保安绩效考核细则
品格卫厨(浙江)有限公司
保安考核实施办法
1 目的:为进一步强化公司保安队伍的管理机制，加大对保安队员的考核力度，不断提高保安执勤
标准
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，以确保各项工作的顺利进行，结合本公司安保工作的特点、任务、职责，特制定以下保安队员考核细则。
2 适用范围:本
制度
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适用于品格公司保安人员考核。
3 内容:
3.1 考核办法及操作程序
3.1.1 保安队伍的管理工作，结合公司《门禁制度》等现行制度，实行保安队长负责制
管理考核，助理、科长、经理监督的办法进行考核。
3.1.2 实行记分扣除制度，违反本办法规定每扣一分在当月工资中扣除10元，每人处
罚最高20分，由保安队长根据考核内容，填写考核扣分
记录
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表，由被考核人签
字确认，定期进行交接班例会讲评。月底根据积分做出《保安绩效考核月汇总表》，
报行政及人力资源部经理审批后计入本月工作结算。
3.1.3 保安队员在工作中，对于超出违反考核细则规定以外的条款，按公司有关制度、
规定处理。
3.1.4 保安人员每月考核-20分者说明其保安工作意识不强，不适应保安工作，将对其
工作岗位进行调整。
3.1.5 保安人员违反规定，必须在考核表上签字，如有异议请提请书面申请，经人力资
源部经理核准后方可取消该扣分。
3.2 考核内容及扣分标准。
3.2.1考核内容及扣分标准见下表
生效日期:2011年9月1日 第1页共2页，
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保安考核实施办法
序号 考核内容 扣分标准 1 着装不整齐,头发过长、染异色，不修边幅留长胡须等形象不整的
2 值班时看书、报、杂志、会客、听收录机、玩游戏以及做与工作无关的事
3 队员填写表格不
规范
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、不完善、不整洁、字迹潦草
每次-1分 4 上班时制服不干净而影响形象者
5 执勤未按规定行礼
6 岗位私人物品和办公用品混放，值班室地面卫生不好、桌面摆放混乱或玻璃未擦拭干净等 7 不按规定时间上下班，迟到或早退
8 在规定时间内不站岗(上下班高峰，及其它车辆人员较多的时间段)
9 值勤时举止不端庄,语言不文明
10 未按要求做好值班记录、巡逻记录 每次-2分 11 岗上物品摆放不整齐，卫生较差
12 对代打卡人员不予以管制
13 值班时打瞌睡、精神不振
14 不按时巡逻，每1个小时一次，(换班就餐时间除外)，且无特殊事务 每次-3分 15 对来客不礼貌询问、登记
16 紧急情况没有采取有效
措施
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，未及时控制事态发展，又没有及时汇报造成工作贻误 17 隐瞒和虚报情况，欺骗领导和相关检查人员 每次-4分 18 公司车辆外出未按规定进行检查
19 不履行岗位责任值勤睡岗
20 擅自放任无证、无关人员进入 每次-5分 21 对违法,违纪知情不报,或对举报人打击报复者
22 执勤、巡逻记录弄虚作假
23 私自将买卖、收旧、推销等闲杂人员放入 每次-6分 24 对已离职人员视而不见或未经允许私自放行进入工厂
25 对外来车辆不进行询问或登记放入 每次-7分 26 工作中懒散、搪塞、敷衍、出工不出力
27 外来车辆外出未履行检查职责或虽有《放行条》但保安不予以核对数量; 每次-8分 28 对公司的红外对射警报置之不理
29 对非指定签核放行权限的人员签核的《放行条》私自予以放行 每次-9分 30 在工作中相互之间不协调，不支持，不团结，而影响工作造成不良后果的
31 上班无故脱岗
32 私自动用公司车辆钥匙的 每次-10分 33 醉酒、酒后上班
34 物资出门手续不齐全者
3.3 对应急情况处理得当，为公司挽回经济损失的，酌情给予适当奖励。 3.4 保安考核细则自2011年9月1日起实施。
3.5 相关表格见附件
序号 附件编码 表格名称 1 附件一 《保安绩效考核记录表》 2 附件二 《保安绩效考核月汇总表》
核 准 : 审 核 : 制 作 :
生效日期:2011年9月1日 第2页共2页，
浙公网安备 33021202002483