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文明单位评选工作报告****公司创建文明单位重点工作报告 一、业务工作实绩有效 (一)公司在市委、市政府的领导下,在市、区各级部门的大力支持下,认真贯彻执行党的路线方针、政策,不断实践“三个代表”重要思想,坚持以改革促发展,与时俱进,发扬“团结、拼搏、务实、创新”企业精神,以人为本,以德治企,注重两个文明建设协调发展,企业欣欣向荣、蒸蒸日上,员工安居乐业、士气高昂,环境日新月异、焕然一新,取得了两个文明建设丰硕成果,经济指标居于全市同行业前列。(二)公司始终将文明单位创建工作贯穿于各项日常工作之中,紧紧围绕提高产品和服务质量工作...

文明单位评选工作报告
****公司创建文明单位重点工作报告 一、业务工作实绩有效 (一)公司在市委、市政府的领导下,在市、区各级部门的大力支持下,认真贯彻执行党的路线方针、政策,不断实践“三个代表”重要思想,坚持以改革促发展,与时俱进,发扬“团结、拼搏、务实、创新”企业精神,以人为本,以德治企,注重两个文明建设协调发展,企业欣欣向荣、蒸蒸日上,员工安居乐业、士气高昂,环境日新月异、焕然一新,取得了两个文明建设丰硕成果,经济指标居于全市同行业前列。(二)公司始终将文明单位创建工作贯穿于各项日常工作之中,紧紧围绕提高产品和服务质量工作,扎实有效开展各项创新活动。在金融危机影响下,公司以自强不息的企业精神,优化企业内部管理,迅速抓住市场复苏时机,快速恢复健康有序生产。截止**年底,公司总资产达***万元,实现销售收入***万元。 (三)公司积极践行社会责任,被评为“**年度**市工业有效投入50强企业”,“**年度**市工业上缴税收50强企业”,被市委、市政府授予“**年度**市文明单位”荣誉称号。 二、思想道德风尚良好 (一)重视社会公德、职业道德。为巩固职业道德教育成果与培育优质服务理念,公司重视以人为本,坚持常抓不懈的社会公德、职业道德、优质服务、客户至上服务宗旨的教育。以 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 员工行为准则为出发点,开展了对重点人员重点培训、普遍问题经常培训、专业问题知识型培训。主要开展了提高产品质量、内涵优化、产品技术创新、工作效率、专业技能、售后服务等问题培训。 (二)开展了以诚信、廉洁为宗旨等内容的职业道德教育,公司干部员工签署了廉洁自律承诺书,创建廉洁企业。 (三)建立健全各类职业道德规范和规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。公司通过ISO9000质量管理体系,建立了“谁主管,谁负责”等一系列职业道德规范制度,落实岗位责任制、优质规范服务。 (四)职业道德教育成果显著,实现“五无”。长期以来,公司坚持职业理想教育,在员工中筑起一道尊重科学、反对迷信的思想防线,员工队伍思想道德建设成效显著,打造了一支思想道德修养好、文化业务素质高、法制纪律意识强的员工队伍。公司干部员工中做到五无,即:无黄、毒、赌、邪教和计划外生育现象。 三、文化建设扎实有效 (一)形成良好的企业文化氛围。企业文化是企业精神的载体,企业精神是长期坚持企业文化建设的精髓。公司逐渐积累并形成了具有自主特色的文化氛围和文化品牌。如:产品质量品牌建设、规范管理体系、文化价值观、产品技术创新升级等,从不同侧面展示了公司的企业文化。几年来,公司把企业文化建设作为加强精神文明建设的有效载体,渗透到企业的经营、服务、管理之中,核心价值观得到全体员工广泛认同 1 和充分体现。 (二)创建学习型组织。公司为提高管理人员的管理水平,干部积极培训、学习,借鉴丰田精益生产理念,,以提升管理干部的领导力和员工的执行力。 (三)公司的高度重视。把企业文化发展列入企业发展规划,做到资金有保障,活动有场地,宣传文化活动有阵地,开展了丰富多彩的企业文化,如组织员工羽毛球、乒乓球、篮球、足球、台球比赛;为全体员工订制生日礼品、慰问生病员工等,增强了企业的凝聚力。 (四)开展全民健身运动。参加市级体育竞技活动;与兄弟单位和合作举办篮球、足球、乒乓球友谊赛;公司活动中心专人管理,确保使用正常;对健身场地加强维护保养,满足了员工锻炼和娱乐需要。 (五)公司组织员工进行技能比武大赛,以提高员工专业技能,;公司消防员针对性的开展消防演习,以防范厂区火灾的突然发生。 四、民主管理科学规范 没有规矩,不成方圆,公司的管理要依靠规范的制度作保障。公司在成立之初就制定了各级工作职责、内部 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 和服务规范等 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 ,这些制度的订立,为公司快速步入正轨、实施规范化管理打下了良好基础。为了进一步使公司管理规范化、科学化、制度化,在不断总结借鉴先进经验的基础上,利用内控升级契机,建立健全并完善了一套套规章制度和管理方法,对生产管理工作开展起到了有力的保证作用。 (一)抓好凝聚力工程。公司领导能深入生产一线,及时了解员工的思想动态,掌握第一手资料,发现问题及时主动帮助解决;遇到员工生病住院,及时探视、慰问;对体弱多病的员工,在生产条件允许的情况下减轻他们的工作量;对家庭经济有一定困难的员工,给予一定的经济补助;实行员工职业双通道发展,给予员工充分的职业晋升和发展平台,通过这一系列措施和手段,充分调动广大员工的工作积极性。 (二)千方百计为员工办实事、办好事。继续用公司车接居住市区员工上班;公司党政工经常和来自外省市的员工谈心,嘘寒问暖,联络感情,使他们深深感受到公司大家庭的温暖;组织员工外出旅游;开通总经理信箱,畅通合理化建议渠道,以便员工提出合理化建议,为员工解决实际问题,有效保障了员工的权益。 (三)创建节约型公司。多次组织干部员工学习“节能降耗,创建节约型公司”的有关文件精神,在干部员工中倡导节约每一滴水、每一张纸,每一度电,每一粒米等意识,从我做起,从身边做起,每部门落实专人负责随手关灯,厕所中安装感应式节水装置,公司也安排节能组专人巡查管理; 五、内外环境整洁优美 (一)打造良好的服务环境。全体员工树立“客户第一、质量第一、信誉第一”的服务理念,时刻心系客户,想客户所想、急客户所急;不仅提供微笑服务,更提供个性化服务、知识型与亲情型服务。形成爱岗敬业、诚实守信、服务用户、奉献社会的职业道德风尚。 (二)营造良好的沟通环境,构筑科学合理的服务质量保障体系。重点是开展“零距离”服务活动,使服务贴近用户,空间“零距离”——员工与用户面对面,最大限度地拉近与用户的距离;沟通“零距离”——员工换位思考、真诚相待,达到无障碍沟通境界,以优质服务和产品质量赢得竞争优势。 (三)认真做好公司环境卫生,我们公司将厂区、办公大楼、公厕、食堂划分成很多块卫生责任区,落实责任包干到人,定期检查,并在治理办法中规定,卫生不合格予以经济处罚;办公大楼每间办公室、大厅摆放植物盆景,以美化办公大楼;车间、办公大楼、食堂、宿舍周围空地植皮树木花草,绿化整个公司环境。 六、领导班子坚强有力 我司领导班子始终做到团结进取,开拓创新,廉洁奉公,以身作则,始终坚持两手抓,两手硬,建立了一套有利于精神文明建设健康发展的运行机制,做到有目标、有步骤,并纳入干部岗位责任制,作为考核奖惩的重要内容。 (一)在党委的核心领导下,领导成员加强学习,提高认识,掌握党和国家的经济方针、政策和法规,提高了自身的管理水平和业务能力。全体领导既能“领”,又会“导”,既当指挥员,又当战斗员,深入生产第一线,勇挑重担,以身作则,真抓实干。作风上讲民主,关系上讲和谐,思想上讲开拓,管理上讲严密,学习上讲经常,工作上讲扎实。领导班子带了头,干部员工有劲头。 (二)精诚团结,明确职责,分工协作。首先,我司订完善了各级领导的 岗位职责 总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责 ,对各领导作了具体的明确的分工,全体领导坚持改革,在改革中求发展;强化管理,在管理中求质量;注重协作,在协作中求效益,扎扎实实开展工作。 (三)始终把学习放在第一位,坚持向书本学,向社会学。同志之间互相学习,取长补短,以改善知识结构,增强管理层决策和驾驭全司的能力,提高企业工作人员整体素质。 (四)始终把员工利益放在首位,把员工高兴或不高兴、满意或不满意、赞成或不赞成作为工作的落脚点,高度重视广大员工的切身利益。 创建市文明单位是一次艰巨而繁重工作,机遇与挑战并存,我们决心以这次申报市级文明单位为契机,不断开拓创新,与时俱进,使我司文明单位创建工作更上一层楼。特此总结,请上级领导给予具体的检查与指导。
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