[专业文献/行业资料]岗位绩效宽带薪酬绩效薪酬关键绩效指标论文

[专业文献/行业资料]岗位绩效宽带薪酬绩效薪酬关键绩效指标论文[专业文献/行业资料]岗位绩效宽带薪酬绩效薪酬关键绩效指标论文岗位绩效论文:MM冷饮厂岗位绩效薪酬设计【中文摘要】在市场经济体制下,社会竞争越来越激烈。尤其在薪酬方面,各企业都在想尽办法来改变其薪酬模式,既要满足员工满意度,又要给企业带来经济效益。所以,大家不断的向前摸索,力求制定出一套合理完善的薪酬体系。本论文以MM冷饮厂作为研究对象,通过SWOT分析矩阵对MM冷饮厂现阶段的管理状况进行分析,找出企业管理中存在的问题,企业本身有哪些机会,企业本身有哪些优点。重要的是如何充分利用这些现有的机会和优点,...

[专业文献/行业资料]岗位绩效宽带薪酬绩效薪酬关键绩效指标论文岗位绩效论文:MM冷饮厂岗位绩效薪酬设计【中文摘要】在市场经济体制下,社会竞争越来越激烈。尤其在薪酬方面,各企业都在想尽办法来改变其薪酬模式,既要满足员工满意度,又要给企业带来经济效益。所以,大家不断的向前摸索,力求制定出一套合理完善的薪酬体系。本论文以MM冷饮厂作为研究对象,通过SWOT分析矩阵对MM冷饮厂现阶段的管理状况进行分析,找出企业管理中存在的问题 ,企业本身有哪些机会,企业本身有哪些优点。重要的是如何充分利用这些现有的机会和优点,使MM冷饮厂的资源更加有效的利用,提高收入。重点分析了MM冷饮厂的薪酬体系存在哪些问题,对这些实际存在的问题作出新的“岗位绩效薪酬体系”。论文首先提出了一些与本文相关的理论知识。如:薪酬的管理的涵义,薪酬的基本构成,并引入岗位绩效评价的基本方法;其次,绩效管理体系的设计主要采用的是岗位平衡记分卡和岗位绩效的关键指标相结合的方法来完善岗位薪酬体系;然后将关键绩效指标进行细分,主要分为部门级和个人级两方面;再通过关键指标对部门和个人进行绩效考核评估,形成MM冷饮厂的绩效考核系数,最后代入相对应的公式,岗位绩效薪酬基数乘以岗位绩效系数再乘以绩效考核系数便可以求出岗位绩效薪酬,通过这个结果可以对岗位绩效薪酬加以衡量。... 【英文摘要】In the market economy, it is more and more competitive. Particularly in regard to remuneration, the company is changing the law to change its pay model, it is necessary to meet the satisfaction, but also bring economic benefits to the enterprise. So, we are constantly exploring the perfect fight to develop a reasonable pay system.In this thesis, MM Beverage Factory, as the research object, through the SWOT matrix MM cold plant management to analyze the current situation, identify problems in business ma... 【关键词】岗位绩效宽带薪酬绩效薪酬关键绩效指标【英文关键词】Post Performance Broadband Salary Performance Pay KPI 【目录】MM冷饮厂岗位绩效薪酬设计前言 4-5 摘要 5-7 Abstract 7-8 第1章论文相关基本理论的阐释 11-16 1.1 薪酬管理的涵义 11-12 1.2 岗位薪酬的管理制度 12-13 1.2.1 薪酬额度的成本管理 12 1.2.2 薪酬的制度管理 12 1.2.3 薪酬制度的基本构成 12-13 1.3 绩效薪酬相关理论 13-16 1.3.1 宽带薪酬管理理论 13-14 1.3.2 绩效薪酬体系考评方法 14-15 1.3.3 不同方法结合的优势 15-16 第2章 MM 冷饮厂薪酬体系现状分析 16-26 2.1 MM 冷饮厂背景及经营现状 16-17 2.2 MM 冷饮厂组织结构及人员岗位的构成 17-19 2.2.1 MM 冷饮厂的组织架构 17 2.2.2 MM 冷饮厂人员岗位构成状况 17-19 2.3 MM 冷饮厂管理问题分析 19-22 2.3.1 MM 冷饮厂SWOT 分析 20-21 2.3.2 MM 冷饮厂存在的主要问题 21-22 2.4 MM 冷饮厂薪酬管理问题分析 22-26 2.4.1 MM 冷饮厂基本薪酬体系 22-23 2.4.2 MM 冷饮厂薪酬体系问题分析 23-26 第3章 MM 冷饮厂岗位绩效考核体系的建立 26-45 3.1 岗位绩效考核的内容 26-31 3.1.1 岗位绩效薪酬的内涵 26 3.1.2 岗位绩效薪酬的目标确定 26-28 3.1.3 岗位绩效考核的设计原则 28-31 3.2 绩效考核指标体系的构建 31-38 3.2.1 制定关键指标的步骤 31-32 3.2.2 冷饮厂KPI 指标的构建 32-38 3.3 绩效考核的评价标准 38-45 3.3.1 岗位考核指标的细化 38-42 3.3.2 岗位360 度考核 42-43 3.3.3 岗位绩效考核系数 43-44 3.3.4 岗位系数与岗位绩效系数 44-45 第4章 MM 冷饮厂岗位绩效薪酬的方案设计 45-52 4.1 MM 冷饮厂岗位绩效薪酬的确定 45-47 4.2 MM 冷饮厂岗位绩效薪酬的发放形式 47 4.3 MM 冷饮厂员工岗位绩效薪酬的调整 47-51 4.4 岗位绩效薪酬的管理流程 51-52 第5章 MM 冷饮厂岗位绩效薪酬方案的实施保障 52-56 5.1 MM 冷饮厂方案实施的具体表现 52-53 5.2 MM 冷饮厂方案实施的优劣势比较 53 5.3 MM 冷饮厂方案实施的配套保障措施 53-56 结论 56-57 参考文献 57-60 致谢 60

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