2017提振干部精气神心得体会

2017提振干部精气神心得体会 新常态下，干部要有新作为、新状态，只有保持良好的“精气神”，以“人一之我十之，人十之我百之”的劲头，才担起“带头”“担当”作用，发扬钉钉子精神，锐意进取、真抓实干，树立勤奋敬业、雷厉风行、务实高效的良好风气，真正为民所想、为民办事。下面是语文迷小编整理的2017提振干部精气神心得体会，欢迎大家阅读! 【2017提振干部精气神心得体会1】 天有三宝日月星，人有三宝精气神。领导干部的精气神是干部个人乃至整个干部队伍精神面貌、气度状态、风采形象的集中体现，关系到民心所向和党的事业兴衰成败。当前干部工作的重中之重就是要最大限度激发干部的内生力，切实有效提振干部的精气神，使各级领导干部主动适应作风建设的新常态，始终保持干事创业的好状态，把心思集中在“想干事”上，把本领体现在“能干事”上，把目标锁定在“干成事”上。 ——提振精气神要在提升“素质能力”上下苦功 提振精气神，干部的素质能力是基础。“腹有诗书气自华”，理想、情操、智慧、学识能改变一个人的精神风貌，领导干部只有不断加强党性修养和履职能力，才能从内心深处 正确认识和切实肩负起党和人民赋予的职责使命，进而在工作中自觉保持和展现良好的精神状态。因此，干部教育培训要紧紧抓住素质能力建设这一“源头工程”和“打底工程”，以理想信念、宗旨观念教育为重点，紧扣时代主题、丰富培训内容、创新方式方法、坚持严格管理，统筹抓好领导干部的理论学习、党性教育、能力提升和实践锻炼，切实解决干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”等问题，教育引导领导干部坚定“三个自信”，践行“三严三实”，心无旁骛干工作，持之以恒改作风，更快更好地融入到风清气正的政治生态中。 ——提振精气神要在强化“责任担当”上出实招 提振精气神，干部的责任担当是关键。“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”，敢于担当作为好干部的一条重要 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，体现的是思想境界和德才素质，检验的是宗旨观念和工作作风、赢得的是发展实绩和群众口碑。尤其是在当前增长速度换挡期、结构调整阵痛期“双期”叠加的新形势下，更加需要领导干部敢于担当责任、敢于担当困难、敢于担当风险、敢于担当失误。这就要求各级党组织旗帜鲜明地鼓励担当者、支持担当者、保护担当者、褒奖担当者，为那些勇担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人的干部撑腰鼓劲、说公道话，营造担当可贵、担当光荣的良好氛围，让广大党员干部多一些动真碰硬，少一些明哲保身，多一些求新思变，少一些求 稳怕乱，让更多的担当者打消顾虑、轻装上阵、大展拳脚，最大限度激发党员领导干部干事创业的信心和决心。 ——提振精气神要在优化“选用机制”上动真格 提振精气神，科学的选用机制是保障。只有形成富有生机活力、有利于好干部脱颖而出的干部选用机制，才能真正落实正确的用人导向、匡正干部的价值取向、树立实干的工作导向。这就要求干部工作必须准确理解和把握《新条例》的精神实质，进一步完善选拔机制，始终遵循习总书记提出的好干部二十字标准，做到按标准定取舍，按德才选贤能，把那些敢于担当、勇于开拓、有干事创业精神的干部真正选拔出来、重用起来;进一步完善考评机制，设置合理目标，细化考评标准，强化日常考核，扩大民主参与，加强结果运用，为评价干部、选用干部提供客观公正、全面真实的依据;进一步完善问责 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，对“为官不为、慵懒散混”的行为“下猛药”,真正形成一种能者上、平者让、庸者下的局面，树立勤奋敬业、雷厉风行、务实高效的良好风气。 【2017提振干部精气神心得体会2】 经济建设是党的中心工作，加强和改善党对经济工作的领导，是对各级党委的重大考验，也是所有党员领导干部的共同责任。要贯彻落实党的十八届六中全会精神，把全面从严治党要求体现在党领导经济工作之中，提振精气神，激发新作为，坚定不移、齐心协力、真抓实干，把党对经济工作的领导落到实处， 确保如期顺利交出经济社会发展的好成绩单。 要牢牢扛起落实党中央经济决策部署的政治责任。切实增强“四种意识”，自觉维护党中央权威，坚定执行党中央制定的方针政策，坚决落实党中央确定的改革 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，确保中央政令畅通，创造性开展工作，增强工作落实的精准度。严明纪律规矩，坚决杜绝打折扣、做选择、搞变通。对不落实党中央决策部署或落实不力的要严肃追责。 要充分展现新班子新状态新作为。明年是各级新班子新队伍接好“事业棒”、体现新作为、创造新业绩的第一年。良好的开端是成功的一半。要始终牢记“空谈误国、实干兴邦”，拉满弓使满力，办实事求实效，切实肩负起历史新方位的使命，担当起我们这代人的责任。要倍加珍惜岗位和平台、使命和机遇，拿出虎口夺食猛虎扑食的气魄和干劲，紧握接力棒、跑好接力赛，一张蓝图绘到底、一以贯之抓到底，干出新风新气、干出新容新貌。 要切实提高经济工作领导能力和水平。经济形势变化很快，不熟悉、不了解的新事物越来越多，面临的问题、解决问题的复杂程度也远超以往。要深入一线、扎实调研、加强学习，提高按市场规律看形势谋大事出实招的能力;要提高统筹运用战略战术，把握时机、力度和节奏出拳出击的本事;要提高运用“工作十法”的水平，学会“弹钢琴”“转盘子”，练就打转型升级组合拳的基本功真本领，努力成为经济工作行 家里手。 要想干敢干勇往直前地干。要主动担当，对党负责、对人民负责、对事业负责，不回避、不推卸、不退却，知难而进、攻克难关。要层层担当，为担当的干部担当、对负责的干部负责，建立容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，宽容干部在工作中特别是在改革创新中的失误。要激励担当，改变多干多出事、少干少出事、不干不出事的逆向激励，突出正向激励，在实干中选拔重用能打硬仗、善打胜仗的“狮子型”干部，让不干事者坐不住、想干事者有平台、干成事者受重用。 【2017提振干部精气神心得体会3】 在从严管理干部的常态化下，针对干部乱作为、不作为的行为出台了一系列措施加以规范，但干部的考核奖励新机制没有及时跟进，导致部分踏实“干事”干部的积极性受到挫伤。建立和完善“新常态”下干部激励机制，是强化干部队伍管理，提振干部精气神的重要保障。 畅通晋升渠道，树立实干用人风气。强化以德为先导向，注重选拔“三严三实”的’老黄牛”式干部。对那些品性不端、作风不实、形象不佳、口碑不好、阳奉阴违的所谓“能人”，哪怕能力再强，也不作为提拔重用的人选。强化重视基层导向，设立一些硬举措、硬杠杠。对长期在乡镇岗位工作的同志，适时选调到上级机关任职;对长期在机关工作、缺少基层 经历的干部，有 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 地选送基层“补课”，打通“机关干部下得去、基层干部上得来”的双向通道。 完善晋薪机制，保障合理薪酬待遇。不正当的利益刺激理应禁止，但完善正常阳光的薪酬待遇增长机制很有必要。要建立干部工资正常增长机制。合理设计工资福利浮动水平，使之与 岗位职责 总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责 相匹配，与社会相关行业和社会总体平均工资水平相均衡。要逐步缩小相同地区干部津补贴差异，避免干部心理失衡。要落实职务与职级并行制度，拓宽基层干部发展通道，让更多人从职级晋升中获得相应的认同，调动“干事”干部的积极性。合理实施绩效考核奖励，将干部工作成效量化、分出等次化，避免“干多干少一个样、干好干坏一个样”的怪圈。 拓宽发展空间，引领干部价值定位。不能简单把职位、奖金作为激励干部的手段，要重视为干部发展提升创造更多的学习培训、挂职锻炼、交流轮岗等机会，使其消除本领恐慌，增强自信心，激活上进心。特别是当现有条件不能满足干部个人发展提升愿望时，组织上应主动靠上去做工作，做好心理疏导，让干部找准努力的方向，看到进步的希望。要注重干部个人价值的表彰宣传，规范干部评先评优，提高表彰激励的透明度和含金量，形成体系完整的表彰制度。