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个人品牌策划简案 关键词: 个人品牌 一个人要想在异常激烈的人才竞争中脱颖而出,找到自己满意的工作,光凭一份千篇一律的漂亮 简历 个人简历下载免费下载简历模版总经理简历下载资料员简历下载资料员简历下载 已经很难赢得招聘经理的青睐,打造个人品牌比漂亮简历更重要。 美国首屈一指的个人品牌大师彼得?蒙托亚,在出版的《你就是品牌》一书中也阐释,品牌并不是名人的专利,每个人都有自己的个人品牌。较强的工作技能是个人品牌的核心内容,精深的专业技能是个人品牌建立的重要元素。如何将自己的技能和工作的风格形成一个特色,具备不可替代的价值,是建立个人品牌的关键。 现代社会是个品牌的新世界,虽然说是金子迟早都会发光,但是留心经营自己的品牌,可以让你更早地发光,谁更懂得经营自己,更有机会脱颖而出。 “商海沉浮,适者生存”,打造个人品牌也是职场竞争的取胜之道。竞争不可怕,裁员也不可怕,可怕的是自己没有精湛的专业技能,没有形成独具特色的工作风格,没有具备别人不可代替的价值。如果想在越来越激烈的职场竞争中取胜,就应该从现在开始,把自己当作一个品牌去经营。 一、自我分析 1. 基本情况 1980年10月出生于兴业县一农村家庭,专科汉语言文学教育(即中文)毕业,拥有全国中级秘书等级证书,曾从事过销售(业务)、设计、策划及管理等工作。 2. 需求分析 金钱 地位 家庭 精神文化 休闲娱乐 3. SWOT分析 优势:性格温和,处理问题冷静,反应快,乐观向上;情绪稳定,自我控制能力强,喜欢自由自在;爱好广泛,喜欢书法、武术、运动、读书、写作、手工制作、游玩;思想品格好,为人处世真诚,言行一致,爱憎分明,明辨是非黑白,有理想有志向;综合素质好,工作能力、学习能力强,知识面广,洞察力、分析力强,能写会画,能运用电脑进行设计编排和处理日常办公事物,经验丰富;富于良好的团队合作精神,与人相处融洽;身体健康状况良好,少病。 弱势:内向少话,口头 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 达能力不强,不善于表现自己;身高偏低,视力差;学历低,无突出技能,业务能力差,办事不够细心、深入,工作不够认真投入,考虑问题欠全面;生活无规律,懒散慢吞吞,好睡,追求休闲、平和;固执,头脑不够灵活,缺乏创意和生活动力。 机会: 威胁: 4. 角色分析 家庭角色:孙子、儿子、哥哥、弟弟。承担家庭责任,敬养老人。 组织角色:(尚无) 社会角色:普通公民。 5. 自我分析 想做的事:创业、游玩、创作。 能做的事:书法、写作、设计编排。 6. 自我诊断 目前存在的问题主要包括三个方面:一是问题发生的领域有家庭问题、自我问题和工作问题,其中后两者起主要作用;二是问题的难度确实存在,需要学习新的技能,需要全身心投入,需要改变态度与价值观;三是与组织相互配合中存在一定的问题,自己并没有作出贡献,没能学会在组织内部适合自己的职业领域中发挥专长,与其他组织人员团结协作不够,组织对自己的职业生涯设计和自己制定的职业生涯规划有冲突。 6. 自我定位 自由商人。 二、品牌形象 1. 姓名 (董家周) 网名:文动 2. 品牌特征与个性 正直、正义、责任、诚信、自信、文化、智慧、财富。 3. VI设计 标志: 名片: 4. 理念 口号:文化促进发展,智慧成就梦想。 个人品牌是在他人心中的感觉。 个人品牌是在他人大脑中形成的对一个人形象的记忆和联想。 个人品牌在生活中是动态变化的。 个人品牌就是个人价值、个人财富。 天下没有不能套现的个人品牌,只有不容易套现或别被人套现了的个人品牌。 世界上没有不老的名声。 品牌形成是一个慢慢培养和积累的过程。 个人品牌讲究持久性和可靠性。 个人品牌最重要的就是品质保障,这体现在两方面:一方面是个人业务技能上的高质量,另一方面是人品质量,也就是既要有才更要有德。 5. 形象 (一个什么样的人,鲜明的,可用一句话概括)乐观而充满智慧的文化企业家。 面相:斯文。 相貌特征:眼镜,蓝衬衫。 三、品牌价值 个人品牌价值的四大要素:品牌知名度、品牌形象、品牌套现的载体、品牌生命力。 个人品牌的价值,品牌知名度×品牌形象×品牌套现的载体×品牌生命力。 四、创建原则 建立个人品牌要作好四项工作,按先后顺序这四步曲是:找准套现载体(确定如何套现),设计相应的品牌形象,然后是选择相应的方法和手段打响知名度,最后是维护品牌、延续品牌的生命力。这四项工作的顺序不可以颠倒。因为套现是目的,出名是手段。一个品牌的套现机制是十分重要的,这是一切的根本。 共同决定品牌力量的三个要素:强势品牌具有差异性、相关性和一致性。 实施原则:因人而异、随势而变、具体问题具体分析、结合社会发展、运用战略性眼光。 五、个人目标 [长期目标] 1. 工作方面 收入:1.2万/月 职位:董事长 权力:管理多家企业 名声:知名企业家、慈善家 2. 家庭方面 生活水准:中高水平。 住行:别墅一栋,商品房两套;交通工具:家庭轿车、跑车、房车各一部。 孩子教育:大学。 保障:全保、财产保险。 3. 社会方面 朋友:合作伙伴、知交、成功人士。 社交圈:社会上层 嗜好:书画、摄影、武术、旅游、体育运动。 贡献:创造财富,增加税收,热心公益,推进经济、文化、科技和教育的发展。 [短期目标] 资金 专业技能 工作经验 六、成功标准 成为一名成功富有的企业家,拥有多家公司,管理越来越多的下级,承担越来越大的责任,独立性越来越大,实现财务自由。 七、价值提升 打响一个品牌,需要六大要素:实力、运气、时间、金钱、手段、平台。 1. 实力 一个人要想出名,一定要有实力。这是一切的根本,是个人品牌生命力的基础。 一个人的实力可以是人格、修养、品行、性格、才华、知识、智慧、眼光等等,也可以是艺术水平,还可以是别人没有的胆量和勇气,甚至还包括一个人的漂亮脸蛋和身材(比如是一个女的)。总之,凡是能出名的,必定有过人之处。否则的话,无论如何炒作也是稀泥扶不上墙,没办法出名。就是出了名了也没有生命力,用不了几天就被人忘记了。 2. 运气 单纯靠实力打出名声来的,有,但太慢。如果要想成名快,那么还是需要一点运气的。 3. 时间 制造个人品牌是需要时间的。品牌是个生命,它有一个成长,壮大,达到顶峰,然后衰老的生命过程。凡是快速成名,拔苗助长的品牌都没有生命力,大部分都会很快被大众和媒体所抛弃。所以希望制造“一夜成名”的奇迹,不是不可以实现,但那是一个天大的错误,是个人品牌创立的大敌。 4. 金钱 在非互联网的环境中,品牌的知名度与所投入的金钱成正比。 互联网为普通人提供了一个不被任何少数人控制的媒体平台。互联网的时代是一个自由的时代,一个自由自在创建个人品牌的时代。 5. 手段 品牌是在人脑中的形成的对一个人形象的记忆。从心理学的角度讲,如果想让一个人的记忆深刻,那么就要让他产生浓厚的兴趣。让人产生兴趣的方法有多种,利用人类普遍存在的一些心理需求,让人得到心理满足是最最常用的方法。 许多人有“喜欢窥探别人隐私”、“喜欢传播八卦”、“崇拜英雄”、“探索神秘”、“好色”、“逆反”、“希望高人一等”、“崇拜偶像” 的心理。 6. 平台 知道用什么手段抓住大众心理了,那么还需要一个平台来发挥你的手段。 这个平台可以是权贵们的手,富人的钱,名人的肩,文人的笔、和一亿中国人的网。这要根据个人的情况选择。 八、套现方式 第一类:直接从个人品牌中获得利益: 一、直接出售品牌使用费(成功的例子米老鼠,姚明等。姚明更是一个综合使用其个人品牌的好例子); 二、直接出售个人品牌(比如签约歌手、球员从一个唱片公司或俱乐部卖到另一个唱片公司或俱乐部); 三、把个人品牌转化为公司品牌或者产品品牌(成功的例子李宁公司董事长李宁、加拿大的“大山”,还有许多律师事务所、建筑事务所等;失败的例子牛群); 四、品牌的交叉使用(辽宁足球俱乐部董事长赵本山); 五、开公司、拉投资(成功的例子中国博客的方东兴;失败的例子“基因皇后”陈晓宁); 六、靠名气结交名流找靠山找机会(成功的例子杨澜老公吴征、“上海首富”周正毅); 七、靠名气收费——采访费、出场费、握手费、照相费、配吃费、配玩费、配睡费„„(成功的例子“芙蓉姐姐”、港姐李嘉欣——港台大陆的许多明星都是有价的,吃饭多少钱、睡觉多少钱,基本上是名气越大价格越高); 八、靠名气行骗(这也是套现的一种方式,但属于非法,这里就不讨论了。例子很多很多,比如“上海首富”周正毅、扬斌等,可能着是国内用的最多的品牌套现的方式)。 第二类:靠个人品牌提升个人价值而获得利益: 一、跳槽、升更高的职位、找更好的机会、赚更多的钱(成功的例子微软跳到盛大的唐骏、微软跳到GOOGLE的李开复,失败的例子吴士宏); 二、升更大的官(成功的例子蒙城县副县长牛群、新义州特首扬斌); 三、演出、走穴、(许多演员都这样做); 四、讲课、演讲(其实这和演员走穴演出有点象。成功的例子严新、郎咸平;不太成功的例子方舟子、何作庥)。 第三类:靠个人品牌扩大销售获得利益: 一、出书、卖更畅销的书(成功的例子郎咸平、余秋雨、方舟子;不那么成功的例子木子美、卫慧。失败的例子吴士宏); 二、出唱片(成功的例子刀郎、不太成功的例子斯琴格日乐。失败的例子一大堆); 三、卖作品、卖更大价钱(成功的例子陈逸飞); 四、拍电影获得更好的票房、拍电视获得更高的收视率(成功的例子章子怡等,其他的例子:饶颖、“芙蓉姐姐”、田亮——不知道能否成功); 五、拍写真集(成功的例子变性人河莉秀的写真集); 六、拍广告、当形象代言人(最传统的品牌套现的方法,几乎所有的明星都这样做)。 如果能把上面的这些套现机制综合应用,比如既出书又拍电影还到处讲课,然后再开公司买产品,这就能更大限度地利用品牌的价值了。 九、学习计划(培训和准备) 1. 专业技能 企业文化管理师职业资格 商务策划师职业资格 人力资源管理师职业资格 2. 综合学习 心理、管理、经济、财会、法律等。 3. 兴趣爱好 书法、绘画、摄影、武术、羽毛球。 4. 工作经验 组织管理 统筹规划 战略决策 商务谈判 信息处理 危机应急 资源整合 5. 社会关系 企事业高层 政府领导 有志之士、专长人 6. 职业发展通路计划 把职业生涯中的重要方面、发展、调动、晋升等结合在一起,先确定组织内部的职业生涯通路。职业生涯通路实际上包括一个职业阶梯,个人由低至高拾级而上,可以按着职业生涯通路来安排个人的工作变动,从而训练与发展担任各级职务和从事不同职业的广泛能力。 职业生涯通路计划应该包括以下内容:? 描述各种流动的可能性;? 反映工作内容、组织需要的变化;? 详细说明职业生涯通路的每一职位的学历、工作经历、技能和知识。 十、计划安排 1. 学习提高、资金积累阶段(2006年1月—2008年12月) 目标:A. 20 000元;B. 组织管理能力进一步提高。 通路: 计划: 2. 创业阶段(2009年1月—2010年12月) 目标:A. 50 000元;B. 信息处理能力、资源整合能力、商务谈判能力进一步提高。 通路: 计划: 3. 事业管理阶段(2011年1月—2030年12月) 目标:A. 20 000 000元;B. 统筹规划能力、战略决策能力、危机应急能力进一步提高;C. 事业成规模。 通路: 计划: 4. 接班人培养及引退阶段(2031年1月—2035年12月) 目标:A. 25 000 000元;B. 事业顺利完成转接。 通路: 计划: 5. 退休阶段(2036年1月至逝世) 目标:A. 财务自由;B. 老有所为。 通路
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分类:企业经营
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