上篇_形象设计项目背景介绍

上篇_形象设计项目背景介绍 上篇:形象设计项目背景介绍 第一章 您的形象价值一百万 为什么有多少优秀的人才长年在一个位置上停滞不前，大多数不成功的人之所以失败的唯一的跟本原因是什么, 是态度不行,不是～ 是能力不行,也不是, 是没有机会,更不是, „„ 经过中外100多位成功学、心理学的专家研究发现，大多数不成功的人之所以失败的唯一的跟本原因就是: 他们首先看起来就不像成功者～ 他们看起来不象成功者，就跟本不想去成功;或者根本不知道什么是成功，是他们没有符合一个时代成功者的形象，没有具备或准备去具备成功者的气质、心理和内涵，当成功的机会到来时，他们不知道如何把握成功;当成功的机会到来时，他们根本得不到这种机会;机会会拒绝没有准备的人，会拒绝没有成功者形象的人，其失败的结局也是必然的。 而在成功的每一个台阶上，都包含着理性的修炼、自我成长的哲学、在现实社会中的处世原则、对人性心理的理解、灵活而多维的思维方式以及高瞻远瞩的雄伟气魄。这些正是那些来自科学技术领域的人所缺少的，因而导致许多有才能的人不能走向领导阶层。此时此刻，谁又会想到应该注重形象, 赫胥黎说过:“我不是为天才讲课，他们自己会给自己闯出道路来的。我也不是为傻瓜讲课，为他们不值得花这么大的气力。我是为那些水平中等并想把自己培养成为将来能胜任工作的人讲课的。我不是教哲学，而是教人们哲学地思考。” 康德夜体会到:“如果我之所以见得比笛卡儿等人要远一些，那是因为我是站在巨人的肩上的缘故。”这些就体现古今中外的学者、专家对气质、学识和内涵相同的人的认同，说明了形象对一个人成功的重要性。 特别是在商务交往中，尤为重要,真切的体现出: 你的形象价值百万…… (一)如果你是企业领导者 1 ——你和你职员的形象就是公司的广告牌～老总的形象就是品牌 如果你是一个公司的老总，你的外表就是公司最好不过的说明书了。“企业文化就是老总的文化～”如果你看起来不像一个企业老总，就不要困惑你的公司为什么不能够出类拔萃，就不要责备顾客不信任你们的产品。你的外表在告诉别人:“我的公司不寻求卓越，我不追求品位，就像我们不在乎自己的形象一样。” 请不要忘记了，你的职员的形象也是公司的广告牌。现代社会的发展，任何公司的产品和文化都在逐步地人格化。不能够展示出高度职业化的形象，就等于向客户宣告:“我们不能满足你们的质量和服务要求。我们没有高度的职业素质，我们不在乎你们的满意度，我们的产品和服务都不可靠，你们可以付低价。”糟糕的职员形象严重地损害、破坏公司的形象。 根据英国的调查，能展示出良好形象的企业的收费 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 要高于同行平均值的9%。自1983年以来，英国对服务投诉增加了400%，但96%的情况下，人们并不向这家公司投诉，而是转向其他公司。大部分情况下，由于职员的忽视、怠慢，没有展示出高度的职业化行为和可信度，客户转向了其它公司。 这些都在告诉我们:如果总裁和职工能够有杰出的形象，客户情愿为这些优秀的职员形象付出更高的价格～如果企业领导不能够提高自己及其职员的外表形象和职业素质，就不能创造有利于企业发展的文化，职员就不会提高自身职业化的形象，也不会把企业寻求卓越的精神传递给客户，因为，职员不理解客户是如何敏锐地通过观察我们的外表来捕捉、判断企业的文化和可信度的信息。 在西方，很多国际知名的公司早就不再用广告中的美女和俊男来表现公司的形象、寻求公众的信任，公司理解到，个人(职员)的形象就是集体(公司)的形象。许多公司把形象作为一个职员的重要基本素质，因为他们知道职员的形象不仅通过他们的外表，而且还通过沟通行为、职业礼仪等留给客户一种印象，这种印象反映了公司的信誉、产品及服务的质量， 2 公司管理者的素质、层次等，通过对公司职员形象的判断，客户可以判断公司的服务、信誉，职员的形象直接影响着公司的信誉。 如果你希望销售人员提高业绩，你要懂得如何让他们的穿着和行为更代表你的产品质量。建立一个品牌非常的艰难，它也许需要几代人的艰苦努力和成千上万人的集体智慧。每年，世界跨国公司都要花亿万资金维护自己的品牌形象，通过广告、公关、社会福利活动等等。公司的形象是企业最有价值的无形资产，而公司的形象是通过企业的管理者、职员、销售、客户服务等等直接地反映出来。 许多跨国公司不惜重金为自己的员工进行形象培训和设计，以提高职员个人素质。因为员工的素质代表了产品的质量，员工的言行代表了企业的文化和素养。据纽约州立大学对《财富》前1000名公司的执行总裁的调查，总裁们普遍认为如果公司职员能展示给客户一个良好的形象，公司可以从中受益，员工的形象等于公司的形象，公司的形象直接影响着公司的利润，因此保持优秀的公司形象是管理者努力取得的目标之一。 管理学家怀利在《公司形象》一书中指出:“如果通过外表、行为和客户的关系，公司的职员能传达公司的价值，这个公司就是成功的企业。”而很多公司却依然不明白这一点。他们把大量的投资放入对产品的宣传、广告，以及对产品质量精益求精的提高中，但是，他们依然不能成功地在同行中成为卓越者。正如一个英国总裁所描述的那样:“一个价值几千万英镑的名牌能被几个在见客户时穿着随便、挺不起身板、叼着烟卷在门口踱步的小子贬值～”那些漫不经心的雇员，那些破坏职业化的小节和习惯，会断送公司经过多年努力建立的品牌形象。 世界杰出的企业领导人，无不重视企业员工的素质和形象。杰克?韦尔奇和任何在位的CEO一样，他严格地要“清除园中杂草”，那些“杂草”是以其形象来判断的。他还定期察看职员的照片，那些“肩膀低垂、睡眼惺忪或者耷拉着脑袋的人，我就毫不犹豫地把他指出来，说:这家伙看起来半死不活的～他能干好什么,为什么不把他调走,”他还以应聘者的 3 外表来决定是否录用他们，“在市场营销方面，我会聘用那些外表英俊、谈吐流畅的应聘者。” 形象还产生领导力和影响力。世界上成功的巨人们无一不在乎自己的形象。但是许多普通的领导者都不知道，他们不能卓越是由于他们不具有形象的魅力。一个成功的政治家、企业领袖靠的不仅仅是自己杰出的才华，他们如同一个优秀的演员，靠的不仅仅是自己能带给追随者的信念和对未来的承诺，更重要的是他们非常懂得形象的魅力并能够运用这种魅力，把这些承诺的价值具体表现出来，把属于集体智慧结晶的思想生动地表达出来，让追随者把他的形象与他们追求的未来合为一体。他们个性化的外表及人格化的魅力也是他们能够呼唤吸引着千千万万的追随者的重要原因。形象能够产生魅力，运用形象的魅力是杰出领袖的智慧之一。 (二)我们从喜欢的人手中买东西 ——如果你从事销售业、律师、银行、保险， 任何与人打交道的职业 对于那些传统的职业，如银行、保险、律师、会计和一切与人打交道的行业(销售、服务)，人的外表极为重要。 随着社会的发展，正在产生越来越多的服务性的行业，更多的人将要从事以人际关系为主体的职业，比如咨询、销售等等。很多公司意识到，拥有第一流能够创造、并且向公众传达公司的价值、信誉的人才，是保证公司成功的关键。无论多么优秀的产品，没有能够向社会传递公司产品信誉的人，公司的产品将无法被客户和公众接受，公司将最终走向失败。销售人员正是向大众传达这种理念的人。 成功的推销员，几乎无一不是优秀的人际社交家。因为，他们是天生的心理学家，懂得人们愿意从他们喜爱的人手中购取商品，无论这个商品是有形的还是无形的。他们会通过自身形象的魅力，让客户首先不拒绝他，然后再喜欢他，最后购买产品。 以人寿保险为例，保险公司的可信度、价值观和客户对于公司品牌的认可度，就只有通过销售员来传递。人们对这个产品的认识、判断、接受、购买是通过销售员的个人可信度建立起来的。他的穿着、言行、举止、语言、职业化程度，对人际心理学的理解等等，在告诉客户:“这个公司是否可信,他们是不是行业中的优秀品牌,我是否可以相信他所说的,” 4 在中国目前的特殊情况下，保险业还只是一个新兴的行业，客户甚至会想:“这个公司是否能长久存在,”当销售人员的形象不能够传达可信的信息时，就不要再费口舌宣传公司的政策。英国一位总裁说，保险公司的人与品牌的一致性是享有盛名的大公司建立企业文化的一个基本目标。只有那种持久、丰厚的企业文化才能让品牌延续、发展。 伦敦商学院MBA讲授人力资源的一位专家强调:“公司中的人比公司的网络、企业标语更具有说服力。”因而，他强调人在传递企业形象中的重要作用:“正是这个软功能使我们与众不同。它表现在企业职员在外界是如何代表企业的，他们的行为和形象应该与企业渴望展示的形象保持一致。”由于通过“人的行为”强调并强化企业形象，使得很多企业从同行业的竞争者中脱颖而出，成为优秀的品牌。 美国商务形象设计师莫利先生曾被美国《财富》500强中的300强公司所雇，去培训指导他们的总裁及销售人员，因为这些公司的决策人认为，高级管理人员的衣着，从里到外都影响着他们在公司的表现。他们在商业中的经验也使他们认识到，穿着好的销售人员，比穿着不注意的销售人员成绩突出。个人的形象是一个销售人员在营销过程中，对于公司的产品和个人可信度最有力的说明书。 (三)优秀的形象比你的文凭更重要 有多少优秀的人才长年在一个位置上停滞不前，是他们不再努力，还是缺乏才智,都不是，而是他们没有展示出他们的潜力，他们的形象就让人相信:“他不适合更高的位置～”人们总是相信，工作效率、能力、可靠性及勤奋工作是让他们有机会提升的重要条件，但并不是仅有这些条件，你就能在工作中被提升。忽略了对整体形象的塑造，会既得不到上司的注意，也得不到同事的承认。那么，成功形象的秘密是什么呢,只有展示出一个与期待的职位相符的形象，展现出一个可信、有潜力、值得信任的形象，你才能有更大的发展空间，上司和同事才能相信你适合更高的位置。 无论我们认为从外表衡量人是多么肤浅和愚蠢的观念，但社会上的一切人都每时每刻根据你的服饰、发型、手势、声调、语言等自我表达方式在判断着你。无论你愿意与否，你都在留给别人一个关于你形象的印象，这个印象在工作中影响着你的升迁，在商业上影响着你 5 的交易，在生活中影响着你的人际关系和爱情关系，它无时无刻不在影响着你的自尊和自信，最终影响着你的幸福感。让我们看看西方人的研究和发现吧～ 美国著名形象设计师莫利先生曾对美国《财富》排名榜前300名公司的100名执行总裁调查，97%的人认为懂得并能够展示外表魅力的人，在公司中有更多的升迁机会;100%的人认为若有关于商务着装的课，他们会送子女去学习;93%的人会由于首次面试中申请人不合适的穿着而拒绝录用;92%的人不会选用不懂穿着的人做自己的助手;100%的人认为应该有一本专门讲述职业形象的书以供职员们阅读。 英国著名的形象公司CMB对世界著名的300名金融公司的决策人调查发现，在公司中位置越高的人越认为形象是成功的关键，因而就越注重形象的塑造和管理，并且他们也愿意雇用和提拔那些有出色的外表和能向客户展示出良好形象的人。 美国得克萨斯州立大学奥斯汀分校在对2500个律师的调查后发现，形象甚至还影响着个人收入，外表形象有魅力的律师的收入高于其同事14%。 美国纽约州希腊求斯大学管理学系对《财富》前1000个首席执行官的调查，96%的人认为形象在公司雇人方面是极为重要的，尤其是对那些要求可信度高的工作和与人打交道的工作，如市场、销售、金融、律师、会计等等。 管理者和人事处的人都一致认为“优秀的形象比研究生的学位更重要”。加拿大某保险公司人事部门主管，谈到形象在初次面试中的重要性时，他说:“这是至关重要的(It is vital)。我们的职业代表着公司的形象，职员的形象反映着我们的产品质量。”当被问到什么是他们认为可信的形象时，他回答:“能展示出自信、可靠，知道自己在干什么，整洁的外表，合乎身份的举止。”他们认为职员的形象最重要的是能:(1)沟通交流、公众演讲、流利的口才、出色的文笔;(2)出色的外表形象包括穿衣、修饰、个人卫生、发式、指甲、体形、礼仪等等。 6 第二章 形象、形象设计到底是什么, (一)、什么是真正的形象, 形象，即社会公众对个体的整体印象和评价，是人的内在素质和外形表现的综合反映。“形象”一词，起源于1950年的美国，在当时美国社会各阶层中，对于本身的信誉十分看重，尤其是工商企业界及政界人士纷纷有 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 地塑造良好的个人形象。形象并不是一个简单的穿衣、外表、长相、发型、化妆的组合概念，而是一个综合的全面素质，一个外表与内在结合的、在流动中留下的印象。形象的内容宽广而丰富，它包括你的穿着、言行、举止、修养、生活方式、知识层次、家庭出身、你住在哪里、开什么车、和什么人交朋友等等。它们在清楚地为你下着定义——无声而准确地在讲述你的故事——你是谁、你的社会位置、你如何生活、你是否有发展前途„„形象的综合性和它包含的丰富内容，为我们塑造成功的形象提供了很大的回旋空间。 形象是事业成功的一个重要的游戏规则。成功的外表形象为你事业的成功起着推波助澜的作用，也可以破坏或阻挡你事业的顺利发展。当然，形象对于那些身在失败者之列的人们是一个陌生而无用的概念。对于企业的领导者和管理者，优秀的领导者能用形象掌控追随者的心理，为自己创立一个神话般的形象以确立自己稳固的位置。“企业的文化就是老总的文化”，对于那些在传统和保守的行业中的领导者和管理者，如银行业、保险、金融、会计、律师业，更应该精心地策划、设计自己的形象。对于那些追求成功的人，创立一个可信任的、有竞争力、积极向上、有时代感的形象，无论你在什么群体中都能获取公众的信任，从而脱颖而出。 一个成功的形象，展示给人们的是自信、尊严、力量、能力，它并不仅仅反映在对别人的视觉效果中，同时它也是一种外在辅助工具，它让你对自己的言行有了更高的要求,能立刻唤起你内在沉积的优良素质，通过你的穿着、微笑、目光接触、握手，一举一动，让你浑身都散发着一个成功者的魅力。 7 成功的事业是成功人生的一个最基本的内容。而追求“成功”实际上是人生的一场最重大、最复杂、最有挑战性、最激动人心、最有趣、只有运用智慧才能取胜的游戏。正如同我们生活中任何游戏的取胜都有其固定的规则和策略一样，只有遵循一个最佳规则，你才能取胜。谁不遵循这个规则，谁就要失败～ 今天，寻求成功的人们开始理性地接受、吸取西方前人的经验。感谢西方的成功学大师们，如柯维、卡耐基、希尔顿，他们把毕生的精力投入到指挥人们如何在这场游戏中获胜的策略上。但是研究形象对成功的影响以及形象设计概念是近三十年才在西方突起的一个领域，在过去多少年中一直被成功学的研究者们忽略，但形象对成功的影响却从来就没有停止过。对于那些并不缺乏雄心抱负的人，他们不再需要励志和更多的激励，他们只需要按照成功的原则去操作。成功“形象”的概念将从另一个角度为成功的游戏提供必胜的规则。 西方心理学家们对魅力领导人和成功者的研究结果，为追求做领导的人提供了丰富的参考价值，帮助无数向往成功的人少走了多少弯路，节省了多少时间～“看起来就像个成功者”对于追求成功的人而言更加重要，在外形上接近成功者是自己在思想和行动上走向成功的最关键一步。因为在人们的意识中，具备这种成功形象的人大都是已经成功的人，因此，“看起来像个成功者”能够让你:(1)感受成功者的自信;(2)激励自己走向成功，像成功者那样举止、行为;(3)被人们首先认可是具有潜力的成功者，因而，当成功的机会到来时，你就是成功者～ 西方有句名言:“你可以先装扮成‘那个样子’，直到你成为‘那个样子’。” “看起来像个成功者和领导者”在你的事业中会为你敞开幸运的大门，让你脱颖而出。民主选举时，由于你“像个领导”，人们会投你一票;提拔领导时，由于你“像个领袖”，你会被领导和群众接受;对外进行商务交往，由于你“像个成功的人”，人们愿意相信你的公司也是成功的，因而愿意与你的公司进行交易。 而追求成功的人如果只注重培养能力，而忽略了对形象的塑造，必定影响其成功的速度。 最近刚被提拔为主任经理的本杰明?王深有体会。本杰明是个雄心勃勃的人，但是，在进入 8 德意志银行之前，他多年得不到提拔。在进入德意志银行三年以后，他接受了形象设计师的忠告，积极地处处以领导者的形象和姿态来要求自己，他最大的爱好是模仿英国首相布莱尔和美国前总统克林顿。无论是外观还是言辞，无论是表情还是动作，他都以这些世界领袖为标准。三年以来，步步高升的本杰明，终于坐在了自己前老板的椅子上。本杰明总结自己的经验:像领导那样思考，像领导那样举止，像领导那样说话，那么，你就是领导。 最后，请您分享一些管理、形象大师的告诫吧: 领导学形象专家乔.米查尔说过:“形象如同天气一样，无论是好是坏，别人都能注意到，但却没人告诉你。”查尔斯.狄更生也告诫我们:“无论你做什么，保持你的外表。”“伟大的人是自己理性形象的扮演者。”这也是尼采的体会。 (二)、揭开形象设计的面纱, 形象设计的目的不是为了追求外在的美，而是为了辅助事业的发展，展示给人们你的力量和成功的潜力。在今天这个飞速发展的高科技时代，我们有机会透过电视等媒体接触世界，“形象”变得比任何时期都要重要～谁得不到别人的注目，谁就要失败～ 由于目前在中国，“形象设计”的概念已经四处泛滥，发廊、美容店都挂着“形象设计”的招牌，形象设计被理解成“把女人打扮得漂亮”，“为女人添姿加彩、化妆、美发”，这些导致很多人对形象设计颇有偏见。 值得一提的是，在国内近期出版的一些形象方面的书中，关于领带、西服、色彩的错误几乎普遍存在着。不少书中把“咖啡色、黑色、绿色”等列为理想的商务领带选择，甚至建议穿黑色、棕色西服，这种论点让人瞠目结舌。如果商业领导人穿着黑色的西服出席在国际的商业场合，那可是真的出尽了“洋相”，别人误以为你将前往婚礼或者葬礼。商业形象设计不是由个人异想天开地“创造”的，也不是依靠自己的品位和感觉而产生的。它是一种国际规范的、经过多年的实践论证的、理论与实践结合的经验和知识。一些以“编著”为生的人，想当然地把一些自己的理解和个人品位作为指导别人的信条，造成对读者的误导。如果 9 你是领导、商人、销售人员、面试者，按照这样的指导把自己打扮成滑稽的、缺乏品位的形象，就会导致别人误解了你所传达的形象信息，破坏了你的商业信誉，怠误了你的商机，但是，却没有人会告诉你。 形象设计不仅是应用时尚、色彩、礼仪的知识，更多的是它容纳了成功心理学、社会心理学、哲学、人际沟通交流等等知识，而且要求设计者要深刻地了解公司和企业的文化。这也是为什么在西方，很多家庭主妇在学校或公司受到形象设计的训练，但却无法为那些野心勃勃、受到高等教育的高级管理人员咨询，而只能为那些追求漂亮、时尚的老少妇女们提供服务。正如美国商务形象设计大师莫利先生在26年的调查和研究中发现，很多人从来没有在“传统的商业环境工作过，没有任何商业环境的背景”，他们为客户提出的建议只能让他们 “为了失败而着装”。 我们在这里强调的形象设计理念是“为了成功的建立形象”，而不是“为了漂亮而穿着”。我们的形象不同于舞台艺术，不同于时尚，更不同于别出心裁的奇异、古怪。我们寻求引人注目，但是，我们尊重商业游戏的规则，更加注重建立职业权威、可信度和影响力。 我们所谈到的形象设计，是一个高度地完善卓越人生所必须具备的形象。优秀的形象设计，不仅仅是简单地搭配衣服，还应该传授给人成功学的原理，建立寻求卓越的成功理念，领悟透彻的人生哲学，培养高尚的品位。这些正是本书作者的真正意图，没有成功的思维，就没有成功的形象，就没有卓越的人生。人们越来越意识到，指导成功的不仅仅是技巧，而是博大精深的人生哲学和创造性的思维。虽然这本书是关于形象设计的，但作者的本意并不是在形象设计的技巧，而是希望它能够启发读者创造性和多向性的思维，让我们从一个新的角度看待成功和人生的价值。 需要提醒读者的是，失败不是一夜间发生的，它不是一个孤立的事件。失败是长期贫乏的思维和错误选择的积累不可避免的结果。简单地说，失败是每天都在重复地犯几个相同错误的结果，它开始于我们不良的、得过且过的懒惰习惯。恶性的习惯导致孤立的、片面的、 10 消极的思维方式，它们是导致失败的罪魁祸首～同样的，成功的、卓越的形象也并不是一夜之间就建立起来的，它起始于生活中的一点一滴。 让我们开始卓越的、成功的形象设计吧～让我们开始检查自己身上的每一个细节„„ 你能够回答这些问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 吗, 1.什么领带使男人看起来性感、有活力呢, (提示:“性感”总统克林顿曾用它在美国赢取了无数女选民的青睐。) 2.有种颜色的结合是最让人相信它的可靠性和权威性的，这种结合是什么, 什么颜色的西装, 什么颜色的衬衣, 什么颜色的领带, 3.华尔街有句俗语“不要相信那些——” (1)穿破西服的人 (2)鞋跟破旧的人 (3)西服不正的人 (4)头发不整的人 4.人人想穿着像有品位的中上层阶级。在西方有某种风衣的颜色代表中上层阶级，有种颜色代表中下层阶级，它们各是什么颜色, 5.一个成功的领导者的一举一动，都要表现出领袖般的魅力，西方为领导人开设的培训咨询提供几个方面的培训, (1)自信的仪态 (2)悦耳的声音 (3)平稳的目光接触 11 (4)友好的微笑 (5)品位的穿着 (6)握手的姿势 (7)进门的仪态 (8)坐姿 (9)如何与别人交谈 6.心理学家发现，在人们的沟通交流中，非语言的信息交流占有相当高的比例，在你留给别人的印象分数中，非语言信息包括你的穿衣、举止、长相、面部表情等等，占下面的哪个百分数, (1)20%(2)50%(3)78%(4)93% 斯亚波说，他的什么价值百万美金, 7.美国著名股票商、亿万富翁查尔斯? (1)他的眼睛(2)他的笑容(3)他的手表(4)他的西服 8.接电话时，应该让电话铃响到第几声时，再去接, 9.在西方，公司对电话员的训练，为了让他们的声音放射出热情和兴趣，为了让别人感到他们的温暖。在打电话时，应该 (1)用沙哑的声音讲话 (2)先对自己微笑 (3)用有力的声音讲话 (4)快速讲话 10.丘吉尔、伊丽莎白女王、布什、希腊船王等等世界著名人物都戴某种品牌的手表，这种表意味着富贵、至高无上的身份。这个表是什么品牌, 11.西方销售心理学家研究发现，小个子男人做销售员，易于让女人相信还是不易于让女人相信他们, 12.一个男人至少要有两套西服，它们应该是什么颜色, 13.最有品位的衬衣，是带花案，还是不带花案,花案越大越好，还是越小越好, 12 14.白袜子、红袜子、花袜子都不能穿，那么你的袜子应该是什么颜色, 15.女人在工作中的穿着，越有性感魅力会越有利于事业，还是越有损于事业, 16.在身体语言中，手摸脸的动作，易于让人们产生什么想法, 17.撒切尔夫人为了自己的政治前途，为了建立一个强有力的领导者的形象，曾参加过 什么训练咨询, 18.男人身上的西服套装中，最能让人们判断其性格的是什么, 19.男人用领带夹，是有品位还是无品位的表现, 20.列出正常商业西服、领带之忌的图案是什么, 21.与西服搭配中，皮鞋应该是什么颜色, 22.90%的人会在与你相见的前几分钟形成对你的第一印象, (1)前20分钟 (2)前40分钟 (3)前10分钟 (4)前10,40秒 23.在西方，打保龄球是有助于形象，还是有损于形象, 24.个人爱好反映出你的品位，列出五个有品位的个人爱好。 25.品位是不是能够提高你的社会等级, 26.为什么“你一张口，我就了解你”, 27.你的体重、体形是否影响你的面试, 13 如果您大多数项目做到了，您就具备了成功者的潜质;如果您还没有做到，那请您注意你的 形象，同时，请您千万记住:事业的长期发展优势中，视觉效应是你的能力的九倍。 14 第三章 紧缺的全新职业—— 形象设计师 (一)形象设计师的概念与内容 形象设计师是按照一定的目的，对人物、化妆、发型、服饰、礼仪、体态语及环境等众多因素进行整体组合，从而对人的整体形象进行再塑造的人员。形象设计已经是与商业紧密结合的产业，其设计形态已达到生活设计阶段，即以人为本，以创造新的生活方式和适应人的个性为目的，并对人的思想和行为作深入的研究。2004年8月，形象设计师职业培训标准通过职业鉴定，正式纳入职业资格考核项目。从此形象设计师不再是美容美发的代名词，而是一个包括个人形象设计、企业形象设计、公共形象设计在内的全新时尚职业。它涵盖服饰设计、色彩诊断、着装顾问、形体塑造、发型设计、美容指导、商务礼仪策划、广告设计、CI设计等多个从业领域。从事的工作主要包括:(1)为企业管理者、消费者或特定客户提供化妆设计、发型设计和商务形象建议;(2)提供着装指导、色彩咨询、美容指导、摄影形象指导、体态语言表达指导与训练;(3)为企业形象、会场布置提供设计与组装，(4)礼仪指导、陪同购物。 (二)一种黄金职业:形象设计师 它包涵甚广，小到个人整体形象、一个企业、一项产品的商标、外形，大到一个城市乃至国家，包括各种活动总体规划，都可归入这个领域。从业范围:形象代言人、衣橱顾问、色彩搭配师、产品代言人、模特、发行设计师、美容顾问、教师、学校指导员、行业刊物出版商、专业刊物编辑、电影音乐电视造型师、产品厂家代表、专业领域技师、专业产品分销商、专业产品生产厂家宣传人员、教育管理人员培训师、销售管理咨询者、模特公司、时尚界形象顾问、婚礼新娘形象设计、电影电视剧组形象设计、广告公司设计人员、各企业广告部的设计人员和广告策划人员、电视台、报纸、杂志社的广告专版人员、大型印刷厂的印刷设计师、摄影工作室的商业摄影师、各动画公司中的设计人员、设计工作室中平面设计人员、各企业策划部的相关策划人员、自由设计者。 而“形象设计”这一概念则源自舞台美术，后来被时装表演界人士使用，用于时装表演前为模特设计发型、化妆、服饰的整体组合，随即发展成为特定消费者所作的相似性质的服务。由于形象设计不但有消费者构成市场需求，而且化妆美容用品以及服饰厂商都可以借用它作为促销手段，因此，在国际上发展极快。在美国，形象设计已经是与商业紧密结合的产 15 业，其设计形态已达到生活设计阶段，即以人为本，以创造新的生活方式和适应人的个性为目的，并对人的思想和行为作深入的研究。 国内自20世纪80年代末以来，也出现不少从事形象设计工作的人员，他们一般是由美容、美发、化妆、服装(饰品)设计等职业中分流出来的。这些人员逐渐从业余到专业，从擅长一门(或化妆或美发或服装或饰品)到注重整体，取得了长足的进步和社会的认同。我国的形象设计业和国外相比虽然起步较晚，但是随着人们对美的认识和要求不断增强，市场需求越来越大，形象设计职业也越来越热。 从职业性质角度分析，形象设计师与化妆师、美容师之间的关系为:三者既有联系又有区别。其共同点为，都是以“人”作为其服务对象，以改变“人的外在形象”为最终目的。主要区别在于:美容师的主要工作是对人的面部及身体皮肤进行美化，主要工作方式是护理、保养;化妆师的主要工作是对影视、演员和普通顾客的头面部等身体局部进行化妆，主要工作方式为局部造型、色彩设计;形象设计师的主要工作是按照一定的目的，对人物、化妆、发型、服饰、礼仪、体态语及环境等众多因素进行整体组合，主要工作方式为综合设计。从社会历史发展过程分析，形象设计师与化妆师、美容师之间的关系为:人类对自身形象的美化，最早出现的是“化妆”，人们通过在人体上描绘、涂抹各种颜色及图案来达到一种特殊的视觉美感或其他的目的。随后，“服饰”、“美发”、“美容(主要是指护理保养)”、“美甲”等逐渐加入进来，使得与美化人体形象相关的社会职业分工越来越细化。形象设计师则是这一组合中的最高层次，是整个人体形象美化工程的先导环节，也可以说是各相关职业的整合。 近日在京举行的第二届中国经济女性发展互动论坛上，国内著名形象设计师柏椿的出场，成为论坛活跃的一幕。柏椿针对女企业家职业特点，就女性化妆、服饰与个人肤色、气质搭配等进行的现场演示和演讲，着实让在场的200多位女企业家眼前一亮。这种被称作“形象设计师”的专业人士，专门帮助人们更加光彩照人，是2006年以后职场最被看好的新职业之一。 16 据了解，随着人们生活水平的提高，以及美容、服饰等时尚行业的快速发展，形象设计师已从原来的影视、文艺等专业机构走进大众生活。一些公关人士参加商务活动时需要形象设计，时尚人士组织聚会时需要形象设计，年轻人参加招聘面试更需要形象设计。 由于人们对审美要求不断提升，对成功不断的追求，形象设计师成为许多人梦寐以求的金领职业。“在国外，每个成功人士的背后都有5个人，他们是医师、形象设计师、律师、税务师、心理医师。”据悉，在香港，水平一般的形象设计师的服务价格每天是几千到一万五千港元。在北京，形象设计收费基本从1000元左右起价，一些熟练的形象设计师，除了在单位有几千元的月收入外，还在业余时间兼职，完成一个设计收入一般是近万元。 记者近日采访国内几家大型人才招聘网站后发现，目前职场中，对形象设计师的社会需求明显增加。在招聘中，薪酬多采用面议的方式，根据个人水平不同，薪酬弹性空间较大。除许多美容、化妆品公司、造型工作室招聘形象设计师外，广东、广西、山东等地的职业技术学院还在大规模招聘形象设计教师。 采访中，记者了解到，作为新职业，形象设计师未来发展的前景虽然看好，但目前却面临人才不足的发展瓶颈。据专业人士介绍，形象设计这个行业，面对的顾客流动性大，要想留住顾客，好的形象设计师要“具备专业知识和技术、有很好的人际关系和表达能力，懂得与顾客沟通;以形象打扮为突破口，完善丰富顾客的需求，引导顾客追求健康向上的生活方式。”然而，记者同时了解到，目前形象设计的从业人员虽然不少，但真正水平到位的形象设计师却不多。许多形象设计师水平能力有限、表达能力较差，从他们口中，顾客根本无法获得足够实用的信息。尽快提高形象设计从业人员的素质，已成为这个前景看好行业发展的迫切要求。 (三)怎样才算合格的形象设计师, 一个优秀的形象设计师，是,,,的知识、技术与经验加上,,的灵感和与客人的沟通。中国首席整体形象设计师,,,,老师告诉记者，形象设计通常分为,方面内容:服装、化妆、发型。一般来讲，形象设计师负责去指导、监督服装师、化妆师和发型师的工作。像香 17 奈尔等大品牌，它们的整体造型师手下都有几个服装设计师。接手一个客户后，整体造型师就会安排服装设计师们做出几套服装，从中来挑选最合适的。当然，形象设计师也有亲自动手的时候。 所以，在知识储备上，对于服装、化妆、发型这,方面的理论素养和实际操作，形象设计师都必须精通。他们必须了解所有种类的服装，掌握它们的流行趋势，并且对各种服装、配饰(如鞋、包、首饰等)有良好的感觉和理解，懂得设计和搭配;掌握各种类型的妆容的化法;掌握各种样式的发型的做法。 一个成功的造型就是最“适合”的造型，所以形象设计师工作的所有步骤都是紧紧围绕他的特定客户的。 要确定什么是“适合”的，了解是第一步。形象设计师需要了解客人的性格、职业、气质和体形等各种 资料 新概念英语资料下载李居明饿命改运学pdf成本会计期末资料社会工作导论资料工程结算所需资料清单 。一方面，他们会要求客户提供自己的职业、喜好、习惯等作为参考，一方面是要通过与客人的面对面交流来深入了解客户。那种仅仅依靠灵感、只需一眼就把 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 确定下来的做法，是很不专业的。 在了解客户、确定整体风格后，就进入实施阶段。首先是服装。因为人与人之间见面，通常第一眼是在比较远的距离，最先注意到的就是服装，然后才是妆面与发型。所以，服装是整体风格的主要基调。在选定好恰当的服装之后，再根据服装的颜色、款式选择配合的妆容和发型。 这些内容都应该以客户的具体情况为依据，同时考虑流行趋势。以选择服装为例，与服装设计师和搭配师不同，服装设计师只负责设计出自己想要的漂亮衣服，服装做出来之后根据自己的服装挑选模特;服装搭配师负责把这些衣服组合在一起，配上配饰，使其完美搭配;而形象设计师则是在衣装与人、艺术与人之间起着一种媒介的作用，以特定人为对象，找出最适合的服装与搭配，使其最好的一面得以体现。另外，在服装的搭配上同时还要注意,(,，,,时间),(,,,,,地点),(,,,,,，,,场合)三方面的因素。 18 在整体风格的决定中，原则上是要以客户的个人喜好为准的，但是如果设计师觉得客户的选择不合适，就会采取两套方案。例如，客户本来希望做一个“可爱型”的造型，但是设计师觉得她适合的是“淑女型”，就会给她试做这两种造型，让客户自己看到效果后挑选。 随着形象设计师这个行业的发展，提供的服务不仅仅是针对人的外表，比如，还有对人的语言、行为、情绪、在各种场合的礼仪的指导;以及以人为参考，在饮食的环境、气氛、房间的布置等方面也可以进行艺术设计。 所以，从某种程度上讲，形象设计师不仅仅是外表上的美容师，更重要的是人的心理医生和企业发展、事业成功的导师。在21世纪经济全球化的时代，其重要性越来越明显。 19