财务
绩效考核
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办法
财务绩效考核办法第一章 总 则
第一条 为调动全处工作人员的积极性、主动性和创造性，不断提高管理水平和服务质量，根据学校年终考核办法，结合我处实际情况，制定本办法。(会计核算中心制单岗位绩效考核办法附后)
第二条 本绩效考核办法采用量化考核方式，力求客观、公正、全面、准确地评价财务人员的思想表现、工作态度、责任心、业务水平、工作能力、工作质量及业绩。
第三条 绩效考核每年一次，考核的结果，直接与津贴发放挂钩，以科室为单位，按科室奖金总额除以绩效考核分，折算出每分值奖金数，然后对应进行奖金发放。
第二章 绩效考核标准及办法
第四条 绩效考核包括总体印象评价、履行职责、工作业绩和出勤四个方面，考核
计算公式
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为:
绩效考核分(满分150分)=总体印象评价分×40%+履行职责分×60%+工作业绩分+出勤分
第五条 总体印象评价分(满分100分)
总体印象评价包括本科室职工评议、领导评价，其计算公式为:
总体印象评价分=本科室职工评议分×60%+领导评价分×40%
1、本科室职工评议(满分100分)
由本科室全体职工对被考核人进行测评，量化给分。其计算公式
为:
本科室职工评议分=本科室职工互评累计总分?参评人数
2、领导评价(满分100分)
由主管处领导、科室负责人根据平时了解、掌握的情况，对被考核人作出评价，量化给分。其计算公式为:
领导评价分=领导评价累计总分?参评人数
第六条 履行职责(满分100分)
工作人员履行岗位职责情况，分别从工作纪律和日常工作两个方面进行量化考核，各项均采用扣分的方法，扣完为止。
一、工作纪律(满分30分)
1、基本要求
积极参加学校及处内组织的会议、政治学习、业务学习、劳动等各种集体活动并按要求完成活动任务;自觉遵守作息时间，无迟到、早退现象，不脱岗;上班时间不做与工作无关的事情，不上网聊天、玩游戏等。
2、评分办法
(1)上班时间上网聊天、玩游戏等从事工作以外的事情，一次扣3分。
(2)无故不参加会议、劳动等集体活动，一次扣3分。
(3)集体活动无故迟到、早退，一次扣2分。
(4)有违反其他
制度
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行为的，一次扣3分。
二、履行职责(满分70分)
1、基本要求
根据学校工作目标和本部门的职能以及个人岗位职责，工作有
计划
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，顾全大局，积极与相关部门及人员协作，保证处内各项工作的落实。工作中敢于创新，办事公正，圆满完成各项目标任务。
2、评分办法
1)、基准分 被考核人每周做工作
记录
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，简要说明本周工作内容。年终由考核组根据岗位职责履行情况及工作量是否饱满给出基准分。
A.70 B.60 C.50 D.40
2)、扣分
(1) 考核组不定期检查，个人仪表不整及环境卫生差，一次扣2分
(2) 因服务意识不强被投诉，经调查属实者，一次扣5分
(3)未按规定的时间和要求完成工作任务，影响了整体工作进展的，一次扣10 分;
(4) 工作中出现人为的失误和过错，造成不良影响的，一次扣10分;
(5) 消极怠工，拖沓，发牢骚，耍脾气，影响恶劣，一次扣10分;
(6) 不能协调融洽部门之际关系，造成了不必要的矛盾和纠纷，一次扣5分;
(7) 部门有重要工作而本人未在工作岗位上，造成严重影响的，
一次扣10分;
(8)发现问题隐情不报，玩忽职守，造成严重后果的，一次减20分;
注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索财务绩效考核办法。
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