我的职业价值观测评报告_

我的职业价值观测评报告_我的职业价值观测评报告_ (2012年总结、计划类) 我的职业价值观测评报告我的职业价值观测评报告 6小时前一、您的职业价值观剖析您的职业价值观测评结果显示，您在选择职业时相对来说更重视的因素是:[ 独立(4.2分) 、人际关系(4.2分) 、支持(4.0分) ]。您在职业价值观的6个因子的得分情况如下图所示: 通过对您测试结果的分析，您在选择职业时相对来说更重视以下3方面因素: 独立 4.2 您在选择工作的时候比较重视是否有较大的自由度。您喜欢独立自主地工作和作出决定，希望能够在工作中充分发挥自己...

我的职业价值观测评报告 _ (2012年总结、计划类) 我的职业价值观测评报告我的职业价值观测评报告 6小时前一、您的职业价值观剖析您的职业价值观测评结果显示，您在选择职业时相对来说更重视的因素是:[ 独立(4.2分) 、人际关系(4.2分) 、支持(4.0分) ]。您在职业价值观的6个因子的得分情况如下图所示: 通过对您测试结果的分析，您在选择职业时相对来说更重视以下3方面因素: 独立 4.2 您在选择工作的时候比较重视是否有较大的自由度。您喜欢独立自主地工作和作出决定，希望能够在工作中充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式、步调或想法去做，不喜欢受他人的干扰。人际关系 4.2 您在选择工作的时候比较重视工作单位的人际关系气氛。您比较喜欢人际关系较为融洽的单位，希望能够在一个友好、合作、非竞争性的工作环境中工作。支持 4.0 您在选择工作时比较重视工作单位对员工工作和发展的支持情况。您喜欢在一个能够提供良好组织支持的环境中工作，希望组织能够提供支持员工的公司政策和技术支持，希望组织有较为完善的组织结构和管理制度。当然，这并不是说您在选择职业时就不考虑其他方面，只是相对比较重视这3个方面，您可能更容易从具备这些特征的职业中得到满足感，也更可能在具备这些特征的职业中取得较大成就。职业价值观测试是帮助人们更好地进行职业规划的工具之一，在选择职业时还需根据能力、兴趣、个性以及家庭、社会环境等因素综合决定。二、职业价值观量表介绍在选择工作时，每个人都有会有自己的理想，都希望能找到自己理想中的职业。俗话说:人各有志。“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种在职业选择方面的态度和行为，对一个人的职业目标和择业动机起着决定性作用。它表明人在选择工作时最重视的是什么，是重视经济收入、能力发展，还是重视工作单位中的人际关系,人们评价和选择职业的标准就是职业价值观。人们基于不同的职业价值观，在选择职业时所注重不同的方面，从而选择不同的职业。通过职业价值观量表，你可以了解自己比较重视的方面，从而选择更适合自己、更容易使自己感到愉快的工作，进行清晰的职业规划，取得更好的职业发展。本测评采用的职业价值观量表以美国美国劳工部职业规划测试工具之一的职业价值观分类测验(Work Importance Locator，WIL)为理论框架，在参考各种价值观问卷的基础上，自行研制的职业价值观测评工具，理论基础较为坚实，题目更符合中国国情。WIL是在明尼苏达工作适应理论(Minnesota Theory of Work Adjustment)(Dawis Lofquist, 1984)基础上开发的职业价值观测试工具。该理论认为，当人们有能力完成工作、且工作能够满足其重要需要和价值观时，才会从工作中获得快乐并努力适应工作。因此，工作环境对个体需要的满足程度会影响个体在该工作中的快乐程度。该理论主要有以下4个方面: (1) 工作满足人们需要的程度会影响人们的工作满意度; (2) 职业所需的能力水平与人们能力的匹配程度会影响人们在实际工作中的表现; (3) 工作表现会影响工作满意度，反之，工作满意度也会影响工作表现; (4) 一个人留在某一职位上的时间长短受其对工作的满意程度和工作表现的影响。简单说来，就是人们愿意在那些自己满意、同时又表现较好的岗位上工作。三、职业价值观量表的维度含义本职业价值观问卷主要测试人们在选择职业时比较关注的6个方面——独立、成就、工作条件、赏识、人际关系和支持。根据人们对这6个方面的相对重视程度可以帮助人们判断其选择工作时所重视的方面。这6个方面的主要含义如下: 1.独立:具有独立价值观的人择业时喜欢有较大的自由度，喜欢独立自主地工作和做出决定;希望能充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式、步调或想法去做，不受他人的干扰。 2.成就:具有成就价值观的人择业时喜欢选择能发挥自己能力的职业，希望能不断取得成功，实现自己的理想与抱负。 3.工作条件:具有工作条件价值观的人择业时喜欢选择安稳的工作，追求比较舒适、优越的工作条件和环境，希望有较好的薪酬和待遇。 4.赏识:具有赏识价值观的人择业时喜欢选择前景发展较好、能够提升自己的工作，希望能得到他人的尊重、获得较好的社会地位或声望。 5.人际关系:具有人际关系价值观的人择业时喜欢选择人际关系较好的组织，希望能在一个友好、合作、非竞争性的工作环境中工作。 6.支持:具有支持价值观的人择业时喜欢选择在一个能够提供良好组织支持的环境中工作，希望组织能够提供支持员工的公司政策和技术支持。

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