员工加班制度

员工加班制度员工加班制度 1、员工加班需根据会所的经营情况做出具体安排。 2、因工作需要，员工加班需部长提前填写《加班申请单》，由主任级以上签字同意，报人事部主管批准后执行，原则上过后补办无效。 3、主任级以下员工（包括主任级）超时工作１小时以上开始计算加班工资；不足一小时的30分钟以下不计算,30分钟计算为一小时,经理级以上人员不计加班费。 4、主任级以下员工超时工作一小时以上开始计算加班工资。 5、员工加班工资，自加班之日同次月与当工资中一同发放。 6、对于调部门员工的补假，须在原部门完成；不能在原部...

员工加班制度 1、员工加班需根据会所的经营情况做出具体安排。 2、因工作需要，员工加班需部长提前填写《加班申请单》，由主任级以上签字同意，报人事部主管批准后执行，原则上过后补办无效。 3、主任级以下员工（包括主任级）超时工作１小时以上开始计算加班工资；不足一小时的30分钟以下不计算,30分钟计算为一小时,经理级以上人员不计加班费。 4、主任级以下员工超时工作一小时以上开始计算加班工资。 5、员工加班工资，自加班之日同次月与当工资中一同发放。 6、对于调部门员工的补假，须在原部门完成；不能在原部门完成者，其积假做无效处理。 7、加班工资的计算方法按工资的比例计算或加班三小时12元，四元一小时。

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