公司绩效考核领导小组召开工作会议

公司绩效考核领导小组召开工作会议公司绩效考核领导小组召开工作会议 4月3日上午～公司绩效考核领导小组召开工作会议～会议主要议题是听取人力资源部关于绩效考核工作开展情况～听取赴福州学习考察绩效工作汇报～并讨论了相关部室制订的绩效指标模板。在听取工作汇报后～公司党委书记孙超武对绩效考核工作作了重要指示。孙书记指出～通过前阶段工作～绩效考核工作已启动～各部门、各单位要严格按照公司的部署～做好每个阶段的工作～确保试点工作按省公司要求如期完成。涉及各部门绩效考核的指标部门负责人要亲自过问～亲自抓落实。二是工作时间紧～任务重～要采取由上而下的方式编制～...

公司绩效考核领导小组召开工作会议 4月3日上午～公司绩效考核领导小组召开工作会议～会议主要议题是听取人力资源部关于绩效考核工作开展情况～听取赴福州学习考察绩效工作汇报～并讨论了相关部室制订的绩效指标模板。在听取工作汇报后～公司党委书记孙超武对绩效考核工作作了重要指示。孙书记指出～通过前阶段工作～绩效考核工作已启动～各部门、各单位要严格按照公司的部署～做好每个阶段的工作～确保试点工作按省公司要求如期完成。涉及各部门绩效考核的指标部门负责人要亲自过问～亲自抓落实。二是工作时间紧～任务重～要采取由上而下的方式编制～各职能部门对口编制本专业班组、相关岗位指标体系做好～并迅速部署下去,三是把各专业岗位的工作绩效指标体系模板做好～交给基层单位讨论～并将讨论情况反馈回机关～修改完善后下发执行。四是人资部每周三负责组织召开工作协调会～协调研究绩效考核工作进程中的问题,五是工作协调组、KPI指标编制组要开会研究～指导基层抓好绩效考核工作。绩效考核工作是省公司交给公司的一项任务～我们要把此项工作在深度、力度上真正做到位。要教育公司广大员工从思想认识上真正到位～确保工作顺利进行。公司工会主席丁绍平指出:要进一步加大工作力度～要根据讨论意见～相关职能部门拿出说明书～下发到基层。关键绩效指标要与公司目标紧密结合～做到可量化～适宜绩效指标一定要突出创新性和积极性。对下一步工作～丁主席提出六点要求:要进一步明确下一步的工作任务,要根据讨论修改意见～进一步完善绩效工作的模版～所有工作4月9日之前完成～模版上报省公司审核后下发执行,制定指标体系说明指导书～由企管部负责修改完善后下发,生技、营销、计划、企管和思政等相关部门～将各项生产经营指标和其它指标下发到各部门、各单位,4月25日～各部门、单位、个人的考核指导书要完成。模板完成后要进入考核～人力资源部要出台待岗、轮岗、转岗的管理办法～确保绩效考核各个环节配套完善。 ,马克雄张建中胡兴,

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