27884人力资源管理答案
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因教材变动,09年4月份
考试试卷
高一化学期中考试试卷分析八年级语文期末考试卷五年级期末考试试卷初三数学期末考试试卷考试试卷模板
仅供题型参考
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2010年4月江苏自考27884人力资源管理
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一、单项选择题
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题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
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答案 D A A B C B B A C A A C C D C
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题号 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
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答案 B B C B C C B C A B ---- ---- ---- --- ---
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二、填空题
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26( 劳动能力的体现
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27( 行为
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28(
标准
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29( 招聘
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30( 生活性津贴
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三、名词解释
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31(人力资本-----投入再生产过程的人力资产,体现人力资源所有者权益。
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32(劳动契约-----是对劳动交易结果的确认方式,在法律上以劳动
合同
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的形式明确,用以规
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定交易双方的权益和责任,通常由收益条款和使用条款两部分内容组成。
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33(工作模拟法----在模拟的工作环境中对员工表现进行观察、测试。
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34(行为锚定法----对工作行为进行考评的一种
方法
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,特点是找出典型的绩效行为事件作为
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考评参照系,对实际行为进行比较和评分。
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35(企业年金----是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养
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老保险,是多层次养老保险体系的组成部分,由国家宏观指导,企业内部决策。
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四、简答题
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36(答:劳动力需求实质是生产活动对于人力和物力相结合的要求。
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1、社会的存在和发展需要劳动力;
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2、这种需求的主题是社会不是个人;
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3、劳动力需求具有质和量的规定性;
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4、社会生产对于劳动力需求的制约;
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37(答:1、劳动契约是劳动交易的结果;
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2、劳动契约是劳动管理的依托;
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3、劳动契约是劳动权益的保障;
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38(答:从总体上来讲,岗位分析是岗位
评价
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的起点,岗位分析所得到的信息是对岗位进行
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评价的重要基础,而岗位评价则是岗位分析的重要目的和服务对象,是应用岗位分析成果的
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主要领域之一。
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工作信息的收集是基础,岗位分析是中介,岗位评价是核心。
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39(答:优点:1、成功率高。2、激励作用大。3、招聘费用低。4、有利于培养员工忠诚感。
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缺点:1、会加剧企业内部紧张气氛。2、不利于组织创新。3、容易产生政治行为。
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40(答:1、绩效是基于工作产生的,与员工的工作过程直接联系在一起,工作外的行为和
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结果不属于绩效的范围;
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2、绩效与组织的目标相关,对组织的目标应当有直接的影响作用;
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3、绩效应当是能够被评价的工作行为和工作结果,那些不能被评价的行为和结果也不
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属于绩效;
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4、绩效还应当是表现出来的工作行为和结果,没有表现出来的就不是绩效。
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五、论述题
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41(答:企业高层管理者是对企业和员工之间关系的处理原则作出根本决策。
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1、根据企业战略目标,确定所需的人力资源状况,并从企业实际出发,制定相应的方针政
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策,协调各方面利益,明确如何从人的角度促进企业发展的根本原则。
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2、进行企业核心员工管理,特别是中高层管理者的选拔、任用、考核、激励。
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3、把人力资源与其他资源结合起来,选择合适的企业资源匹配方式,根据生产经营活动特
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点确定劳动组织的根本架构。
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高层管理者的上述活动对于员工队伍具有根本影响,决定了员工对企业保佑什么期望,能在
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多大程度上信任管理层,以及如何进行工作。
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42(答:1、要对员工的投入产出有合理界定;
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2、绩效评价要公平,绩效改进能及时奖励;
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3、个人之间报酬的可比性要有充分的绩效依据;
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