社保知识

社保知识 1、缴纳额度 养老保险:单位每个月为你缴纳21%～你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%～你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块,, 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%～你自己缴纳8% 失业保险:单位每个月为你缴纳2%～你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%～你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%～你自己一分钱也不要缴; 以上～这么算下来～单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块 +1%+8%=19%+10块 基数,就是百分笔所乘的数,每个城市有自己的最低基数与最高基数～你的工资落到之间就以你的工资为基数～每年都会变。 2.生效期 养老保险:退休前交足15年～终身享受。 医疗保险:交足1月～医保卡可扣～交足半年～住院费用可报销。交足25年～退休以后终生享受 住房公积金:交了就生效 失业险:失业保险～这个也是要你交满一年才能享受 工伤险:用户不用处理。 生育险:公司交一年 3.受益方法: 养老保险:每月:返还之日基数X20%～自己的养老保险账户分10年还。 医疗保险:报销举例: 如果你2007年8月1日住院了～住的是南京市最好的三级医院～住院期间用的都是医保范围内的药～手术+住院等费用一共花了5000元～那么报销的时候医保中心首先扣除1000块～这是起步价～剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元～你个人只要付4000×14%=560元就可以了～加上之前的1000元起步价～你花了5000块自己只要付1560元就可以了～而且这1560元还可以从你的医保卡里扣。 住房公积金 这么说吧～如果你每个月为公积金交200块～那么公司每个月也往你帐户上打200块～你买房子的时候这就是400块了～如果你一辈子交了5万～那你帐户上就是10万了。 公积金可以用来买房子～还贷款～装修什么的～如果你自己家可以找到地皮盖房子～那盖房子的钱也可以从公积金里付。 如果你一直不用这钱～最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧 工伤保险 如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事～这个险就用得上了 但是在实践中很多人出了事不注意保存证据～导致自己无法享受工伤保险～这是很可惜的 如果你下班的时候被车撞了～那你应该赶快报警～让警察来调查记录并拍照采集证据～警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西～你就可以拿这个去单位要求报工伤了。如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的～那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。 工伤还有个时效问题～如果你2007年7月1日出了工伤～那你必须马上报告单位～把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位～叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定～你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中 心～如果距离你出工伤的日子超过了一个月～ 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定～那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定～最好也不要超过一个月～否则会很麻烦很麻烦 生育保险 如果是女人申受益:检查费+住院费用+4个月X基数 如果是男人申受益,男人的妻子生育,:检查费+住院费/2 业保险 失业保险～这个也是要你交满一年才能享受～一般交1年拿2个月～交2年拿4个月～但一辈子最多拿24个月.举例说明好了: 如果你2007年1月1日开始交保险～2008年1月你被公司辞退了～那你可以让公司给你拿2个月的失业保险～如果这一年你都是以1189的基数交的保险～那你2个月起码可以拿到800多块钱～或者你2007年1月1日开始交保险～2008年1月你和公司 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 到期了～你们都不想续签合同的话～那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险～也是800多块。就是说合同到期或者公司辞退～你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办～如果公司不给你办你可以去告它～一告一个准。 但是如果你是合同没到期自己辞职走～那就算你交满了1年也享受不到失业保险 只要是自己辞职的～别说交1年了～就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。 养老保险 一般要交满15年～到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定～退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。退休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)?2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000? 120=900块, 这样 你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。为什么这么说呢?如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000～而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000～那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。也许你会说,如果在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利。错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么?一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有 些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外! 医疗保险 单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那么1369×2%=27.38元。就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。按规定,如果你从2008年1月开始缴纳医疗保险,那么从2008年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊,从2008年7月起你住院的费用就可以报销了。如果你2008年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱。医疗保险对于我们年轻人来说比养老保 险重要多了,毕竟看病住院实在太贵了,这也是参加社会保险的意义。不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了。 工伤保险 用得少,需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了。但在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的。如果你下班的时候被车撞了,那应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了。如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。工伤还有个时效问题,如果你2008年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2008年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了。如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。 生育保险, 南京从08年6月1日起执行新政策。一是报销比例提高,二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件～所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束～院方同医保中心实时结算～个人只需承担生育保险不保的费用。至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理～具体可以咨询下劳动保障部门。看看老政策～因为现在是7月～新政规定6月之前建卡的仍然按老政策执行～可能某些同志还需要了解。例如,如果你是女生,每个月工资为1000元,2008年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1369,而你2008年3月怀孕,2008年12月底生了孩子,2009年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1369元/月×4个月=7976块, 1369元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1369,那么你还赚了呢。生育保险起码要交一年才能享受,切记切记。此外还有个问题,男生也交生育保险～是否可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那 么你也可以报销生育保险,但以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1369元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7976块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策。所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。 失业保险～ 要交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。南京市失业保险金月标准601元～市区最低标准为518元。如果你2008年1月1日开始交保险,2009年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1369的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到1000多块钱或者你2008年1月1日开始交保险,2009年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块。就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。但是如果你是合同没 到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。 住房公积金, 如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来。辞职跳槽时五险一金怎么办, 五险: 养老, 失业 工伤, 医疗, 生育 一金:公积金 缴费标准:养老(单位20%～ 个人8%) 生育 (单位交) 工伤(单位交～个人不交) 医疗(单位10%, 个人2%*基数+3) 失业单位1.5% 个人0.5%) 公积金(今年最高不超12,以前年度不超10,～单位个人各一半) 1. 养老保险是可以中断的, 中间中断无所谓,最后是累计年限的, 不过交得越多,当然养老金也越多拉. 办理转移手续: 在老单位打出转移单, 交给新单位继续上就行 2. 失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的, 属于干部身份,档案可以存人才的),断不断不要紧, 我们失业了也领 不到失业金,除非发疯了,把干部身份转为工人身份, 以后退休按工人待遇领退休金. 失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道, 干部身份的放在人才或单位) 办理转移手续: 不用办理, 到新单位继续上就行. 3. 医疗保险比较重要, 规定是中断三个月以上就失效, 三个月以后看病就得自己掏钱, 小病无所谓,大病就惨了,中断三个月以上的到新单位重新上. 每个上医保的有一个存折,终身使用, 不管单位是否变化, 单位应该每月把一定比例的钱打入存折, 个人可以随时提取. 用途不管. 每个上医保的有一个蓝本, 就是医疗本, 医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销, 比如花了2500, 只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了. 看病的时候要告诉医院开医保的单子,住院要带上. 4. 公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元, 单位给你300, 你自己扣除300, 所以你每月公积金帐户应该有600元, 只能一年取一次, 要去公积金中心取, 需要买房或修房. 可以自取或委托单位取. 办理转移手续: 先在新单位开帐号, 拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号. 公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单, 显示你的帐户 现在的钱. 另外, 每年四月左右是调整下年度养老\失业\医疗基数的时间, 每年六月是调整下年度公积金的时间. 下面再说说现在市场上一些不 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 的情况 1. 很多单位不按本人工资给上保险和公积金, 比如按北京市平均工资上, 个人就吃亏了. 所以找工作的时候要问清楚. 2. 现在很多人才都规定养老失业和大病是捆绑的, 要么都不上,要么都一起上,而且必须档案在人才的才给上.如果个人在人才上, 就必须把单位的钱和个人的钱都自己交 , 挺多的, 据说按最低标准, 每月也得交一千多, 而且没有多少钱到个人帐户上, 建议如果比较年轻, 身体还好, 只是暂时失业, 不必自己交了, 以后到单位再上吧. 3.有钱人可以不上养老保险, 穷人最好上,指 望能有点钱养老.有人说自己存着, 但国家对养老金还是有所保障的,会根据经济情况上调. 4.有些单位以档案不在本单位,不给上, 是不对的, 因为档案和保险不挂钩 5. 外地户口的同样,应该给上所有的保险和公积金, 和户口没关系, 以后如果去其他城市, 都是可以转的 ?,天津,今年单位缴纳仍为20%～但是单位缴纳的保费不再进入个人帐户。 ?职工参加养老保险到退休年龄以后～每月领取退休工资的计算公式目前各地正在根据国务院的最新38号文件要求进行调整～与过去的计算方法不同了～大体情况如下: 按月计发的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成: 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金 1. 基础养老金的计算不再是简单的退休上年社平工资的20%～而是“以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数～缴费每满,年发给,,。” 具体公式为: 基础养老金=,参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人 ×缴费年限×1% 指数化月平均缴费工资,?2 2. 个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数～计发月 数不是原来的120个月了～而是“根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。” 个人账户养老金=个人账户储存额?本人退休年龄相对应的计发月数 本人退休年龄相对应的计发月数。例如:50岁/195个月,55岁/170个月,60岁/139个月。,各地有别～仅供参考, ◎,一,指数化月平均缴费工资的概念 参保人员的本人指数化月平均缴费工资～指参保人员退休时当地,统筹范围,上年度在岗职工月平均工资与本人平均缴费工资指数,小数点后保留四位～第五位4舍5入。下同,的乘积。本人平均缴费工资指数是指参保人员缴费年限内历年缴费工资指数的平均值。当年缴费工资指数是指参保人员本人当年月平均缴费工资与上年度当地,统筹范围,在岗职工月平均工资的比值。 ◎,二,指数化月平均缴费工资的计算 1、计算参保人员退休时基础养老金中本人指数化月平均缴费工资计算公式为: Wa = Vn-1×t1 t1——参保人员退休时计算基础养老金的本人平均缴费工资指数 计算基础养老金的本人平均缴费工资指数分段计算。实际缴费年限的每年缴费工资指数为参保人员实际缴费年限内历年本人月平均缴费工资与上年当地,统筹范围,在岗职工月平均工资的比值,其视同缴费年限的每年缴费工资指数按1.0000计算。按上述办法计算出参保人员实际缴费年限和视同缴费年限每年的缴费工资指数后～将各指数相加～除以实际参与计算缴费工资指数的年数～即为参保人员计算基础养老金的本人平均缴费工资指数。 计算公式为:t1=[,n1×1.0000,+,W1/V1+W2/V2+……+Wn-1/Vn-1,]/M1 M1为n1+M,当参保人员无视同缴费年限时～n1为零～t1= t2 M——M的数值等同于W1/V1+W2/V2+……+Wn-1/Vn-1各比值项数之和,其中～W1与V1、W2与V2……Wn-1与Vn-1应为同一自然年度～下同。 W1、W2……Wn-1——参保人员建立基本养老保险个人账户,以下简称建立个人账户,至退休时的历年本人月平均缴费工资,参保人员申报的自然年度月平均工资收入经社保经办机构审核确定之后的数值,; V1、V2……Vn-1——参保人员建立个人账户至退休上年的历年当地 ,统筹范围,在岗职工月平均工资。 总以为是交得越多越好～因为你交得多～公司相应就交得更多。但是最近这两天仔细研究了一下社保政策～真是有点大吃一惊～发现完全不是这么回事～从某种意义上来说～反而是交得越多越亏。 以上海为例～社保的基数上限是前一年的平均工资的三倍～2006年为2235*3=6705元～假设你的工资为8000元～那么将以6705为基数缴纳社保。 首先是养老保险～这个金额是最大的～个人8%～即536元～单位22%～1475元。但是请注意～单位交的一分钱都不会进入你的个人账户:全部用于社会统筹。那么到了你老了养老金怎么领取呢～这个我在网上查了一下～居然找不着一个明确的官方文件说明。比较普遍的说法是～养老保险累计缴纳15年并达到法定退休年龄后～可以按月领取养老金～养老金金额=基础养老金，个人账户养老金=退休前一年全市职工月平均工资×,,,，个人账户?,,,。这就相当于～除了个人账户不一样外～大家领的基础养老金都是一样的。那么显然现在交得越多是越亏的～因为个人账户其实都是你自己交的钱～你不交社保把它存银行也是一样的。但是公司替你交的那部分就完全替国家做贡献了～交的越多贡献越多。难怪很多公司都把基本工资开得很低～而提高奖金和补助～这样可以把省下来的那部分保险作为福利发给个人。而同时～你享受的养老保险待遇不会有什么差别。 再说医疗保险～个人2%～134元～单位12%～804元。同样～只有自 己交的进入个人账户～单位交的全部被统筹。医保的报销政策是:对于门诊～先由其个人帐户资金支付～帐户资金用完后由个人自负。说白了就是一分钱不给报～而且还只能去指定的医院用指定的药:对于住院～有个起付标准～好像是两千多吧～这个标准以下由个人账户支付～个人账户不足的自己掏现金～也就是这两千多还是全部你自己出。超过起付标准且低于医保最高限额的由统筹基金支付85%。这个标准同样是大家统一的～与你交得多少没关系。与养老保险一样～公司交的那部分医疗保险被国家给"劫富济贫"了～与你没有任何关系。 其次失业保险～个人1%～单位2%～加起来200～这个真的是一点用都没有～反正你都拿不到～即使你真的失业了。 最后是住房公积金～个人7%～单位7%～一共938～这个倒是全归你个人～不过说到底其实本来就都是自己的钱～国家没有投进任何福利。 这样算下来～公司在8000的工资以外～还要替你交1475+804+134+469=2882元～相当于实际每个月为你付出了10882元～而你实际得到的呢,首先～扣除社保后的工资为～ 8000-536-134-67-469=6793元～这6793元要扣掉663元的税～到手现金是6129元。 再算上你个人账户里的养老保险、医疗保险以及公司和个人交的公积金总额～你一个月的实际收入为6129+536+134+938=7737元。 我们假设另外一种情况～还是这个公司～它每个月在你身上的预算是一样的～即同样为你付出10882元。但是它把基本工资开得很低～按上海市规定的社保基数下限,月平均工资的60%～即2235*0.6=1341 元,给你发～剩余的钱以奖金和补助形式发给你。这样～公司需要交纳的社保为:295.+160.9+26.8+94=577元～你个人交纳 107.2+26.8+13.4+94=242元～扣掉四金后工资还剩1099元,还没到个税的起征点,。 公司可以给你发的补助为10882-1341-577=8694元～这样你的补助加上扣除社保后的工资一共为:8694+1099=9793元～这9793元扣掉所得税1263元,据我所知很多公司这种福利和补助还可以避税～姑且把这个算上吧～毕竟纳税是每个公民的义务,剩8530元～这就是你到手的现金。算上个人账户的保险和公积金～一个月实际收入为 8530+107+27+198=8862元。与上面一种情况相比～公司为你付出的钱都是10882元～但是你到手的现金多了8530-6129=2338元～实际收入多了8862-7737=1125元。而你享受到的基础养老金、医保统筹金这些国家福利是一样的: 不能不说这是一种很不公平和合理的制度～社保至少应该保证"高投入～高福利"～但是实际上反而成了交得越少～却能获得更高的利益。不知道这应该是谁的悲哀。 其实～现在的社保资金都是现收现支。个人账户全是空帐运行。 好～说现在工作的人养现在退休的人～可以来看看中国将来30年～可以说现在是中国最好的人口红利时期～后面的孩子没有现在70/80代多～可以去留意一下现在小学中学的班级数。 而30年后～中国老人将占到30%～总数是前无古人的3亿。 这时候谁来养,不要指望将来年轻人来养～根本没有年轻人了。 再考虑通货膨胀因素。30年后的1000块～不可能还是现在1000块的购买力。想必大家都清楚。30年后的1000块～我保守估计一下～如果中国还按照这个速度发展～很可能相当于现在的200块。 一边是空帐运行～一边又要应付通胀。所以说中国的社保是不可能维持的。这一点D很清楚～所以从一开始～公务员就不加入社保～D和D员是不会吃亏的。 将来社保的支出还要改～社会平均工资的20%是他没法承受的～必定改。 现在不加养老保险是绝对明智的。 (See attached file: 社保养老金计算办 法.doc) 社保养老金计算办法 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。 1、过渡性养老金=本人视同缴费帐户/120～只有1994年1月以前参加工作且具有国家规定的连续工龄的人～或转业军人～或机关到企事业工作的人员才有此部分。 视同缴费帐户=1993年所在地职工月平均工资*8%*12*1993年底以前视同缴费年限,1993年前的连续工龄,*,1+10%,12.5 2、个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数。 计发月数:,大约为:社会平均预期寿命—退休年龄,*12月～目前60岁退休的为139个月～55岁退休的为170个月。 3、基础养老金=,,全省上年度在岗职工月平均工资+个人指数化月平均缴费工资,/2,*缴费年限,含视同缴费年限,*1%。 指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资*本人平均缴费指数。 平均缴费指数=,视同缴费指数*视同缴费月数+实际缴费指数之和,/,视同缴费月数+实际缴费月数,。 视同缴费指数=1993年所在地,市,职工月平均工资/1993年全省职工月平均工资。 实际月缴费工资指数=本人月缴费工资/上年度全省在岗职工月平均工资。