[教学]事业单位改制方案

[教学]事业单位改制 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 洛阳市群众艺术馆三项 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 改革实施方案 根据《河南省事业单位岗位设置管理实施意见,试行,》和《洛阳市公益性事业单位中层和一般人员内部三项制度改革方案,试行,》要求～为进一步深化洛阳市公益性事业单位人事 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 改革～实现人事管理的科学化、 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 化、制度化～切实做好公益性事业单位开展公开招聘、竞聘上岗、绩效工资“三位一体”的内部三项制度改革的实施工作～按照公开、平等、竞争、择优的原则～现结合我单位工作实际～制定本实施方案。 指导思想:以党的十七大和十七届五中全会精神为指针～从本单位实际出发～认真贯彻上级关于事业单位工资分配制度改革的方针和原则～适应事业单位推行岗位聘用制的要求～在进一步完善事业单位工资总额调控管理办法的基础上～围绕搞活内部分配～努力建立起以岗位管理为基础～以工作业绩考核为依据～以岗位目标考核为手段的自主灵活的分配激励机制～促进各项工作规范有序运行。 第一章 公开招聘制度实施方案 一、公开招聘原则 坚持德才兼备的用人标准～贯彻“公开、平等、竞争、择优”的招聘原则～尊重知识～尊重人才～按需设岗～严格程序～公开招聘优秀人才～以激发事业单位活力～促进我单位事业发展。 二、招聘范围 国家计划内普招的尚未就业的相关专业毕业生～具有真才实学和实践经验的有关人员。 三、招聘岗位和条件 ,一,招聘岗位、人数、专业～根据单位实际情况制定。 ,二,招聘条件 1、政治条件:热爱祖国～拥护中国共产党领导～遵纪守法～品行端正～工作责任心强～吃苦耐劳～爱岗敬业～具有良好的职业道德～确保人员素质。 2、学历、专业资格条件:国家承认的本科及以上学历～专业对口。具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力。 3、年龄条件:35周岁以下。 4、身体条件:符合国家公务员录用体检要求。 四、招聘形式和程序 1、招聘形式 新进人员一律实行公开招聘～通过考试、择优聘用并签订聘用 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 。公开的招聘的方式和程序～按照省、市有关规定执行。 4、招聘程序 ,1,在编制部门批复,核准,的用编限额内～根据岗位结构比例和空缺情况～填报《洛阳市事业单位空缺岗位招聘申请表》～按照岗位的任职条件和要求制定招聘方案。报主管部门审核。 ,2,根据上级主管部门批准的招聘方案组织实施～对确定拟聘人员进行公示。 ,3,对公示合格确定拟聘人员～依据人力资源和社会保障局出具的《洛阳市事业单位聘用人员通知》～到编制办理入编手续～并到有关部门办理就业报到、人员流动、工资关系、签订聘用合同等相关手续。 ,4,为切实维护公开招聘的严肃性～确保本单位公开招聘工作规范有序进行～公开招聘工作严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》,人事部令第6号,执行。 第二章 竞聘上岗制度实施方案 一、竞聘上岗的范围、原则和任期 范围:本单位在编在册的正式工作人员。 原则:坚持竞聘表现与工作实绩相结合,符合竞聘条件与自愿报名相结合。保证职工的知情权、参与权、选择权和监督权～各岗位工作人员的竞聘实行双向选择。馆方有聘用、解聘、续聘的权利,受聘人应有应聘、拒聘、辞聘的权利。 任期:聘任期原则上为三年。首次聘任的实行一年试用期～试用期满考核不称职的予以降职、责令辞职或免职。 二、竞聘岗位类别 本单位设置管理岗位和专业技术岗位二类～以专业技术岗位为主体岗位类别。其中管理岗位3名～专业技术岗位34名。 ,一,管理岗位等级 管理岗位分七级职员岗位1名～八级职员岗位2名。 ,二,专业技术岗位等级 专业技术岗位分高级、中级、初级。 高级岗位6个～其中四级岗位1个～五级岗位1个～六级岗位2个～七级岗位2个, 中级岗位14个～其中八级岗位4个～九级岗位6个～十级岗位4个, 初级岗位14个～其中十一级岗位7个～十二级岗位7个。 三、竞聘上岗资格条件 ,一,管理岗位基本条件和具体条件 基本条件: 遵守宪法和法律,具有良好的品行,具备岗位所需的专业、能力或技能条件,适合岗位要求的身体条件。职员岗位一般应具有大专以上文化程度～其中七级职员岗位～须在八级职员岗位上工作三年以上～且连续三年考核等次在合格以上。八级职员岗位～须在九级职员岗位上工作三年以上～且连续三年考核等次在合格上。初次聘任行政领导职务的年龄一般不超过50周岁。 具体条件: 七级岗位任职条件:掌握一门群文专业技术,热爱群众文化工作,熟悉群众文化基本规律～热爱群众文化工作～具有较强的组织领导和管理的能力, 八级岗位任职条件:掌握一门群文专业技术,热爱群众文化工作～具有一定的组织领导和管理能力。 ,二,专业技术岗位基本条件和具体条件 基本条件: 专业技术岗位的基本任职条件～按照现行国家、我省和我市专业技术职务评聘的有关规定执行。专业技术四级岗位原则上应具有正高级专业技术职务资格～五级、六级、七级岗位原则上应具有副高级专业技术职务资格～八级、九级、十级岗位原则上应具有中级专业技术职务资格～十一级、十二级、十三级岗位原则上应具有初级专业技术职务资格。 具体条件: 四级岗位任职条件:具有相应专业系统坚实的基础理论和专业知识并有深入的研究。全面掌握国内外群众文化活动的水平、现状和发展趋势。对所涉及的群众文化活动的基本规律有较深入的研究～并在某一学科领域有较高的造诣。能够独立策划、组织、实施市级以上业务部门主办的具有导向性、示范性的活动。其独立承担的创作、辅导、调研活动～在省以上有所建树和影响～并被同行专家认可。在副高级专业技术岗位任职满五年～具备研究馆员资格～在任 职内年度考核均为合格以上。 五、六、七级岗位任职条件:对所涉及的主要专业理论有比较深入的研究～系统掌握所从事专业在国内外的水平、现状、发展趋势～对所从事群众文化活动的基本规律有比较深入的研究～并对某一学科领域有一定的见解或专长。能独立承担或作为创作、辅导、调研活动的专业骨干～组织、参加市级以上重大活动～并取得良好成效。 五级职员岗位在六级专业技术岗位任职满三年,或在七级岗位上满六年,～且三年年度任期考核均为合格以上～具有副研究馆员资格,六级职员岗位在七级专业技术岗位任职满3年～且三年年度任期考核均为合格以上～具有副研究馆员资格,七级职员岗位在八级专业技术岗位任职满三年～且三年年度任期考核均为合格以上。 八、九、十级岗位任职条件:能够承担市级重要群文活动的组织、指导工作～完成具体方案的策划和实施。掌握本专业理论知识～熟悉本专业群众文化活动的基本规律～为某一学科领域或专业方面的业务骨干～并能较好地完成创作、辅导、调研等工作任务。 八级职员岗位须在九级专业技术岗位任职满三年,或在十级岗位上满六年,～且三年年度任期考核均为合格以上～具备馆员,中级专业技术职务,资格,九级职员岗位须在十级专业技术岗位任职满三年～且三年年度任期考核均为合格以上～具备馆员,中级专业技术职务,资格,十级职员岗位须在十一级专业技术岗位任职满三年～且三年年度任期考核均为合格以上～具备馆员,中级专业技术职务, 资格。 十一级岗位任职条件:能够掌握本专业基础理论知识～熟悉本专业群众文化活动的基本概况～掌握一门专业技能。协助承担本专业创作或指导、组织、培训～完成具体方案的策划和实施～组织本专业中小型社会文化艺术活动的开展。 十一级职员岗位须在十二级专业技术岗位任职满三年～且三年年度任期考核均为合格以上～具备助理馆员,初级专业技术职务,资格。 四、竞聘上岗的程序和方法 管理岗位: 1、动员:召开干部职工动员大会～学习干部选拔任用有关的法规及文件～深刻认识干部竞聘上岗工作的目的及意义。熟知具体的竞聘工作方法和步骤～提出具体的工作要求～鼓励符合条件的干部职工积极参加竞聘。 2、公布职位:将局确定的聘任职位、职数上栏公布。 3、自荐报名:凡符合行政领导任职条件者～由本人填写竞聘自荐表～自荐任职岗位～每人可选二个职位～并注明是否愿意服从组织安排～如未注明视为不服从。自荐表在规定时间内上交竞聘工作领导小组办公室～逾期未交者视为自动弃权。 4、群众推荐:在自荐的同时～进行群众推荐～充分征求群众意见。 5、资格审查:根据自荐情况～由单位对照任职资格条件进行资格审查～公布审定名单～听取群众意见。 6、民主测评,60分,:竞聘者在自荐、推荐、述职报告,竞聘演讲,的基础上～由单位干部职工按德、能、勤、绩、廉五个方面对参加竞聘对象进行测评打分。 7、组织考评,40分,:单位根据竞聘者竞聘期间及平时工作表现情况～本着工作需要、优化组合、合理配置、统一平衡、综合考核的原则～对竞聘者进行综合测评打分。 8、确定入围人员:根据群众推荐、民主测评、组织考评折算成分值后的总成绩～确定入围人员名单～经单位审核后公布～并上报局党组。 9、决定聘任。根据入围人员综合素质～由局党组研究决定行政干部任职岗位。 10、按有关人事任免程序办理相关报批手续和公示。 专业技术岗位: 1、专业岗位等级竞聘原则上综合考虑任职期限、学术资历、对单位贡献三方面因素～最后依据总分进行排序, 2、专业岗位等级竞聘只在相同专业技术岗位内进行, 3、竞聘时如出现分值相同的情况～则按照任职年限的先后进行 排序～如仍然相同～则依据工作年限进行排序。 4(今后出现空缺的岗位～仍按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。 五、纪律要求 1、行政领导聘任后拒不服从组织安排和岗位交流的～一律在新岗位部门就地免职。 2、在新聘任领导到位之前～各部室工作由原任领导负责～如因工作不力或失误造成后果的～取消竞聘资格～并按有关纪律从严处理。 3、竞聘过程中不得拉票、串票～搞小团体～一经发现即取消其聘任资格～并视情给予党纪政纪处分。 4、在正式聘任3天内完成所有交接手续。 5、专业技术岗位要严格执行相关政策规定～不得擅自提高岗位等级～突破结构比例。 6、要充分认识到专业技术岗位设置工作的复杂性和艰巨性～慎重对待实施过程中的各种矛盾和问题～认真做好解释工作～及时化解各种矛盾～保持单位职工队伍的稳定～确保专业技术岗位设置工作的顺利进行。 7、专业技术岗位等级竞聘结束后～要将专业技术人员得分,含具体得分项目,张榜公示七天～无异议后～方可上报。如在公示期内有异议者～按程序进行复议～确属不当者～要予以重新审核。 第三章 绩效工资分配制度实施方案 一、绩效工资分配适用范围 本单位在编在册的正式工作人员。 二、绩效工资分配原则 1、在绩效工资分配形式上～建立总量宏观控制、加大岗位考核兑现力度的分配制度。 2、在责任目标考核上～建立岗位目标考核、扩面目标考核和综合目标考核的立体考核制度～按月公布考核结果～实现量化考核～确保公平、合理、透明。 3、在绩效工资分配兑现上～建立重工作目标、重工作实绩、重创先争优的效率优先、兼顾公平的原则～合理拉开分配档次～保证收入分配客观公正、科学合理。 三、绩效工资分配的形式 按照绩效工资分配的要求～为切实搞活内部分配～强化分配的激励机制和绩效机制～适当拉开分配档次～实行绩与效挂钩～按分配工资的总额和个人基本绩效工资为基础～以量化分数来进行分配。 四、绩效工资分配的考核方法 根据上级部门下达我单位的工作目标～将年度工作目标分解落实到每个人。年度工作目标分岗位目标、扩面目标和综合目标三部分。三项目标按40%、30%、30%进行量化考核。 ,一,岗位目标 按照年初下达的年度工作目标～对各部室进行考核～并由部室考核到个人。满分为100分～按完成当年本单位下达的工作目标任务情况进行考核～按时按质按量完成任务的得满分,超额完成任务的酌情加分,未完成任务的按扣分标准减分。 ,二,扩面目标 每年初下达每个工作人员的扩面目标～按实际完成情况兑现。 ,三,综合目标 综合目标分共性目标、创优争先目标和追加目标三项。共性目标满分100分～创先争优目标和追加目标不设基本分～采用加分办法。 1、共性目标:主要指按照上级政府、部门要求完成各项中心工作任务情况,考勤情况,积极参与公益性社会活动情况,执行计划生育政策情况,以及在日常生活中必须共同执行的行为规范～包括政治思想品德、遵守党纪政纪、执行规章制度、服务态度、环境卫生等方面的要求。 2、创先争优目标:主要对工作人员在围绕中心工作任务创先争优等方面制定的目标。 3、追加目标:主要考核部室或个人在主要职责范围外～完成领导交办的阶段性、突击性的工作任务。 五、考核标准 ,一,岗位目标考核 对各部室岗位目标的考核～采取分项积分办法进行。,,,部 室工作协调～按各部室职责分工～对因工作失职影响其他部室工作的～每项扣1-3分,,,,部室工作目标～每项目标每减一个百分点扣0.5-,分～超额完成目标的酌情加分,,？,文件、来信、来函处理和来访接待～因工作失职造成社会影响的～扣当事人5-10分。 ,二,扩面目标考核 办公室对各部室工作人员扩面目标完成情况按部室实行分阶段考核～全年统算分值～按各部室实际完成扩面目标任务的百分比计算。 ,三,综合目标考核 1、共性目标采取违例扣分法。由馆考核小组进行考核～满分100分。 ,1,制度考核:对违反本单位制定的《规章制度》及上级有关规定的～每发现一例扣减当事人1-5分。 ,2,考勤考核:当月迟到、早退10分钟五次以下的～每次扣减当事人5分,当月旷工一天以下的或中途擅自离岗一次半小时以下的～扣减当事人10分,当月旷工两天以下或中途擅自离岗一次半小时以上的～扣减当事人20分,当月旷工三天,含三天,以上或迟到、早退10分钟五次,含五次,以上以及中途擅自离岗两次半小时以上的～予以待岗～待岗时间视情节轻重而定～一般为1-6个月～待岗期间不发绩效工资。 2、创先争优目标采取加分法。部室和个人某项工作受到市文广新局、市委或市政府、省、国家级表彰的～分别按5、10、15、20 分加分～列入综合目标考核得分。 3、追加目标采取达标加分法。对完成领导交办的突击性工作及涉及全馆工作的目标任务～及各部室和个人考核表格、资料等由办公室负责制发、收集、考核、汇总。办公室及时记载～年终汇总～报领导小组审核确认～酌情加分～列入综合目标考核得分。 其他:本《方案》由我单位工作领导小组负责解释～未尽事宜按有关政策规定办理～遇特殊情况需变更有关条款或内容的～由单位干部职工集体讨论决定。 附件: 1、洛阳市群众艺术馆行政职位竞聘设置一览表 2、洛阳市群众艺术馆专业技术岗位竞聘设置一览表 3、洛阳市群众艺术馆竞聘岗位自荐表 4、洛阳市群众艺术馆竞聘岗位推荐表 5、洛阳市群众艺术馆竞聘民主测评表 二〇一一年五月二十六日 附件:1 洛阳市群众艺术馆行政职位竞聘设置一览表 序号 行政职位 1 馆 长1名 2 副馆长1名 3 书 记1名 附件:2 洛阳市群众艺术馆专业技术岗位竞聘设置一览表 序号 专业技术岗位 1 四级岗位1名 2 五级岗位1名 3 六级岗位2名 4 七级岗位2名 5 八级岗位4名 6 九级岗位6名 7 十级岗位4名 8 十一级岗位7名 9 十二级岗位7名 附件:3 洛阳市群众艺术馆竞聘岗位自荐表 附件:4 洛阳市群众艺术馆竞聘岗位推荐表 被推荐 序号 适合岗位 推荐理由 备注 人姓名 附件:5 洛阳市群众艺术馆竞聘民主测评表 姓 名 优 秀 合 格 基本合格 不合格