位进行平等的对话，迫于就业的压力不得不接受用人单位提出的不合理要求，只能无奈地面对现实。 (二)从用人单位来分析 在市场经济条件下，用人单位追求成本可控下的利益最大化，追求更大效益地利用员工的使用价值，不可避免会对劳动者产生区别对待。许多用人单位的用人观念缺乏先进的人才理论和科学依据，比如片面追求高学历、追求帅哥靓女等。 (三)从政府方面来分析 有的地方政府在制定地方行政管理规定时出台了一些带有地方保护主义倾 向的歧视性就业政策。我国虽然是一个单一制国家，但是并非所有中央政令都能在全国三十几个省、自治区、直辖市畅通。有的地方政府为了政绩，为了降低本地失业率等局部利益，擅自制订自我保护性土政策、土措施，回避中央的统一政策。 (四)从法制方面来分析 一方面，有关调整就业市场的法律规范缺乏。比如，有提倡男女就业机会平等的法律规范，但没有关于学历歧视、血型歧视、年龄歧视等方面的法律规范。另一方面，既有的法律规范操作性不强。比如我国《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》都对男女权利平等做了规定，但是都是原则性、 口号 管理印章的关于负责的工作口号抗洪救灾口号体育运动口号宣誓口号公司企业文化口号 性的，没有具体落实措施，没有违法的后果模式，因此用人单位能够肆无忌惮地“重男轻女”，持之以恒地违法。 三、大学生就业歧视现象产生的影响 大学生在就业中遇到的种种歧视引发了全社会的关注，他们在历经数年的寒窗苦读，付出了常人数倍的努力和艰辛之后，非常渴望能够寻找到理想的工作，以回报家人和社会，实现自己的人生价值。但坎坷的就业之路既损害了他们的身心健康，也影响了社会的和谐稳定和公众的安全感。 (一)就业歧视现象易使大学生产生强烈的受挫情绪和沉重的心理负担，从而引发各种心理问题。 当前就业形势的严峻和择业竞争的激烈，造成大学生的心理压力越来越大。面对就业，大学生存在着巨大的心理压力。比如说弱势大学生群体，他们本来就是心理疾病和心理问题的高发人群，是高校心理健康教育的薄弱环节。生活的不幸已给他们带来了巨大的心理压力，很容易产生自卑、焦虑、敏感、多疑、抑郁、孤僻等心理和行为。遭遇就业歧视的打击更使他们脆弱的心理雪上加霜，极易产生认识偏差。如不及时加以自我调适、矫正和进行心理危机干预，这些心理疾患极易在他们身上爆发，严重的会引发犯罪。 (二)就业中遭遇歧视的痛苦体验容易使大学生形成错误的价值观和人生观，甚至产生对社会的仇视和对抗心理。 大学生学习期间是大学生人生观和价值观形成的关键时期，处于这个阶段的大学生具有稳定性弱、波动性大、抗干扰性差、情绪性强、易冲动等特点，也最易受到外界因素的干扰和影响。大学生在就学阶段，由于生活在学校这一相对封 闭的环境中，对社会现状缺乏了解，使他们对未来生活满怀憧憬，他们希望社会能给他们一个展示才华的舞台，以充分展示自己的个性，实现自己的人生价值，但就业中遭受的冷遇、白眼、讥讽等歧视行为却让他们感受到现实社会的冷酷无情、世态炎凉，从而使他们对社会产生困惑，对大学教育产生怀疑，对原有的道德要求、价值标准、为人行事的原则产生动摇，产生悲观失望情绪，在屡屡受挫、彻底绝望的情况下，如若没有及时地对这种情绪加以正确的引导、缓解和调适，就有可能发展成为对社会的仇视、对抗和报复心理，甚至走上犯罪道路，成为社会不安定因素之一。 (三)大学生在就业中存在的被歧视现象，严重损害了社会的公平原则，也影响了社会的安定团结。 平等是公民依法享受的基本权利，是文明社会的标志之一。对大学生来说，他们不仅追求教育机会的平等，更追求教育结果和发展机会的平等，这对大学生来说更为重要。大学生在就业中遭遇的种种歧视，在客观上被剥夺了平等参与社会竞争的机会，造成了就业机会的不公平，这与人人享有平等的发展权利、就业权利的社会公正原则不符。大学生在就业中被歧视已成为社会隐患，不能将其视为简单的个人问题，搞不好就会成为社会政治问题，影响社会的安定。 结束语 首先，中国的劳动力市场歧视问题是由于其特殊的国情决定的，应强调用人单位、劳动者和政府职能部门和高等院校等多方的责任，而不能仅仅归咎于一方。 其次，大学生就业中存在的歧视现象存在的比较普遍，是整个劳动力市场歧视的重要部分，特别是对于女大学生和非本地大学生的歧视现象更为严重。 最后，大学生就业歧视现象在我国有愈演愈烈之势，想要解决好大学生的就 业歧视问题，势必从社会上普遍的劳动力市场歧视着手，只有在劳动力市场歧视得以减轻和消除后，大学生才能在一个比较公正的环境下获得平等的就业机会，当然这并不是简单一段时间和一些措施能够实现的，需要长时间的引导和政策支持，其中特别要强调政府的巨大作用。 总之，就业关系到一个人生存的状态，不能不予以格外的重视。每个人都有追求基本生存的权利，歧视现象的存在在一定程度上剥夺了一个人的生存权，这种现象不允许长期存在。 参考文献 【1】 吴忠民，《歧视与中国现阶段的歧视》。江海学刊，2003，(10) 【2】 杨东平，对我国教育公平问题的认识和思考[J]。教育发展研究，2002，(08)