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求职面试技巧教案　求职面试技巧教案　求职面试技巧教案求职面试技巧教案面试前的准备工作成功与否是你面试成功的一个前提条件,但不是决定条件;所以准备充分固然为上策,但因为事情紧急,仓促上阵,靠临场发挥,有时也可能取胜。但是,不打无准备之仗,优秀的求职者总是非常重视面试前的准备工作。可以说,充分的面试准备工作已是你面试取得成功的一半。一、面试问题分类 1、志向问题 2、兴趣问题 3、坚韧性问题坚 4、适应性问题问 5、独立性问题 6 、创造性问题 7、计划性问题、 8、交际能力问题能 9、表达能力问题力 10、决策能力问题问 ...

求职面试技巧教案　求职面试技巧教案求职面试技巧教案面试前的准备工作成功与否是你面试成功的一个前提条件,但不是决定条件;所以准备充分固然为上策,但因为事情紧急,仓促上阵,靠临场发挥,有时也可能取胜。但是,不打无准备之仗,优秀的求职者总是非常重视面试前的准备工作。可以说,充分的面试准备工作已是你面试取得成功的一半。一、面试问题分类 1、志向问题 2、兴趣问题 3、坚韧性问题坚 4、适应性问题问 5、独立性问题 6 、创造性问题 7、计划性问题、 8、交际能力问题能 9、表达能力问题力 10、决策能力问题问 11、判断能力问题问面试中应该避免的错误:的不善于打破沉默破与面试官套近近乎敏感过虑～为偏见成见所困偏慷慨陈词～却举不出例陈子闪烁其词～缺乏积极态势势语言粗俗～丧失专业风采、专只答不问～不善于提问问对个人职业发展计划模糊个装扮完美～作茧自缚主动打探薪酬福利不知如何收场二二、面试应答问题的方法 1 、具体实例法 2、突出个性法、 3、审时度势法时 4、扬长避短法法 5、补白运用法 66、虚实并用法 7、适度激将法适 8、反客为主法主三、回答问题时的的忌讳 1、口齿不清 2 、答非所问 3、没有条理没 4、不懂装懂 5 、夸夸其谈 6、过分自谦过四、面试中灵活多样的测灵试团队游戏海上求生团队游戏队无领导小组公务员招招考无领导小组讨论题目心理测试(个性?能力能?) 角色 1 / 2 扮演公文处理行为投射为投射观察: 案例: 买酸奶 2 / 2

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