员工外出学习(培训)管理规定
员工外出学习,培训，管理规定
一、 员工外出学习(培训)的类型:
1( 外出学习(培训)分为公派、自费两种。
2( 公派指因工作需要经公司批准派出;自费指本人要求经公司审批后外出。 二、 员工外出学习(培训)的审批:
1( 公派外出学习(培训)的审批遵循逐级的原则。董事长外出由董事会决定，总经理外出由董事长决
定，总监(助理)外出由总经理决定，部门经理(含主管)外出由系统总监(助理)审核后报总经
理批准。
2( 自费外出学习(培训)由本人申请，经部门经理(主管)同意，报人力资源部批准。
3( 实施雄心计划员工外出学习(培训)由人力资源部批准。 4( 凡外派学习(培训)人员经有关部门批准后，必须将申请原件的复印件交培训部备案。
三、 员工外出学习(培训)的要求
1( 外出人员(无论公派、自费)都应遵守企业的规章
制度
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，注意维护个人和企业形象。
2( 公派外出学习(培训)人员必须与公司人力资源部签订“外出培训
协议
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书”。 3( 外出学习(培训)人员在外出受训之前必须到培训部填写“外出学习(培训)登记
表
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”。
4( 外出学习(培训)人员必须认真学习做好记录，争取做到在较短时间内取得最大收获。
5( 外出学习(培训)人员在学习结束后，必须及时(24小时内)向批准人汇报，并在3天内送交一
份学习报告至批准人。由批准人根据学习(培训)内容，同相关部门和人员进行交流。如属专业技
术内容，应由受训人所在部门会同相关部门召开专业交流研讨会。 6( 如属人力资源部批准的外出学习(培训)，学习报告应交至人力资源部备案。 7( 外出学习(培训)人员在学习结束后，必须将携带回来的
资料
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交至培训部签收，以利于公司培训使
用，培训部收到资料回签后，受训人员以回执联到财务部报销费用。 8( 外出学习(培训)人员对公司秘密事项不可泄密，并负有保密的责任。
四、 培训部对本规定有检查权及解释权。
员工宿舍
管理办法
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主旨:为使住宿员工得以充分获得休息，特颁订本办法希遵照。 说明:
第一条 为使本公司员工宿舍经常保持良好公共秩序，环境清洁，整齐与公用设施完好可用，为使住宿员工得以充分利用住宿时间，获得安静之休息，恢复身心疲劳而提高工作效率之目的。特订本公司宿舍管理法。
第二条 员工申请住宿程序:
一、本公司员工凡需要住宿并符合下列条件之一者，须填写申请单，送总务部批准后方得住宿。
1、任夜间警卫及驾驶者。
2、任夜间工作，因下班时间过迟，无法搭乘公车返回者。 3、籍在工作地点县市以上，且于本公司聘请时期内，在工作地点无适当住所，经本公司核可借住宿舍者。
4、特殊状况，经总经理特准者。
二、凡有以下情形之一者，不得住宿。
1、患有传染病者。
2、有不良嗜好者。
3、有粗暴乖戾行为者。
三、申请住入本公司宿舍经核准者，须觅妥同事保证人一人，并填具志愿书。
四、保证人除保证住宿人遵守宿舍管理规则外，寄宿人如损坏公物不照价赔偿情事时，应负连代保证代缴或赔偿之责。
第三条一、总务部应备置住宿员工登记簿，将住宿员工之姓名、籍贯、血型及紧急时通知亲友之联系电话，与必要之出入动态，详予登记，并保持资料之完整，以备警察及户政机关之检查，及紧急时之参考。
二、住宿人员得排列轮值人员，开水之供应，及夜间门窗关闭，(尤其于暴风或大雨来时)。
三、住宿人员对于一切内务，平时应清扫，保持整洁，维持秩序，水电，瓦斯之使用管制，钥匙之保管，门窗启用之管理，以及一切联络，及办法内有关事宜。 四、遇有下列情形之一者，轮值值勤人员，须通知总务部报请处理: 1、违犯宿舍管理规则，情节重大者。
2、留宿亲友者，未报备登记者。
3、宿舍内有不法行为或外来灾害时。
五、寄宿人员遇有不适时，住宿人员彼此应负照顾之责，病情重大者，应通知其亲友或护送医院，并将经过通知总务部门。
六、轮值人员应严格执行本办法各项规定及上级命令，倘有循私或怠忽职责时，应依人事管理规则严予处分。
浙公网安备 33021202002483