薪酬保密
制度
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某公司薪酬保密制度
1总总
1.1 为为为公司利益,保守公司薪酬,特制定本制度。
1.2 公司所有工都有保守薪酬秘密的。为为为为为为为为为为为为为为为
1.3 董事、理、人事可知本公司全体工薪为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为酬,分管副可知其分管序列工薪酬,其他人均为为为为为为为为为为为为为为为为为为为无知他人工、档。为为为为为为为为为为为
2 总总总总总总总总总总做薪酬保密,公司行工保密工条/工卡制度。总总总总总3 薪酬
表
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制保密程序总总总总总总
3.1 公司人事行政部人事制公司所有人薪酬放表,为为为为为为为为为为为为为为为为为其他人一律不得与自己薪酬无的情况。为为为为为为为为为为为为为为为为为为
3.1.1 所有接触和制薪酬的人一律不得在任何合与薪酬有的事宜。为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为3.1.2 为为为为为为为为为为为为为为为为为为制薪酬表的人在做薪酬表,不允有其他与薪酬制无的人在工作。为为为为为为为为为为为为为
3.1.3 如有其他与薪酬制无的人在工作,制薪酬为为为为为为为为为为为为为为为为为为为表的人要其离。为为为为为
3.1.4 为为为为为为为为为为为为为制薪酬表的工文档加密,以防泄密。
3.1.5 为为为为为为为为为为为为为为为为为制薪酬表的人如在制作薪酬表有其他事情离
工作,不得将薪酬表和相的薪酬料放在桌为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为
面上,必收集起来放入的档案柜内加,以免为为为为为为为为为为为为为为为为为为为他人翻,并打的文档。为为为为为为为为为为为为为
4 薪酬批保密程序总总总总总总
4.1 人事行政部人事在将薪酬表和薪酬批表送理为为为为为为为为为为为为为为为为为为批,必由以密封的形式自送达。为为为为为为为为为为为为为为为为
4.2 人事行政部人事在将薪酬表和薪酬批表送为为为为为为为为为为为为为为为为为为部批,必由以密封的形式自送达指定人。为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为
5 薪酬放保密程序总总总总总总
5.1 每月放的薪酬由部根据批的薪酬批表存入行。为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为
5.2 人事行政部人事将核批后的工薪酬明表送为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为行,由行根据工薪酬明表将薪酬分解到为为为为为为为为为为为为为为为为为为为位每
工,并将位工的薪酬存入工工卡。每为为为为为为为为为为为为为
5.3 人事行政部人事必在为为为为为为月每12日前将工个人的薪酬条为为为为为为为为为放到工本人,不得代。为为为为为为为为为为
5.4 如工个人薪酬条与存入薪酬卡的薪酬不相为为为为为为为为为为为为为为为为为为
符或有其他,工及与人事行政部人事系。为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为6 薪酬整保密程序总总总总总总
7.1 为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为于新聘工招聘,分管副薪酬位的水平、档有建。
7.2 为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为于工异薪,分管副工新位的薪酬水
平、位档有建。为为为为为为为为为
7 保密措施
6.1 公司人事行政部人事及其他批人薪酬有保密为为为为为为为为为为为为为为为为为任,不得将任何人的薪酬向外透露。
6.2 公司人事行政部人事必在上加密。为为为为为为为为为为为
6.3 为为为为为为为为为为为为为为为为为禁公司任何工以任何方式向任何人透露自己或
为为为为为为为为为其他人的薪酬状况。
6.4 公司人事行政部人事所有薪酬表的存档,保管人为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为要格遵守公司薪酬保密制度。
6.5 所有个人因薪酬由需薪酬表的,保管薪酬表为为为为为为为为为为为为为为为为为的人只能提供其个人的薪酬表,与其无的薪为为为为为为为为为为为为为为为为为为为
酬情况一律不得示人。为为为为为为为
8 总总措施
8.1 所有公司工不得随意透露工的薪酬放情况,一,为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为情微未造成不良影响的,为为为为为为为为为为为为为为为为为为一次工下一档,二次每
予解聘理,于造成不良先,情重的,一次即予解聘分。为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为9 解限总总总
本制度由人事行政部解。为为为为为
浙公网安备 33021202002483