精品作业名称SA招聘管理第1次作业出卷人10060作业总分通过分数2018-5-1613:22:48至2018-5-1613:48:15起止时间1703011066895学员姓名学员成绩10095
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总分标准题得分题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2企业文化是一种内在于企业机体中的精神和价值观念，使每一个员工都会明确自己存在的价值和自己行为的价值，这样可以激发员工无比的自豪感和主人翁的责任感，这体现了企业文化的（）•A、导向功能•B、凝聚功能•C、激励功能•D、稳定功能学员答案：b说明：本题得分：0题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2平均招聘一名员工所需的费用，称为（）•A、招聘
计划
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•B、招聘成本welcome精品•C、招聘预算•D、招聘信度学员答案：b说明：本题得分：2题号:3题型:判断题本题分数:3企业的招聘活动代
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着企业的形象。招聘活动严密、科学而富有效率，会让应聘者对企业产生好感，从而提高企业的形象•1、错•2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:4题型:判断题本题分数:3规模大的企业有实力在全国范围内搜索人才、中小企业大多受到财力的限制，只能在有限的地方劳动力市场上寻找人才•1、错•2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:5题型:判断题本题分数:3welcome精品企业在招聘过程中应当避免选拔个性极端或太过理想化的人，这样的人较难与人和谐相处，或是做事不够踏实•1、错•2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:6题型:判断题本题分数:3如果企业对人力资源的需求非常迫切，招聘工作应该立即开始，缩短准备工作和招聘过程•1、错•2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:7题型:判断题本题分数:3岗位分析
方法
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中的观察法不适用脑力劳动为主、间歇性的工作；所获资料可信度有限•1、错•2、对学员答案：2说明：welcome精品本题得分：3题号:8题型:判断题本题分数:3岗位分析方法中的访谈法并不需要专业的岗位分析人员，所搜集信息比较真实•1、错•2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:9题型:判断题本题分数:3替代性工作机会越多、工作条件越好，应聘者选择的余地和可能性就越小•1、错•2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:10题型:判断题本题分数:3招募的主要目的是吸引求职者的注意，扩大组织在劳动力市场中的影响力•1、错•2、对学员答案：2说明：本题得分：3welcome精品题号:11题型:判断题本题分数:3经济形势良好，企业生产能力好，招聘的机会和员工需求量就会增加•1、错•2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:12题型:判断题本题分数:3在选择招聘地点时，企业应该经常变换，这样才能更节约招聘成本•1、错•2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:13题型:判断题本题分数:3招聘一般由招聘者、信息的传播体及符合标准的候选人三者构成•1、错•2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:14题型:判断题本题分数:3welcome精品企业的内部招聘可以为企业补充新的血液，带来新思想和新方法•1、错•2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:15题型:判断题本题分数:3岗位说明书应简短扼要，以免过于复杂、庞大，不便于记忆•1、错•2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:16题型:判断题本题分数:3内部招聘能够节约一定的人力、物力和财力，招聘的速度快•1、错•2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:17题型:判断题本题分数:3有效的招聘管理可以提高员工的满意度和降低员工流失率welcome精品•1、错•2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:18题型:判断题本题分数:3企业的招聘岗位多、层次高，应选择规模小一些的招聘会•1、错•2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:19题型:判断题本题分数:3越是高级、特殊的人才，越需要范围较大的劳动力市场•1、错•2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:20题型:判断题本题分数:3招聘时间＝用人时间+招聘过程消耗的时间+培训时间•1、错welcome精品•2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:21题型:判断题本题分数:3女性一般从细节考察人，男性则往往从全局来把握人•1、错•2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:22题型:判断题本题分数:3对劳动者来说比较有利的环境是劳动力供给大于需求•1、错•2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:23题型:判断题本题分数:3招聘广告应当尽可能的夸大描述为该公司工作的优点•1、错•2、对welcome精品学员答案：1说明：本题得分：0题号:24题型:判断题本题分数:3地方企业应该选择到全国的劳动力市场进行招聘•1、错•2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:25题型:判断题本题分数:3寻找职位的努力程度和一个人的财政状况正相关•1、错•2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:26题型:判断题本题分数:3产出率=需要招聘的人数/应聘的求职者人数•1、错•2、对学员答案：1welcome精品说明：本题得分：3题号:27题型:判断题本题分数:3网络招聘在经济和技术欠发达的地区同样适用•1、错•2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:28题型:判断题本题分数:3企业内部的岗位轮换可能导致工作效率的降低•1、错•2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:29题型:判断题本题分数:3外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高•1、错•2、对学员答案：2说明：welcome精品本题得分：3题号:30题型:判断题本题分数:3信息越容易获取，招聘的难度就会越高•1、错•2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:31题型:判断题本题分数:3网络招聘成本低，信息的真实度较高•1、错•2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:32题型:判断题本题分数:3通货膨胀时期，企业会增加招聘人数•1、错•2、对学员答案：1说明：本题得分：3welcome精品题号:33题型:判断题本题分数:3猎头公司的猎物对象是高级管理人才•1、错•2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:34题型:判断题本题分数:3录用的人数越多，招聘收益越小•1、错•2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:35题型:判断题本题分数:3录用的人数越多，招聘收益越小•1、错•2、对学员答案：1说明：本题得分：3welcome
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