2016年一级企业人力资源管理师真题及答案最新考试试题库(完整版) 1、在企业开展的( )阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。 A.创立 B.扩张 C.稳定 D.衰退 参考答案：C 2、以下说法正确的选项是( )。 A.招聘总本钱=直接本钱+间接费用 B.工作标准与工作说明书在内容上不能出现重叠 C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两局部组成 ...
A.创立 B.扩张 C.稳定 D.衰退
参考答案：C
2、以下说法正确的选项是( )。
A.招聘总本钱=直接本钱+间接费用
B.工作 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 与工作说明书在内容上不能出现重叠
C.培训与开发的需求 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 由工作任务需求分析和人员需求分析两局部组成
D.在制定薪酬体系的六个根本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行
参考答案：A
3、我国劳动法规定的劳动年龄为( )
A.
4、有三种面谈的形式或用来收集工作分析 资料 新概念英语资料下载李居明饿命改运学pdf成本会计期末资料社会工作导论资料工程结算所需资料清单 ，它们是( )。
A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈
B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈
C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈
D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
参考答案：A
5、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( )，从他们的反响中可以预估他们对培训的支持程度
A.接受程度 B.态度 C.看法 D.态度和看法
参考答案：D
6、行为导向型的评价方法主要有( )。
A.行为观察法
B.行为锚定等级评价法
C.关键事件法
D.直接指标法
E.目标管理法
参考答案：A,B,C
7、目标管理法的步骤是( )
A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回忆目标
B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回忆目标
C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回忆目标→实施控制
D.分析回忆目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制
参考答案：A
8、库克曲线的研究对象是组织中的( )
A.管理人员 B.大学生 C.研究生 D.一般科研人员
参考答案：C
9、劳动争议仲裁的原那么不包括( )
A.裁决应先行调解
B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼
C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁
D.可能影响公正裁决的人应当回避
参考答案：C
10、周岁
参考答案：B
11、周岁 C.
12、库克曲线的研究对象是组织中的( )
A.管理人员 B.大学生 C.研究生 D.一般科研人员
参考答案：C
13、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是( )。
A.及时对员工进行绩效反响
B.调整部门与员工的工作 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
C.处理员工在绩效考核方面的申诉
D.确保绩效考核 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 符合法律要求
E.提供与绩效考核有关的培训和咨询
参考答案：A, B
14、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用( )。
A.事业部制的结构或形式
B.复杂的结构或形式
C.直线制的结构或形式
D.矩阵的结构或形式
参考答案：A
15、以下说法正确的选项是( )。
A.招聘总本钱=直接本钱+间接费用
B.工作标准与工作说明书在内容上不能出现重叠
C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两局部组成
D.在制定薪酬体系的六个根本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行
参考答案：A
16、工厂平安技术规程主要内容包括( )的平安措施
A.厂房
B.生产辅助
C.道路
D.电气设备
E.机器设备
参考答案：A, C, D, E
17、周岁 B.
18、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。
A.外部公平 B.内部公平 C.程序公平 D.个人公平
参考答案：B
19、岗位研究首先产生于( )
A.美国 B.中国 C.德国 D.英国
参考答案：A
20、为了获得过去行为的写照，面试考官应当防止提出的问题是( )。
A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?〞
B.“当你的工作得到了不好的反响时，你是怎么做的?〞
C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。〞
D.“在你所承当的工程中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?〞
参考答案：C
21、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以( )面试越来越重要。
A.结构化 B.非结构化 C.半结构化 D.单独面试
参考答案：B
22、订立劳动合同必须主体要合法、( )的合法。
A.约定条件 B.法定条款 C.条件 D.内容
参考答案：D
23、关于定员定额表述正确的选项是( )。
A.定员就是企业用人质量的界限
B.定额是组织生产.指导分配的根本依据
C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
参考答案：D
24、周岁 D.
25、开发主要是指管理开发，指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。
A.传授观念 B.传授技能 C.传授知识 D.传授经验
参考答案：C
26、人力资源与其他资源不同，具有( )等特征。
A.战略性、能动性和被开发的无限性
B.战略性、能动性和被开发的有限性
C.积极性、创造性、可用性和无限性
D.积极性、主动性、创造性和有限性
参考答案：A
27、企业解决人力资源过剩的可用方法有( )
A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平
B.提高企业的技术水平
C.鼓励员工提前退休
浙公网安备 33021202002483