大小周考勤管理制度

大小周考勤 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 篇一:考勤管理制度 考 勤 管 理 制 度 一、 目的 为加强公司员工考勤管理，保障公司正常运营，促进公司健康发展，根据国家有关法律、法规，结合公司经营情况，制定本制度。 二、 适用范围 1. 本制度适用于公司总部所有员工。 2. 导购员的工作时间根据每个商场的作业时间，具体由业务员统一安排并负责考勤跟进及检查。 3. 各分公司、办事处、物流部的工作时间可视具体情况安排(需报送公司人力资源部备案)，在当地法律允许并 有利于工作顺利开展的前提下，尽量与总公司保持一致。 三、具体内容 (一)工作时间 1.公司实行大小周上班制，每天上班时间7.5小时。上班时间为: 大周:周一至周六 早上8.30-12.00 下午:13.30-17.30 1 小周:周一至周五早上8.30-12.00下午:13.30-17.30 2. 每月应出勤工作日按当月实际应工作天数计算。(全月自然天数-周末休息天数-其它节假日)。 3.仓库实行六天/周上班制，每天上班时间8小时。上班时间为: 早上8.00-12.00 下午:14.00-18.00 (二)考勤打卡 1( 公司实行上下班打卡管理制度，所有人上下班必须打卡，每天打卡两次，即早上、下午上下班各一次。打卡 记录是出勤的基本记录资料，是核算薪资的重要依据。 2( 员工上下班出现漏打卡或忘记打卡现象应在3个工作日内填写《签卡申请单》经本部门直属主管、上一级主 管签核证明确有正常上班，并转交人力资源部核准后方可补签卡，否则视为未打卡，一月内允许3次非工作原因签卡，超过3次(不含出差签卡)后补签卡扣薪资10元/次。 3( 部门负责人审核《签卡申请单》时必须实事求是，禁止弄虚作假，否则按100元/次给予处罚。 4( 由于不可抗力的自然原因(如强台风等)或刷卡器出现物理故障等情况导致无法打卡或打卡时间不准等情况， 不计处罚。 5( 考勤必须由本人亲自打卡，严禁代打卡，一经发现，代打卡者罚款300元/次，需打卡者每人按100元/次罚 款，并通报全公司。态度恶劣，隐瞒事实者，给予开除 2 处理。 6( 打卡后无正当理由未上班者，一律按旷工处理。 7( 感应卡必须保持完好，不得乱折、乱涂、乱画或人为损坏，感应卡丢失或人为损坏需马上补办，并缴纳感应 卡工本费30元/张; 8( 有正当理由加班至晚上22:00—24:00的(以打卡记录为准)，准许次日于10:00前上班，加班时间超过24: 00的，经本部门负责人同意，次日可休息半天，以上情况均须打卡并由部门负责人签字确认(若因工作需要，应按部门负责人要求的时间提前到公司)。 9( 公司总部除下列人员外，均按规定时间上下班打卡: A、因出差、外出办理业务且按规定办理了外出手续并得到主管领导批准者; B、因故请假，并经核准者; C、公司高层(总经理以上职位)和董事会成员; D、经总经理特许可免打卡者。 10(员工因公出差需将经相关权责人员审批好的《出勤管理单》交人力资源部备案，详见《出差管理规定》。 (三)迟到、早退与旷工 1. 迟到:迟到是指员工在公司规定的上班时间之后打卡上班。对迟到规定如下: A、每月迟到累计超过30分钟后每超1分钟扣薪10元(迟到累计时间30分钟内不扣薪); B、迟到1小时以上2 3 小时以下者按旷工半天论处; C、迟到2小时以上按旷工一天论处; 2. 早退:每分钟扣薪10元，早退0.5-1小时，按旷工半天论处，早退1小时以上按旷工一天论处。 3. 旷工:旷工是指按公司规定应该出勤，员工未履行必要的请假或外出手续而不上班的。旷工时间的最小计算 单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。以下情况，一律视为旷工: A、无故缺勤两小时以上，返回公司上班后1个工作日内未补办请假手续或补办手续未获批准的; B、请假未获批准即擅自不上班的(包括续假未获批准的); C、以虚假理由请假并获批准而不上班的。 4. 旷工的处理: A、旷工期间薪酬不予发放; B、旷工半天扣除1天半工资，旷工1天扣除3天工资，以此类推. C、1月内连续旷工或累计旷工3天、1年内累积旷工7天者，按严重违纪处理，公司将与之解除劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 ，不给予任何经济补偿。 (四)加班管理 1( 员工因工作需要或按部门主管要求进行的延时工作，视为加班。因个人能力不足及工作方法不当而需延长工 作时间的不能视为加班。 2( 加班须进行提前申请，须在《加班申请单》上填写 4 加班时间、加班事由等内容，并经部门主管审批确认，内 容不齐全的，部门主管不得给予批准。审批后的《加班申请单》交人力资源部备案方可按加班计算。人力资 源部以考勤卡及《加班申请单》为依据核实员工的加班时间。未按规定批准的自行加班不算加班。 3( 加班时间以实际加班时间为准，当实际加班时间超过预计加班时间的，需及时在《加班申请单》上进行更改。 4( 加班工时以30分钟为1单位，少于30分钟不计加班工时，多于30分钟少于1小时按30分钟计算加班工时。 员工平时加班每日不得超过3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。 5( 公休日及国家法定假日尽可能不安排加班。因工作需要加班的，公司可依工作情况安排调休(具体见后面的 调休规定) 6( 以下人员不得报支加班费: A、公差外出者在外出差期间; B、业务人员均不得报支加班费; C、办公室职员，主管级以上管理人员、司机、保安、QC、营运部人员为月薪制，其工作时间为综合工时制，其薪资已包括加班工作时间在内，不再另行计算加班费。 8(凡加班人员于加班时不按规定工作，并有偷懒、闲聊、睡觉、擅离工作岗位、做与工作无关的事等违章违纪行 5 为，一经查实后，按章处罚。 9(所有加班人员均须打上、下班卡。 (五)调休 1.调休:是指员工在调休前有加班而未计加班费，现因个人原因需在工作日给予安排休息，以冲减以前的加班时间。 2.员工调休必须提前1个工作日向部门主管提出调休申请，填写《出勤管理单》，根据考勤审批权限，经逐级审批后报人力资源部审核、备案。未按程序报批的，作旷工处理，影响生产和工作的，作开除处理。 3.调休时间的计算: A、人力资源部每月统计员工的加班时间作为调休时间的主要依据。 B、对于已调休过人员的加班时间，人力资源部从其个人的加班时间里扣减。 4.员工调休当年内有效，不可跨年度使用，可累计到春节放假调休。春节后则把前一年度调休时间清零处理。 5. 员工调休时间原则上不可以一次累计10天以上调休。 6.员工调休原则上安排在生产淡季，因工作原因无法安排调休的，则依深圳市当年度最低工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 核算加班工资。 (六)、请假 1.请假程序 A. 员工因病、因事不能正常上班的，须提前1天办理请假手续，填写《出勤管理单》，经相关权责人员审批后交 人力资源部做考勤记录。请5天以上长假的，须提前一 6 周请假。 B. 请假超过3个工作日的，其上级主管必须指定其工作职务代理人，请假人员离开前必须对其职务代理人进行 工作交接，不允许出现员工请假，其工作停止不运作的现象。如果因没有职务代理造成请假人员工作断档，并给公司业务造成损失者，请假人及其上司一并视情节轻重给予处罚。 C. 员工请假须按以下审批权限办理相关手续: D.请假人员须在批准的假期期限内回到工作岗位，有特殊情况需要延长时间的，须电话或传真向部门及人力资源部申请延假，经批准后方可延假，返回公司后及时补办延假手续，未办理有关手续的，超假时间按旷工处理。 E.提前回到公司上班的，须到人力资源部销假，否则提前上班的考勤仍按休假处理;按期回公司上班者，正常上下班打卡即可。 2.事假 A. 员工请事假的最小时间单位为2小时，事假期间不予支付工资、福利和补贴。 B. 在公司工作年限满1年(含)以上者，原则上每年可请12天(含)事假,但单次最长不得超过5天。工作年限未 达到一年者,按实际工作月份折算。超出上述原则的事假不予批准，特殊情况须经总经理或被授权人批准。若事假超过休假时间且未获得批准的，超出部分按旷工处理。年度可 7 请事假天数当年未用完的，不能累计到第二年。 C. 试用员工在试用期间事假累计7天，延期一月转正;如超过7天则中止试用; D. 正式员工事假月累计超过7天或年累计超过15天，将影响其年终考核。 3.病假 A. 员工因伤害、疾病或生理方面的原因,须治疗或休养而不能出勤的，须严格按照请假流程请假，且须提供深圳 市社保局认可的医疗机构出具的诊断证明或建议休息的有效证明。在未提交医疗机构证明之前，先以事假处理，员工在3天之内提交医院证明的，可更改假期类别。 B. 员工突发疾病不能上班需请病假时，须在当天上班前30分钟内向部门经理说明原由，并须于上班后2个工作 日内补办手续。危重病、急诊等无法提前致电部门经理说明原由的，可于当天内说明原由。 C. 根据深圳市有关规定，员工患病或非因工负伤，停工医疗期限按其在公司工作年限确定。不满1年的，累计 15日;满1年的，从第2年起每年增加15天，但最长不超过90日。 D. 病假期间工资按岗位工资的60%发放; 4.工伤假 A(员工因工(公)造成病、伤、残等，应在事发1小时内由部门负责人报人力资源部，并填写《深圳市员工伤 (亡)事故调查报告书》。经公司领导审批确认后，休假按工伤处理。 B(工伤假期间发放100%岗位工资; 5. 8 公差(公假) A. 经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公差。 B. 公差由部门经理或总经理审批后交人力资源部备案。 C. 公差员工在原定公差时间内不能返回的，须先知会上级主管，公差完毕后次日内至人力资源部办理公差续假 手续。 D. 公差假期间发放100%岗位工资; 6.婚假 A.公司正式员工，依国家婚姻法履行正式登记婚姻手续的给予3天婚假。婚假需在结婚注册日后六个月内一次性使用。如未于规定期休完，原则上视为放弃。 B.婚假期间发放100%岗位工资; 7.产假 A.公司转正女员工，且符合 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育政策的，可享受有薪产假98天，晚婚晚育、独生子女优待假，难产假按国家法律规定执行。 B.休产假须提前2个月写请假申请，并提供:结婚证、准生证、产检资料等。 C.女员工产假前后，如需要延长假期的，一律按事假处理，但事假最多不超过1个月。超过1个月的，按自动离职处理。 D.产假期间不享有绩效工资、提成工资，其它岗位工资100%发放。 9 E. 男员工在公司试用期满后，可享受妻子产期陪产假3天，发放100%岗位工资(须提供:结婚证、准生证)。 8.丧假 A.公司正式工员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶父母)丧亡,可休3天丧假。 B.丧假期间发放100%岗位工资。 9.年假 A.凡在公司连续工作满一年以上(含试用期)的员工，可享受带薪年假。具体时间如下: a) 连续在公司工作满1年不满10年的，年休假5天，不可累计; b) 连续在公司工作满10年不满20年的，年休假10天，不可累计; c) 连续在公司工作满20年以上的，年休假15天，不可累计; B.年假可以于当年分几次休完，亦可放春节休息， C.年假以员工入职日期顺延一周年为一年周期，(比如2010年3月18日入职，即在2011年3月18日至2012年3月17日一年期间可休5天有薪年假)。年假不可跨年度累计。 D.休年假人员须提前填写《出勤管理单》，先到人力资源部查核休假资格后，给部门负责人批准。并在假期前做好工作交接。 篇二:考勤管理制度 目录 1.目 10 的 .................................................................................................................................................................. 3 2.范 围 ...................................................................................................................................................... ............ 3 3.职 责 .................................................................................................................................................................. 3 4.职 责 .................................................................................................................................................................. 3 5.考勤管理内 容 .................................................................................................................................................. 3 6.生效日 期 ........................................................................................................................................................ 10 7.变更修 订 ........................................................................................................................................................ 10 8.表格记 录 ........................................................................................................................................................ 10 1.0 目的: 为加强公司员工考勤管理，统一考勤标准，保证正常工 作秩序，为员工薪酬发放和绩效评估提供依据，特制定本制 度。 2.0 范围 公司全体员工 11 3.0 职责 3.1 人事行政部负责公司全体员工的日常考勤检查监督、请假、调休、休假、外出登记、月终考勤的核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。 3.2 人事行政部依据月度考勤汇总统计进行工资核算，财务部据此进行复核。(暂不执行)3.3 公司各层级管理人员有监督和支持考勤管理工作的责任。 4.0 作息时间 4.1 公司根据各中心、部门、园区、分园区的不同经营特点，采取“目标责任制+核心工作时间与弹性时间结合”或“排班制”等不同工作制，正常作息时间为上午:8:30—12:00、下午:13:30—18:00(不包括秩序维护组和保洁绿化组)，考勤细则如下: 4.1.1公司总部、物业服务中心、园区负责人及园区部门负责人 实施“目标责任制+核心工作时间与弹性时间结合”的管理机制。充分发挥该管理机制的科学性及有效性，提高公司整体管理效能。 4.1.1.1 核心工作时间 4.1.1.2 周一至周五按正常考勤执行。 4.1.1.3 上班时间:8:30—12:00、13:30—18:00; 4.1.1.2 弹性时间 4.1.1.2.1 周六、日为弹性时间，两天48小时电话值班制(电话保持随时畅通)、自主安排工作或学习，不受考勤 12 限制不计缺勤、不另行累计为加班。 4.1.1.2.2 以目标责任制为前提，保证公司相关突发事件能及时得到管理部门的批示和处理，有紧急突发事件需处理时，相关管理人员能第一时间提供支持或到场处理。 4.1.2孵化园区 实施“目标责任制+核心工作时间与弹性时间结合”的管理机制，作为公司对外服务窗口的孵化园区，孵化园区必须安排1~2人(至少1人)周六值班，即:孵化园区工作人员周六轮流值班，值班时间不可另行累计为加班。拓展招商中心于每月末统一提交孵化园区下月排班表。 4.1.3园区产业服务部 4.1.3.1 岗位:园区产业策划专员、产业服务专员、园区政策服务专员、园区平面设计专员 4.1.3.2 工作制:大小周工作制，月休6天，周六轮流值班。 4.1.3.3 园区产业服务部排班表由园区统一提交到人事行政部。 4.1.4园区办公室 园区办公室包括:人事行政部园区人事行政组、财务管理部园区财务组、招商租赁组，园区办公室人员实行大小周工作制，月休6天，星期六轮流值班。园区人事行政组确保每周六1人值班，园区财务组、招商租赁组确保每周六各2人值班。 4.1.5园区物业服务部 园区物业服务部包括秩序维护组、工程维修组和客户服务组。 4.1.5.1 秩序维护组 13 4.1.5.1.1岗位:秩序维护员、班长;工作制:每天分两班工作:早班7:00—19:00、晚班19:00—7:00;每人每周六天工作制，月休4天，实行轮休制; 4.1.5.1.2岗位:秩序维护主管;大小周工作制，月休6天，主管周六负责服务中心轮流值班。 4.1.5.2 工程维修组 4.1.5.2.1岗位:工程维修员;工作制:每人每周六天工作制，月休4天，实行轮休制; 4.1.5.2.2岗位:工程维修主管;大小周工作制，月休6天，主管周六负责服务中心轮流值班。 4.1.5.3 客户服务组 4.1.5.3.1岗位:客户服务专员;工作制:大小周工作制，月休6天，周六周日轮流值班; 4.1.5.3.2岗位:客户服务主管;大小周工作制，月休6天，主管周六负责服务中心轮流值班。 4.1.6固定培训时间 4.1.6.1 每周二、周四下午18:00~19:00作为公司全员固定培训时间。 4.1.6.2 固定培训时间，以考勤记录为考核论据;综合部门培训计划、培训记录文件、行政例会汇报信息等进行综合评分，纳入部门、管理人员以及员工个人的绩效考评。 4.1.6.3 培训工作开展: 4.1.6.3.1各中心、部门每月月底前，提交下个月的培训计划，交人事行政部汇总和公布; 4.1.6.3.2固定培训时间段未安排公司/部门统一培训的， 14 由各团队自行组织学习、交流; 4.1.6.3.3因拓展招商中心人员(不含孵化园区员工、不含拓展招商中心总部办公室员工)的工作特殊性，固定培训时间为每两周一次、每月两次，每次培训学习时间不得少于1小时。 4.1.6.3.4每周行政例会上，各中心、部门代表进行培训学习汇报。 5.0 考勤打卡规定 5.1 关于打卡 5.1.1公司实行上下班打卡制度，公司自总监(含)以下的所有人员必须于上班和下班时间打卡，核算工资的考勤以打卡记录为准; 5.1.2请假/外出不足整天的亦需在到来和离去前打卡; 5.1.3因不可抗力(如停电、打卡机故障等)造成无法打卡的情况，由直接上级登记缺勤情况，当天提交人事行政部; 5.2 考勤奖惩规定 5.2.1定义 5.2.1.1 迟到或早退: 事前未获批准，事后也未取得同意且缺勤时间在30分钟以内(含30分钟)者为迟到(推迟出勤)或早退(提前离岗)。 5.2.1.2 旷工:事前未获批准，事后也未取得同意且缺勤时间超过30分钟者为旷工。 公司鼓励员工全勤(不迟到、无考勤异常、无调休/年假以外的请假)，每月将当月迟到、考勤异常扣款总额均分给到当月全月在职的全勤人员，并在年终奖金中给予一定额度的全勤奖金。 5.2.2考勤管理员填写当月《考勤异常证明单》，由员工本人及中心/部门总监签 15 字确认。考勤异常次数超过三次的，递增加倍处罚。N次考勤异常扣款=基数*2N-4。员工以10元为基数，主管以20为基数，主任、经理及以上以30为基数; 举例:主管考勤异常4次扣20元，迟到5次40元，迟到6次80元，迟到7次160元，迟到8次320元。 5.2.3迟到前三次不扣，迟到超过3次的递增加倍处罚。N次迟到扣款=基数*2N-4，员工以10元为基数，主管以20为基数，主任、经理及以上以50为基数; 举例:员工迟到4次扣10元，迟到5次20元，迟到6次40元，迟到7次80元。 迟到和考勤异常扣款总额不超过工资的20%～ 5.3 外出、出差规定 5.3.1因工作需要外出到其他城市，必须提交《出差申请单》，经部门、中心或分园区负责人审核，由董事长签字审批，按照实际时间填写，出差前、出差后都必须打卡; 篇三:员工考勤休假管理制度 员工考勤休假管理制度 一、目的 为加强公司考勤管理，严肃劳动纪律，特制定本制度。 二、适用范围 适用于本公司全体员工，每位员工都有责任和义务遵守与宣传本制度。 16 三、工作时间 1、公司实行大小周倒班工作制。大周6个工作日，小周5个工作日。具体由部门负责 人安排，总经办(人事)协调。公司可根据实际需要随时调整大小周安排。 2、工作时间为上午9:00-12:30，下午13:30-17:30，每天工作7.5小时。公司可 根据实际需要随时调整上班时间。 3、生产部跟单人员每月安排休息4天，上下班时间由部门主管安排及监控，不作日常 考勤统计，不计算加班，详见外勤管理制度。 4、淘宝部客服每月安排休息6天。店铺员工每月安排休息4天。具体工作时间由部门 负责人安排。 5、考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。 四、考勤管理 (一)考勤打卡 1、公司员工上下班必须亲自打考勤卡，不得替代他人或由他人替代。 2、如员工外勤，在离开公司时，需打卡;外勤回来时，也需打卡。如外勤未打卡，作 17 忘记打卡处理。 3、员工因公事外出未能打卡者，须在当天以有部门负责人签名核实的书面说明告知总 经办(人事)，逾期无效。 4、忘记打卡:应在当日(上班卡)或次日(下班卡)以书面形式告知总经办(人事)， 需由部门主管证明，每次扣罚5元，逾期不予处理。如上班时忘记了带考勤卡，则视为2 次忘记打卡，扣10元/天。忘记打卡对全勤奖有影响，与迟到次数一共累计超6次无全勤奖。 代打卡:替代人和被替代人每次各处罚10元，并通报批评。 5、总经办(人事)作月度统计时，如发现无打卡考勤记录且未办理请假手续、无外勤 登记、无漏打卡说明，则视为旷工。 6、中午午餐休息时间不需要打卡，但13:30须在岗工作，如发现13:30后未回岗工作 的，当迟到处理。 7、外出吸烟每次不得超过5分钟，每日不宜超过6次;烟瘾特别大的同事请到总经办 (人事)处报备，书面申请扣减工作时间作为吸烟时间。 8、考勤卡应员工个人妥善保管，如有遗失或损坏，需 18 缴纳工本费20元/卡。 (二)迟到、早退、旷工的处理 1、9:00后打卡的为迟到，17:30前打卡的为早退。迟到5分钟内不作处理;迟到、 早退半个小时以内的，按照1元/分钟处罚;超过半小时不足半天的，处罚半天工资;超过 半天不足一天的，按旷工一天处理，处罚三天工资。 2、旷工一天扣三天工资。连续旷工两天及以上或累计旷工三天者，按照自动离职处理。 1、全勤员工每月奖励50元全勤奖。 2、全勤的定义: # 无迟到或迟到每月累计不多于6次(含5分钟以内)且迟到每月累计不多于30分钟; # 无早退; # 无请假(病假、事假、婚假、产假、丧假); # 有正常的上下班打卡记录(补签考勤与迟到次数一共累计超6次无全勤奖); # 有非正常外出不算全勤，例如工作时间外出打包买饭、用餐，工作时间无故不在岗位等; 3、常外勤人员(生产部跟单人员)全勤以有否准时到工厂、有否请假为评定准则。 (四)加班 1、公司要求在正常工作时间内完成工作，如遇紧急特 19 殊情况需加班的，经部门负责人及总经理审批后，方视加班。因要完成额外工作而进行的加班，才视为正式加班。如此项目工作有额外的报酬，不得视为加班。 2、工作日加班:从18:30起开始计算加班时间，即超18:30的17:30至18:30这1小时纳入加班时间，不超18:30的17:30至18:30前的时间不纳入加班时间。最少计时单位为0.5小时。 3、加班处理 # 工作日加班按岗位工资的150%计算加班费。 # 休息日加班，原则上安排别日补休，如未能补休按岗位工资的200%支付加班费。 # 法定假日加班按岗位工资的300%支付加班费。 3、加班审批权限 员工加班，最迟于次日内需到总经办(人事)处索取《加班登记表》，交权责主管审批签名，再交总经办(人事)审核(查看打卡记录)并留存，总经理核准，如需补休者，索取“补休凭据”。 对于未能及时办理手续的同事，总经办(人事)不作加班、补休登记处理。 (五)日常外勤 1、因工作需要临时外出办事的外勤(1天内)，需要事前填写《外勤申请单》，以书面形式报上级领导批准，将《外 20 勤申请单》交到总经办(人事)处备案存档方可外出。 2、特殊情况发生未能在事前填写《外勤申请单》的，应口头方式知会直接主管上级并取得同意，在翌日应补回《外勤申请单》。 五、假期规定 (一)法定节假日 依照国家最新规定，下列节日安排休假。(遇休息日顺延)。 1、元旦一天(1月1号); 2、春节三天(除夕、初一、初二); 3、国际劳动节一天(5月1号); 4、国庆节三天(10月1号、2号、3号); 5、清明、中秋、端午各休一天; 下列情况按公假处理: 1、因公负伤; 2、公派参加各类学习、培训。 公假的天数根据具体情况而定，公假工资按正常计发。 (三)年休假 1、员工在公司每工作满一年，可享受一天带薪年休假，累计工作年限满几年后，可享受几天的带薪年休假。 2、年休假以公司财政年限为计假年限，即每年3月1日至次年2月28日为计假年限。 21 3、年假的最少休假单位为0.5天(即4小时)，不足半天按半天计算。 4、年假不作预支、不作跨年累积。 5、年休假须提前申请。员工休假前需到总经办(人事)索取《请假申请表》，并让部门主管签批，后补视为旷工。 6、公司有权根据实际情况安排休年休假。 7、年假计算: 年假天数=应休年假天数/应工作月数*享受年度年假实际工作月数 如:09年6月1日进公司，应该2010年6月后就可以享受年假了， 2010年可以享受的年假数=1/12*9=0.75?0.5天(按 0.5天为最小单位，取整数后 就是0.5天。)该年假需在2010年6月到2011年2月28日内休完。 2011年可以享受的年假数=2/24*(12+9)=1.795?1.5天(按0.5天为最小单位， 取整数后就是1.5天。)该年假需在2012年2月28日前休完。 如此类推???? (四)病假 1、病假最小单位为0.5天。 22 2、员工因病或非因公负伤，可以核给病假，但1天以上(含1天)的病假必须有广州市区以上医院有效证明(包括病历、病假单、药费单，三者缺一不可，否则按旷工处置)请假，在外地的同事必须凭当地区以上医院有效证明(包括病历、病假单、药费单，三者缺一不可，否则按旷工处置)请假。病假无薪，其他补助及奖金按相关规定进行扣减。 3、如果员工病假天数超过政府规定的医疗期限，公司有权终止劳动合同。 4、如因身休不适，需临时请假(上班前或外勤期间)以电话或短信 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 部门主管及行总经办(人事)，回司后补回《请假申请表》及相关手续。早上临时请假应在上班时间之前，上班后才请假的时间视为迟到时间处理。 (五)事假 1、事假最小单位1小时。 2、员工因处理个人事务，可以告请事假。事假无薪，其他补助及奖金按相关规定进行扣减。 3、如因突发事情，需临时请假(上班前或外勤期间)以电话或短信通知部门主管及总经办(人事)，回司后补回《请假申请表》及相关手续。早上临时请假应在上班时间之前，上班后才请假的时间视为迟到时间处理。 4、视其请假理由与工作需要可以准假，也可以不准假，或缩短假期，或改变请假日期。 23 5、事假理由不充分，未获得批准的(无论事前或事后请假)，均以旷工处理。 (六)婚假 1、转正后登记结婚的员工可以申请休婚假。 2、婚假假期为3天。 3、请婚假在登记结婚之日起半年内有效，须提供结婚证明。 4、婚假包含公休日及法定节假日在内，只能一次连续使用。 (七)产假 女职工生育享受九十天的产假，产假期间停薪留职。 (八)丧假 1、已转正员工的直系亲属(父母、配偶父母、配偶、子女)死亡，可申请3天以内(含3天)丧假。 2、丧假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。 (九)补休 员工因公加班且月度出勤时间超过公司规定全勤时间的部分时间，原则上应在本季度内优先安排调休休假。加班调补休假不垮年度使用，确因工作需要不能安排调休的，公司按加班规定支付加班工资。 1、补休最小单位为1小时。 24 2、补休视正常例假休息。不影响全勤奖评比和个人绩效考核。 (十)调休假 员工因处理个人事务，在不影响工作的前提下，可按请假手续办理调休申请。调休不影响全勤奖评比，但对个人绩效考核有影响。 六、请假程序 1、员工因事请假应当向部门经理/主管陈述理由，征得同意，提前向公司申请并办理请假手续。请假必须最少提前一天填写《请假申请表》，说明请假事由，其中部门负责人以下人员请假不超过3天由部门负责人批准，在请假前将《请假申请表》交总经办(人事)备案;请假3天以上及部门负责人请假一律由总经理审批，并将已批准假条交总经办(人事)备案。 《请假申请表》一般不作后补，如未能及时上交，视为旷工，如因特殊原因，未能及时上交，需即时至电部门负责人及总经办(人事)，以作知会。 2、连续休年休假在5天以上(含5天)必须提前7天提出申请，休婚假必须提前10天提出申请，休产假必须提前30天提出申请。 3、严禁“先休假后请假”，否则按旷工处理;所有请假应由本人申请，不得由同事代请假，否则按旷工处理;请假 25 不得以QQ、邮件、短信等单方面留言方式，未收到批准回复不算合理请假，否则按旷工处理。 4、如遇紧急生病或突发事件不能提前申请办理请假手续的，应第一时间本人打电话给部门负责人及总经办(人事)，作好工作安排，返回公司后当日补办请假手续及相关证明。请假理由不充分或未获得批准的，按旷工处理。早上临时请假应在上班时间之前，上班后才请假的时间视为迟到时间处理。 5、有工作QQ的员工，在休假前一天必须在公司QQ群里交代你请假的事情，让与你有工作接触的同事做好工作安排。不交代每次扣5元。 6、凡未经批准或事前不请假，事后又不能说明充分理由而无故不上班者以旷工处理。 操作流程图: ` 注:请假的员工须由部门负责人签名同意后才能上报核准。 七、假期薪金计算: 1、国家法定假、公假、工伤假、员工年假、补休、调休假、婚假、丧假期间，日工资按正常发放。 2、员工病假、事假期间无薪。 3、员工旷工1天，按3天事假扣除工资。 八、附则 26 1、本制度由总经办负责解释。 2、相关表格《加班登记表》、《外勤申请单》、《请假申请表》。 3、本制度于2011年5月1日执行。 27