公司员工上班考勤工作制度范文

公司员工上班考勤工作制度范文公司员工上班考勤工作制度范文fen制造部实习心得体会长大需要的过程——记jit推行办小许我,一个初出校门的稚气学生,从接踵的人群中而来,从拥挤吵杂的机器旁而来,在公司的土地上成长。两年的时间里,在学会中慢慢成长。在这二十四个月里,我拼命地汲取能量,并快速地投射自身的力量。我自认这是我二十几年来所收割的一个奇遇。一些朋友对我这个“奇遇”感到兴趣,2:0513:55，18:10。4、保洁员:7::305、在公司办公室以外的工作场所:公工作人员必须在约工定时间的前五分钟到达...

公司员工上班考勤工作制度范文fen制造部实习心得体会长大需要的过程——记jit推行办小许我,一个初出校门的稚气学生,从接踵的人群中而来,从拥挤吵杂的机器旁而来,在公司的土地上成长。两年的时间里,在学会中慢慢成长。在这二十四个月里,我拼命地汲取能量,并快速地投射自身的力量。我自认这是我二十几年来所收割的一个奇遇。一些朋友对我这个“奇遇”感到兴趣,2:0513:55，18:10。4、保洁员:7::305、在公司办公室以外的工作场所:公工作人员必须在约工定时间的前五分钟到达指定间地点～招集人必须提前地151分钟到达指定地点。。二、违纪界定员工违纪分为:迟到、早工退、旷工、脱岗和睡岗退等五种～等管理程序如下::1、迟到:指未按规定达到工作岗位规(或作业地点作);迟到30分钟以内的～每次扣分100元;迟到30分钟以上的扣半天基上本工资;迟到一小时的扣全天工迟资资;2、早退:指提前离开工作岗位下班提;;早退3分钟以内～每次扣罚次10元;30分钟以上按旷工半天处理钟。。3、旷工:指未经同意或按规定程序办理同请假手续而未请1/5正常上班的的;旷工半天扣1天工资～旷工一天扣罚资2天工资工;一月内连续旷工33天或累计旷工5天的～作自动解除合同处～理;;全年累计旷工7天的作开除处理作;4、脱岗:指员工在上班期间岗未履行任何手续擅自离未开开工作岗位的～脱岗一次罚款次20元。5、睡岗:指员工在上班期睡间打瞌睡的～睡岗一次间罚款罚20元;造成重大损失的～由责任人自行损承担。承三、请假制度1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年事假、工伤假假、丧假等七种。凡发生以上假者取种消当月全勤奖。消2、病假:指员工生病必须病进行治疗而请的假别进;病假必病须持县级以上医院证明～无有效证明按院旷工处理旷;出据虚假证明加倍处罚明;病假每月22日内扣除50%的基本日工资本;超过2天按事假扣薪。事3、事假:指员工因事必须亲自:办理而请的假别办;但全年年事假累计不得超过300天～超过天数按旷工处理旷;事假按实际天数扣罚日薪。天4、婚假:指员工达到法定婚结婚年龄并办理结婚证结明而明请的假别;5、年假:指员工在公司工年作满一年后可享受作3天带薪带休假～可逐年递增～但最多不得超过～7天～特殊情况根据工～作能力决定力;年假必须提前申报当年使用。申2/56、工伤假:按国家相关法工律法规执行。律7、丧假:指员工父母、配偶假父母、配偶、子女等因父病病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发～准假假天数如下:天父母或配偶父母伤亡偶给假7天配偶或子女伤亡给假101天四、批假权限1、病事假:1天以内由部门负责人批准由;3天以内由分天管付总经理批准批;三天以上总经理批准。请假手续送行政批部部行政管理员处备案。2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管责付总经理付审批～并送行政部行政管理员处备案政。。3、所有假别都必须由本人书面填写请假须单～并按规定单程序履行签字手续后方为有效假签别别;特殊情况必须来电、、函请示～并于事后一日内补办手续方为有效日假别假;未按规定执行一律视为旷工。律五、考勤登记勤公司实行每日签到制度～员工每天上签班、下班需签字班(共计每日每2次)。六、外出出1、员工上班直接在外公干的～返回公司在时必须进行登时记～并交由部门经理签字确认由;上班后外出公干的～外上出前出先由部门经理签字同意后到前台处登记方同可外出。如没有得可3/5到部门经理确认私自外出的门～视为旷工。～2、员工未请假即不到岗或虽工已事先知会公司但事后已不不按规定补办请假手续的视为旷工。的七、加班班1、公司要求员工在正常工作时间内努力在工作～提高工工作效率～按时完成规定的任务～按不提倡加班。特殊情况不非加非班不可的～必须填写《加班审批表》～部写门经理签字后报公门司分管领导批准。未经批准管～公司一律不予承认加～班。班2、经过批准的加班～公司办公室按月加进行统计结算。进所有加班首先必须抵冲病、事班假～有一天抵冲一天～假多余部多分由公司发给加班工资～不作调休处理班。。3、行政部对每月的考勤进行统计～统计的表由经理签字表后交财务部计发工资。部八、出差差1、员工出差～应事先填写《出差申请表事》～由部门经理》签署意见后报公司分管领导批见准～部门经理以上人员准由分管由经理批准;总经理出差时应知会办公室理～以便联络。《出差申～请请表》交行政部备查。九、员工因违纪的扣款～统一由公司办公室款管理～作为管员工集体活动的补充费用。动十、本制度自公司公布之日本起执行。起4/5十一、本制度解释权归行政部。度5/5

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