4S店员工守则

4S店员工守则 ××公司员工守则 ? 企业文化 ××第一原则——农场法则 1 遵守 先付出，后回报。付出与回报对等，年年付出才能年年回报 2 坚持××人的两 个信念: 完善自我，出类拨萃; 严于克己，绝对服从。 3 崇尚××人的三种人格力量: 智力——争取拥有非凡智力 耐力——顽强耐力 魅力——仪表形象、言谈举止、情趣才艺 诚实信用、事业追求等人格魅力 4 牢记××用人四高方针: 高素质、高责任、高负荷、高待遇 5 做到人才实行四原则 能者多劳、智者多教、仁者高职、优者高酬 6 辨别阿尔伯特的“五种人” 1)不用告诉就能主动完成工作; 2)告诉一次，就能做好; 3)告诉二次，才会去做; 4)形势所迫时才能去做; 5)追着、盯着做做不好 每日反思自己是哪一种人，如果是后两种，应急改， 如混下去，对不起公司也对不起自己，还不如离开公司。 7 严守“六不”做人 底线 不懒惰、不马虎、不麻木、不失诺、不急功近利、不极端利己 8 ××的两点基本要求: 公司文化，领会认同; 规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，遵守执行。 9 ××的相处法则: 有言在先，有礼在先，主动沟通。 ? 行为准则 1.员工必须遵守公司的各项规章制度、通告及公告。 2.坚决服从上级的管理，禁止与上级顶撞。 3.禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。 员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也可以要求公司召开 专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。 4.员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。因自然灾害或直系亲属的婚丧嫁娶等急事需请假时，须将自己的工作交接好，经上级批准后方可离开。 5.员工工作时必须衣冠整齐。除特殊工作外，不得穿拖鞋。 6.员工不得一边工作，一边聊天;不得唱歌、吹口哨:不得打闹;不得影响别人工作。 7.员工不得在施工现场、仓库、工作场所及其他禁烟区吸烟。违犯者第一次扣除20,当月工资，扣发6个月的奖金:第二次解聘。 8.做错任何事情都应立即向领班及主管汇报，否则，一经查出，将加倍处罚。 9.员工须与客户保持一定的距离。未经上级批准，不得宴请客户，不得给客户送礼(包括敬烟)。公司只以认真的工作作风及向客户提供高品质的产品和服务获得客户的尊重。 10.员工不得接受客户的礼品和宴请。具体规定为:不得接受20支香烟以上、100克酒以上的礼品，20元以上的工作餐。 11.公司倡导员工之间的关系简单化。员工之间不得谈论其他员工的工作表现，不得发表对其他员工的看法，更不得探听其他员工的报酬及隐私。 12.禁止赌博。除春节前后三天外，其他任何时间都不得打麻将、玩纸牌及游戏机，无论是赌博还是单纯娱乐性质的。 13.不得故意损坏或滥用物品。员工之间如因过失或方法不当损坏他人物品时，应立即主动承认并诚恳道歉，以求得物主的原谅。 14.员工必须讲究卫生。勤洗澡(争取每天一次)、刷牙(每天 至少一次)、理发(每月至少一次)。 15.公司提倡说普通话。说普通话是有文化、有教养的表现。 16.讲文明，懂礼貌。员工不得说脏话、粗话;真诚待人:不恭维成性，不溜须拍马成习。 17.员工与外界交往须不卑不亢，不得对外吹嘘、炫耀公司及有关的事情。 18.员工对公司要忠实，不得谎报情况，不得散布流言蜚语，不允许报喜不报忧。 19.员工不得向公司提供假证书、假体检报告、假证明信等一切假文件及假复印件或涂改过的文件。提供假文件在现代社会是极不道德与违法的行为。 20.除总经理外，任何人不得在公司接待私人来客。确实需要会客，须经过专门审批。 21.公司始终不认为员工是企业的主人。公司认为，企业主和员工之间永远是一种雇用和被雇用的关系，是一种健康文明的劳资关系，否则，企业就应该放弃对职工的解聘权。 无论职工对企业是什么态度与打算，都应该希望自己所服务的企业强大，理由有三: (1)员工希望自己一辈子在企业工作，希望自己的子女将来也能在企业工作，当然希望企业强大，因为企业是他终生的依靠。 (2)如果职工想跳槽，也要希望自己服务的企业强大，因为 强大的企业能成为他与新企业谈判的资本——我以前在强大的企业工作过! (3)当职工和企业发生纠纷而向企业索赔时，只有企业强大才能付给他更多的赔款。 22.凡接受公司价值观并准备进入公司的人员，在决定接受培训之前应阅读《××公司试用员工条例》，在对其各条款认同并发表申明后方可受训，培训合格的可转为正式员工。 ?试用员工条例 1 总则 新来公司的试用员工，对公司的许多制度，特别是涉及价值观条款的认识需要一个过程，所以，新员工在试用期间不完全受公司其他有关制度的约束。 2 道德条例及日常关系 因受落后或不良价值观的影响而向公司隐瞒真相或提供过假文件者，应在试用期间向公司陈述清楚，以求得谅解。否则一旦转为正式员工，就必须接受有关条例的处罚。 2.1服从上级管理，杜绝与上级顶撞。 2.2工作时间埋头工作，不说闲话和废话。 2.3.在工作期间遇到不懂的事应及时向有关上级汇报。 2.4.工作上要虚心向上级及熟练的员工请教，请教完毕，不要忘记说谢谢。 2.5.工作时间要衣冠整齐，不得打闹，除特殊工作外，不得穿拖鞋。 2.6.不迟到、不早退，有事事先请假，不获批准，不得擅自离岗。 2.7.做错任何一件事，必须立即向上级汇报，不诚实的人是得不到信任和重用的。 2.8.不得打听公司其他成员的工资及奖金，同时，也不允许将自己的工资及奖金数目告诉别人。 2.9.礼貌待人。 2.10.提倡说普通话。说普通话是有文化、有教养的表现。 2.11.不可以与同事及他人在任何时候打麻将、纸牌或在游戏机上玩，无论是赌博还是娱乐性质的。 2.12.同事生病或受伤时，必须停止手头的工作或休息，立即向上级汇报并给予相应的帮助，因为你生病或受伤时也需要同事这么做。 2.13.不得探听同事的隐私，更不得将同事的隐私对外扩散。 2.14.不得从同事的表情及眼色或无意的话语中猜测同事的内心想法。实践证明，猜测99,是错误的(如你不信，可以做相应的实验)。 2.15.不可与同事及闲人议论其他同事或公司的事物，更不允许指责与讥讽同事。因为这样只能给同事带来不快，又损坏公司形象，对自己也无益处。 2.16.讲文明，懂礼貌，不说粗话、脏话。见面问声好，分手说再见。 2.17.在睡觉时间不得大声说笑，否则会直接影响其他同事的休息，从而影响工作。 3 卫生条例 1.每天刷牙一次以上，并做好口腔保洁工作(如身上常备口香糖更好);勤洗澡、换衣。如你身上有异味，会使同事感到难以忍受并不能愉快地工作。 2.自己患有传染性疾病时，必须向公司汇报，以便公司做出妥善处理。如隐瞒病情，将会受到公司的严厉处罚。 3.不得随地大小便。卫生间用完之后，必须立即冲刷干净。饭前便后必须洗手。 4.不得随地扔垃圾。 5.保持自己所住宿舍干净整洁。垃圾桶内的垃圾每天都要倒掉，时刻保持过道的清洁。 4 奖惩条例 奖励 1.在工作中，发现重大问题并及时汇报解决，为公司减少不必要损失的，奖励50,100元。 2.发现有损公司形象和利益的行为，当场制止或积极举报，奖励50,200元。 3.员工在试用期内如主动承认自己的不诚实行为或所犯的 错误，给予一定的奖励。 惩罚 1.不服从上级管理或与上级顶撞者，第一次严重警告，第二次解除试用关系。 2.缺勤而事先未获批准，解除试用关系。 3.上班时擅自离岗者，解除试用关系。 4.如发现公司隐患而不立即上报者，每次罚款30元。 5.工作时，谈论与工作无关的话题、哼小曲、吹口哨者，每次罚款30元。 6.工作有工作的样子，走路有走路的姿势。对丢三落四的工作方法和吊儿郎当的走路姿势，公司将提出严重警告，5次不更改，解除试用关系。 7.未经公司专门批准，接待私人来客者，解除试用关系。 8.故意损坏或滥用公司及员工物品的，解除试用关系。因过失或方法不当损坏公司或员工物品时，应立即承认并诚恳道歉，以求得公司及同事的原谅，否则，一经查出，除赔偿损坏的物品外，还将罚款50,200元，并降低信用等级。 9.赌博、服用毒品、发动骚乱、参加邪教组织或参与其他对公司不利的活动，开除并移交司法机关处理。 ? 奖惩条例 一、总则 公司执行国际通用的“1855规则”，即全公司员工按100,计算，年终时，对其中10,的员工进行重奖，对80,，的员工予以肯定，对5,的员工进行批评，对5,的员工予以解聘。 二、奖励 1.工作中的改革、创新被采纳，并给公司带来效益的，奖励100,1000元;有效解决技术难题的，奖励500元以上:新的方法达到核心关键技术级的，奖励 5000元以上。 2.发现重大问题并及时解决，为公司减少不必要损失的，奖励100,1000元。 3.工作中任劳任怨，却遭他人无理排挤、打击，但为了公司的利益，而不计较个人得失的，奖励50,200元。 4.发现有损公司形象和利益的行为，积极举报，奖励200元;当场制止的，再奖励200元。 5.被推荐人连续工作2年以上的，给予推荐人100,1000元的奖励。 6.一年中，连续5次获得奖励，年终再给予5次奖励总和的奖励。 三、惩罚 1.不服从上级管理的，第一次罚款100元，第二次解聘。 2.与上级顶撞的，第一次罚款200元，第二次开除。 3.工作时谈论与工作无关的话题、哼小曲、吹口哨的，每次罚款100元。 4.缺勤而事先未获批准的，每次罚款100元，3次开除。 5.有意怠慢工作或工作不努力的，解聘;未能完全履行自己职责的，解聘。 500元。 7.发现公司的隐患而不立即上报的，每次罚款50, 8.应急情况离开，未交接好自己手头工作又没向公司报告的，每次罚款50元。 9.非故意(或因技术熟练程度原因)损坏公司及工地现场物品材料，不及时上报，隐瞒事实真相的，一经查出，除赔偿外，并处以50,500元罚款;同时降低信用等级。情节严重的处以停职、开除，直至送交司法机关处理。 10.工作时不佩戴工牌的，每次罚款20元。 11.在施工现场、仓库、工作场所及其他禁烟区吸烟的，第一次扣50元，第二次解聘。 12.对公司职能部门及有关人员在行使权力时不理解又不通过正常渠道申诉，或由于其他原因，而扬言“不想干了”等类似语言的，解聘。 13.管理人员对采用正确手段指出自己的缺点、错误及提出批评的员工采取不理智的态度、泄私愤或打击报复时，每次罚款100,1000元，并给予免职、解聘处理。 14.故意损坏或滥用公司及公司员工物品的，解聘。因过失或方法不当损坏公司或员工物品时，应立即承认并诚恳道歉， 以求得公司及同事的原谅。否则，一经查出，除赔偿损坏的物品外，还将罚款50,200元，并降低信用等级。 15、发现公司财物受损、丢失而不管不问的，解聘;发现其他员工正在做违法、违规、对公司不利的事情或因方法不当做错事情而不能当场指出并向有关上级汇报的，每次罚款50,500元。 16、私做交易而谋求非法收入的，开除。 17、对公司不忠实，谎报情况及散布流言蜚语的，开除。 18、说风凉话及冷言冷语的，每次罚款100,200元。 19、员工在工作时无意中犯了错误而能主动向主管人员承认的，象征性的处罚1元钱;对企图隐瞒错误的从重处罚。 20、未经公司专门批准，接待私人来客者，每次罚款100,300元。 21、被开除者除非董事会决议，任何个人(包括董事长及总经理)不得批准其重新在公司工作。 22、赌博、服用毒品、发动骚乱、参加邪教组织或参与其他对公司不利活动的，开除并移交司法机关处理。 ?同事关系法则 一、关系总则 简单、纯洁的同事关系是公司健康发展的保证，君子之交淡如水是本公司推崇的健康的同事关系法则。 二、日常关系 1、见面问声好，分手说再见。 2、工作时间埋头工作，不闲聊，更不说闲话和废话。 3、业务上虚心向上级及熟练员工请教，请教完毕，不要忘记说谢谢。 4、同事生病或受伤时，必须停止手头的工作或休息，立即向上级汇报并给予相应的帮助，因为你生病或受伤时也需要同事这么做。 5、任何场合都不能与同事或闲人议论其他同事或公司的事情，更不可指责或讥讽同事，因为这样只能给同事带来不快，又损坏公司形象，对己也无益处。 6、不得将自己的工资和奖金数目告诉同事及闲人，也不可探听同事的工资及奖金数目，否则会受到公司的相应处罚。 7、不提倡将钱借给同事与他人，也不提倡向同事与他人借钱。这种私下的借贷关系可能会导致你与他人关系的复杂与紧张。 8、不得探听同事的隐私，更不得将同事的隐私对外扩散。同事违规由公司处理;同事违法由司法机关处理。 9、不得经常与同事一起聚餐(原则上每月不得超过一次)。经常与同事一起聚餐会使同事之间的关系变得复杂。 10、不可与同事(包括其他人)在任何时候打麻将、玩纸牌或在游戏机上玩，无论是赌钱还是娱乐性质的(但春节前后三天 除外)。一经发现，公司将作自动辞职处理。因为私赌者会输去大量时间。 11、不得从同事的表情及眼色或无意的话语中猜测同事的内心想法。实践证明，猜测一般都是错误的(错误率高达99%以上)，而且猜测会使同事之间的关系变得复杂与紧张。 12、不能以老师评价学生或父母评价孩子的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 来判断同事的好坏。只要能做好本职工作，而不伤害别人和公司的利益，他就是一个好员工。 三、同事重要原则 你的同事每天的工作都是按照他们自己的 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 来安排的。你不能在没有商量的前提下，以吩咐或命令的口吻来要求你的同事(即使是你的下属)改变日常安排或停下手头工作来帮助你或协同你完成某一项工作。如需同事帮助，应该与同事进行充分商量，请求帮助或协助。请永远记住:你的同事与你平等。打乱同事的 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 是对同事最大的不尊重。你的同事的存在，对你来说是非常重要的。 四、下级提升为上级后的关系 你必须对你管理的下属有可能被提升为你的领导做充分的思想准备。你的下级或因工作出色，或因工作需要，或因其他原因，随时都有被提升为你的上级的可能。当你的下属被任命为你的上级时，你就必须服从他的领导。此时，你只能作以下选择: 1、一如既往地做好你本职工作。 2、更加努力地工作，争取更快地提升。 3、提出辞职。否则，你如果带着不满的情绪工作，对公司不利，对你的业绩不利，甚至可能最终被解聘。 五、卫生关系 1、每天刷牙一次以上。发现自己肠胃不适时，身上应备口香糖，时时保持口腔的卫生与清洁。勤洗澡、换衣。如你身上有异味，会使同事感到难以忍受并不能愉快地工作。 2、用完洗手间后必须认真冲洗。否则，会使同事及其他人感到不卫生，从而影响工作。 3、集体宿舍必须按时熄灯。别人入睡后，除特殊情况外，自己不得擅自开灯并尽量不要发出声响，否则会影响同事休息，进而影响工作。 4、发现自己患有传染疾病时，必须及时向公司汇报，公司将会做出妥善处理，否则会影响同事健康。如隐瞒病情，将会受到公司的严厉处罚。 六、血缘关系 “血浓于水”是封建社会遗留下来的宗族观念。在今天的文明社会里，只有落后的原始部落依然依靠“血缘关系”来区分关系的疏密及等级的划分。公司不认同“血浓于水”的观念。竞争必须是公平状态下竞争。任何违背公平原则的价值观都是违背现代文明的。 1、员工之间的关系: 禁止有血缘关系的人形成小团体。因为这样的小团体必定损害只身一人在公司工作员工的利益，有悖于公平原则，必将影响公司的发展。 2、上下级关系: 同等条件下应优先提拔与上级无血缘关系的员工。实践证明，只有这样才对所有的员工(包括与上级有血缘关系的员工)公平。 3、当你在处理下级员工所犯错误时，处理最严重的必须是与你有血缘关系的或是你的同乡，否则作违规规处理，要受到相应处罚。这是树立管理人员威信且符合现代文明的举措。 七、矛盾与纠纷 1、公司反对同事之间有矛盾及纠纷。 2、公司一般不介入同事之间的矛盾及纠纷，因为公司不是仲裁机构。 3、如同事之间闹矛盾，请首先考虑:你们之间的矛盾及纠纷是否会损坏或影 响公司的声誉或利益。如有影响，公司将对每人做出同样的处罚。 4、矛盾系一方故意引发，公司鼓励另一方予以举报，以便公司核实后做出相应的处理。 5、公用工具(包括汽车)应本着重要优先的原则使用，不得因为使用公用工具(包括汽车)而闹矛盾。否则，影响公司的 利益，将会受到相应的处罚。 八、解释权与处罚执行权 1、本法则的解释权与处罚执行权在公司行政部门 2、本法则中的条款如与国家法律不符时，以国家法律为准。 ?物业管理礼节礼仪基本规定 1、穿着衣服必须干净。干净的指的是领口、袖口干净，鞋子是干净的。 2、男性头发干净整洁，不留长发。女性头发干净并且梳理整齐，扎不起来的短发应用发卡卡好。 3、脸部要干净。要注意清洁鼻孔。 4、手和指甲要干净。不能留长指甲。要注意指甲缝里也应该是干净的。 5、口腔和身上都不能有异味。女性可适当用一些香水。 6、吃任何东西的时候都应该闭上嘴巴咀嚼，并且尽量不要发出声音。 7、牙齿干净，不能有食物留在牙缝里。建义有牙垢的员工洗牙。 8、用牙签的时候应该用手或餐巾遮挡。 9、待人接物要微笑;女士和儿童优先。 10、要使用“请”、“谢谢”、“对不起”等礼貌用语。 11、如果知道客人的姓名，应该称呼他的名字。 12、任何人讲话的时候，嘴里都不能吃东西，包括嚼口香糖。 13、和任何人讲话的时候，眼睛都应该看着对方。 14、坐着的时候，身体的任何一个部位都不应该抖动。 15、进出门的时候应该注意为后面的人留门。 16、当众打喷嚏、擤鼻涕、打嗝后都应该说声“对不起” 17、走路应该靠右边，乘坐自动扶梯和平地扶梯也应该站在扶梯的右边，以便别人超过你。 18、乘坐电梯时，应该尽量往里站，以便后面进来的仁有空间。出电梯时，应该按顺序。 19、在和别人讲话时，如果要接电话，一定要先说“对不起，我接一下电话”。 20、在别人对话时，如果你要和其中一人讲话，应该等他们讲完再说;如果你有紧急的事情，应该说:“对不起打断你们，我有紧急的事情”。 21、原则上不能接受别人送的礼物。 ?车辆使用规定 1、必须取得驾驶证才能单独驾驶车辆。持有实习证或学习证的人员必须由持有驾驶证的熟练司机陪同才能上路;已取得驾驶证但不能熟练驾驶车辆的人员，必须经熟练司机陪练并认可合格、打印好个人用车卡后方可单独上路驾驶。 2、员工练习驾车(包括未取得驾驶证的学车人员)只能在规定的路段用指定的车辆进行，并且必须由持有驾驶证的熟练司 机陪练。 3、驾驶人员在取得驾驶证的3个月内，只能驾驶指定的微型车辆。 4、专用车辆只有指定人员才能使用。非指定人员使用专用车辆，必须经公司领导批准;配备专用车辆的人员需要使用其他专用车辆时，也必须经公司领导同意后方可使用。 5、公用车辆必须按顺序使用。若不按顺序用车，必须注明理由。 6、使用任何车辆，必须用正楷字体认真填写“用车 登记表 调解登记表下载应聘登记表下载调解登记表下载调解登记表下载调解登记表下载 ”，禁止乱涂乱画。私人事务用车，必须用红色笔在备注栏内填写相关内容，并在次月向计财中心支付私人用车款，支付标准为每次20元(编者按:去市区单程乘坐出租车费用为40元，来回80元，德胜公司仅向员工收取20元的油费);苏州市区经外的私人用车，必须经公司领导同意。 7、驾驶电喷车，发动时脚不可踩在油门上。 8、未经仓库管理人员许可，任何车辆不得驶入仓库重地，车辆经许可驶入仓库后，必须限速在每小时5公里。 9、严格按交通法律法规驾驶车辆。(1)上车后必须系好安全带(包括副驾驶座位人员)，并小心驾驶。(2)汽车转弯时必须打转向灯并减速慢行。(3)严禁车辆闯红灯，严禁酒后驾驶。 (4)车辆由岔路、支路驶入主干道时，务必做到:一停、二看、三通过。 10、车辆进入小区前，必须将车窗打开，听取保安人员的友好提醒:“您好，请慢点开，里边有孩子。”驶入小区后速度必须控制在每小时20公里以下。禁止在小区内鸣号。注意避让小区内的宠物，坚决杜绝对它们造成伤害。车辆驶出小区，禁止左拐，必须右转弯行驶。 11、在驾车途中，尤其在高速公路上驾车时，如感觉困倦或疲惫时，必须及早到服务区或出口处方便的地方停下来休息十几分钟(根据个人身体情况决定)，调整精神状态，以确保行车安全。 12、若在车内休息，一定要将车子熄火。切不可在停车时开着空调在车内睡觉，以免发生一氧化碳中毒。 13、汽车驾驶员必须爱惜车辆，如发现自己解决不了的问题时，必须及时向车辆管理人员汇报。 14、要保持适时的维护和保养: (1)按规定保养车辆。长途行车前，一定要对车辆进行检查维护。 (2)及时给车辆加油、加水及加刹车油，冬天要及时加防冻液。 (3)及时清洗车辆。如做不到，可委托他人代办。 (4)经常检查轮胎，该换的一定要更换，禁止“光胎”行车。 (5)使用车辆时必须维持车内的卫生，包括乘车人，绝不允许有可乐罐子、废纸团等垃圾遗留在车内。严禁在车内吸烟。 15、车辆使用完毕后按时停放在规定的停车位，务必做到: (1)置空档位上。 (2)拉紧手闸。 (3)关掉车灯、音箱等。 (4)车窗玻璃全部关闭。 (5)车门锁好。 6)及时归还钥匙。 ( (7)填写用车登记表。 16、事故处理: 不管发生什么性质的交通事故，都应按以下程序处理: (1)在任何条件下必须先抢救受伤人员，保护好事故现场。 (2)拔打“110”报警。 (3)与保险公司联系，让保险公司来现场核查取证。 (4)与公司相关人员联系，请求协助。 (5)当事人必须在事后将事故经过以书面形式交到公司行政部门。 (6)因自己违法违规导致的事故，所造成的损失由本人自行承担，公司不予补偿。 ? 倡议 1态度决定高度，要做奇瑞的主人而非仆人，不管领导在不在，不管公司遇到任何困难和挫折，都愿意全力以 赴，而不仅仅是尽力而为，时刻希望为公司创造更多的价值。 2 每位员工应将学习知识、技能看成是自我发展的需要，而不应狭隘地视为公司的需要。注重知识更新，善于自学，积极参加培训、考试。迅速将新知识、技能应用于工作。 3 把培养自己的良好工作、学习、生活习惯看得无比重要，好习惯是资本，终身享用其利息。 4 及时纠正他人错误，勤于、勇于提出不同意见。一定要相信:只要是好意，任何意见都会受欢迎。不要计较别人对自己的印象，而要看重自己的态度和业绩。 5 利用休息时间多做工作，做好份内工作，多做份外工作。勇于自荐，承担更多、更重要的工作。 6 热爱奇瑞，终身不离开奇瑞，即使离开，也终身不损害奇瑞，始终维护公司利益。 7 大胆向人力部、公司领导反映与本人利益相关的任何建议和要求。对公司经营管理及生产、技术、服务多提建议并实施。 8 每天每时保持乐观情绪，不要担心任何人会跟自己过不去，坚信只要真诚待人，就会赢得他人友爱和信任。 9 用爱心参加各种公益活动，建议员工将余钱的3%-10%用于公益事业捐赠。 10 珍惜家庭，反对轻率离婚，离婚请预先告知公司。 11 热爱艺术，勤于锻炼，积极参加文体活动、美化生活。 12 提倡讲普通话。 13学会并细心使用所有用具，包括各种办公用品，传真机、复印机等。 14 注重工作条理，时刻收拾工作场面。下班收拾零好资料，尤其是保密资料;检查门、窗、水、电、空调。所有车钥匙上交信息室。 15做任何事均应将物耗降至极限，坚决反对浪费。但应严格划清节制与浪费的界线，对于必要的开支不应节制。在保证工作质量及效率，满足员工物质及精神生活需求的前提下，绝不浪费一滴油、一度电、一张纸、一口食物、一杯水。 16 人少局部开灯及空调，人离关灯及空调。 17 少用水，更少用热水。沐浴控制时间，刷牙、洗 耳恭听脸不要边疆开着水龙头。 18纸张双面使用，草稿、初稿必须用废纸。便条用 小纸。 19 车辆安排要用心，尽量少用车，包括私车。